五險(xiǎn)一金管理制度文庫(4篇)

更新時(shí)間：2024-05-08 查看人數(shù)：61

目錄
1.五險(xiǎn)一金管理制度包括哪些方面 2.五險(xiǎn)一金管理制度重要性 3.五險(xiǎn)一金管理制度方案 4.五險(xiǎn)一金管理制度文庫(4篇)

五險(xiǎn)一金管理制度文庫

五險(xiǎn)一金管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。這些制度旨在保障員工的基本生活權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧共生。

包括哪些方面

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)：為員工退休后的生活提供經(jīng)濟(jì)保障，企業(yè)與員工共同繳納保費(fèi)。

2. 醫(yī)療保險(xiǎn)：覆蓋員工的基本醫(yī)療費(fèi)用，減輕因疾病帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。

3. 失業(yè)保險(xiǎn)：在員工失業(yè)期間提供一定的經(jīng)濟(jì)援助，幫助他們度過難關(guān)。

4. 工傷保險(xiǎn)：為因工作導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病提供醫(yī)療和生活保障。

5. 生育保險(xiǎn)：保障女職工的生育權(quán)益，支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和產(chǎn)假工資。

6. 住房公積金：幫助企業(yè)員工積累購房資金，提高其住房條件。

重要性

五險(xiǎn)一金管理制度對(duì)企業(yè)與員工具有深遠(yuǎn)影響：

1. 法規(guī)遵從：遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)良好社會(huì)形象。

2. 員工福利：提升員工滿意度，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。

3. 人才吸引：作為招聘和留任關(guān)鍵因素，吸引優(yōu)秀人才加入。

4. 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避：通過保險(xiǎn)機(jī)制，降低企業(yè)因員工傷病等意外事件的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

方案

1. 制度完善：定期審查和更新五險(xiǎn)一金政策，確保與國家法規(guī)保持一致。

2. 透明溝通：向員工清晰解釋五險(xiǎn)一金的繳納比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)流程。

3. 管理優(yōu)化：簡化辦理流程，提高效率，減少行政負(fù)擔(dān)。

4. 培訓(xùn)教育：定期進(jìn)行相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提升員工對(duì)五險(xiǎn)一金的認(rèn)知和使用能力。

5. 監(jiān)管合規(guī)：設(shè)立專門的部門或人員負(fù)責(zé)監(jiān)督五險(xiǎn)一金的繳納和使用，確保資金安全。

6. 員工關(guān)懷：關(guān)注員工需求，適時(shí)調(diào)整政策，如提高公積金繳存比例等。

五險(xiǎn)一金管理制度的實(shí)施需要企業(yè)與員工的共同努力，通過持續(xù)優(yōu)化和完善，可以實(shí)現(xiàn)雙方的共贏，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。

五險(xiǎn)一金管理制度文庫范文

第1篇石油公司五險(xiǎn)一金管理辦法

石油銷售公司五險(xiǎn)一金管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)五險(xiǎn)一金的申報(bào)和繳納管理工作,根據(jù)本市《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《住房公積金管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本辦法。

第二條本辦法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種國家規(guī)定必須參加的險(xiǎn)種,以及住房公積金。

第三條本辦法適用于公司正式職工。

第二章管理職責(zé)

第四條公司綜合辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金具體業(yè)務(wù)的辦理及日常管理。公司社會(huì)保險(xiǎn)的政策制定、監(jiān)督檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等宏觀管理工作應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及集團(tuán)公司的相關(guān)要求執(zhí)行。

第三章賬戶建立與異動(dòng)

第五條根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,公司必須向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

第六條登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者依法終止,應(yīng)當(dāng)自變更或終止之日起30日內(nèi),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

第四章繳費(fèi)基數(shù)的確定

第七條公司應(yīng)如實(shí)核定員工年度收入,確保員工五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的真實(shí)準(zhǔn)確。

第八條社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定:

(一)員工個(gè)人五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,包括工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等所有工資性收入。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為hb市上年度在崗職工月平均工資的60%,個(gè)人月平均工資收入低于繳費(fèi)下限的,按最低基數(shù)計(jì)算繳費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為hb市上年度在崗職工月平均工資的300%,個(gè)人月平均收入超過繳費(fèi)上限的,按最高基數(shù)計(jì)算繳費(fèi)。

(三)住房公積金繳費(fèi)基數(shù)上下限,根據(jù)hb市住房公積金管理中心每年7月份公布的數(shù)字確定。

第九條社保管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照每年五險(xiǎn)一金年審時(shí)社保機(jī)構(gòu)公布的繳費(fèi)基數(shù)上下限核準(zhǔn)公司職工五險(xiǎn)一金基數(shù)的范圍。

第十條新增、轉(zhuǎn)入及特殊情況下五險(xiǎn)一金基數(shù)的核定:

(一)初次參加五險(xiǎn)一金的,按照其當(dāng)月基本工資加獎(jiǎng)金核算當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù),且不低于hb市上年度在崗職工月平均工資的60%;

(二)保險(xiǎn)關(guān)系由外單位轉(zhuǎn)入的職工,應(yīng)按照轉(zhuǎn)入單位當(dāng)年核定的繳費(fèi)基數(shù)繼續(xù)繳納,次年開始重新核定;

第十一條五險(xiǎn)一金基數(shù)的年度審核:

五險(xiǎn)一金基數(shù)由公司所屬的社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一審核,當(dāng)接到年度繳費(fèi)基數(shù)審核通知后,社會(huì)保險(xiǎn)管理人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報(bào)送至社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核,審核通過后,應(yīng)按時(shí)調(diào)整新的繳費(fèi)基數(shù)。(社會(huì)保險(xiǎn)每年4月完成調(diào)整,住房公積金每年7月完成調(diào)整)

第五章社會(huì)保險(xiǎn)的征繳與轉(zhuǎn)移

第十二條五險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi)部分,每月由人力資源負(fù)責(zé)人在職工工資中代扣,不計(jì)征個(gè)人所得稅。

社保管理人員于每月25日前完成當(dāng)月五險(xiǎn)一金變更申報(bào),次月10日前進(jìn)行五險(xiǎn)一金繳費(fèi)核算,編制繳費(fèi)明細(xì)表,向財(cái)務(wù)部提交《社會(huì)保險(xiǎn)繳納通知書》和《住房公積金匯繳書》,由財(cái)務(wù)部按照核定數(shù)額并付款。

第十三條五險(xiǎn)一金按照繳費(fèi)基數(shù)與征收比例相乘進(jìn)行計(jì)算,hb市征收比例如下:

基本養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人8%,單位21%;

基本醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人2%,單位7%;

失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人1%,單位1%;

生育保險(xiǎn):1%(由單位繳納);

工傷保險(xiǎn):1%(由單位繳納);

住房公積金:個(gè)人12%,單位12%。

第十四條新增和調(diào)入的職工,自發(fā)放工資當(dāng)月起辦理五險(xiǎn)一金參保、轉(zhuǎn)移、繳費(fèi)等手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)為當(dāng)月變更,次月繳費(fèi)。在保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的每月變動(dòng)申報(bào)時(shí)間以后入職的員工,從次月起辦理參?；蜃兏掷m(xù);職工社會(huì)保險(xiǎn)無法及時(shí)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)在賬戶轉(zhuǎn)入公司后及時(shí)辦理繳費(fèi)手續(xù),并補(bǔ)繳應(yīng)繳的費(fèi)用。

第十五條職工調(diào)離、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)停繳或轉(zhuǎn)出五險(xiǎn)一金。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付及住房公積金提取

第十六條職工即將到達(dá)法定退休年齡,需填寫《養(yǎng)老金申領(lǐng)表》和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要求的其他資料前往辦理。

第十七條職工發(fā)生疾病,可持個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)卡至醫(yī)院就診,卡內(nèi)金額可用于醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的項(xiàng)目支付。

第十八條職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受到傷害,可認(rèn)定為工傷。在發(fā)生工傷后,需于48小時(shí)內(nèi)報(bào)工傷保險(xiǎn)部門進(jìn)行登記,并于30日內(nèi)攜帶職工診斷證明、病例、情況說明等材料辦理工傷認(rèn)定,并在身體康復(fù)后,辦理工傷等級(jí)鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果在工傷保險(xiǎn)部門辦理費(fèi)用報(bào)銷。

第十九條女職工或男職工配偶生育,可進(jìn)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷。生育保險(xiǎn)報(bào)銷需在產(chǎn)假結(jié)束前,攜帶出生證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、病例、出院結(jié)算單原件及復(fù)印件,前往社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼及產(chǎn)假期間工資。

第二十條職工因購房、退休等原因可辦理住房公積金提取。提取時(shí),需攜帶本人身份證及相關(guān)證明材料至建設(shè)銀行住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理。

第七章附則

第二十一條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第2篇人力資源部五險(xiǎn)一金管理員安全職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金管理辦法的修訂與完善,認(rèn)真貫徹執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金項(xiàng)目員工個(gè)人賬戶的安全管理;

3.負(fù)責(zé)公司與員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金的計(jì)算與繳納;

4.負(fù)責(zé)幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)金;

5.負(fù)責(zé)為員工解答關(guān)于五險(xiǎn)一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對(duì)安全質(zhì)管部認(rèn)定的工傷事故,負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào);