目標責任報告15篇

篇一 縣文聯(lián)機關效能建設目標責任制自查報告

唐玉文資料 縣文聯(lián)機關效能建設目標責任制自查報告

在縣委、政府的正確領導下，在各級主管部門的關心支持下，我們認真學習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記有關文藝創(chuàng)作方面的重要指示，貫徹落實富發(fā)[2023]23號文件《自治縣黨委、自治縣人民政府關于實施2023年全縣經(jīng)濟目標和機關效能建設目標責任制的決定》的精神，對照我們縣文聯(lián)的目標責任制項目，克服困難，努力工作，逐條逐項落實完成，取得了顯著的成績也較好地完成了任務，現(xiàn)自查自評如下：

1、文藝隊伍建設方面：重視作者隊伍培養(yǎng)，提高作品質量。出席縣一中文學社成立大會，給數(shù)百名全校師生上創(chuàng)作指導課；與謝志武、謝成章、毛呈俊、盤詩云、周赴、周火、毛明生、余青麟、馮昱、梁莉、唐先文等縣內外作者加強聯(lián)系，交流信息，指導他們創(chuàng)作，效果顯著。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年我縣作者共在《賀州日報》、《廣西日報》發(fā)表各類文章250多篇（唐玉文發(fā)表8，其中6000字以上的大短篇20多篇），謝成章的《浪淘沙》等三首詩還獲得了中國作家世紀論壇全國作品評比一等獎。（自評15分）

2、文藝理論研究方面：根據(jù)市縣有關方面的指示和安排，進行“瀟賀古道”富川段的歷史研究和創(chuàng)作，在《賀州日報》、《賀州古道文化論》、《貴港日報》等報刊上發(fā)表了《神奇謝沐關》、《狀元村覽勝》、《瑤鄉(xiāng)風雨橋》等40多篇文章，編寫了《和中學生談創(chuàng)作》給縣一中《春苗》文學社師生講課，皆獲得讀者、聽眾及有關方面的好評。（自評15分）

3、文藝精品創(chuàng)作方面：實施精品戰(zhàn)略，振興富川文藝事業(yè)。所創(chuàng)作的反映我縣五保村建設的廣播劇《真情暖人心》，由賀州市電臺制作播出并獲區(qū)廣播劇評比三等獎；創(chuàng)作的電視劇《瑤鄉(xiāng)情緣》已與區(qū)中外文化交流中心簽訂出版合同，近期出版；創(chuàng)作的電視專題片《古城起義烈士陵園》已由賀州市電視臺制作播出，入輯區(qū)黨委宣傳部編輯出版的《全區(qū)愛國主義教育基地》一書之中；為中國南嶺盤王節(jié)暨富川臍橙節(jié)新體育場籃球賽閉幕式文藝表演寫了串臺詞，得到有關方面的好評。（自評20分）

4、對外宣傳方面：進行愛國愛縣創(chuàng)作宣傳，活躍富川的文藝事業(yè)。不圖名利無私奉獻，為團縣委、廣電局、文體局、電信局、武警中隊、衛(wèi)生局、環(huán)保局、文化館、老年藝術團等單位進行宣傳創(chuàng)作，所編寫的小品、曲藝及其他形式的作品演出、發(fā)表、參與評獎，效果良好；為市民政局創(chuàng)作的唐玉文作詞、秦緒峰作曲、陳鵬編輯制作、馮曉斌演唱的歌曲《真情暖人心》，參加有關方面的演出評獎，獲得好評；在《新桂網(wǎng)》、《廣西富川瑤族自治縣》、《唐玉文》等網(wǎng)站（網(wǎng)頁、留言欄）發(fā)表了近百篇贊美瑤鄉(xiāng)風光的文章，讓人們熱愛富川，到富川旅游投資，為繁榮瑤鄉(xiāng)經(jīng)濟做出貢獻；當向導、解說員介紹富川古道及風景名勝，至今已接待香港、廣東、新華社、區(qū)作協(xié)等處的專家、學者400多人，并印制100多份資料分發(fā)給他們，得到他們的贊譽和好評；接受《南國早報》劉日剛主任等一行的采訪，介紹富川經(jīng)濟繁榮的大好形勢，提供瀟賀古道及洛湛鐵路的有關資料，為他們采寫贊美富川鐵路的修建新聞給予協(xié)助和便利。（自評15分）

5、完成市文聯(lián)交給的《可愛的新賀州》、〈瀟賀古道文化論〉二書的撰稿任務，共創(chuàng)作、上交了20多篇有關富川歷史、人文、風景名勝等文章給市文聯(lián)，〈瀟賀古道文化論〉一書已經(jīng)出版，共收集我文章，其中論文〈試論瀟賀古道與富川經(jīng)濟文化發(fā)展的意義和作用〉有一萬多字，〈可愛的新賀州〉一書已經(jīng)完稿，正在審稿出版當中。（自評15分）

6、機關效能建設方面：為發(fā)展富川經(jīng)濟參政議政，積極上交政協(xié)委員提案，被縣政協(xié)評為2003年度“四個一”活動先進個人，我領頭提交的《關于交通安全管理的建議》被評為優(yōu)秀提案；縣廣電局制作的電視專題片《瑤族作家唐玉文》，在《瑤鄉(xiāng)采風》專欄播出反映良好；支持、參觀了盤王節(jié)期間縣少年活動中心的根雕、富川風情圖片展，和攝影名家林青暢談我縣民族風情攝影并為之題詞留言；為我縣老詩人謝成章的古體詩集寫了五千多字的推介、評論文章；克服困難，盡最大努力完成了《賀州日報》、〈今日廣西〉等報刊2023年的訂閱及市、縣有關部門交給的工作任務。（自評20分）

以上自評不知當否，請檢查組的領導和同志批評指正。

富川瑤族自治縣文學藝術界聯(lián)合會2023年1月4日

篇二 深化人口計生目標管理責任制調查報告

人口問題是影響經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵因素，是制約可持續(xù)發(fā)展的首要問題，為統(tǒng)籌解決人口數(shù)量、素質、結構、流動等問題，提升全市人口計生工作總體水平。自4月份開始，我委成立了6個專題調研組，采取深入基層看資料、發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪育齡群眾等相結合的方式，分別到七縣一市四區(qū)進行現(xiàn)場調研?，F(xiàn)就圍繞改革和完善人口和計劃生育目標管理責

任制的課題調研情況匯報如下：

一、基本情況

_____市是人口大市，農村人口比重高，流動人口流量大，群眾生育觀念落后，人均gdp偏低，人口計生工作位居二、三類縣多，發(fā)展不平衡。抓計生就是抓增長，抓計生就是抓民生，只有做好我市人口和計劃生育工作，使人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調發(fā)展，才是真正實現(xiàn)科學發(fā)展。市委、市政府高度重視人口和計劃生育工作，緊緊抓住穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題這一目標不動搖，始終堅持人口和計劃生育目標管理責任制不放松，全力推進人口和計劃生育工作上水平。去年，全市人口自然增長率為6.07，出生人口政策符合率為90.77%，出生人口性別比為119.06，長效節(jié)育手術落實率為98.8%，全面完成省政府下達我市的人口控制目標任務，為保增長、保民生、保穩(wěn)定創(chuàng)造了良好的人口環(huán)境。伴隨著人口形勢和工作要求的變化，人口和計劃生育工作思路和方法也應隨之轉變，人口和計劃生育目標管理責任制自1995年推行以來，在控制人口增長和穩(wěn)定低生育水平階段發(fā)揮了關鍵性的指揮棒作用，但在具體實踐過程中也暴露出一些問題，亟待改革完善，急需建立與新時期新任務相適應的人口和計劃生育目標管理考核評估體系。

二、存在的問題

考核是人口和計劃生育目標管理責任制的核心，是推進人口和計劃生育工作的重要手段。各級黨委、政府對人口和計劃生育工作的考核重視程度和關注程度很高，我市的人口計生目標管理責任制的考核在指標和操作上是比較合理和規(guī)范的，但仍有需要改進和完善的地方，主要表現(xiàn)在：

1、考核指標不一致，出臺晚。目標管理責任制是年初簽訂責任書，年中印發(fā)考評方案，年末出臺評估標準。責任書的指標較少，考評方案的指標籠統(tǒng)，評估標準多而細。這樣，導致年初的責任書的簽訂成了一種形式，降低了責任書的嚴肅性。年未的評估標準成了馬后炮?；鶎釉谥揽己私Y果時，才知道評估標準，工作好環(huán)已成定局，即使知道一些工作落實不夠好，任務完成不理想，但也來不及補缺補差，達不到指導和推動人口計生工作的目的。

2、考核指標過高，數(shù)據(jù)虛?？己酥笜烁撸恍┕ぷ鞣诸惲炕幻黠@，工作基礎好的地方和工作基礎差的地方一個樣，經(jīng)濟水平高的地方和經(jīng)濟水平低的地方一個樣，忽視影響計劃生育工作的多種因素，效果指標和質量指標設計的高低對一些地方缺乏科學性論證，是跳起來都摘不到桃子的指標，基層在報表上做文章，錯報、瞞報、漏報、虛報的現(xiàn)象較突出。

3、考核次數(shù)過多，負擔重。對基層而言，每年省市縣三級考核加起來多達六次，還不包括單項檢查考核?；鶎痈刹坑訖z查考核任務重，整天忙于寫材料、整資料、搞報表，許多地方都把心思放在應付檢查考核上，為考核而工作，沒有把主要精力放在抓工作落實上，基層干部群眾對此有怨言。

4、考核項目過多，重點不明。年未考核的指標過細，既有定性指標，也有定量指標，既有加分指標，也有扣分指標，包羅萬象，面面俱到?？己藭r，時間短，人員少，方法單一，致使實際考核中調查走訪多數(shù)停留在表面層次，深入不下去，程序是走下來了，實際效果并不理想。由此造成了一些負面影響。一是基層弄虛作假。基層在考核時，不管實際工作干沒干，不管有關文件出沒出臺，要什么有什么，缺什么他補什么。二是重點不突出。在考核的指揮棒下，上級考核什么，下級抓什么;上級考核方案要求怎么做，下級照著怎么做，實際是在培養(yǎng)因循守舊，循規(guī)蹈矩的工作做法，不利于探索適合自己本地特點、本地實情的工作機制。

5、考核的公認度不高，難服氣?？己说膶蛏嫌行┲匾暪芾斫Y果，忽視管理過程;重視控制數(shù)量，輕視提高素質;重視管理手段，忽視服務手段?；鶎雍鲆曌セA工作，抓過程監(jiān)控，一味地在迎檢的結果上下功夫，考核結果與真實水平有差距。有些考核指標的內涵不清、資料來源界定模糊，數(shù)出多門，難以統(tǒng)一口徑，造成認定結果異議，評分結果不服。

6、考核一票否決，兌現(xiàn)不一?？己私Y果是兌現(xiàn)獎懲的直接依據(jù)，考核結果只有通過兌現(xiàn)獎懲才能讓各級組織和各級干部更深切地體會到不重視人口和計劃生育工作的嚴重后果和為此付出的代價，從而增強做好人口計生工作的自覺性和責任感。對于至今仍然是天下第一難事的人口和計劃生育工作，必須進一步強化目標管理責任制獎懲。但由于目標責任制是各級各部門都有責任，是分類分線考核，而獎懲都是以結合成績?yōu)橐罁?jù)，一些地方在責任追究到人時，則過于強調方方面面客觀因素，從輕從緩一票否決。

三、建議與對策

實行人口和計劃生育目標管理責任制，落實一票否決制度，是黨委、政府作出的一項重大決策，是做好人口和計劃生育工作的一條成功經(jīng)驗。推進目標管理責任制的改革創(chuàng)新，是當前人口計生一項重要而緊迫的任務。要進一步規(guī)范目標管理責任制的內容，精簡責任指標，使重點更突出，要求更清楚，導向更明確。堅持把穩(wěn)

定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題建立在以人為本、科學發(fā)展的框架下來實現(xiàn)，引導各地更加注重利益導向，更加注重服務關懷，更加注重宣傳倡導，更加注重依法行政，更加注重分類指導，褒獎先進，鼓勵后進，推動各縣(市)區(qū)均衡發(fā)展，齊頭并進。讓人口和計劃生育工作目標管理責任制在新階段更好的發(fā)揮指揮棒和晴雨表的作用。

1、加快建立與落實科學發(fā)展觀相適應的目標管理考核評價體系。在人口和計劃生育目標管理責任制考核的指導思想上必須緊緊圍繞走中國特色統(tǒng)籌解決人口問題道路、實現(xiàn)人口長期均衡發(fā)展這一主線，通過完善人口和計劃生育目標管理責任制，進一步提高各級黨委、政府對人口問題的自覺重視程度，進一步強化一把手的親自抓、負總責的計生意識，逐步形成以統(tǒng)籌人口自身協(xié)調發(fā)展、統(tǒng)籌人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調發(fā)展為導向的目標管理責任制體系。

2、科學合理地設置人口和計劃生育目標管理責任制考核指標。堅持在指標內容設置上遵循簡明扼要，突出階段性重點的原則;堅持在指標幅度設置上遵循科學合理，實事求是的原則;堅持在考核組織上遵循簡便易行，便民惠民的原則。一要把過多的考核次數(shù)壓下來。避免一年內省、市、縣多次對同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核評估，原則上對一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核評估和檢查一年不超過3次。二要把過多的考核指標壓下來。一般性的工作要求不應作為考核指標，考核指標要突出年度工作重點和解決重大問題，不要什么工作都往考核的籮筐里裝，更不要因小失大。三要把過多的考核環(huán)節(jié)壓下來。減少考核層級，降低考核成本。四要把過高的指標壓下來。考核指標要與各地實際相結合。切實遏制基層因應付考核而帶來不必要的造假，把基層的注意力引導到踏踏實實做好基礎工作上來。

3、突出人口和計劃生育目標管理責任制考核的導向性。堅持重點抓什么就考核什么的原則，增強考核工作的導向性、規(guī)范性和可操作性。一是突出以人為本?？己酥笜说脑O置要有利于穩(wěn)定低生育水平，有利于維護群眾的合法利益，有利于滿足群眾的合理要求、提高群眾滿意度，有利于改善黨群和干群關系，堅決不下達容易誘發(fā)惡性案件或重大群體性事件的指標。二是突出統(tǒng)籌解決人口問題。根據(jù)各地統(tǒng)籌解決人口問題的實際，通過目標管理責任制把統(tǒng)籌解決人口問題的各項任務分解到各級各部門，引導黨政領導把注意力放在統(tǒng)籌解決人口問題上來。三是突出求實創(chuàng)新。鼓勵引導基層講實話、報實數(shù)、求實效。合理確定考核指標值，抓住主要矛盾，解決重點問題，不盲目追求高指標，注重過程指標和源頭管理，避免高指標導致的假報表，打造誠信計生。四是突出分類指導。實事求是，注重不同地區(qū)的工作水平、工作基礎的差距，針對一、二、三類縣的特點，區(qū)分農村、城市、流動人口的情況，合理設定指標內容和指標標準，推進各縣(市)區(qū)進位升類爭先。

4、提升人口和計劃生育目標管理責任制考核的公信力?？陀^、準確地評價一個地方的人口和計劃生育工作水平，衡量其在考核年度工作任務的完成程度、工作進步程度、數(shù)據(jù)真實程度、群眾滿意程度，為黨委、政府兌現(xiàn)獎懲提出依據(jù)是人口和計劃生育目標管理責任制考核的重要目的。因此，考核的指標要硬、要客觀、要減少爭議，不能有太主觀的指標?？己嗽u估從方案設計到結果公布，一定要公開透明，要把公平、公正、公開貫穿考核評估工作始終。要把人口信息數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的真實度作為一票否決的主要依據(jù)之一?？己私Y果兌現(xiàn)應獎罰并重，既要嚴格執(zhí)行一票否決、未位淘汰，對后進單位不評先評優(yōu)，對其責任人不提拔重用、甚至免職。同時，也要堅持一票優(yōu)先，對目標責任制考核名列前茅的單位應重獎，對責任人應提拔或重用。

人口和計劃生育目標管理責任制的考核工作是一個不斷探索和完善的過程，是一個不斷總結和提高的過程，也是一個認識不斷深化、方式不斷創(chuàng)新的過程。我們要不斷解放思想、開拓創(chuàng)新，深入扎實地推進人口和計劃生育目標管理責任制，全面推進_____市人口和計劃生育工作上臺階。

篇三 目標考核責任自查報告

全面貫徹落實黨建目標考核責任工作的各項要求，抓牢抓實園區(qū)基層組織建設工作，不斷加強自身建設，有力推動了園區(qū)基礎建設和招商引資工作的深入開展。現(xiàn)將xxx工業(yè)園區(qū)黨工委xx年上半年貫徹落實黨建目標考核責任工作進行自檢自查落實情況匯報如下：

一、加強領導、抓實組織建設

為切實抓好園區(qū)xx年黨建目標考核責任工作，緊緊圍繞“園區(qū)建設、工業(yè)突破、招商引資”主題開展工作，園區(qū)黨工委一是結合實際成立了由黨工委主要領導任組長的園區(qū)實施黨建目標考核責任工作領導小組及辦公室。二是加強領導，落實責任，狠抓組織建設，建立了主要領導親自抓，領導班子成員分工抓，黨支部書記具體抓，各科室配合抓，層層抓落實的黨建工作領導機制。三是認真安排部署，及時召開全體干部職工會議，安排部署園區(qū)黨建目標考核責任工作，結合實際研究制定了園區(qū)《關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的實施方案》和《開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，并將“兩個活動”有機結合起來，通過效能提升、作風改進和學習實踐活動，初步形成促進科學發(fā)展的長效機制，學習實踐活動成效明顯。園區(qū)黨工委從有限的辦公經(jīng)費中安排一定的資金，作為實施黨建目標考核責任工作經(jīng)費。從而做到了領導重視、組織機構健全、工作人員到位、目標明確、措施有力、載體豐富、有經(jīng)費保障。

二、帶好隊伍、夯實思想建設

結合“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動等各種學習教育活動的契機，園區(qū)黨工委始終把加強理論學習放在各項工作的首位。

一是堅持理論學習。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，圍繞中心工作，抓好干部職工的政治理論學習。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部思想教育。建立每月一集中學習制度，采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開討論會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、中紀委第七次全體會議、國務院廉政工作會議、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規(guī)范了從政行為。

二是用行動表現(xiàn)黨員先鋒模范作用。園區(qū)黨工委結合科學發(fā)展觀中加強執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新力中的“三力”建設，努力建設一個團結務實、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的領導集體，為土地收儲、基礎設施建設、招商引資、入園企業(yè)服務搭建強有力的平臺建設。開展“兩個務必”和長征精神教育，保持艱苦奮斗的作風，組織全體黨員交納特殊黨費到扶貧掛鉤點——?？阪?zhèn)雙哨村委會開展扶貧掛鉤活動，體驗山區(qū)群眾生活，從而樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識。通過組織收看正反兩方面的典型專題片，提高了園區(qū)全體黨員干部的廉政意識，提高了干部隊伍素質，增強了干部職工的責任感和使命感。提高了干部職工自我防范能力，從思想上構筑反腐倡廉、拒腐防變的堅強防線，增強了自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

三是嚴把黨員發(fā)展入口關。園區(qū)黨工委嚴把黨員發(fā)展“入口關”，將入黨這個人人關注的問題置于干部職工和服務對象的監(jiān)督之下，在保證黨員發(fā)展質量的同時，有力地維護了黨組織的純潔性和發(fā)展黨員工作的嚴肅性。今年，經(jīng)過入黨積極分子申請，黨工委認真考核后，確定胡昕翔、王譯兩名同志為發(fā)展黨員的考察對象。

三、增強素質、著力業(yè)務學習

一手抓思想政治教育，一手抓知識更新和業(yè)務培訓，同時，做到五個堅持，切實增強全體干部職工素質，達到工作能力明顯提高。一是堅持單位與個人互動，圍繞“兩個活動”的開展，制定學習計劃，安排學習內容，確定學習目標，領導干部積極參加各種思想政治理論和領導能力培訓，鼓勵干部職工參加自學考試、函授教育等，提高干部職工學歷層次。二是堅持領導干部先學一步，切實發(fā)揮示范作用，用好的學風促動，上下聯(lián)動，促進學習型機關建設。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風，把學習與調研、學習與實踐結合起來，帶著問題學，聯(lián)系實際學，強化自主學習，變“要我學”為“我要學”。四是堅持制度保障，增強學習的規(guī)范性，結合工作實際，采取白天或晚上學習的形式，做到學習有計劃、有方案、有記錄。五是堅持學以致用，組織全體園區(qū)干部職工認真深入學習相關法律法規(guī)及業(yè)務知識，學習先進經(jīng)驗和成功做法，不斷提高學習成效。

四、注重落實，抓認識理思路

園區(qū)既是政府的工作部門又是企業(yè)的服務部門，為此，園區(qū)黨工委一是提高干部職工對園區(qū)工作重要性的認識，使干部職工清晰地認識到做好園區(qū)工作，關系到全區(qū)工業(yè)平臺建設，進而牢固樹立“小機構、大服務”的理念。二是明確政治方向，理清工作思路，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以園區(qū)建設為中心，以招商引資為重點，聚精會神抓部門業(yè)務工作。三是結合實際，解放思想，理清園區(qū)服務和發(fā)展思路，園區(qū)不斷積極探索研究園區(qū)管理工作方式方法，建立健全園區(qū)各項管理規(guī)章制度。四是采取有力措施保障工作思路落到實處，有力推動了園區(qū)工作全面發(fā)展。

五、轉變作風、抓好制度建設

以制度為保障，嚴格落實制度，切實加強黨內民主建設，促進機關作風轉變。一是堅持和完善民主集中制，認真落實省委制定的《黨的基層組織建設十項制度》，按照省委《關于堅持和完善各級黨委(黨組)民主集中制的若干意見》的要求，建立了領導班子集體決定重大事項和領導干部重大問題報告制度，完善了領導班子集體決策議事規(guī)則和程序，把召開民主生活會、開展批評與自我批評作為黨內建設的一個重要內容，納入黨建目標管理。二是建設切實可行、科學規(guī)范的運行機制，建立和完善了《xxxx工業(yè)園區(qū)管理制度(暫行)匯編》，并認真堅持落實好。三是認真貫徹落實 “四項制度”，建設服務型機關。四是按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，堅持密切聯(lián)系群眾，從實際出發(fā)，轉變作風，牢記宗旨，心系群眾，服務于民?？朔鞣N困難，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，加快園區(qū)建設步伐。

園區(qū)基礎設施建設快速推進，工業(yè)承載平臺初步形成。園區(qū)招商引資成效明顯，入園協(xié)議13家，開工項目4個，預計投資7億。

六、營造氛圍、注重精神文明建設

在抓好中心工作和業(yè)務工作的同時，結合實施“云嶺先鋒”工程，切實加強精神文明建設。一是積極開展精神文明創(chuàng)建活動，倡導講文明、講衛(wèi)生、改陋習、樹新風，建設積極向上、健康有益的精神文明，著力提高干部職工綜合素質和思想境界，營造了團結和諧的工作環(huán)境。二是投入一定經(jīng)費訂閱各種書報資料，利用業(yè)余時間組織好各種健康有益的黨支部活動、工會活動。三是加強革命傳統(tǒng)教育，學習榜樣典型，以正面教育為主，結合各種教育活動，切實加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育及先進典型事跡學習的濃厚氛圍。

七、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制

園區(qū)黨工委執(zhí)行和落實中央、省、市、區(qū)委有關廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”。積極配合和支持紀檢監(jiān)察部門及其派駐紀工委開展工作，為更好地開展反腐倡廉工作創(chuàng)造條件。園區(qū)主要領導對本部門黨風廉政建設責任制負總責，同時與處室、個人層層簽訂廉政建設責任書，抓好任務分解和責任落實，使黨風廉政建設工作做到年初有計劃，半年、年終有檢查和總結。加強對園區(qū)政府性投資建設資金的監(jiān)管，切實做到建設工程“八個百分之百”。以領導干部為重點，組織開展黨風廉政宣傳教育月活動;組織所屬黨組織開展專題教育、先進典型教育和警示教育活動。

總之，園區(qū)黨工委在今年上半年中，結合園區(qū)實際，找準結合點，選準突破口，采取切實措施穩(wěn)步推進，把黨建目標考核責任工作貫穿于園區(qū)開發(fā)建設、招商引資工作全過程，以改革的精神、創(chuàng)新的方式，全面加強黨的基層組織建設，開創(chuàng)園區(qū)工作新局面。

篇四 市統(tǒng)計局2023年上半年責任目標執(zhí)行情況報告

2023年初，市政府與統(tǒng)計局簽訂的《目標管理責任書》中，共有17項工作責任目標?，F(xiàn)將我局目標完成情況及采取的主要工作措施，按照下達責任目標的順序逐項報告如下:

（一）嚴格執(zhí)行國家、省、市各項統(tǒng)計標準、制度，認真細致地做好各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)的調查、匯總、審核和上報工作，適時、客觀反映了全市經(jīng)濟運行情況。

今年以來，全局上下堅持實事求是的思想路線，始終把提高數(shù)據(jù)質量放在統(tǒng)計工作的核心位置，嚴格按照國家統(tǒng)計制度方法要求組織統(tǒng)計調查與國民經(jīng)濟核算，同時采取思想教育、業(yè)務培訓、數(shù)據(jù)質量審核評估、統(tǒng)計執(zhí)法等一系列有效措施，大力加強年報、定報組織協(xié)調和督促檢查力度，積極解決統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量存在的問題，高質量完成了8個專業(yè)一千余家調查單位、59種報表的年報、季報、月報任務，數(shù)據(jù)處理量達30余萬筆。主要宏觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)客觀地反映了全市經(jīng)濟社會發(fā)展水平、結構和動態(tài)變化，大多數(shù)專業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報新鄉(xiāng)市統(tǒng)計局審核時一次通過，數(shù)據(jù)質量得到上級業(yè)務局的充分肯定。

（二）圍繞科學發(fā)展觀和全市的經(jīng)濟建設，不斷提高統(tǒng)計服務水平，認真做好了全市經(jīng)濟運行的統(tǒng)計監(jiān)測及統(tǒng)計咨詢服務產(chǎn)品的編撰發(fā)放工作。

為了更好的強化服務意識，進一步提升服務水平，服務好全市的經(jīng)濟建設，我局緊緊圍繞統(tǒng)計服務，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計管理模式、打造統(tǒng)計服務平臺，取得了良好的效果。

創(chuàng)新統(tǒng)計工作模式：

1、在局機關實行“三個1/3”工作制度。即各專業(yè)平均每月（季）用1/3的時間搞好報表、數(shù)據(jù)處理等案頭工作；用1/3的時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)進行調研和檢查；用1/3的時間進行工作總結和調研分析，寫出統(tǒng)計分析，做到報表工作有基礎臺賬、到基層調研有活動記錄、統(tǒng)計分析有刊發(fā)。

2、建立完善統(tǒng)計分析服務機制。

一是實行統(tǒng)計分析服務量化任務制。量化任務指標，實現(xiàn)獎懲兌現(xiàn)。規(guī)定每個統(tǒng)計專業(yè)崗位每月（季）完成專業(yè)統(tǒng)計分析或統(tǒng)計信息，一年至少完成1。

二是實行統(tǒng)計調查分析獎勵制度。凡被縣級以上各級報刊、電臺、領導、網(wǎng)站采用的統(tǒng)計調查分析報告或被省市統(tǒng)計部門評為優(yōu)秀文章的，根據(jù)采用級別分別給予不同的獎勵，每季度一兌現(xiàn)。

通過以上制度的執(zhí)行與落實，目前，全局已完成統(tǒng)計分析、信息40余篇，其中30篇分別被政府工作信息、報紙、網(wǎng)站采用。

打造統(tǒng)計服務平臺：

3、精心打造統(tǒng)計服務產(chǎn)品。不斷更新《統(tǒng)計快報》、《統(tǒng)計工作》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計年鑒》等統(tǒng)計產(chǎn)品的形式和內容，不斷提高其時效性，確?！督y(tǒng)計快報》每月25日前印發(fā)，《統(tǒng)計工作》和《統(tǒng)計信息》數(shù)據(jù)認定后兩天內編發(fā)，通過擴大發(fā)放范圍、改進傳輸渠道、增添新的內容、及時編撰發(fā)放，大大增強了統(tǒng)計服務產(chǎn)品影響力。

目前，已編印5期《統(tǒng)計快報》、3期《統(tǒng)計工作》、26期《統(tǒng)計信息》，一本《統(tǒng)計年鑒》，并在年鑒中增加了統(tǒng)計指標解釋和常見的評價體系，大大提高了年鑒的使用效果，得到了市委、政府和有關部門的好評。

4、實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)一個窗口對外。制定了《市統(tǒng)計局統(tǒng)計資料提供管理制度》，進一步明確了各科室統(tǒng)計資料對外提供管理的職能、權限和責任，月度及年度的全市性統(tǒng)計資料由一個綜合科室對外提供和管理。臨時性資料或需加工整理的統(tǒng)計資料由涉及專業(yè)配合，綜合科室對外統(tǒng)一提供，實行“一個出口對外、一個口徑對外”，并且做到熱情、周到、快捷，切實做好對市委、市政府、各部門及社會公眾的便捷、優(yōu)質服務。

篇五 黨建目標考核責任自查報告

今年上半年，園區(qū)黨工委緊緊圍繞年初與區(qū)委簽訂的《xxx區(qū)2023年永葆先進性·“云嶺先鋒”工程目標考核責任書》和區(qū)委組織部《關于印發(fā)〈xxxx2023年永葆先進性·“云嶺先鋒”工程目標考核細則〉的通知》（西組發(fā)〔2023〕35號）要求，園區(qū)黨工委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真抓好整改落實和開展“查找差距、振奮精神、狠抓落實”活動，全面貫徹落實黨建目標考核責任工作的各項要求，抓牢抓實園區(qū)基層組織建設工作，不斷加強自身建設，有力推動了園區(qū)基礎建設和招商引資工作的深入開展。現(xiàn)將xxx工業(yè)園區(qū)黨工委2023年上半年貫徹落實黨建目標考核責任工作進行自檢自查落實情況匯報如下：

一、加強領導、抓實組織建設

為切實抓好園區(qū)2023年黨建目標考核責任工作，緊緊圍繞“園區(qū)建設、工業(yè)突破、招商引資”主題開展工作，園區(qū)黨工委一是結合實際成立了由黨工委主要領導任組長的園區(qū)實施黨建目標考核責任工作領導小組及辦公室。二是加強領導，落實責任，狠抓組織建設，建立了主要領導親自抓，領導班子成員分工抓，黨支部書記具體抓，各科室配合抓，層層抓落實的黨建工作領導機制。三是認真安排部署，及時召開全體干部職工會議，安排部署園區(qū)黨建目標考核責任工作，結合實際研究制定了園區(qū)《關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的實施方案》和《開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，并將“兩個活動”有機結合起來，通過效能提升、作風改進和學習實踐活動，初步形成促進科學發(fā)展的長效機制，學習實踐活動成效明顯。園區(qū)黨工委從有限的辦公經(jīng)費中安排一定的資金，作為實施黨建目標考核責任工作經(jīng)費。從而做到了領導重視、組織機構健全、工作人員到位、目標明確、措施有力、載體豐富、有經(jīng)費保障。

二、帶好隊伍、夯實思想建設

結合“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動等各種學習教育活動的契機，園區(qū)黨工委始終把加強理論學習放在各項工作的首位。

一是堅持理論學習。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，圍繞中心工作，抓好干部職工的政治理論學習。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部思想教育。建立每月一集中學習制度，采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開討論會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、中紀委第七次全體會議、國務院廉政工作會議、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規(guī)范了從政行為。

二是用行動表現(xiàn)黨員先鋒模范作用。園區(qū)黨工委結合科學發(fā)展觀中加強執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新力中的“三力”建設，努力建設一個團結務實、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的領導集體，為土地收儲、基礎設施建設、招商引資、入園企業(yè)服務搭建強有力的平臺建設。開展“兩個務必”和長征精神教育，保持艱苦奮斗的作風，組織全體黨員交納特殊黨費到扶貧掛鉤點——海口鎮(zhèn)雙哨村委會開展扶貧掛鉤活動，體驗山區(qū)群眾生活，從而樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識。通過組織收看正反兩方面的典型專題片，提高了園區(qū)全體黨員干部的廉政意識，提高了干部隊伍素質，增強了干部職工的責任感和使命感。提高了干部職工自我防范能力，從思想上構筑反腐倡廉、拒腐防變的堅強防線，增強了自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

三是嚴把黨員發(fā)展入口關。園區(qū)黨工委嚴把黨員發(fā)展“入口關”，將入黨這個人人關注的問題置于干部職工和服務對象的監(jiān)督之下，在保證黨員發(fā)展質量的同時，有力地維護了黨組織的純潔性和發(fā)展黨員工作的嚴肅性。今年，經(jīng)過入黨積極分子申請，黨工委認真考核后，確定胡昕翔、王譯兩名同志為發(fā)展黨員的考察對象。

三、增強素質、著力業(yè)務學習

一手抓思想政治教育，一手抓知識更新和業(yè)務培訓，同時，做到五個堅持，切實增強全體干部職工素質，達到工作能力明顯提高。一是堅持單位與個人互動，圍繞“兩個活動”的開展，制定學習計劃，安排學習內容，確定學習目標，領導干部積極參加各種思想政治理論和領導能力培訓，鼓勵干部職工參加自學考試、函授教育等，提高干部職工學歷層次。二是堅持領導干部先學一步，切實發(fā)揮示范作用，用好的學風促動，上下聯(lián)動，促進學習型機關建設。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風，把學習與調研、學習與實踐結合起來，帶著問題學，聯(lián)系實際學，強化自主學習，變“要我學”為“我要學”。四是堅持制度保障，增強學習的規(guī)范性，結合工作實際，采取白天或晚上學習的形式，做到學習有計劃、有方案、有記錄。五是堅持學以致用，組織全體園區(qū)干部職工認真深入學習相關法律法規(guī)及業(yè)務知識，學習先進經(jīng)驗和成功做法，不斷提高學習成效。

四、注重落實，抓認識理思路

園區(qū)既是政府的工作部門又是企業(yè)的服務部門，為此，園區(qū)黨工委一是提高干部職工對園區(qū)工作重要性的認識，使干部職工清晰地認識到做好園區(qū)工作，關系到全區(qū)工業(yè)平臺建設，進而牢固樹立“小機構、大服務”的理念。二是明確政治方向，理清工作思路，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以園區(qū)建設為中心，以招商引資為重點，聚精會神抓部門業(yè)務工作。三是結合實際，解放思想，理清園區(qū)服務和發(fā)展思路，園區(qū)不斷積極探索研究園區(qū)管理工作方式方法，建立健全園區(qū)各項管理規(guī)章制度。四是采取有力措施保障工作思路落到實處，有力推動了園區(qū)工作全面發(fā)展。

五、轉變作風、抓好制度建設

以制度為保障，嚴格落實制度，切實加強黨內民主建設，促進機關作風轉變。一是堅持和完善民主集中制，認真落實省委制定的《黨的基層組織建設十項制度》，按照省委《關于堅持和完善各級黨委（黨組）民主集中制的若干意見》的要求，建立了領導班子集體決定重大事項和領導干部重大問題報告制度，完善了領導班子集體決策議事規(guī)則和程序，把召開民主生活會、開展批評與自我批評作為黨內建設的一個重要內容，納入黨建目標管理。二是建設切實可行、科學規(guī)范的運行機制，建立和完善了《xxxx工業(yè)園區(qū)管理制度（暫行）匯編》，并認真堅持落實好。三是認真貫徹落實 “四項制度”，建設服務型機關。四是按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，堅持密切聯(lián)系群眾，從實際出發(fā)，轉變作風，牢記宗旨，心系群眾，服務于民?？朔鞣N困難，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，加快園區(qū)建設步伐。

園區(qū)基礎設施建設快速推進，工業(yè)承載平臺初步形成。園區(qū)招商引資成效明顯，入園協(xié)議13家，開工項目4個，預計投資7億。

六、營造氛圍、注重精神文明建設

在抓好中心工作和業(yè)務工作的同時，結合實施“云嶺先鋒”工程，切實加強精神文明建設。一是積極開展精神文明創(chuàng)建活動，倡導講文明、講衛(wèi)生、改陋習、樹新風，建設積極向上、健康有益的精神文明，著力提高干部職工綜合素質和思想境界，營造了團結和諧的工作環(huán)境。二是投入一定經(jīng)費訂閱各種書報資料，利用業(yè)余時間組織好各種健康有益的黨支部活動、工會活動。三是加強革命傳統(tǒng)教育，學習榜樣典型，以正面教育為主，結合各種教育活動，切實加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育及先進典型事跡學習的濃厚氛圍。

七、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制

園區(qū)黨工委執(zhí)行和落實中央、省、市、區(qū)委有關廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”。積極配合和支持紀檢監(jiān)察部門及其派駐紀工委開展工作，為更好地開展反腐倡廉工作創(chuàng)造條件。園區(qū)主要領導對本部門黨風廉政建設責任制負總責，同時與處室、個人層層簽訂廉政建設責任書，抓好任務分解和責任落實，使黨風廉政建設工作做到年初有計劃，半年、年終有檢查和總結。加強對園區(qū)政府性投資建設資金的監(jiān)管，切實做到建設工程“八個百分之百”。以領導干部為重點，組織開展黨風廉政宣傳教育月活動；組織所屬黨組織開展專題教育、先進典型教育和警示教育活動。

總之，園區(qū)黨工委在今年上半年中，結合園區(qū)實際，找準結合點，選準突破口，采取切實措施穩(wěn)步推進，把黨建目標考核責任工作貫穿于園區(qū)開發(fā)建設、招商引資工作全過程，以改革的精神、創(chuàng)新的方式，全面加強黨的基層組織建設，開創(chuàng)園區(qū)工作新局面。

篇六 教育工作目標管理責任書自查報告

多年來，我校在上級部門的關心指導下，以教書育人為宗旨，認真貫徹黨的路線、方針、政策，落實鄧小平教育思想，以德育為首，教學為中心，以育人為目的，堅持讓學生學有所得，學有所長，全面發(fā)展的辦學思想，全面開創(chuàng)教育新局面。切實加強師資隊伍建設，致力于教學研究，不斷改善辦學條件，提高辦學水平，依法普及九年義務教育，積極開展創(chuàng)無流失生?；顒?，以學校內部體制改革為動力，強化學校各項管理，提高了學校管理水平和管理質量，收到了良好的效果。近幾年來學校曾被評為先進單位，現(xiàn)代技術裝備顯著學校，辦學水平督導評估a等學校，教學工作顯著單位教育重點工作目標管理整體優(yōu)秀獎，市級勤工儉學先進單位，明星學校?！秾嵤┤Y合教育探索，全面推進素質教育》列為市級重點課題?！墩n前五分鐘演講，提高學生語文水平》被列為市級一級課題。在此期間，教師曾發(fā)表國際優(yōu)秀論文集篇，國家級6，省、市、縣級論文23。

xx年在落實《教育目標管理責任書》工作中，我校依據(jù)縣督學室教育重點工作目標管理責任書要求，本著務實的工作態(tài)度，做到年初安排，加強領導，分工明確，各負其責，在工作中緊緊圍繞責任書目標，逐項逐條落實，使責任書軟材料數(shù)據(jù)可靠，材料具體實際，歸檔及時、并結合學校實際解決了日常工作中的許多問題，現(xiàn)把自查匯報如下：

a1、教育教學改革

在教育教學改革中，我校始終以“科教興國”戰(zhàn)略為指針，提高認識、轉變觀念，全面實行教育模式特色化工程，根據(jù)上級要求，認真制定實施規(guī)劃、加強領導，以教育工作者科研為先導，構建素質教育開放式教學模式。強化課題研究，探求辦學特色，1997年我校為實施素質教育，確立了“實施三結合教育探索，全面推進素質教育課題實驗”，xx年，我校又確立了《課前5分鐘演講，提高學生語文水平”的課題實驗，xx年我校又確立了“在教學中培養(yǎng)學生的實踐能力”的課題實驗，積極落實，全力運作，不斷研究總結。取得良好的效果。在基礎教育課程改革中，我校積極組織學習、宣傳，以《新課程改革綱要》為學習重點，確立與新教材相適應的教育觀念，感覺課改的好處積極推進課堂教學改革，認真制定規(guī)化，努力探索新課改操作方法，特別在教法上和學法融入師生交往、積極互動、共同發(fā)展的新課程理念，抓教研，抓落實。對課改新理念積極探討改變學生觀，轉變教學觀，評價觀，促進學生人性化發(fā)展，積極為學生的自主探究創(chuàng)造條件及時發(fā)現(xiàn)問題，及時總結，推動了課的不斷進展。在課程設置上開全學科，開足課時，開好課程，有計劃，配齊師資，認真?zhèn)湔n，搞好總結，加強體音美教學改革，制定了體音美教學改革規(guī)劃，計劃，認真落實，搞好體音美師資培訓，學校積極創(chuàng)造條件為教師培訓創(chuàng)造便利條件，積極開展“體音、美”教科研活動，取得良好效果。同時開辟藝術，健康、國防教育領域、積極探索改新路子，新方法，使學校教育教學質量不斷提高。切實加強落實《xx市中小學德育規(guī)程》、制定了德育工作方案，有措施、積極開展德育活動，抓好德育學科滲透，建立了以敬老院，邊防工作站，派出所，客運站等校外活動站，學校結合節(jié)假日開展豐富多彩的德育教育，堅持對學生進行養(yǎng)成教育、法制教育、道德教育等，使學校德育工作順利健康發(fā)展。

a2、基礎教育辦學水平

為進一步鞏固“兩基”成果，我校努力改善辦學條件，為師生提供良好的育人環(huán)境,對特殊教育搞好調查，我學區(qū)各校無殘兒，切實加強促進幼兒受教育率達到100%學區(qū)各校分布合理，能夠滿足適齡兒童，少年的入學需要，能夠方便學生就近入學。無危房。近年來學區(qū)各校積極改善學校環(huán)境，加大投入及時修善，切實加強校園校舍的管理。對校園進行美化，綠化和凈化。學校育人環(huán)境日趨改善。不斷鞏固普及成度。切實抓好控流工作。嚴格學籍管理。不斷完善和充實各項表冊，搞好檔案管理。積極開展創(chuàng)無流失生?；顒印２扇∮行Т胧Ｎ覍W區(qū)輟學率為“0”，抓典型，及時總結。在勤工儉學工作中，認真落實上級指示精神，積極開展勤工儉學活動，有年度計劃，各項指標成效統(tǒng)計表，有總結，典型經(jīng)驗及時推廣。

a3、民族教育工作

我校重視民族團結教育，積極落實“民教會精神，制定了民族教育活動方案。根據(jù)方案，逐項落實，及時總結，同時嘗試雙語教學的研究、討論、總結。充分利用節(jié)日、紀念日搞好民族教育，除學校經(jīng)常性宣傳教育外在五年級開設了民族教育課，受教育學生比例達到100%，學校以常組織開展民族教育活動，使學生能夠潛移默化地受到民族團結教育。

a4、教師隊伍管理和建設

我校重視師資隊伍建設，根據(jù)編制，配齊各學科專任教師，專任教師合格率達到100%，?？埔陨蠈W歷達標率69.6%，超學歷比例達不到的原因是，現(xiàn)在專科學習的有6位已學完所有的課程，但證書到現(xiàn)在沒發(fā)到個人手里。我校認真搞好校本培訓，堅持把師資培訓的工作重點轉移到培養(yǎng)崗位能力上，加強師德教育。發(fā)揚為人師表，誨人不倦的敬業(yè)精神，通過各種培訓，提高教師的思想道德素質和教書育人的能力。優(yōu)化教師隊伍結構，完善內部體制改革實行“四走”、“四制”，與結構工資相掛鉤極大地調動了教師積極性。同時鼓勵教師參加大專以上學歷的函授班，全員參加教師繼續(xù)教育，以校本培訓為著眼點，對教師進行師德現(xiàn)代教育理論，現(xiàn)代教育技術，法律法規(guī)培訓重點放在教師掌握信息技術上和英語培訓上，學校規(guī)定每周三下午教師分成兩個班交替參加英語和信息技術課培訓，并做為師資提高的一個長項堅持下去。通過培訓，教師信息技術全部達到初級水平，60.6%達到中級水平，英語學習上大部分年青教師已掌握簡單的會話，以適應現(xiàn)代教育發(fā)展的需要，同時做好記錄及時總結，使教師專業(yè)水平有了顯著提高。為適應現(xiàn)代教育打下良好的基礎。

篇七 學校上半年責任目標完成情況自查報告

xx年上半年，學校在縣委縣政府和縣教育局的正確領導下，堅持以黨的xx大精神和xx在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的講話精神為指導，認真貫徹落實與縣委、縣政府簽訂的責任目標，各項工作齊頭并進，圓滿完成了上半年的責任目標。接到睢縣目標管理考評委員會《關于對全縣xx年上半年責任目標完成情況進行檢查的通知》后，我校領導高度重視，積極展開了自查工作?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、主要業(yè)務職能目標

1、xx年上半年，我校繼續(xù)強化內部管理，提高教育教學質量，努力進行新課改試點工作，樹立新課改樣本，繼續(xù)保持了學校教育教學質量的穩(wěn)步提高。今年高考，我校本科上線有較大突破，成績又上新臺階，上線人數(shù)大幅度增長：

重點上線144人，比去年增加38人，增長35.9%；本科二批上線775人，比去年增加170人，增長28.1%；本科三批上線2045人，比去年增加379人，增長22.8%；本科上線率54.7%。

我校文科第一名解楠楠，總分613分（名列全市第七名）； 我校理科第一名孟秋帆，總分653分。

我校趙陽陽、仵大彪、黃閃含三名同學被錄為海軍飛行員。

2、在商丘市政府教育督導團對全市21所省市級示范性普通高中辦學水平進行的督導評估中，我校以先進的辦學理念、優(yōu)越的辦學條件、精良的師資隊伍、科學的管理機制、鮮明的辦學特色、顯著的辦學效益被評為商丘市教育質量督導優(yōu)秀學校，是獲得該榮譽的僅有的三所學校之一。

3、近年來，我校按照“重在建設，狠抓管理，務求實效”的工作思路，在上級部門的指導下，不斷加強食堂基礎設施建設，強化飲食衛(wèi)生安全管理，加大監(jiān)督檢查力度。在食品衛(wèi)生安全方面，做到了“學生滿意、家長放心”。學校被商丘市教育局授予食品安全先進單位和食品安全管理先進學校。在xx年的河南省中小學食堂等級量化評定中，我校被評為河南省一級學校食堂，是全市唯一一所獲得該榮譽的高中學校。

4、進一步深化了質量意識，全面提高與人質量，在和兄弟學校舉行的五校聯(lián)考中取得了優(yōu)異成績，繼續(xù)保持聯(lián)考成績第一名。我校學生在市統(tǒng)考和其他相關檢測、學科競賽中，均能做到認真、細心，考試名次有所提高。

5、推進德育工作，努力提高學生思想素質

萬事德為先。未成年人思想道德建設的加強與改進，重要的是聯(lián)系實際，深入人心，深入學生學習生活的方方面面，以取得實際的效果。而學校是學生接受德育教育的主要場所，既要通過多種途徑，全方位展開，更要強調主體性和滲透性相結合，注重德育的連續(xù)性和系統(tǒng)性，把德育滲透于教育的全過程，使德育無時不有、無處不在，且“隨風潛入夜，潤物細無聲”。為此，今年我們主要做到：1、健全和完善面向全體、全員參與和全程關注的全員德育工作機制，切實形成管理育人、教書育人、服務育人的德育工作體系，健全學校、家庭和社區(qū)橫向溝通的德育工作網(wǎng)絡。特別是校訊通的引入，更為家校溝通架設了一個信息平臺。2、優(yōu)化德育實踐活動，按照“實踐育人”的要求，精心組織開展了環(huán)境保護、敬老愛老、法制宣傳、感恩教育等內容鮮活、形式新穎、貼近學生、吸引力強的主題教育活動，引導學生在活動中獲得道德體驗，養(yǎng)成文明習慣，提高思想素質。3、充分利用業(yè)余黨校、團委、學生會等陣地，開展相關活動，提升學生思想覺悟和自我管理能力。

6、繼續(xù)加強新課改研究工作，強化教學科研能建設和教師參與教育科學研究工作，學校一大批參與新課改研究的青年教師脫穎而出，多人獲得“課改新秀”、“教學標兵”等榮譽稱號，多人科研成果獲得省市一等獎；繼續(xù)實施校內“名師工程”，加強基本功訓練，培養(yǎng)了一大批教育教學骨干和學科帶頭人。目前，我校已有市級以上骨干教師、優(yōu)質課教師、學科帶頭人206人。在“商丘市教育技術大賽”中，我校參加的教師全部獲得了一等獎。

二、共性目標

1、重點完成下達的招商引資工作目標任務。

2、積極響應國家計劃生育號召，教職工無違反計劃生育政策現(xiàn)象。

3、認真落實安全責任制和責任追究制，無重特大安全事故發(fā)生。

4、做好了信訪穩(wěn)定工作。

5、重視學校安全，做好了安全生產(chǎn)工作，無重特大安全事故發(fā)生

6、認真落實消防安全責任制和責任追究制，切實做好消防工作，消除了安全隱患，無火災事故發(fā)生。

三、分擔目標

1、繼續(xù)強化準備軟硬件設施，合理規(guī)劃布局，在市級園林單位的基礎上，積極申請省級園林單位，完成了承擔的省級園林創(chuàng)建工作任務。

2、認真完成了縣委、縣政府交辦的其他工作任務。

四、存在的問題

1、回高家屬區(qū)建設

回高家屬區(qū)建設經(jīng)縣政府批準，于xx年下半年規(guī)劃運作教苑小區(qū)建設。從籌劃至今四年多來，雖說縣、鄉(xiāng)兩級政府領導、村委干部做了大量工作，仍未能開工興建，現(xiàn)在此問題已經(jīng)成為制約學校發(fā)展、影響教職工情緒、存在重大不安定因素的社會問題。

盡管我們已經(jīng)做了大量的工作，由于釘子戶的阻撓，家屬區(qū)建設仍未能正常推進，懇請縣政府予以解決。

2、由于前幾年學校發(fā)展速度較快，投資幅度比較大，累計投資一個多億，這部分投資全部是學校拆借而來。盡管我們盡力節(jié)儉開支，但是因為周期較短，欠債數(shù)額較大，學校資金周轉非常困難。由于學校經(jīng)費不足，一些正常的教育教學活動難以開展，影響教育教學質量。

3、我們學校是一個接近萬名學生的大校園，教職工人數(shù)較多，特別是最近幾年學校發(fā)展很快，新增了幾百名教師，我校教職工人數(shù)達到了近500人。但是，與之相對應的卻是學校編制嚴重短缺，近幾年招聘的246名教師沒有編制，這種情況嚴重影響了我校教師隊伍的穩(wěn)定和教育教學質量持續(xù)提高。

五、下半年打算

下半年，我校將繼續(xù)按照和縣政府簽訂的《目標管理責任書》，逐條逐項，保質保量，按時完成各項目標任務，爭取再次被評為全縣目標管理先進單位。

篇八 教育工作目標管理責任書的自查報告

多年來，我校在上級部門的關心指導下，以教書育人為宗旨，認真貫徹黨的路線、方針、政策，落實鄧**教育思想，以德育為首，教學為中心，以育人為目的，堅持讓學生學有所得，學有所長，全面發(fā)展的辦學思想，全面開創(chuàng)教育新局面。切實加強師資隊伍建設，致力于教學研究，不斷改善辦學條件，提高辦學水平，依法普及九年義務教育，積極開展創(chuàng)無流失生校活動，以學校內部體制改革為動力，強化學校各項管理，提高了學校管理水平和管理質量，收到了良好的效果。近幾年來學校曾被評為先進單位，現(xiàn)代技術裝備顯著學校，辦學水平督導評估a等學校，教學工作顯著單位教育重點工作目標管理整體優(yōu)秀獎，市級勤工儉學先進單位，明星學校?！秾嵤┤Y合教育探索，全面推進素質教育》列為市級重點課題。《課前五分鐘演講，提高學生語文水平》被列為市級一級課題。在此期間，教師曾發(fā)表國際優(yōu)秀論文集篇，國家級6，省、市、縣級論文23。

20xx年在落實《教育目標管理責任書》工作中，我校依據(jù)縣督學室教育重點工作目標管理責任書要求，本著務實的工作態(tài)度，做到年初安排，加強領導，分工明確，各負其責，在工作中緊緊圍繞責任書目標，逐項逐條落實，使責任書軟材料數(shù)據(jù)可靠，材料具體實際，歸檔及時、并結合學校實際解決了日常工作中的許多問題，現(xiàn)把自查匯報如下：

a1、教育教學改革

在教育教學改革中，我校始終以“科教興國”戰(zhàn)略為指針，提高認識、轉變觀念，全面實行教育模式特色化工程，根據(jù)上級要求，認真制定實施規(guī)劃、加強領導，以教育工作者科研為先導，構建素質教育開放式教學模式。強化課題研究，探求辦學特色，1997年我校為實施素質教育，確立了“實施三結合教育探索，全面推進素質教育課題實驗”，2000年，我校又確立了《課前5分鐘演講，提高學生語文水平”的課題實驗，2002年我校又確立了“在教學中培養(yǎng)學生的實踐能力”的課題實驗，積極落實，全力運作，不斷研究總結。取得良好的效果。在基礎教育課程改革中，我校積極組織學習、宣傳，以《新課程改革綱要》為學習重點，確立與新教材相適應的教育觀念，感覺課改的好處積極推進課堂教學改革，認真制定規(guī)化，努力探索新課改操作方法，特別在教法上和學法融入師生交往、積極互動、共同發(fā)展的新課程理念，抓教研，抓落實。對課改新理念積極探討改變學生觀，轉變教學觀，評價觀，促進學生人性化發(fā)展，積極為學生的自主探究創(chuàng)造條件及時發(fā)現(xiàn)問題，及時總結，推動了課的不斷進展。在課程設置上開全學科，開足課時，開好課程，有計劃，配齊師資，認真?zhèn)湔n，搞好總結，加強體音美教學改革，制定了體音美教學改革規(guī)劃，計劃，認真落實，搞好體音美師資培訓，學校積極創(chuàng)造條件為教師培訓創(chuàng)造便利條件，積極開展“體音、美”教科研活動，取得良好效果。同時開辟藝術，健康、國防教育領域、積極探索改新路子，新方法，使學校教育教學質量不斷提高。切實加強落實《xx市中小學德育規(guī)程》、制定了德育工作方案，有措施、積極開展德育活動，抓好德育學科滲透，建立了以敬老院，邊防工作站，派出所，客運站等校外活動站，學校結合節(jié)假日開展豐富多彩的德育教育，堅持對學生進行養(yǎng)成教育、法制教育、道德教育等，使學校德育工作順利健康發(fā)展。

a2、基礎教育辦學水平

為進一步鞏固“兩基”成果，我校努力改善辦學條件，為師生提供良好的育人環(huán)境,對特殊教育搞好調查，我學區(qū)各校無殘兒，切實加強促進幼兒受教育率達到100%學區(qū)各校分布合理，能夠滿足適齡兒童，少年的入學需要，能夠方便學生就近入學。無危房。近年來學區(qū)各校積極改善學校環(huán)境，加大投入及時修善，切實加強校園校舍的管理。對校園進行美化，綠化和凈化。學校育人環(huán)境日趨改善。不斷鞏固普及成度。切實抓好控流工作。嚴格學籍管理。不斷完善和充實各項表冊，搞好檔案管理。積極開展創(chuàng)無流失生?；顒?。采取有效措施。我學區(qū)輟學率為“0”，抓典型，及時總結。在勤工儉學工作中，認真落實上級指示精神，積極開展勤工儉學活動，有年度計劃，各項指標成效統(tǒng)計表，有總結，典型經(jīng)驗及時推廣。

a3、民族教育工作

我校重視民族團結教育，積極落實“民教會精神，制定了民族教育活動方案。根據(jù)方案，逐項落實，及時總結，同時嘗試雙語教學的研究、討論、總結。充分利用節(jié)日、紀念日搞好民族教育，除學校經(jīng)常性宣傳教育外在五年級開設了民族教育課，受教育學生比例達到100%，學校以常組織開展民族教育活動，使學生能夠潛移默化地受到民族團結教育。

a4、教師隊伍管理和建設

我校重視師資隊伍建設，根據(jù)編制，配齊各學科專任教師，專任教師合格率達到100%，?？埔陨蠈W歷達標率69.6%，超學歷比例達不到的原因是，現(xiàn)在?？茖W習的有6位已學完所有的課程，但證書到現(xiàn)在沒發(fā)到個人手里。我校認真搞好校本培訓，堅持把師資培訓的工作重點轉移到培養(yǎng)崗位能力上，加強師德教育。發(fā)揚為人師表，誨人不倦的敬業(yè)精神，通過各種培訓，提高教師的思想道德素質和教書育人的能力。優(yōu)化教師隊伍結構，完善內部體制改革實行“四走”、“四制”，與結構工資相掛鉤極大地調動了教師積極性。同時鼓勵教師參加大專以上學歷的函授班，全員參加教師繼續(xù)教育，以校本培訓為著眼點，對教師進行師德現(xiàn)代教育理論，現(xiàn)代教育技術，法律法規(guī)培訓重點放在教師掌握信息技術上和英語培訓上，學校規(guī)定每周三下午教師分成兩個班交替參加英語和信息技術課培訓，并做為師資提高的一個長項堅持下去。通過培訓，教師信息技術全部達到初級水平，60.6%達到中級水平，英語學習上大部分年青教師已掌握簡單的會話，以適應現(xiàn)代教育發(fā)展的需要，同時做好記錄及時總結，使教師專業(yè)水平有了顯著提高。為適應現(xiàn)代教育打下良好的基礎。

篇九 節(jié)能減排目標責任評價考核自查報告

公司認真貫徹落實科學發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國策，進一步加強節(jié)能工作，堅持發(fā)展與節(jié)能同步、開發(fā)與節(jié)約并舉的指導方針，以產(chǎn)業(yè)結構調整為依托，以節(jié)能新技術、新工藝的引進推廣為重點，以-構建節(jié)能型產(chǎn)業(yè)體系為目標，切實加強組織領導，嚴格目標責任管理，強化全員節(jié)能意識，確保實現(xiàn)“xx”節(jié)能降耗目標，廣泛深入地開展企業(yè)節(jié)能降耗工作，公司節(jié)能降耗工作取得了一定的成效。根據(jù)省經(jīng)委等部門《關于認真做好全省千家企業(yè)和百家企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核工作的通知》要求，公司對節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況進行了自查，現(xiàn)將有關自查情況報告如下：

一、節(jié)能目標完成情況

1、節(jié)能目標我公司與省政府(或省經(jīng)委)簽定的《“xx”節(jié)能目標責任書》中規(guī)定的節(jié)能目標是——“xx期間節(jié)能萬噸標準煤”,即平均每年節(jié)能噸標煤。三年已分別完成節(jié)能量萬噸、萬噸和萬噸標準煤。在此基礎上，我公司確定的節(jié)能目標是，在基礎上節(jié)能噸標準煤。(說明：1、千家企業(yè)xx節(jié)能目標以國家下達的節(jié)能目標為準，即與省政府簽定的《“xx”節(jié)能目標責任書》確定的節(jié)能量為準;百家企業(yè)xx節(jié)能目標以我省“百家企業(yè)節(jié)能行動實施方案”下達的節(jié)能目標為準，即與省、市州經(jīng)委簽定的《“xx”節(jié)能目標責任書》確定的節(jié)能量為準。

2、企業(yè)年度節(jié)能目標原則上5年平均分攤，具體計劃由企業(yè)確定，但前3年沒有完成的部分應分攤到后2年)2、節(jié)能目標完成情況

(1)產(chǎn)值節(jié)能量公司實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值萬元，同比升(降)%;綜合能源消費量噸標準煤，同比升(降)%;萬元產(chǎn)值綜合能耗噸標準煤/萬元，同比升降%。公司實現(xiàn)產(chǎn)值節(jié)能量=(萬元產(chǎn)值綜合能耗—萬元產(chǎn)值綜合能耗)工業(yè)總產(chǎn)值=噸標準煤。

(2)產(chǎn)品節(jié)能量主要產(chǎn)品的單位產(chǎn)量綜合能耗完成情況如下：

(1)單位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降tce/t;

(2)單位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降tce/t;

(3)單位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降tce/t;

(4)單位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降tce/t;

(5)單位產(chǎn)品綜合能耗 tce/t，比下降tce/t。

在的基礎上，完成的產(chǎn)品節(jié)能量計算如下：

(1)產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗 -產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量;

(2)產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗 -產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量;

(3) 產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗 -產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量;

(4) 產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗 -產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量;

(5) 產(chǎn)品節(jié)能量=(產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗 -產(chǎn)品單位產(chǎn)品綜合能耗)該產(chǎn)品產(chǎn)量。公司合計產(chǎn)品節(jié)能量為以上幾種產(chǎn)品節(jié)能量相加，共噸標準煤。

說明：

1、以產(chǎn)值能耗計算節(jié)能量時必須用可比價計算，可比價的計算方法為：年產(chǎn)品年可比價產(chǎn)值=(產(chǎn)品9年總產(chǎn)值)÷(企業(yè)所屬行業(yè)中以年為基期的價格指數(shù))，價格指數(shù)由當?shù)亟y(tǒng)計部門提供。年可比價產(chǎn)值可用以下公式驗證：年產(chǎn)品年可比價產(chǎn)值=(產(chǎn)品年產(chǎn)量)(該產(chǎn)品年不含銷售稅額的產(chǎn)品實際銷售平均單價)。企業(yè)不知道可比價的用現(xiàn)價計算，但必須說明，實際節(jié)能量以統(tǒng)計部門審核結果為準;

2、千家企業(yè)除石油化工、化工企業(yè)外，考核時主要以產(chǎn)品節(jié)能量為準，石油化工、化工企業(yè)因產(chǎn)品較多，可以產(chǎn)值節(jié)能量計算;

3、百家企業(yè)主要以產(chǎn)值節(jié)能量為準，個別企業(yè)情況特殊的可以產(chǎn)品節(jié)能量計算;

4、產(chǎn)品較多的企業(yè)，計算前5種主要產(chǎn)品。)

二、節(jié)能措施落實情況

1、節(jié)能工作組織和領導情況(1)建立由企業(yè)主要領導人為組長的節(jié)能工作領導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作。(該部分主要就以下幾方面內容進行闡述：①公司有沒有成立節(jié)能工作領導小組，哪年成立的;②公司由哪位領導任節(jié)能工作領導小組組長，哪幾位任副組長，成員有哪些;③節(jié)能工作領導小組有沒有定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，可以用幾個實例加以佐證。)(2)設立或指定節(jié)能管理專門機構并提供工作保障(該部分主要就以下幾方面內容進行闡述：節(jié)能工作領導小組下設節(jié)能工作辦公室，辦公室設在部門，同志任節(jié)能減排工作辦公室主任，負責綜合協(xié)調工作，并建立公司的節(jié)能管理網(wǎng)絡：部門設專職節(jié)能管理人員，負責具體的日常工作;各基層單位均設立節(jié)能管理員，明確了節(jié)能管理員工作崗位的職責和任務，為節(jié)能工作提供了組織保障。)

2、節(jié)能目標分解和落實情況(1)按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人。(該部分主要就以下幾方面內容進行闡述：公司是否在年初制定了年實現(xiàn)節(jié)能量噸標準煤的節(jié)能目標，并將此節(jié)能目標分解到各車間，形成各產(chǎn)品單位產(chǎn)量綜合能耗目標。車間是否將各產(chǎn)品單位產(chǎn)量綜合能耗目標分解到各工段、班組，班組再分解到個人。)(2)對節(jié)能目標落實情況進行考評。

公司節(jié)能目標責任評價考核自查報告法人代表(簽字)：公司(加蓋公章)

篇十 市國土資源工作目標責任考核自查報告范文

**市人民政府：

為貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于國土資源管理的方針政策，以提高可持續(xù)發(fā)展的保障能力為目標，力推進國土資源管理體制和機制創(chuàng)新，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，按照《州市人民政府關于下達“十五”期間國土資源工作政府目標責任的通知》要求，認真對照xx年度設區(qū)市國土資源工作政府目標責任考核辦法進行自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、耕地保護目標責任(25分)，自評得分24分

2、實現(xiàn)耕地占補平衡。本項目分值4分，自評得4分。

3、土地利用總體規(guī)劃實施管理制度健全，嚴格按照規(guī)

劃審查上報建設用地，進行建設項目用地預審。本項目分值3分，自評得3分。

4、歷年來共報批17個批次，部分按規(guī)定期限足額繳納新增建設用地土地有償使用費、耕地開墾費等，其中xx年第一、二批次的款項未交清，xx年第三批次因未交款被省廳退件。本項目分值8分，本項目扣1分，自評得7分。

5、超額完成市國土資源局下達的土地開發(fā)整理專項規(guī)劃指標。200*年我區(qū)無省級開發(fā)整理項目，未收到省級撥補耕地開發(fā)、整理專項資金。本項目分值4分，自評得4分。

二、礦產(chǎn)資源管理及地質災害防治目標責任(25分)，自評得分24分

1、已配合市國土資源局完成《**市礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃》。本項目分值3分，自評得3分。

2、加強礦產(chǎn)資源監(jiān)督管理工作，今年來取締、制止無證、非法采礦、死灰復燃的采礦點13個。沒有越權發(fā)證和非法轉讓采礦權行為，沒有發(fā)現(xiàn)嚴重破壞和浪費礦產(chǎn)資源的行為。嚴格依法行政，從無超越權限或不合法，不適當?shù)膱?zhí)法行為。本項目分值6分，自評得6分。

3、嚴格執(zhí)行探礦權、采礦權的招、拍、掛出讓規(guī)定。

今年我區(qū)按省廳《關于采礦權人采礦許可證延續(xù)登記有關規(guī)定的通知》，對符合采礦權延續(xù)登記條件的礦山企業(yè)，均采用采礦權協(xié)議出讓，收取價款。xx年以來，停止行政審批，無新建礦山。200*年未啟動探礦權、采礦權的招、拍、掛出讓機制，xx年計劃設置一個(建筑用石料)采礦權進行招、拍、掛出讓。本項目分值6分，本項目扣1分，自評得5分。

4、已完成全年礦產(chǎn)資源征收上繳任務。本項目分值2分，自評得2分。

5、今年3月底完成制定《**區(qū)200*年地質災害防災預案》并下發(fā)至各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))街道及區(qū)直有關部門。建立了以區(qū)長、國土資源局長與各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))長、街道辦主任為主的地質災害防災救災聯(lián)系網(wǎng)絡。加強對列入省、市、區(qū)200*年地質災害危險點的汛期巡查，監(jiān)測，堅持汛期值班制度。并根據(jù)省國土資源廳《關于轉發(fā)國土資源部辦公廳印發(fā)崩塌、滑坡、泥石流等地質災害防災明白卡的通知》的要求，把“明白卡”分別發(fā)給受災點的住戶，共發(fā)“明白卡”59份。列入省、市、區(qū)地質災害危險點今年沒有發(fā)生人員傷亡事故。本項目分值5分，自評得5分。

6、我區(qū)在進行采礦權協(xié)議出讓工作時，嚴格執(zhí)行閩國土資綜[200*]468號規(guī)定，首先需省廳頒布有資質的單位進行礦區(qū)《礦產(chǎn)資量儲量核實報告》，爾后按有關規(guī)定，簽

訂出讓合同，收取價款，辦理采礦許可證。能按時地完成礦產(chǎn)資源儲量登記統(tǒng)計工作，按時按要求做好小型砂、石、土儲量評審工作。本項目分值3分，自評得3分。

三、閩政[200*]6號、7號文件貫徹落實目標責任(10分)，自評得分10分

1、區(qū)政府按照要求每年從經(jīng)營性房地產(chǎn)項目土地出讓金收入中，按不少于5%的比例提取工業(yè)用地成本調節(jié)資金，設立專戶管理，專項用于調節(jié)降低工業(yè)園區(qū)工業(yè)項目用地地價，并對工業(yè)項目用地基礎設施配套費、新菜地開發(fā)建設基金等影響 地價水平的收費項目，以及各地收取的地段減差價給予減免的或采取其他相應措施。本項目分值3分，自評得3分。

2、農用地轉用征用報件質量較好，無退件，無補件。本項目分值4分，自評得4分。

3、按時保質完成建設用地歷史遺留問題處理工作，完成全區(qū)54宗面積50.437公頃建設用地歷史遺留問題的清理補辦報件工作。本項目分值3分，自評得3分。

四、國土資源執(zhí)法監(jiān)察目標責任(20分)，自評得分19分

2、按照省市部署，完成治理整頓各階段工作任務，開展工業(yè)園區(qū)整合，現(xiàn)我區(qū)已整合成雙陽華僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、萬安工業(yè)區(qū)、馬甲農業(yè)綜合開發(fā)試驗區(qū)三個工業(yè)區(qū)。本項目分值3分，自評得3分。

3、嚴格執(zhí)行經(jīng)營性房地產(chǎn)項目用地全部實行招標拍賣掛牌出讓制度，經(jīng)營性房地產(chǎn)項目用地一律實行招標拍賣掛牌出讓，200*年，共實行招標掛牌出讓2宗，成效良好。本項目分值4分，自評得4分。

篇十一 深化人口計生目標管理責任制調研報告

深化人口計生目標管理責任制調研報告

人口問題是影響經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵因素，是制約可持續(xù)發(fā)展的首要問題，為統(tǒng)籌解決人口數(shù)量、素質、結構、流動等問題，提升全市人口計生工作總體水平。自４月份開始，我委成立了６個專題調研組，采取深入基層看資料、發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪育齡群眾等相結合的方式，分別到七縣一市四區(qū)進行現(xiàn)場調研?，F(xiàn)就圍繞“改革和完善人口和計劃生育目標管理責任制”的課題調研情況匯報如下：

一、基本情況

_____市是人口大市，農村人口比重高，流動人口流量大，群眾生育觀念落后，人均gdp偏低，人口計生工作位居

二、三類縣多，發(fā)展不平衡。抓計生就是抓增長，抓計生就是抓民生，只有做好我市人口和計劃生育工作，使人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調發(fā)展，才是真正實現(xiàn)科學發(fā)展。市委、市政府高度重視人口和計劃生育工作，緊緊抓住“穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題”這一目標不動搖，始終堅持人口和計劃生育目標管理責任制不放松，全力推進人口和計劃生育工作上水平。去年，全市人口自然增長率為6.07‰，出生人口政策符合率為90.77％，出生人口性別比為119.06，長效節(jié)育手術落實率為98.8％，全面完成省政府下達我市的人口控制目標任務，為保增長、保民生、保穩(wěn)定創(chuàng)造了良好的人口環(huán)境。伴隨著人口形勢和工作要求的變化，人口和計劃生育工作思路和方法也應隨之轉變，人口和計劃生育目標管理責任制自1995年推行以來，在控制人口增長和穩(wěn)定低生育水平階段發(fā)揮了關鍵性的“指揮棒”作用，但在具體實踐過程中也暴露出一些問題，亟待改革完善，急需建立與新時期新任務相適應的人口和計劃生育目標管理考核評估體系。

二、存在的問題

考核是人口和計劃生育目標管理責任制的核心，是推進人口和計劃生育工作的重要手段。各級黨委、政府對人口和計劃生育工作的考核重視程度和關注程度很高，我市的人口計生目標管理責任制的考核在指標和操作上是比較合理和規(guī)范的，但仍有需要改進和完善的地方，主要表現(xiàn)在：

１、考核指標不一致，出臺晚。目標管理責任制是年初簽訂責任書，年中印發(fā)考評方案，年末出臺評估標準。責任書的指標較少，考評方案的指標籠統(tǒng)，評估標準多而細。這樣，導致年初的責任書的簽訂成了一種形式，降低了責任書的嚴肅性。年未的評估標準成了“馬后炮”。基層在知道考核結果時，才知道評估標準，工作好環(huán)已成定局，即使知道一些工作落實不夠好，任務完成不理想，但也來不及補缺補差，達不到指導和推動人口計生工作的目的。

２、考核指標過高，數(shù)據(jù)虛?？己酥笜烁撸恍┕ぷ鞣诸惲炕幻黠@，工作基礎好的地方和工作基礎差的地方一個樣，經(jīng)濟水平高的地方和經(jīng)濟水平低的地方一個樣，忽視影響計劃生育工作的多種因素，效果指標和質量指標設計的高低對一些地方缺乏科學性論證，是跳起來都摘不到桃子的指標，基層在報表上做文章，錯報、瞞報、漏報、虛報的現(xiàn)象較突出。

３、考核次數(shù)過多，負擔重。對基層而言，每年省市縣三級考核加起來多達六次，還不包括單項檢查考核。基層干部迎接檢查考核任務重，整天忙于寫材料、整資料、搞報表，許多地方都把心思放在應付檢查考核上，為考核而工作，沒有把主要精力放在抓工作落實上，基層干部群眾對此有怨言。

４、考核項目過多，重點不明。年未考核的指標過細，既有定性指標，也有定量指標，既有加分指標，也有扣分指標，包羅萬象，面面俱到?？己藭r，時間短，人員少，方法單一，致使實際考核中調查走訪多數(shù)停留在表面層次，深入不下去，程序是走下來了，實際效果并不理想。由此造成了一些負面影響。一是基層弄虛作假。基層在考核時，不管實際工作干沒干，不管有關文件出沒出臺，要什么有什么，缺什么他補什么。二是重點不突出。在考核的指揮棒下，上級考核什么，下級抓什么；上級考核方案要求怎么做，下級照著怎么做，實際是在培養(yǎng)因循守舊，循規(guī)蹈矩的工作做法，不利于探索適合自己本地特點、本地實情的工作機制。

５、考核的公認度不高，難服氣?？己说膶蛏嫌行┲匾暪芾斫Y果，忽視管理過程；重視控制數(shù)量，輕視提高素質；重視管理手段，忽視服務手段。基層忽視抓基礎工作，抓過程監(jiān)控，一味地在迎檢的結果上下功夫，考核結果與真實水平有差距。有些考核指標的內涵不清、資料來源界定模糊，數(shù)出多門，難以統(tǒng)一口徑，造成認定結果異議，評分結果不服。

６、考核“一票否決”，兌現(xiàn)不一。考核結果是兌現(xiàn)獎懲的直接依據(jù)，考核結果只有通過兌現(xiàn)獎懲才能讓各級組織和各級干部更深切地體會到不重視人口和計劃生育工作的嚴重后果和為此付出的代價，從而增強做好人口計生工作的自覺性和責任感。對于至今仍然是天下第一難事的人口和計劃生育工作，必須進一步強化目標管理責任制獎懲。但由于目標責任制是各級各部門都有責任，是分類分線考核，而獎懲都是以結合成績?yōu)橐罁?jù)，一些地方在責任追究到人時，則過于強調方方面面客觀因素，從輕從緩“一票 否決”。

三、建議與對策

實行人口和計劃生育目標管理責任制，落實“一票否決”制度，是黨委、政府作出的一項重大決策，是做好人口和計劃生育工作的一條成功經(jīng)驗。推進目標管理責任制的改革創(chuàng)新，是當前人口計生一項重要而緊迫的任務。要進一步規(guī)范目標管理責任制的內容，精簡責任指標，使重點更突出，要求更清楚，導向更明確。堅持把“穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題”建立在以人為本、科學發(fā)展的框架下來實現(xiàn)，引導各地更加注重利益導向，更加注重服務關懷，更加注重宣傳倡導，更加注重依法行政，更加注重分類指導，褒獎先進，鼓勵后進，推動各縣（市）區(qū)均衡發(fā)展，齊頭并進。讓人口和計劃生育工作目標管理責任制在新階段更好的發(fā)揮“指揮棒”和“晴雨表”的作用。

１、加快建立與落實科學發(fā)展觀相適應的目標管理考核評價體系。在人口和計劃生育目標管理責任制考核的指導思想上必須緊緊圍繞走中國特色統(tǒng)籌解決人口問題道路、實現(xiàn)人口長期均衡發(fā)展這一主線，通過完善人口和計劃生育目標管理責任制，進一步提高各級黨委、政府對人口問題的自覺重視程度，進一步強化“一把手”的親自抓、負總責的計生意識，逐步形成以統(tǒng)籌人口自身協(xié)調發(fā)展、統(tǒng)籌人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調發(fā)展為導向的目標管理責任制體系。

２、科學合理地設置人口和計劃生育目標管理責任制考核指標。堅持在指標內容設置上遵循簡明扼要，突出階段性重點的原則；堅持在指標幅度設置上遵循科學合理，實事求是的原則；堅持在考核組織上遵循簡便易行，便民惠民的原則。一要把過多的考核次數(shù)壓下來。避免一年內省、市、縣多次對同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核評估，原則上對一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核評估和檢查一年不超過３次。二要把過多的考核指標壓下來。一般性的工作要求不應作為考核指標，考核指標要突出年度工作重點和解決重大問題，不要什么工作都往考核的籮筐里裝，更不要因小失大。三要把過多的考核環(huán)節(jié)壓下來。減少考核層級，降低考核成本。四要把過高的指標壓下來?？己酥笜艘c各地實際相結合。切實遏制基層因應付考核而帶來不必要的造假，把基層的注意力引導到踏踏實實做好基礎工作上來。

３、突出人口和計劃生育目標管理責任制考核的導向性。堅持重點抓什么就考核什么的原則，增強考核工作的導向性、規(guī)范性和可操作性。一是突出以人為本?？己酥笜说脑O置要有利于穩(wěn)定低生育水平，有利于維護群眾的合法利益，有利于滿足群眾的合理要求、提高群眾滿意度，有利于改善黨群和干群關系，堅決不下達容易誘發(fā)惡性案件或重大群體性事件的指標。二是突出統(tǒng)籌解決人口問題。根據(jù)各地統(tǒng)籌解決人口問題的實際，通過目標管理責任制把統(tǒng)籌解決人口問題的各項任務分解到各級各部門，引導黨政領導把注意力放在統(tǒng)籌解決人口問題上來。三是突出求實創(chuàng)新。鼓勵引導基層講實話、報實數(shù)、求實效。合理確定考核指標值，抓住主要矛盾，解決重點問題，不盲目追求高指標，注重過程指標和源頭管理，避免高指標導致的假報表，打造誠信計生。四是突出分類指導。實事求是，注重不同地區(qū)的工作水平、工作基礎的差距，針對

一、

二、三類縣的特點，區(qū)分農村、城市、流動人口的情況，合理設定指標內容和指標標準，推進各縣（市）區(qū)進位升類爭先。

４、提升人口和計劃生育目標管理責任制考核的公信力。客觀、準確地評價一個地方的人口和計劃生育工作水平，衡量其在考核年度工作任務的完成程度、工作進步程度、數(shù)據(jù)真實程度、群眾滿意程度，為黨委、政府兌現(xiàn)獎懲提出依據(jù)是人口和計劃生育目標管理責任制考核的重要目的。因此，考核的指標要硬、要客觀、要減少爭議，不能有太主觀的指標?？己嗽u估從方案設計到結果公布，一定要公開透明，要把公平、公正、公開貫穿考核評估工作始終。要把人口信息數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的真實度作為“一票否決”的主要依據(jù)之一?？己私Y果兌現(xiàn)應獎罰并重，既要嚴格執(zhí)行“一票否決”、“未位淘汰”，對后進單位不評先評優(yōu)，對其責任人不提拔重用、甚至免職。同時，也要堅持“一票優(yōu)先”，對目標責任制考核名列前茅的單位應重獎，對責任人應提拔或重用。

人口和計劃生育目標管理責任制的考核工作是一個不斷探索和完善的過程，是一個不斷總結和提高的過程，也是一個認識不斷深化、方式不斷創(chuàng)新的過程。我們要不斷解放思想、開拓創(chuàng)新，深入扎實地推進人口和計劃生育目標管理責任制，全面推進_____市人口和計劃生育工作上臺階。

篇十二 市國土資源工作目標責任考核自查報告

_____市人民政府：

為貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于國土資源管理的方針政策，以提高可持續(xù)發(fā)展的保障能力為目標，力推進國土資源管理體制和機制創(chuàng)新，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，按照《州市人民政府關于下達“十五”期間國土資源工作政府目標責任的通知》要求，認真對照200*年度設區(qū)市國土資源工作政府目標責任考核辦法進行自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、耕地保護目標責任(25分)，自評得分24分

1、_____區(qū)基本農田保護制度健全，管理規(guī)范，落實措施，無未經(jīng)批準，擅自調整基本農田，非法占用基本農田進行非農業(yè)建設或從事水產(chǎn)養(yǎng)殖。嚴格按照省市有關要求，根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，做好工業(yè)園區(qū)和基本農田規(guī)劃局部調整，調整規(guī)劃面積128.5397公頃，調出基本農田面積379.04公頃，補劃基本農田面積362.52公頃國，已獲省政府批準。本項目分值4分，自評得4分。

2、實現(xiàn)耕地占補平衡。本項目分值4分，自評得4分。

3、土地利用總體規(guī)劃實施管理制度健全，嚴格按照規(guī)

劃審查上報建設用地，進行建設項目用地預審。本項目分值3分，自評得3分。

4、歷年來共報批17個批次，部分按規(guī)定期限足額繳納新增建設用地土地有償使用費、耕地開墾費等，其中xx年第一、二批次的款項未交清，xx年第三批次因未交款被省廳退件。本項目分值8分，本項目扣1分，自評得7分。

5、超額完成市國土資源局下達的土地開發(fā)整理專項規(guī)劃指標。200*年我區(qū)無省級開發(fā)整理項目，未收到省級撥補耕地開發(fā)、整理專項資金。本項目分值4分，自評得4分。

6、已于12月底前完成農用地分等定級匯總工作并提交成果。本項目分值2分，自評得2分。

二、礦產(chǎn)資源管理及地質災害防治目標責任(25分)，自評得分24分

1、已配合市國土資源局完成《_____市礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃》。本項目分值3分，自評得3分。

2、加強礦產(chǎn)資源監(jiān)督管理工作，今年來取締、制止無證、非法采礦、死灰復燃的采礦點13個。沒有越權發(fā)證和非法轉讓采礦權行為，沒有發(fā)現(xiàn)嚴重破壞和浪費礦產(chǎn)資源的行為。嚴格依法行政，從無超越權限或不合法，不適當?shù)膱?zhí)法行為。本項目分值6分，自評得6分。

3、嚴格執(zhí)行探礦權、采礦權的招、拍、掛出讓規(guī)定。

今年我區(qū)按省廳《關于采礦權人采礦許可證延續(xù)登記有關規(guī)定的通知》，對符合采礦權延續(xù)登記條件的礦山企業(yè)，均采用采礦權協(xié)議出讓，收取價款。xx年以來，停止行政審批，無新建礦山。200*年未啟動探礦權、采礦權的招、拍、掛出讓機制，xx年計劃設置一個(建筑用石料)采礦權進行招、拍、掛出讓。本項目分值6分，本項目扣1分，自評得5分。

4、已完成全年礦產(chǎn)資源征收上繳任務。本項目分值2分，自評得2分。

5、今年3月底完成制定《_____區(qū)200*年地質災害防災預案》并下發(fā)至各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))街道及區(qū)直有關部門。建立了以區(qū)長、國土資源局長與各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))長、街道辦主任為主的地質災害防災救災聯(lián)系網(wǎng)絡。加強對列入省、市、區(qū)200*年地質災害危險點的汛期巡查，監(jiān)測，堅持汛期值班制度。并根據(jù)省國土資源廳《關于轉發(fā)國土資源部辦公廳印發(fā)崩塌、滑坡、泥石流等地質災害防災明白卡的通知》的要求，把“明白卡”分別發(fā)給受災點的住戶，共發(fā)“明白卡”59份。列入省、市、區(qū)地質災害危險點今年沒有發(fā)生人員傷亡事故。本項目分值5分，自評得5分。

6、我區(qū)在進行采礦權協(xié)議出讓工作時，嚴格執(zhí)行閩國土資綜[200*]468號規(guī)定，首先需省廳頒布有資質的單位進行礦區(qū)《礦產(chǎn)資量儲量核實報告》，爾后按有關規(guī)定，簽

訂出讓合同，收取價款，辦理采礦許可證。能按時地完成礦產(chǎn)資源儲量登記統(tǒng)計工作，按時按要求做好小型砂、石、土儲量評審工作。本項目分值3分，自評得3分。

三、閩政[200*]6號、7號文件貫徹落實目標責任(10分)，自評得分10分

1、區(qū)政府按照要求每年從經(jīng)營性房地產(chǎn)項目土地出讓金收入中，按不少于5%的比例提取工業(yè)用地成本調節(jié)資金，設立專戶管理，專項用于調節(jié)降低工業(yè)園區(qū)工業(yè)項目用地地價，并對工業(yè)項目用地基礎設施配套費、新菜地開發(fā)建設基金等影響 地價水平的收費項目，以及各地收取的地段減差價給予減免的或采取其他相應措施。本項目分值3分，自評得3分。

2、農用地轉用征用報件質量較好，無退件，無補件。本項目分值4分，自評得4分。

3、按時保質完成建設用地歷史遺留問題處理工作，完成全區(qū)54宗面積50.437公頃建設用地歷史遺留問題的清理補辦報件工作。本項目分值3分，自評得3分。

四、國土資源執(zhí)法監(jiān)察目標責任(20分)，自評得分19分

1、嚴格依法報批用地、依法供地。截止12月10日，全區(qū)共上報10個用地批次報件，面積220.6856公頃，已獲

省政府批準8個批次，面積180.8497公頃。全區(qū)計供地16宗，面積52.7218公頃。本項目分值3分，自評得3分。

2、按照省市部署，完成治理整頓各階段工作任務，開展工業(yè)園區(qū)整合，現(xiàn)我區(qū)已整合成雙陽華僑經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、萬安工業(yè)區(qū)、馬甲農業(yè)綜合開發(fā)試驗區(qū)三個工業(yè)區(qū)。本項目分值3分，自評得3分。

3、嚴格執(zhí)行經(jīng)營性房地產(chǎn)項目用地全部實行招標拍賣掛牌出讓制度，經(jīng)營性房地產(chǎn)項目用地一律實行招標拍賣掛牌出讓，200*年，共實行招標掛牌出讓2宗，成效良好。本項目分值4分，自評得4分。

4、嚴格按照《福建省土地變更調查驗收辦法》開展土地變更調查工作，完成200*年度土地變更調查。全區(qū)已完成95%集體土地所有權登記工作;房地產(chǎn)交易均要求提交土地使用證;土地登記均依照法定程序辦理，無出現(xiàn)違規(guī)操作。完成226.76公頃耕地后備資源調查，并通過省國土資源廳驗收。本項目分值4分，自評得4分。

5、全區(qū)計發(fā)生違法案件54起，依法嚴格查處制止50起，立案查處4起，查處率達100%。本項目分值3分，自評得3分。

6、200*年受理群眾來信來訪來電19件，處理19件，辦結率達100%。按期辦理上級督辦、轉辦件，反饋率達到100%，其中辦理區(qū)委、區(qū)府督辦件2件，辦結率達50%。本項目分值3分，本項目扣1分，自評得2分。

五、基礎測繪工作目標責任(5分)，自評得分4分

我區(qū)將基礎測繪工作納入_____區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃并組織實施的，但目標落實不夠完善。本項目分值5分，本項目扣1分，自評得4分。

六、履行目標責任制的保證措施(15分)，自評得分12.5分

1、區(qū)委、區(qū)政府高度重視國土資源管理工作。政府一把手親自抓國土資源管理工作，副區(qū)長協(xié)助管理，每年都安排時間聽取國土部門工作匯報，協(xié)調幫助解決土地管理工作中出現(xiàn)的問題，同時，按時按需撥付國土資源專項性工作經(jīng)費，使我區(qū)的國土資源管理工作順利開展。本項目分值3分，自評得3分。

2、我區(qū)未實現(xiàn)區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理機構垂直管理。本項目分值2分，本項目扣2分，自評不得分。

3、區(qū)委、區(qū)政府極其關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所的建設，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源的必要的行政編制和全額撥款事業(yè)單位編制，使基層國土資源管理工作順利進行。本項目分值3分，自評得3分。

4、重視信息化和辦公自動化建設，在區(qū)國土資源局機關內部未實現(xiàn)局域網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)。本項目分值2分，本項目扣0.5分，自評得分1.5分。

5、200*年度我區(qū)國土資源管理工作在上級黨委、政府的領導下，在省、市國土資源部門的關心、指導下，較好地完成年度管理目標任務。認真做好國土資源目標責任制考核工作，對本次年度考核進行認真對照檢查，現(xiàn)已全面完成年度考核自查工作。本項目分值2分，自評得2分。

以上是我區(qū)200*年度國土資源管理工作的自查結果(自評93.5分)，呈請_____市人民政府給予考核。

篇十三 2023年上半年黨建目標考核責任自查報告

2023年上半年貫徹落實黨建目標考核責任工作進行自檢自查的情況匯報

今年上半年，園區(qū)黨工委緊緊圍繞年初與區(qū)委簽訂的《xxx區(qū)2023年永葆先進性·“xxx”工程目標考核責任書》和區(qū)委組織部《關于印發(fā)〈xxxx2023年永葆先進性·“xxx”工程目標考核細則〉的通知》（西組發(fā)〔2023〕35號）要求，園區(qū)黨工委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真抓好整改落實和開展“查找差距、振奮精神、狠抓落實”活動，全面貫徹落實黨建目標考核責任工作的各項要求，抓牢抓實園區(qū)基層組織建設工作，不斷加強自身建設，有力推動了園區(qū)基礎建設和招商引資工作的深入開展?，F(xiàn)將xxx工業(yè)園區(qū)黨工委2023年上半年貫徹落實黨建目標考核責任工作進行自檢自查落實情況匯報如下：

一、加強領導、抓實組織建設

為切實抓好園區(qū)2023年黨建目標考核責任工作，緊緊圍繞“園區(qū)建設、工業(yè)突破、招商引資”主題開展工作，園區(qū)黨工委一是結合實際成立了由黨工委主要領導任組長的園區(qū)實施黨建目標考核責任工作領導小組及辦公室。二是加強領導，落實責任，狠抓組織建設，建立了主要領導親自抓，領導班子成員分工抓，黨支部書記具體抓，各科室配合抓，層層抓落實的黨建工作領導機制。三是認真安排部署，及時召開全體干部職工會議，安排部署園區(qū)黨建目標考核責任工作，結合實際研究制定了園區(qū)《關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的實施方案》和《開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，并將“兩個活動”有機結合起來，通過效能提升、作風改進和學習實踐活動，初步形成促進科學發(fā)展的長效機制，學習實踐活動成效明顯。園區(qū)黨工委從有限的辦公經(jīng)費中安排一定的資金，作為實施黨建目標考核責任工作經(jīng)費。從而做到了領導重視、組織機構健全、工作人員到位、目標明確、措施有力、載體豐富、有經(jīng)費保障。

二、帶好隊伍、夯實思想建設

結合“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動等各種學習教育活動的契機，園區(qū)黨工委始終把加強理論學習放在各項工作的首位。

一是堅持理論學習。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，圍繞中心工作，抓好干部職工的政治理論學習。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部思想教育。建立每月一集中學習制度，采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開討論會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、中紀委第七次全體會議、國務院廉政工作會議、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規(guī)范了從政行為。

二是用行動表現(xiàn)黨員先鋒模范作用。園區(qū)黨工委結合科學發(fā)展觀中加強執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新力中的“三力”建設，努力建設一個團結務實、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的領導集體，為土地收儲、基礎設施建設、招商引資、入園企業(yè)服務搭建強有力的平臺建設。開展“兩個務必”和長征精神教育，保持艱苦奮斗的作風，組織全體黨員交納特殊黨費到扶貧掛鉤點——?？阪?zhèn)雙哨村委會開展扶貧掛鉤活動，體驗山區(qū)群眾生活，從而樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識。通過組織收看正反兩方面的典型專題片，提高了園區(qū)全體黨員干部的廉政意識，提高了干部隊伍素質，增強了干部職工的責任感和使命感。提高了干部職工自我防范能力，從思想上構筑反腐倡廉、拒腐防變的堅強防線，增強了自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

三是嚴把黨員發(fā)展入口關。園區(qū)黨工委嚴把黨員發(fā)展“入口關”，將入黨這個人人關注的問題置于干部職工和服務對象的監(jiān)督之下，在保證黨員發(fā)展質量的同時，有力地維護了黨組織的純潔性和發(fā)展黨員工作的嚴肅性。今年，經(jīng)過入黨積極分子申請，黨工委認真考核后，確定胡昕翔、王譯兩名同志為發(fā)展黨員的考察對象。

三、增強素質、著力業(yè)務學習

一手抓思想政治教育，一手抓知識更新和業(yè)務培訓，同時，做到五個堅持，切實增強全體干部職工素質，達到工作能力明顯提高。一是堅持單位與個人互動，圍繞“兩個活動”的開展，制定學習計劃，安排學習內容，確定學習目標，領導干部積極參加各種思想政治理論和領導能力培訓，鼓勵干部職工參加自學考試、函授教育等，提高干部職工學歷層次。二是堅持領導干部先學一步，切實發(fā)揮示范作用，用好的學風促動，上下聯(lián)動，促進學習型機關建設。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風，把學習與調研、學習與實踐結合起來，帶著問題學，聯(lián)系實際學，強化自主學習，變“要我學”為“我要學”。四是堅持制度保障，增強學習的規(guī)范性，結合工作實際，采取白天或晚上學習的形式，做到學習有計劃、有方案、有記錄。五是堅持學以致用，組織全體園區(qū)干部職工認真深入學習相關法律法規(guī)及業(yè)務知識，學習先進經(jīng)驗和成功做法，不斷提高學習成效。

四、注重落實，抓認識理思路

園區(qū)既是政府的工作部門又是企業(yè)的服務部門，為此，園區(qū)黨工委一是提高干部職工對園區(qū)工作重要性的認識，使干部職工清晰地認識到做好園區(qū)工作，關系到全區(qū)工業(yè)平臺建設，進而牢固樹立“小機構、大服務”的理念。二是明確政治方向，理清工作思路，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以園區(qū)建設為中心，以招商引資為重點，聚精會神抓部門業(yè)務工作。三是結合實際，解放思想，理清園區(qū)服務和發(fā)展思路，園區(qū)不斷積極探索研究園區(qū)管理工作方式方法，建立健全園區(qū)各項管理規(guī)章制度。四是采取有力措施保障工作思路落到實處，有力推動了園區(qū)工作全面發(fā)展。

五、轉變作風、抓好制度建設

以制度為保障，嚴格落實制度，切實加強黨內民主建設，促進機關作風轉變。一是堅持和完善民主集中制，認真落實省委制定的《黨的基層組織建設十項制度》，按照省委《關于堅持和完善各級黨委（黨組）民主集中制的若干意見》的要求，建立了領導班子集體決定重大事項和領導干部重大問題報告制度，完善了領導班子集體決策議事規(guī)則和程序，把召開民主生活會、開展批評與自我批評作為黨內建設的一個重要內容，納入黨建目標管理。二是建設切實可行、科學規(guī)范的運行機制，建立和完善了《xxxx工業(yè)園區(qū)管理制度（暫行）匯編》，并認真堅持落實好。三是認真貫徹落實“四項制度”，建設服務型機關。四是按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，堅持密切聯(lián)系群眾，從實際出發(fā)，轉變作風，牢記宗旨，心系群眾，服務于民?？朔鞣N困難，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，加快園區(qū)建設步伐。

園區(qū)基礎設施建設快速推進，工業(yè)承載平臺初步形成。園區(qū)招商引資成效明顯，入園協(xié)議13家，開工項目4個，預計投資7億。

六、營造氛圍、注重精神文明建設

在抓好中心工作和業(yè)務工作的同時，結合實施“xxx”工程，切實加強精神文明建設。一是積極開展精神文明創(chuàng)建活動，倡導講文明、講衛(wèi)生、改陋習、樹新風，建設積極向上、健康有益的精神文明，著力提高干部職工綜合素質和思想境界，營造了團結和諧的工作環(huán)境。二是投入一定經(jīng)費訂閱各種書報資料，利用業(yè)余時間組織好各種健康有益的黨支部活動、工會活動。三是加強革命傳統(tǒng)教育，學習榜樣典型，以正面教育為主，結合各種教育活動，切實加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育及先進典型事跡學習的濃厚氛圍。

七、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制

園區(qū)黨工委執(zhí)行和落實中央、省、市、區(qū)委有關廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”。積極配合和支持紀檢監(jiān)察部門及其派駐紀工委開展工作，為更好地開展反腐倡廉工作創(chuàng)造條件。園區(qū)主要領導對本部門黨風廉政建設責任制負總責，同時與處室、個人層層簽訂廉政建設責任書，抓好任務分解和責任落實，使黨風廉政建設工作做到年初有計劃，半年、年終有檢查和總結。加強對園區(qū)政府性投資建設資金的監(jiān)管，切實做到建設工程“八個百分之百”。以領導干部為重點，組織開展黨風廉政宣傳教育月活動；組織所屬黨組織開展專題教育、先進典型教育和警示教育活動。

總之，園區(qū)黨工委在今年上半年中，結合園區(qū)實際，找準結合點，選準突破口，采取切實措施穩(wěn)步推進，把黨建目標考核責任工作貫穿于園區(qū)開發(fā)建設、招商引資工作全過程，以改革的精神、創(chuàng)新的方式，全面加強黨的基層組織建設，開創(chuàng)園區(qū)工作新局面。

篇十四 履行糾風工作目標責任情況的報告述職報告范文

xxxx年履行糾風工作目標責任情況的 報 告 根據(jù)市糾風辦的有關安排意見，對照年初簽訂的糾風工作目標責任書的要求，現(xiàn)就我縣xxxx年糾風工作目標責任書落實情況及主要做法報告 在縣委的正確領導下，在市糾風辦的監(jiān)督指導下，我縣各級領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹市委、市政府《關于糾風工作責任區(qū)的實施意見》，解放思想，提高認識，積極部署，狠抓落實，圍繞治理投資與經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，減輕農民和農民企業(yè)負擔、治理公路“三亂”、中小學亂收費、糾正醫(yī)藥購銷中不正之風、行風評議及收支兩條線管理等方面的工作，層層落實糾風工作責任，使糾風工作得到進一步加強，領導干部的責任意識得到進一步提高，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步好轉。一年來，我們主要做了以下幾方面工作： 一、加強組織領導。為了避免因領導調整而造成工作誤區(qū)，今年，我們及時充實和完善了xx縣糾風工作責任制領導小組成員單位，為責任制工作提供了組織保證。同時，召開了四次會議，即專題研究政府職能部門糾風工作會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府糾風工作會議及改善企業(yè)經(jīng)營條件、優(yōu)化投資環(huán)境會議，并結合我縣工作實際和糾風責任制的具體要求，制定了實施今年糾風責任制的目標任務、工作措施和考核辦法，為責任制工作的落實奠定了基礎。 二、落實目標責任。按照市委、市政府的部署和要求，在年初召開的政府職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府糾風工作會議，下發(fā)了《xxxx年糾風工作責任區(qū)一覽表》，按照“誰主管，誰負責”的原則，層層落實了糾風工作責任，使每個領導干部形成了糾風工作不抓不行，抓不好不行的思想壓力，從制度上、組織上保證上糾風責任制工作的落實。 三、堅持標本兼治。今年，我們繼續(xù)按照“誰主管、誰負責”的原則，堅持“糾建并舉，以建為主；標標兼治，以本為主”的工作思路，做到治標開路，治本落腳，糾建并舉，重在建設，促進了糾風工作的超常規(guī)運作。一方面，狠抓了執(zhí)法職能部門的行風整頓。通過在大會上強調，在專題會議上重講，形成了全社會范圍內人人重視行風的良好氛圍；通過開展執(zhí)法培訓，提高了自身思想政治素質和職業(yè)道德素質，加強業(yè)務學習，提高執(zhí)法行政和照章辦事的能力，要求各執(zhí)法職能部門面向社會公開服務承諾，公開辦事程序，公開收費標準，廣泛接受群眾監(jiān)督，塑造行業(yè)新形象，按照從業(yè)治黨、從嚴治政的總體要求，重點圍繞減輕農民負擔、減輕企業(yè)負擔、治理中小學亂收費、治理公路“三亂”、行風建設評議及治理整頓醫(yī)藥市場等群眾關心的熱點問題，實行重點治理，全面整頓，取得了良好的社會效果。另一方面，加大了對行業(yè)不正之風的監(jiān)督力度，在全縣范圍內實施了人大代表的依法監(jiān)督、人民政協(xié)的民主監(jiān)督、人民群眾的廣泛監(jiān)督和新聞媒體的輿論監(jiān)督。有力地促進了行風的改進，樹立了政府系統(tǒng)求真務實的良好形象。 四、嚴肅查處案件。為了能夠更好的地為來荔客商服好務，我們充分發(fā)揮縣投訴中心的窗口作用，廣泛聽取客商的意見和建議，幫助他們解決燃眉之急，為他們的發(fā)展創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。今年來，我們共接受投訴案件132起，并全部予以協(xié)調解決，對有令不行、有禁不止的單位和個人，給予了嚴肅處理。特別是對建設局、水務局等8個下屬執(zhí)法單位在許莊黃河冷庫亂檢查、亂收費、亂罰款等10起破壞投資發(fā)展環(huán)境的問題，實行了責任追究，對5個違規(guī)當事人分別給予了黨政紀處分，使縣域投資與經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到了進一步優(yōu)化。 五、加大宣傳培訓力度。采取多種形式宣傳優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境的重要意義，不斷增強全縣人民群眾“人 人都是投資環(huán)境，人人維護投資環(huán)境，人人都是投資環(huán)境”的思想觀念，塑造我縣文明開放、友好誠信的新形象。同時，加強對行政執(zhí)法人員的教育培訓。今年，我們先后對涉?zhèn)€、涉路、涉農等部門的1000余行政執(zhí)法人員分期分批進行了集中培訓，組織執(zhí)法人員認真學習國家法律、法規(guī)及中省市有關規(guī)定，聘請市糾風方面的權威人員授課。每期培訓結束后，考試全部合格，達到了強制培訓、集體防疫的目的，有效增強了執(zhí)法人員依法行政、文明執(zhí)法的自覺性。 六、抓好糾風案件協(xié)調和行風評議工作。一年來，查處加重農民負擔案件17起，給予黨政紀處分4人；查處破壞投資環(huán)境案件12起，給予黨政紀處分10人；查處學校亂收費案件12起，給予黨政紀處分3人；查處公路“三亂”案件21起，給予黨政紀處分10人；查處醫(yī)藥違紀違法案件88起，給予黨政紀處分6人有交地凈化了環(huán)境。同時組織人力，對技術監(jiān)督、教育、衛(wèi)生三個系統(tǒng)的行風建設乾地了評議，整頓了干部隊伍，密切了黨群關系，促進了改革開放，穩(wěn)定了社會秩序。 在一年來的糾風責任制工作中，我們雖然取得了一定的成績，收到了良好的效果，但與上級的要求和人民的期望，特別是與社會主義市場經(jīng)濟體制的實際需要相比，還有很大的距離。主要表現(xiàn)在：公路“三亂”時有反彈，企業(yè)“三亂”不能根治，中小學亂收費屢禁不止等等。我們決心克服種種困難，用實際行動落實黨的十六大、十六屆三中全會精神，積極實踐“三個代表”重要思想，解放思想，與時俱進，轉變作風，求真務實，積極探索從源頭上糾正部門和行業(yè)不正之風的新辦法、新途徑，為促進社會全面穩(wěn)定、經(jīng)濟快速發(fā)展而貢獻自己的力量。 以上報告如有不妥，請指正。

履行糾風工作目標責任情況的報告

篇十五 黨建目標考核責任自查報告范文

一、加強領導、抓實組織建設

為切實抓好園區(qū)xx年黨建目標考核責任工作，緊緊圍繞“園區(qū)建設、工業(yè)突破、招商引資”主題開展工作，園區(qū)黨工委一是結合實際成立了由黨工委主要領導任組長的園區(qū)實施黨建目標考核責任工作領導小組及辦公室。二是加強領導，落實責任，狠抓組織建設，建立了主要領導親自抓，領導班子成員分工抓，黨支部書記具體抓，各科室配合抓，層層抓落實的黨建工作領導機制。三是認真安排部署，及時召開全體干部職工會議，安排部署園區(qū)黨建目標考核責任工作，結合實際研究制定了園區(qū)《關于開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動的實施方案》和《開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，并將“兩個活動”有機結合起來，通過效能提升、作風改進和學習實踐活動，初步形成促進科學發(fā)展的長效機制，學習實踐活動成效明顯。園區(qū)黨工委從有限的辦公經(jīng)費中安排一定的資金，作為實施黨建目標考核責任工作經(jīng)費。從而做到了領導重視、組織機構健全、工作人員到位、目標明確、措施有力、載體豐富、有經(jīng)費保障。

二、帶好隊伍、夯實思想建設

結合“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動、開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動等各種學習教育活動的契機，園區(qū)黨工委始終把加強理論學習放在各項工作的首位。

一是堅持理論學習。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，圍繞中心工作，抓好干部職工的政治理論學習。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部思想教育。建立每月一集中學習制度，采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開討論會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、中紀委第七次全體會議、國務院廉政工作會議、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規(guī)范了從政行為。

二是用行動表現(xiàn)黨員先鋒模范作用。園區(qū)黨工委結合科學發(fā)展觀中加強執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新力中的“三力”建設，努力建設一個團結務實、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的領導集體，為土地收儲、基礎設施建設、招商引資、入園企業(yè)服務搭建強有力的平臺建設。開展“兩個務必”和長征精神教育，保持艱苦奮斗的作風，組織全體黨員交納特殊黨費到扶貧掛鉤點—— ?？阪?zhèn)雙哨村委會開展扶貧掛鉤活動，體驗山區(qū)群眾生活，從而樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識。通過組織收看正反兩方面的典型專題片，提高了園區(qū)全體黨員干部的廉政意識，提高了干部隊伍素質，增強了干部職工的責任感和使命感。提高了干部職工自我防范能力，從思想上構筑反腐倡廉、拒腐防變的堅強防線，增強了自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

三是嚴把黨員發(fā)展入口關。園區(qū)黨工委嚴把黨員發(fā)展“入口關”，將入黨這個人人關注的問題置于干部職工和服務對象的監(jiān)督之下，在保證黨員發(fā)展質量的同時，有力地維護了黨組織的純潔性和發(fā)展黨員工作的嚴肅性。今年，經(jīng)過入黨積極分子申請，黨工委認真考核后，確定胡昕翔、王譯兩名同志為發(fā)展黨員的考察對象。

三、增強素質、著力業(yè)務學習

一手抓思想政治教育，一手抓知識更新和業(yè)務培訓，同時，做到五個堅持，切實增強全體干部職工素質，達到工作能力明顯提高。一是堅持單位與個人互動，圍繞“兩個活動”的開展，制定學習計劃，安排學習內容，確定學習目標，領導干部積極參加各種思想政治理論和領導能力培訓，鼓勵干部職工參加自學考試、函授教育等，提高干部職工學歷層次。二是堅持領導干部先學一步，切實發(fā)揮示范作用，用好的學風促動，上下聯(lián)動，促進學習型機關建設。三是堅持理論聯(lián)系實際的學風，把學習與調研、學習與實踐結合起來，帶著問題學，聯(lián)系實際學，強化自主學習，變“要我學”為“我要學”。四是堅持制度保障，增強學習的規(guī)范性，結合工作實際，采取白天或晚上學習的形式，做到學習有計劃、有方案、有記錄。五是堅持學以致用，組織全體園區(qū)干部職工認真深入學習相關法律法規(guī)及業(yè)務知識，學習先進經(jīng)驗和成功做法，不斷提高學習成效。

四、注重落實，抓認識理思路

園區(qū)既是政府的工作部門又是企業(yè)的服務部門，為此，園區(qū)黨工委一是提高干部職工對園區(qū)工作重要性的認識，使干部職工清晰地認識到做好園區(qū)工作，關系到全區(qū)工業(yè)平臺建設，進而牢固樹立“小機構、大服務”的理念。二是明確政治方向，理清工作思路，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以園區(qū)建設為中心，以招商引資為重點，聚精會神抓部門業(yè)務工作。三是結合實際，解放思想，理清園區(qū)服務和發(fā)展思路，園區(qū)不斷積極探索研究園區(qū)管理工作方式方法，建立健全園區(qū)各項管理規(guī)章制度。四是采取有力措施保障工作思路落到實處，有力推動了園區(qū)工作全面發(fā)展。