補(bǔ)充管理制度簽(15篇)

本補(bǔ)充管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的日常工作流程，確保各項業(yè)務(wù)的高效有序進(jìn)行，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識，提升團(tuán)隊協(xié)作效率。

包括哪些方面

1. 工作審批流程

2. 文件管理規(guī)定

3. 溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

4. 責(zé)任追究制度

5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展

6. 突發(fā)事件應(yīng)對策略

重要性

補(bǔ)充管理制度對于公司的運(yùn)營至關(guān)重要。它不僅明確了工作職責(zé)，減少了決策延誤，還促進(jìn)了信息流通，增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任感。通過有效的制度管理，可以預(yù)防潛在的問題，提高工作效率，保障公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

方案

1. 工作審批流程：所有部門的工作計劃、預(yù)算申請及重大決策需提交至直接上級審批，涉及多個部門的事項應(yīng)通過跨部門會議討論決定。審批結(jié)果應(yīng)及時反饋，確保工作進(jìn)程不受阻礙。

2. 文件管理規(guī)定：建立統(tǒng)一的電子文檔管理系統(tǒng)，規(guī)定文件分類、命名規(guī)則和存檔期限。重要文件應(yīng)有專人保管，防止信息泄露和丟失。

3. 溝通協(xié)調(diào)機(jī)制：推行定期部門會議和不定期跨部門溝通，鼓勵員工提出建議和問題。建立在線平臺，方便員工日常交流和項目協(xié)作。

4. 責(zé)任追究制度：明確各崗位職責(zé)，對工作失誤或疏忽造成的損失，應(yīng)根據(jù)具體情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主，提倡事前風(fēng)險評估。

5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和團(tuán)隊合作能力。為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵內(nèi)部晉升，激發(fā)員工積極性。

6. 突發(fā)事件應(yīng)對策略：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，針對可能發(fā)生的突發(fā)事件（如技術(shù)故障、自然災(zāi)害等），提前準(zhǔn)備應(yīng)對措施，確保公司能在危機(jī)中快速恢復(fù)運(yùn)營。

實施這些方案時，管理層需密切關(guān)注執(zhí)行情況，適時調(diào)整和完善制度。要注重制度的宣傳和培訓(xùn)，確保每位員工都清楚理解并遵守。通過持續(xù)優(yōu)化，我們的管理制度將更好地服務(wù)于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，推動公司向前發(fā)展。

補(bǔ)充管理制度簽范文

第1篇 高中管理制度補(bǔ)充規(guī)定

高級中學(xué)管理制度補(bǔ)充規(guī)定

一、學(xué)生要自覺提高文明交往意識,建立平等、團(tuán)結(jié)、互助、友善的同學(xué)關(guān)系。

二、自覺遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,男女同學(xué)之間相互尊重,正常交往,珍惜同學(xué)之間的友誼。

三、嚴(yán)格禁止男女生之間非正常交往,更不準(zhǔn)在校園內(nèi)摟摟抱抱,違者由學(xué)生家長領(lǐng)回,學(xué)校給予勸退處分。

四、對因男女生非正常交往發(fā)生的打架斗毆事件,依據(jù)《zz高級中學(xué)學(xué)生違紀(jì)懲戒規(guī)定》予以加重處罰。

五、嚴(yán)禁學(xué)生在宿舍以外地方帶mp3、手機(jī)和小靈通,違者將上述東西交學(xué)校政教處,由學(xué)生家長領(lǐng)回。

第2篇 投資公司檔案管理補(bǔ)充規(guī)定

投資開發(fā)公司檔案管理補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司檔案管理,提高檔案管理水平,保證檔案資料的齊全、完整、準(zhǔn)確和及時歸檔,結(jié)合公司現(xiàn)有的檔案管理規(guī)定及其他相關(guān)制度,現(xiàn)將檔案管理作以下補(bǔ)充規(guī)定:

一、檔案移交

1.公司檔案實行統(tǒng)一管理制度,任何人不得將檔案資料據(jù)為己有,由辦公室統(tǒng)一保管。各部門要及時收集、整理本部門的檔案,各經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)責(zé)將本年度的所有檔案資料于次年三月底前整理后移交辦公室進(jìn)行歸檔。有關(guān)公司的重大事件重要資料應(yīng)隨時向辦公室移交。

2.所有歸檔材料內(nèi)容必須填寫完整,特別是合同、協(xié)議日期及簽字欄。

3.所有需加蓋公司印章的材料,辦公室必須留存一份原件存檔,確因情況特殊,無法以原件備存的,應(yīng)以復(fù)印件存檔。所有合同、協(xié)議(除財務(wù)合同)完成簽訂后,應(yīng)及時移交辦公室歸檔;財務(wù)合同由計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)于每季度末月25日前向辦公室統(tǒng)一移交一次。

4.建設(shè)項目的檔案工作,應(yīng)做到與項目建設(shè)進(jìn)程同步。在項目申請立項后,項目主管要按照檔案清單內(nèi)容開始進(jìn)行資料的積累、整理工作:

(1)施工許可證申領(lǐng)完成后1個月內(nèi),應(yīng)將項目前期資料移交至公司檔案室;

(2)項目竣工驗收合格,取得建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督報告后,應(yīng)在15天內(nèi)完成后期業(yè)主檔案資料的移交工作;

(3)施工、監(jiān)理方除按規(guī)定直接將檔案交至區(qū)城建檔案館外,另一套裝訂成冊,由項目主管驗收后移交至公司檔案室。

5.項目前期資料自上交區(qū)城建檔案館起三個月內(nèi),項目主管需完成資料的補(bǔ)齊完善工作。

6.會計檔案由計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)歸檔,滿兩年后于次年3月移交至公司檔案室統(tǒng)一保管。

7.檔案移交工作需堅持誰項目誰負(fù)責(zé)原則,并將此項工作納入個人年度績效考核中,如超出規(guī)定期限未移交或整改的,酌情扣分。

各類檔案歸檔移交期限表

檔案類型 歸檔內(nèi)容 移交時限 責(zé)任部門/責(zé)任人

文書檔案 各類合同、協(xié)議等(除財務(wù)合同) 簽訂后一周內(nèi) 各部門

其他資料 次年三月底前 各部門

財務(wù)檔案 財務(wù)合同 每季度末25日前 計劃財務(wù)部

所有會計檔案 每年三月 計劃財務(wù)部

工程檔案 公司歸檔前期業(yè)主

檔案資料 待施工許可證申領(lǐng)完成后1個月內(nèi) 項目主管 公司歸檔后期業(yè)主

檔案資料 竣工驗收合格,取得建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督報告后15天內(nèi) 項目主管

移交城建檔案館資料 上交城建檔案館起三個月內(nèi)完成檔案前期資料移交工作 項目主管

二、檔案利用

(一)公司內(nèi)部借閱、查閱

公司檔案內(nèi)部借閱、查閱范圍僅限本公司員工。

1.借閱、查閱檔案時,需填寫《檔案借閱、查閱審批表》(詳見附件)。如借閱、查閱本部門檔案,由部門負(fù)責(zé)人簽字同意;如借閱、查閱非本部門檔案,另需檔案所屬部門負(fù)責(zé)人審批簽字;重要檔案及機(jī)密檔案原則不予借閱、查閱,特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。

2.借閱檔案需限時歸還,借閱人在《檔案借閱、查閱審批表》中應(yīng)注明借閱期限,按期歸還,逾期未歸還的,將視情況計入個人年度績效考核成績;確因特殊情況無法及時歸還的,可申請延期,并辦理延期審批手續(xù)。

3.借閱人必須嚴(yán)格保密,不準(zhǔn)泄露檔案內(nèi)容,如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時匯報,并報辦公室備案,嚴(yán)重者追究責(zé)任。

4.必須愛護(hù)檔案,不準(zhǔn)在檔案材料中寫字、劃線或作記號等;不準(zhǔn)拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等,必須保持檔案完整及整潔。

(二)外部人員借閱、查閱

公司檔案原則不予外部人員查閱、借閱,若因工作需要,確需查閱、借閱的,按相關(guān)程序辦理。

1.未經(jīng)許可,公司員工不得替外部人員借閱、查閱檔案,不得向外部人員提供一切檔案,不得私帶外部人員到檔案室查閱檔案。

2.外部人員查閱相關(guān)檔案,須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);如重要檔案,須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.外部人員借閱相關(guān)檔案,須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),限期歸還,并由檔案管理員負(fù)責(zé)跟蹤催討。

附件:檔案借閱查閱申請表

附件: 檔案借閱查閱申請表

□借閱□查閱

申請人:

檔案名稱:

事由:

時間:

借閱檔案:□原件□復(fù)印件

借閱期限:

歸還日期:

部門領(lǐng)導(dǎo)審批:

年月日

辦公室審批:

年月日

分管副總審批:

年月 日

總經(jīng)理審批:

年月 日

第3篇 紐曼小學(xué)師生就餐管理補(bǔ)充規(guī)定

云溪小學(xué)師生就餐管理補(bǔ)充規(guī)定

1、學(xué)生中餐晚餐標(biāo)準(zhǔn):一素一葷一湯,老師標(biāo)準(zhǔn)在學(xué)生基礎(chǔ)上加兩個素菜。其中葷菜按辣椒炒肉、辣椒炒豆腐等間隔安排,炒肉必須人人有份;湯可以是骨頭湯,海帶湯,蛋湯。

2、米飯菜肴制作烹調(diào)要安全、科學(xué)、合理,該去皮的要去皮,不能出現(xiàn)異物進(jìn)入菜食中,不能出現(xiàn)不熟、全部水煮或干炒等情況。

3、寄宿生早餐標(biāo)準(zhǔn):面條、粉條、稀飯等。均要求適當(dāng)搭配,量要充足。

4、菜食量不足時,必須先就學(xué)生,后就老師。

5、開飯時間先就學(xué)生,再就老師。學(xué)生排隊就餐時,老師不得開飯。早餐寄宿部沒有下自習(xí)時,老師不得開飯。

6、寄宿生發(fā)放牛奶在早餐完畢后,發(fā)放水果在晚餐完畢后。

7、校務(wù)值日和寄宿部主管對此規(guī)定的落實進(jìn)行檢查監(jiān)督,凡不按要求安排師生伙食的,分別追究食堂主管和相關(guān)員工責(zé)任。每項次罰款10――50元,員工兩次以上違規(guī)的予以辭退。

第4篇 z校園秩序管理補(bǔ)充規(guī)定

學(xué)院校園秩序管理補(bǔ)充規(guī)定

一、校園安全管理

(一)禁止在校園內(nèi)玩火、燒荒、焚燒垃圾,確需燒荒須到保衛(wèi)處登記備案,做好防護(hù)措施方可進(jìn)行。

(二)禁止在學(xué)生公寓、教工宿舍區(qū)樓道燃放煙花爆竹;校園內(nèi)燃放煙花必須到保衛(wèi)處備案,并在指定地點做好防護(hù)措施方可進(jìn)行。

(三)禁止在校園內(nèi)練習(xí)駕駛機(jī)動車輛和在校道、圖書館廣場、教學(xué)區(qū)域溜冰、開展輪滑活動等影響交通安全的行為。

(四)營運(yùn)車輛原則上禁止進(jìn)出校園。特殊車輛如:搭乘老、弱、病、殘、孕的出租車須在門衛(wèi)值班室登記、檢查,獲得值班人員同意后方可進(jìn)出;開展教育教學(xué)實習(xí)和社會實踐活動需進(jìn)出校園接送學(xué)生的營運(yùn)車輛,必須由主管部門、系(部)提供證明,獲得保衛(wèi)處治安科批準(zhǔn)備案后方可出入。

(五)非學(xué)院組織的活動未經(jīng)批準(zhǔn)禁止在教學(xué)區(qū)、圖書館廣場等學(xué)習(xí)場所開展。

(六)外單位原則上不得在校園內(nèi)開展各類活動(含培訓(xùn)班),因特殊情況必須進(jìn)入校園的,只能安排在周末,不得影響和干擾學(xué)院的教學(xué)、科研和生活秩序。學(xué)院負(fù)責(zé)引進(jìn)的部門、系(部)必須嚴(yán)格把關(guān),歸口管理部門審批后,將活動方案以及安全管理方案等送學(xué)院綜治辦(保衛(wèi)處),獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

(七)安裝有門禁系統(tǒng)的場所,一律憑校園一卡通刷卡進(jìn)出。

(八)校園內(nèi)禁止開荒種植莊稼、蔬菜,因教學(xué)、科研需要的必須經(jīng)相關(guān)部門審批后方可進(jìn)行。

二、飼養(yǎng)家禽家畜及寵物的管理

(一)禁止在院內(nèi)飼養(yǎng)家禽家畜。家禽主要指:雞、鴨、鴿子、鵝等。家畜主要指:豬、牛、羊、馬、驢、騾、兔、犬等。因教學(xué)、科研需要飼養(yǎng)的必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),在院內(nèi)圈養(yǎng)。

(二)教職工個人及其家屬養(yǎng)的寵物(本規(guī)定所指寵物為體態(tài)較小的動物品種),須經(jīng)賀州市防疫站辦理注冊免疫手續(xù),持《防疫證》在我院綜合治理辦公室登記注冊后,在本人住宅范圍內(nèi)拴養(yǎng)或圈養(yǎng);不得帶寵物進(jìn)入學(xué)院公共場所。

(三)院內(nèi)禁養(yǎng)狼犬、家犬。因教學(xué)、科研等工作需要養(yǎng)犬,須經(jīng)飼養(yǎng)部門或單位寫出申請報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報賀州市相關(guān)機(jī)關(guān)審查,經(jīng)畜牧部門免疫,持畜牧管理部門頒發(fā)的《防疫證》和公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的《犬類準(zhǔn)養(yǎng)證》,在指定區(qū)域內(nèi)飼養(yǎng),并定期免疫。

(四)校園辦公、教學(xué)區(qū)(含辦公樓、教學(xué)樓、實驗室、圖書館、運(yùn)動場所和周邊)及學(xué)生生活區(qū)(含學(xué)生公寓、學(xué)生食堂、體育場館和周邊)等公共場所禁止養(yǎng)犬、貓、兔子等動物。禁止將動物帶入學(xué)生宿舍區(qū)域內(nèi),或在學(xué)生宿舍區(qū)域內(nèi)暫存、寄養(yǎng)。

(五)禁止校外養(yǎng)犬戶入校遛犬。

(六) 各部門、各系(部)要教育教職工及其家屬自覺遵守本規(guī)定。凡違反本規(guī)定,經(jīng)教育勸阻不改的,按有關(guān)規(guī)定給予罰款、沒收等處罰。所養(yǎng)寵物傷人的,主人應(yīng)立即將傷者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治,負(fù)擔(dān)傷者全部醫(yī)療費(fèi)用并依法賠償傷者的其他損失。凡有違規(guī)養(yǎng)犬、貓等寵物或遛犬行為的,保衛(wèi)處將會同公安機(jī)關(guān)依法處罰;對于進(jìn)入校園無主流浪動物和違規(guī)飼養(yǎng)的動物和在教學(xué)區(qū)、學(xué)生宿舍區(qū)無人看管的動物,學(xué)院相關(guān)職能部門將會同賀州市相關(guān)管理部門給予處置或捕殺。

三、亂搭亂建等違章行為的管理

(一)凡未經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一規(guī)劃、批準(zhǔn)的建筑均為亂搭亂建。凡未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)、長期(七天以上)在非指定地點占用公用場地(含樓道)存放物品的行為均為亂堆亂放。

(二)對亂搭亂建、亂堆亂放的,學(xué)校職能部門向本人下達(dá)書面通知,同時通知行為人所在部門、系(部),限期拆除(清理)。未在規(guī)定期限內(nèi)拆除(清理)的,由職能部門予以拆除清理并視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處理。

四、責(zé)任分工

為了將校園秩序管理規(guī)定落到實處,按照有關(guān)部門的職能,分工負(fù)責(zé),具體落實:

(一)校園安全管理:1-4條由保衛(wèi)處負(fù)責(zé);5-6條由保衛(wèi)處牽頭,學(xué)生工作處、教務(wù)處、繼續(xù)教育中心協(xié)助管理;7條由已按裝門禁系統(tǒng)的部門負(fù)責(zé)(學(xué)生宿舍區(qū)由學(xué)生工作處負(fù)責(zé),圖書館區(qū)由圖書館負(fù)責(zé))。

(二)飼養(yǎng)家禽家畜及寵物的管理:由保衛(wèi)處牽頭,國有資產(chǎn)管理與后勤服務(wù)處、工會協(xié)助管理。

(三)亂搭亂建等違章行為的管理和校園安全管理中的第8條由國有資產(chǎn)管理與后勤服務(wù)處負(fù)責(zé)。

各有關(guān)部門要認(rèn)真履行職能,堅持“誰主管,誰負(fù)責(zé)”、“誰主辦,誰負(fù)責(zé)”的原則,建立和落實學(xué)校安全目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制,一級抓一級,層層抓落實。工作不得力的要批評教育,限期整改;對因失職、瀆職造成事故的,要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第5篇 公司財務(wù)管理制度“總公司費(fèi)用報銷管理規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定”

某公司財務(wù)管理制度之“總公司費(fèi)用報銷管理規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定”

為了更好的貫徹總公司開源節(jié)流的精神,本著既提高辦事效率,又節(jié)約費(fèi)用支出的原則,現(xiàn)就總公司出差人員乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)作如下補(bǔ)充。

一、部門正職以上人員出差,可乘坐飛機(jī)。

二、部門副職以下(含副職)人員出差,單程連續(xù)乘其它交通工具至少需要16小時方能到達(dá)目的地者,可乘坐飛機(jī)。

三、部門副職以下(含副職)人員出差,因特殊情況,需乘飛機(jī)者,應(yīng)事先報請主管財務(wù)工作的總公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、原總公司費(fèi)用報銷管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,按本規(guī)定執(zhí)行。

本補(bǔ)充規(guī)定由財務(wù)本部負(fù)責(zé)解釋。

第6篇 安裝公司補(bǔ)充管理制度

建筑安裝公司補(bǔ)充制度

一、例會

每星期五下午召開一次全員會議,無特殊情況不得缺席,無故缺席計曠工,因下工地或其它管理工作不能一半以上人員參加的,可延至下周一下午進(jìn)行。會上上崗人員將一周工作情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況作匯報并作記錄。

二、考勤

實行指紋機(jī)考勤,上、下午各一次,每周一至周五八點半以前指紋考勤有效,八點半以后至下班前為遲到,下午上班后至下班前指紋考勤有效,周六考勤一次上午8點半前考勤有效。因工作崗位需要,不能按時或不能來簽考勤的特殊情況,有公司成員證實示為工作在崗。上崗時間內(nèi),離辦公室工作地要讓公司有所知情,保持隨時可以聯(lián)絡(luò)。

三、假日

周六半班,周日不上班。自身崗位無在急工作任務(wù)或公司其它部門不需配合工作時、日,有事可以以請假條形式報公司批假。但每月不得超過二天。需要超過兩天事假的,由經(jīng)理會議審批,但連續(xù)請事假不得超過十五天。事假內(nèi)的法定假日不作補(bǔ)給。當(dāng)月超過十五天以后假日無工資,連續(xù)超過三十天的無月工資。病假應(yīng)持病歷審批。

四、工資與福利

工資一年內(nèi)不作調(diào)整,每月發(fā)放一次,曠工日無工資,事假日工資70%(每月30天平均計算)遲到月累計五次,扣一天工資。社會養(yǎng)老金公司全額上交,事假超過一個月的,國家規(guī)定的個人部分社保費(fèi)由自己交納。勞保、獎金、其它補(bǔ)助費(fèi),執(zhí)行上年度慣例年終發(fā)放,病假、事假、曠工連續(xù)達(dá)十五天的相應(yīng)扣除。職工每年進(jìn)行健康狀況體檢一次。

五、責(zé)任

非公司決策有惡意的個人行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失五萬元以下的應(yīng)予賠償;五萬元以上的,公司無條件解雇并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任。未經(jīng)公司研究,個人有意將公司的物質(zhì)、文化資源及經(jīng)營狀況信息和決策提供和傳遞給外單位,造成經(jīng)營業(yè)務(wù)損失、財產(chǎn)損失和帶來法律責(zé)任的,公司無條件解雇并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。自我未作防范措施,造成公司財產(chǎn)和文件及私自財物失竊的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任自負(fù)。電器設(shè)備下班后未關(guān)閉,造成事故而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任自負(fù)。法律規(guī)定的崗位責(zé)任。無故曠工一個月,公司將無條件解雇,并依法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。上班時間內(nèi)和上下班途中,個人違規(guī)違章違法,造成安全事故的法律和經(jīng)濟(jì)自負(fù)。

六、文秘管理

行政印章由專人負(fù)責(zé)保管,登記啟用,需法人簽字的,須先簽字后蓋章,保管交接應(yīng)記錄建檔,無特殊情況印章不得私自隨帶。財務(wù)印章由財會人員負(fù)責(zé)。收發(fā)文一律實行登記、建檔保存。介紹信和委托書由法人簽發(fā)。財務(wù)資料依法由財務(wù)人員建檔保存,工程資料由工程科造冊建檔保存,合同、協(xié)議由合同科建檔保存,保存的資料交接應(yīng)有記錄。調(diào)檔查閱需經(jīng)法人同意并記錄簽字。

七、業(yè)務(wù)接洽

個人議定的項目由當(dāng)事人自己確立確有經(jīng)營價值的法人同意后與公司簽約,公開競爭,由法人綜合考慮、分析項目的因素決定是否參與競爭,并介紹或委托具有相應(yīng)技術(shù)水平和能力的公司在冊人員進(jìn)行業(yè)務(wù)接洽活動;重大項目和外單位聯(lián)合進(jìn)行的經(jīng)營項目由經(jīng)理會議研究或例會討論決定。與公司簽約的項目,承包人與公司須簽定責(zé)任書。

八、資源管理

公司全部實物所有權(quán)屬公司,在職員工僅享有使用權(quán),不得私自占用,個人有意損壞予以賠償。公司出資培訓(xùn)、年檢的有效個人和集體證書、證件為公司使用并永久保管,不得外傳外借,退休和解除勞動關(guān)系的個人不得帶走;純屬個人取得的有效證書證件,退休和解除勞動關(guān)系時可自行帶走。與公司業(yè)務(wù)無關(guān)和無往來的個人與單位需支持,使用公司的有效證件證書須經(jīng)理會議決定。公司工具書籍統(tǒng)一保管方便查閱,借閱應(yīng)有借據(jù)。公司的有效證書、證件、文本、文印原件和復(fù)印件均不得私自外傳。非公司業(yè)務(wù)需要的長途電話私自每次不得超過五分鐘,每月不得超過三次。假日非公司業(yè)務(wù)需要不得啟用公司設(shè)備。生產(chǎn)經(jīng)營用的器具專人保管、使用、維修,不得私自外借和使用。

九、財務(wù)

財會人員依法進(jìn)行建賬并保存,非經(jīng)法人同意,任何人或外來部門不得強(qiáng)行查閱財務(wù),法律規(guī)定的時間內(nèi)丟損賬冊負(fù)法律經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

工程項目收入,經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人核實法人簽字后付出,非生產(chǎn)經(jīng)營性開支須有一人以上的經(jīng)手人或證明人簽字后,法人簽字報銷。經(jīng)營資金不足,集體研究后借貸,項目部向公司借貸超五萬元的集體研究決定,借款一律以法律許可的民間利率計息。有明確日期的應(yīng)收款和工程結(jié)算款未到賬的由財會人員在例會上提出后催討。

十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

凡行業(yè)規(guī)定,上崗專業(yè)人員需要培訓(xùn)和再學(xué)習(xí),考核合格后費(fèi)用由公司支費(fèi),公司根據(jù)需要研究決定派遣上崗人員學(xué)習(xí)的不可拒絕。

十一、其它制度仍執(zhí)行,與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

第7篇 建設(shè)集團(tuán)公司印章管理補(bǔ)充規(guī)定

建設(shè)集團(tuán)公司關(guān)于印章管理補(bǔ)充規(guī)定

各部門、辦事處、分公司、項目部:

根據(jù)《中華人民共和國國公司法》,《__建設(shè)集團(tuán)有限公司規(guī)章制度》結(jié)合__建設(shè)集團(tuán)有限公司施工現(xiàn)狀,現(xiàn)就__建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)項目工地印章的刻制、管理、使用作如下補(bǔ)充規(guī)定:

第一條 印章刻制

1.1所有__建設(shè)集團(tuán)有限公司項目部所需印章均應(yīng)由項目部負(fù)責(zé)人或項目部項目經(jīng)理,向公司總部現(xiàn)場部提交書面申請,現(xiàn)場部根據(jù)工地實際情況進(jìn)行審核后提交公司董事長批準(zhǔn),方可由公司現(xiàn)場部組織刻制。

1.2現(xiàn)場部刻制印章的式樣,均統(tǒng)一為方形圖章(如圖二),禁止使用圓形圖章且字行為多行的印章(如圖一)。

樣章一

圖一圖二

1.3項目部印章字樣為 __建設(shè)集團(tuán)有限公司___項目部資料專用章且需注明不得用于簽署合同使用。例如禁止合同使用、非合同使用。

1.4印章字體必須統(tǒng)一,且字與字之間需緊密相連,不得停頓。

1.5違法該規(guī)定私刻、刻制印章一律視為無效印章,公司將不予認(rèn)可,并根據(jù)印章的使用情況及后果給予一定的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者追究其刑事責(zé)任。

第二條印章管理

2.1項目部印章實行管理責(zé)任制。項目部負(fù)責(zé)人向公司現(xiàn)場部領(lǐng)用項目部印章,需由項目部負(fù)責(zé)人親自現(xiàn)場簽收,并出具印章領(lǐng)用責(zé)任書,保證印章的規(guī)范管理和使用,因違規(guī)使用印章造成損失由責(zé)任人全權(quán)負(fù)責(zé)。

2.2現(xiàn)場部需備案兩份以上工程項目部已領(lǐng)用的印章樣章。樣章下方由領(lǐng)用人簽字。

第三條 印章使用

3.1項目部技術(shù)資料專用章,僅供項目部工程技術(shù)資料的確認(rèn)、變更使用。不得用以簽署合同性質(zhì)的文件,不得確認(rèn)工程價款、材料價款等非技術(shù)資料類文件。

3.2印章應(yīng)當(dāng)保管妥善,項目部應(yīng)當(dāng)有專人保管和使用。

3.3 項目部印章、項目部技術(shù)資料專用章建立使用登記制度,現(xiàn)場部對此進(jìn)行不定期檢查。

第四條 印章注銷

4.1工程完工,并經(jīng)過竣工驗收,項目部應(yīng)當(dāng)將印章交回公司項目部。

4.2項目部在收到印章后統(tǒng)一管理,工程保修期過后銷毀。

第五條 其他

本規(guī)定于20__年7月1日起生效并執(zhí)行,之前的項目部未辦理相關(guān)手續(xù)的,在公司現(xiàn)場部的組織下進(jìn)行補(bǔ)辦。之前印章為圓形圖章的在7月15日之前向公司申報更換或者向公司申請?zhí)嘏褂谩?/p>

__建設(shè)集團(tuán)有限公司

二0__年六月二十三日

第8篇 某保安部制服管理補(bǔ)充規(guī)定

保安部制服管理補(bǔ)充規(guī)定

1.上班前需換好整齊制服上班。

2.下班后,嚴(yán)禁著裝制服在任何公共場所逗留、閑逛、娛樂、打鬧等行為。

3.制服可在公司指定換衣處進(jìn)行換穿制服或公司宿舍內(nèi)。

4.著裝制服只局限于上班時段,及上下班時公司與宿舍路途之間或公司要求著制服時,其它時段嚴(yán)禁著裝制服。

5.制服嚴(yán)禁借給他人穿著,及擅自復(fù)制;嚴(yán)禁故意損壞制服(自然損耗除外)。

6.妥善保管和愛護(hù)制服,保持制服整潔、完好。

以上規(guī)定嚴(yán)格遵照執(zhí)行,違反者將視情節(jié)輕重作出處理。

備注:制服包括:帽、帽徽、外套、襯衣、肩章、臂章、褲、領(lǐng)帶、員工證。

第9篇 消防站規(guī)范管理補(bǔ)充規(guī)定

1、為了保證自身安全,執(zhí)勤戰(zhàn)斗員嚴(yán)禁不著戰(zhàn)斗服進(jìn)入火場。

2、服從安全環(huán)保部及站部的工作安排,無特殊情況必須按時按要求完成。

3、請假必須履行手續(xù),必須書面請假,經(jīng)站長或副站長簽批同意后方可請假(請假未有人頂班者,將扣其中班、夜班費(fèi),若有人頂班,則不扣當(dāng)天的中班、夜班費(fèi))。

4、執(zhí)勤人員在值班期間未經(jīng)同意嚴(yán)禁離開消防站。

5、消防站是執(zhí)勤戰(zhàn)備的場所,任何人嚴(yán)禁留宿外來人員。

6、消防站所有工作人員當(dāng)班期間嚴(yán)禁飲酒。

7、保持良好的工作衛(wèi)生環(huán)境,消防站各樓層值日生每天應(yīng)搞好樓層衛(wèi)生。

8、嚴(yán)禁外來人員到消防站充電、洗車、沖涼。

9、以上各條請全站人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行,違者將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。(此規(guī)定從公布之日起實行)

第10篇 補(bǔ)充管理規(guī)定格式

補(bǔ)充管理規(guī)定[1]

公司管理制度補(bǔ)充規(guī)定

第一條:公司實行每周六天工作日,各部門作息時間為:

每年4月1日至10月31日:

工作時間:

早8:00—晚17:00

需要倒班的部門工作時間,根據(jù)工作需要安排作息時間;

每年11月1日至3月31日:

工作時間:

早 8:30—晚17:00

需要倒班的部門工作時間,根據(jù)工作需要安排作息時間;

備注:需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。

第二條:法定節(jié)假日

元旦 一天

春節(jié) 三天

五一節(jié) 三天

國慶節(jié) 三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條:病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、 病假

1) 病假者須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。

2) 每月三天以內(nèi)(含當(dāng)月累計三天)的病假者,若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病歷及診斷書,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后應(yīng)及時補(bǔ)交病歷及診斷書,否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。3) 每月連續(xù)三天或累計當(dāng)月病假三天以上病假,須報公司辦公室核準(zhǔn)備案,并按日扣除工資。

2、 婚假

1) 凡請婚假,應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室,由部門主管安排人員臨時接替其工作,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。

2) 初婚婚假為7天,期間薪金照發(fā)。

3) 非初婚婚假為5天。

4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假,由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準(zhǔn),但跨度不得超過6個月。

3、 產(chǎn)假

女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

1) 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》,報部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請》至辦公室備案;

2) 單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;

3) 難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4) 辦理獨生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假;妊娠三個月以上流產(chǎn)者,經(jīng)醫(yī)院證明給假四個星期休養(yǎng)。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放),不足一年者,工資減半發(fā)給;

5) 男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期;

6) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼,按照2006年1月1日起執(zhí)行的《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細(xì)則的規(guī)定辦理,由社保局統(tǒng)一支付。

7) 產(chǎn)假后上崗,須經(jīng)公司重新考核、定崗、定薪。

附:《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》

4、 喪假

1) 凡請喪假者,應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn);

2) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假7天;

3) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假5天;

4) 員工在外地的直系親屬死亡,喪事在當(dāng)?shù)剞k的,另給予路程假,但不予路程費(fèi)報銷。

5)休假期間薪金照發(fā)。

5、 事假

1) 員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計請假3天以上,須事前以請假條形式向公司辦公室申請,申請批準(zhǔn)后生效。

2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù),須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假,事后及時補(bǔ)辦手續(xù);

3) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。當(dāng)月曠工累計三日者開除處理;

4) 員工請事假不滿半天按半天計算,半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除。

6、 工傷假

凡工作中非個人過失造成負(fù)傷,二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

7、 調(diào)休假

1) 調(diào)休需填寫調(diào)休條,報辦公室備案;

2) 調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用,調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請,獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休;

3) 調(diào)休假使用以整天為單位計算。

8、 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度。

以上考勤管理規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有,公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處,一律按照新規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定由4月1日起開始執(zhí)行。

沈陽匯鑫汽車銷售有限公司

20__-3-30

補(bǔ)充管理規(guī)定[2]

員工內(nèi)訓(xùn)補(bǔ)充管理辦法

集團(tuán)各單位:

結(jié)合管理人員、技術(shù)序列人員積分與“知識積累與傳播”規(guī)定,為確保各單位培訓(xùn)任務(wù)完成及保障培訓(xùn)效果,現(xiàn)對《員工培訓(xùn)制度》做如下補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào):

一、培訓(xùn)計劃要求:

每月27日前將次月培訓(xùn)計劃上傳到培訓(xùn)網(wǎng)站(培訓(xùn)計劃表按附件中的新版格式),希望各月培訓(xùn)時間相對固定,培訓(xùn)中心安排教室也相對固定。培訓(xùn)網(wǎng)站網(wǎng)址:192.168.0.59

二、培訓(xùn)地點要求:

通才區(qū)在培訓(xùn)中心教室;

鑄造區(qū)在鑄造鐵鐵廠教室;

建邦國際在各部門會議室;

如果不能安排在以上地點,需經(jīng)培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ｘ?zé)人審核同意,并在培訓(xùn)簽到表上注明,其他地點培訓(xùn)不在積分范圍內(nèi)。

三、培訓(xùn)簽到表要求:

1、所有部門培訓(xùn)時要自帶培訓(xùn)簽到表(見附件),根據(jù)人數(shù)選擇表1或表2,同樣內(nèi)容連續(xù)培訓(xùn)可用同一簽到表,完善表格內(nèi)容,做好培訓(xùn)評價。

2、通才區(qū)培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)簽到表直接交培訓(xùn)中心204辦公室,并做好登記。

3、鑄造區(qū)培訓(xùn)時要拍照,照片電子版連同培訓(xùn)簽到表紙質(zhì)版統(tǒng)一交鑄造生產(chǎn)技術(shù)科,27日前由生產(chǎn)技術(shù)科統(tǒng)一交培訓(xùn)中心。

4、建邦國際各部門培訓(xùn)時也要拍照片,照片電子版連同培訓(xùn)簽到表紙質(zhì)版每月27日前由交培訓(xùn)中心。

四、培訓(xùn)匯總打分:

從11月份開始,培訓(xùn)中心每月根據(jù)各單位培訓(xùn)簽到表進(jìn)行統(tǒng)計匯總打分,過期不再進(jìn)行匯總。

聯(lián)系人:趙永強(qiáng)聯(lián)通小號7775

集團(tuán)培訓(xùn)中心

20__年10月26日

第11篇 管理規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定格式

管理規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定1

一、請假制度:

1、病假:員工請病假,應(yīng)在看病的前一天告之部門經(jīng)理,特殊情況不能提前告之的,須在當(dāng)日上午九點之前向部門經(jīng)理請假,病愈上班后,要將醫(yī)院出具的病志及就診證明交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理審驗證后,由總經(jīng)理批假,準(zhǔn)假后,按事假論。病假一日,扣發(fā)一日工資,以此類推。

2、事假:員工請事假,應(yīng)先填寫《事假申請單》,交由部門經(jīng)理審核,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。無特殊情況,每月事假不能超過二天,且不能連請。事假一天,扣發(fā)一天工資,每月事假超過三天(含三天),除按日扣發(fā)工資外,另扣發(fā)當(dāng)月獎金的20%,全年累計事假超過20天,再扣發(fā)年終獎的10%。

3、休假:公司執(zhí)行每周7個工作日,即56小時工作制度,女員工于每周日輪休半天,法定假日另行安排,無報酬輪流值班(因工資已包函值班薪水)。

4、加班:因工作需要確需加班的,需報請部門經(jīng)理核準(zhǔn),由總經(jīng)理批備。加班時間超過4小時按半天計;加班時間2小時之內(nèi)的,不做累計。雨季汛期時,男員工晚間輪流值班,必須堅守崗位。

二、報銷制度:

1、業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)生后(含招待費(fèi)、差旅費(fèi)、汽油費(fèi)、維修費(fèi)、采購辦公用品等實際發(fā)生的費(fèi)用),要及時報銷,做到周清月結(jié)。

2、由于特殊原因來不及報銷的,自費(fèi)用發(fā)生之日起十五日內(nèi)的,要出具書面材料予以說明,并由部門經(jīng)理簽字核實呈總經(jīng)理報批;超過三十日還不報銷的,原則上公司將不予報銷,由經(jīng)辦人自行承擔(dān)。

3、每月30日前,財務(wù)部要將個人借款進(jìn)行匯總統(tǒng)計,并進(jìn)行公示催告。不報清上月單據(jù)的,除不受理新的借款業(yè)務(wù)外,還要在個人工資中逐月扣回。借款數(shù)額大,拖欠時間長,催告無效的,要按借款額的10%每日加罰滯納金。

四、采購制度:

1、辦公用品及低值易耗品實行統(tǒng)一采購比價制度,采購時要做到貨比三家、物美價廉,大宗商品的采購必要時要進(jìn)行招標(biāo),財務(wù)部具體負(fù)責(zé)采購及物品管理工作。

2、各部室領(lǐng)取辦公用品要進(jìn)行登記,低值易耗品要以舊換新,厲行節(jié)約,反對浪費(fèi),增收節(jié)支是公司二○○九年的工作重點之一。

3、公司車輛的維修、維護(hù),以及燃料的消耗,易損件的更換等發(fā)生的費(fèi)用適用于上述報銷制度。

五、錯誤追究制度:

1、由于工作人員的不作為,導(dǎo)致了效益減少或客戶喪失,要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,每發(fā)生一次,扣發(fā)年終獎金的10%。

2、由于對市場信息了解不夠,市場運(yùn)行把握不準(zhǔn),決策失誤,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,每發(fā)生一次,扣發(fā)年終獎金的10%。

3、工作中相互推諉,不積極進(jìn)取,長期打不開工作局面,“拖、等、靠”思想嚴(yán)重,行為明顯,老客戶鞏固不住,新客戶資源挖掘不來,公司將視情況扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人年終獎金的10%。

以上補(bǔ)充規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

管理規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定2

《外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定

《〈外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》已經(jīng)2003年12月9日建設(shè)部第24次常務(wù)會議和商務(wù)部部務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自2004年1月1日起施行。

建設(shè)部部長 汪光燾

商務(wù)部部長 呂福源

二○__年十二月十九日

《外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定》的補(bǔ)充規(guī)定

為了促進(jìn)內(nèi)地與香港、澳門經(jīng)貿(mào)關(guān)系的發(fā)展,鼓勵香港服務(wù)提供者和澳門服務(wù)提供者在內(nèi)地設(shè)立建筑業(yè)企業(yè),根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》和《內(nèi)地與澳門關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》,現(xiàn)就《外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定》(建設(shè)部、對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部令第113號)做如下補(bǔ)充規(guī)定:

一、香港服務(wù)提供者和澳門服務(wù)提供者申請設(shè)立建筑業(yè)企業(yè)時,其在香港、澳門和內(nèi)地的業(yè)績可共同作為評定其在內(nèi)地設(shè)立的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的依據(jù)。管理和技術(shù)人員數(shù)量應(yīng)以其在內(nèi)地設(shè)立的建筑業(yè)企業(yè)的實際人員數(shù)量為資質(zhì)評定依據(jù)。

二、允許香港服務(wù)提供者和澳門服務(wù)提供者全資收購內(nèi)地的建筑業(yè)企業(yè)。

三、香港服務(wù)提供者和澳門服務(wù)提供者在內(nèi)地投資設(shè)立的建筑業(yè)企業(yè)承攬中外合營建設(shè)項目時不受建設(shè)項目的中外方投資比例限制。

四、香港服務(wù)提供者和澳門服務(wù)提供者在內(nèi)地投資的建筑業(yè)企業(yè)申辦資質(zhì)證應(yīng)按內(nèi)地有關(guān)法規(guī)辦理。凡取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,可依法在全國范圍內(nèi)參加工程投標(biāo)。

五、香港服務(wù)提供者和澳門服務(wù)提供者在內(nèi)地投資設(shè)立建筑業(yè)企業(yè)以及申請資質(zhì),按照《外商投資建筑業(yè)企業(yè)管理規(guī)定》以及有關(guān)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定中的香港服務(wù)提供者和澳門服務(wù)提供者應(yīng)分別符合《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》和《內(nèi)地與澳門關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》中關(guān)于“服務(wù)提供者”定義及相關(guān)規(guī)定的要求。

七、本補(bǔ)充規(guī)定由建設(shè)部和商務(wù)部按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

八、本補(bǔ)充規(guī)定自20__年1月1日起實施。

第12篇 補(bǔ)充管理規(guī)定格式

補(bǔ)充管理規(guī)定格式范文一

公司管理制度補(bǔ)充規(guī)定

一、請假制度:

1、病假:員工請病假,應(yīng)在看病的前一天告之部門經(jīng)理,特殊情況不能提前告之的,須在當(dāng)日上午九點之前向部門經(jīng)理請假,病愈上班后,要將醫(yī)院出具的病志及就診證明交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理審驗證后,由總經(jīng)理批假,準(zhǔn)假后,按事假論。病假一日,扣發(fā)一日工資,以此類推。

2、事假:員工請事假,應(yīng)先填寫《事假申請單》,交由部門經(jīng)理審核,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。無特殊情況,每月事假不能超過二天,且不能連請。事假一天,扣發(fā)一天工資,每月事假超過三天(含三天),除按日扣發(fā)工資外,另扣發(fā)當(dāng)月獎金的20%,全年累計事假超過20天,再扣發(fā)年終獎的10%。

3、休假:公司執(zhí)行每周7個工作日,即56小時工作制度,女員工于每周日輪休半天,法定假日另行安排,無報酬輪流值班(因工資已包函值班薪水)。

4、加班:因工作需要確需加班的,需報請部門經(jīng)理核準(zhǔn),由總經(jīng)理批備。加班時間超過4小時按半天計;加班時間2小時之內(nèi)的,不做累計。雨季汛期時,男員工晚間輪流值班,必須堅守崗位。

二、報銷制度:

1、業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)生后(含招待費(fèi)、差旅費(fèi)、汽油費(fèi)、維修費(fèi)、采購辦公用品等實際發(fā)生的費(fèi)用),要及時報銷,做到周清月結(jié)。

2、由于特殊原因來不及報銷的,自費(fèi)用發(fā)生之日起十五日內(nèi)的,要出具書面材料予以說明,并由部門經(jīng)理簽字核實呈總經(jīng)理報批;超過三十日還不報銷的,原則上公司將不予報銷,由經(jīng)辦人自行承擔(dān)。

3、每月30日前,財務(wù)部要將個人借款進(jìn)行匯總統(tǒng)計,并進(jìn)行公示催告。不報清上月單據(jù)的,除不受理新的借款業(yè)務(wù)外,還要在個人工資中逐月扣回。借款數(shù)額大,拖欠時間長,催告無效的,要按借款額的10%每日加罰滯納金。

三、采購制度:

1、辦公用品及低值易耗品實行統(tǒng)一采購比價制度,采購時要做到貨比三家、物美價廉,大宗商品的采購必要時要進(jìn)行招標(biāo),財務(wù)部具體負(fù)責(zé)采購及物品管理工作。

2、各部室領(lǐng)取辦公用品要進(jìn)行登記,低值易耗品要以舊換新,厲行節(jié)約,反對浪費(fèi),增收節(jié)支是公司二○○九年的工作重點之一。

3、公司車輛的維修、維護(hù),以及燃料的消耗,易損件的更換等發(fā)生的費(fèi)用適用于上述報銷制度。

四、錯誤追究制度:

1、由于工作人員的不作為,導(dǎo)致了效益減少或客戶喪失,要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,每發(fā)生一次,扣發(fā)年終獎金的10%。

2、由于對市場信息了解不夠,市場運(yùn)行把握不準(zhǔn),決策失誤,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,每發(fā)生一次,扣發(fā)年終獎金的10%。

3、工作中相互推諉,不積極進(jìn)取,長期打不開工作局面,“拖、等、靠”思想嚴(yán)重,行為明顯,老客戶鞏固不住,新客戶資源挖掘不來,公司將視情況扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人年終獎金的10%。

以上補(bǔ)充規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

補(bǔ)充管理規(guī)定格式范文二

公司管理制度補(bǔ)充規(guī)定

第一條:公司實行每周六天工作日,各部門作息時間為:

每年4月1日至10月31日:

工作時間:

早8:00—晚17:00

需要倒班的部門工作時間,根據(jù)工作需要安排作息時間;

每年11月1日至3月31日:

工作時間:

早 8:30—晚17:00

需要倒班的部門工作時間,根據(jù)工作需要安排作息時間;

備注:需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。

第二條:法定節(jié)假日

元旦 一天

春節(jié) 三天

五一節(jié) 三天

國慶節(jié) 三天

法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

第三條:病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假、調(diào)休假等

1、 病假

1) 病假者須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。

2) 每月三天以內(nèi)(含當(dāng)月累計三天)的病假者,若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病歷及診斷書,必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假,事后應(yīng)及時補(bǔ)交病歷及診斷書,否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。3) 每月連續(xù)三天或累計當(dāng)月病假三天以上病假,須報公司辦公室核準(zhǔn)備案,并按日扣除工資。

2、 婚假

1) 凡請婚假,應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室,由部門主管安排人員臨時接替其工作,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。

2) 初婚婚假為7天,期間薪金照發(fā)。

3) 非初婚婚假為5天。

4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假,由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準(zhǔn),但跨度不得超過6個月。

3、 產(chǎn)假

女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

1) 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》,報部門主管,由部門主管安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請》至辦公室備案;

2) 單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;

3) 難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4) 辦理獨生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假;妊娠三個月以上流產(chǎn)者,經(jīng)醫(yī)院證明給假四個星期休養(yǎng)。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放),不足一年者,工資減半發(fā)給;

5) 男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期;

6) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼,按照2006年1月1日起執(zhí)行的《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細(xì)則的規(guī)定辦理,由社保局統(tǒng)一支付。

7) 產(chǎn)假后上崗,須經(jīng)公司重新考核、定崗、定薪。

附:《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》

4、 喪假

1) 凡請喪假者,應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn);

2) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假7天;

3) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假5天;

4) 員工在外地的直系親屬死亡,喪事在當(dāng)?shù)剞k的,另給予路程假,但不予路程費(fèi)報銷。

5)休假期間薪金照發(fā)。

5、 事假

1) 員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計請假3天以上,須事前以請假條形式向公司辦公室申請,申請批準(zhǔn)后生效。

2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù),須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假,事后及時補(bǔ)辦手續(xù);

3) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。當(dāng)月曠工累計三日者開除處理;

4) 員工請事假不滿半天按半天計算,半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除。

6、 工傷假

凡工作中非個人過失造成負(fù)傷,二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

7、 調(diào)休假

1) 調(diào)休需填寫調(diào)休條,報辦公室備案;

2) 調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用,調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請,獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休;

3) 調(diào)休假使用以整天為單位計算。

8、 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度。

以上考勤管理規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有,公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處,一律按照新規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定由4月1日起開始執(zhí)行。

______有限公司

20__-3-30

第13篇 石腦油調(diào)運(yùn)質(zhì)量管理的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于石腦油調(diào)運(yùn)質(zhì)量管理的補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)石腦油調(diào)運(yùn)的質(zhì)量管理,根據(jù)_油煉 (生) 發(fā)〔20__〕129 號文件精神,結(jié)合調(diào)運(yùn)工作實際,特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

一、裝車管理規(guī)定

1、由調(diào)出單位在裝車前給承運(yùn)單位負(fù)責(zé)人出具大罐分析報告。

2、裝車前調(diào)出單位與承運(yùn)單位雙方負(fù)責(zé)人共同到該儲罐進(jìn)行脫水,無明水時,雙方確認(rèn)簽字,方可裝該罐油品。

3、裝車后,對前三車進(jìn)行采樣,采樣時調(diào)出單位與承運(yùn)單位負(fù)責(zé)人雙方應(yīng)共同在現(xiàn)場,采樣后先現(xiàn)場觀察樣品顏色,若發(fā)現(xiàn)顏色異常時,就認(rèn)為該車油品已被污染,不再進(jìn)一步化驗分析。若顏色正常,再進(jìn)行下一步分析。

二、卸車管理規(guī)定

1、卸車時,每放進(jìn)一批次車輛, 調(diào)入單位與承運(yùn)單位駐站人員共同核對鉛封號,檢查并核對完好后方可拆鉛封。否則不予卸車,并按不合格對待。

2、拆除鉛封后由調(diào)入單位與承運(yùn)單位駐站人員共同現(xiàn)場脫水,確認(rèn)無明水后方可單車采樣。

3、采樣時調(diào)入單位與承運(yùn)單位駐站人員應(yīng)同在現(xiàn)場簽字認(rèn)可,任何一方不在現(xiàn)場的,不得采樣。

4、采樣后現(xiàn)場進(jìn)行目測,發(fā)現(xiàn)顏色異常、含雜質(zhì)、渾濁等情況的,調(diào)入單位就可認(rèn)定該車油品為不合格油品。

5、現(xiàn)場采樣目測合格的油品進(jìn)一步分析。

6、化驗分析合格的車輛方可卸車。

7、化驗分析合格的車輛先卸入卸車罐,卸車罐轉(zhuǎn)油前要對該罐進(jìn)行一次全分析,合格后方可轉(zhuǎn)入原料罐。該罐在進(jìn)行全分析時,不得繼續(xù)進(jìn)油,應(yīng)倒罐后再卸車。

8、對所有不合格油品的車輛,調(diào)入單位必須在該車調(diào)撥單上蓋不合格章,并不得作為結(jié)算依據(jù)。

三、 化驗分析規(guī)定

1、所用采樣器具應(yīng)符合有關(guān)國標(biāo)規(guī)定。

2、采樣執(zhí)行g(shù)b/t4756石油液體手工取樣法。

3、大罐、卸車罐新增以下分析項目:

(1) 錳:分析方法采用sh/t0711

(2) 殘餾:分析方法采用gb/t6536

(3)機(jī)械雜質(zhì): 分析方法采用目測或gb/t511

單車分析項目:錳、顏色、溴價、機(jī)械雜質(zhì)

單車抽檢項目:錳、顏色、溴價、餾程、機(jī)械雜質(zhì)

4、所有不合格分析報告單要蓋單項不合格章。

5、化驗分析單必須具有采樣人、化驗人、審核人的簽字。

6、當(dāng)大罐分析出現(xiàn)異常時,必須報告領(lǐng)導(dǎo)并自行復(fù)查,以確保出具報告準(zhǔn)確無誤。

7、單車化驗分析時,每批次車輛中隨機(jī)取一車的樣品進(jìn)行餾程分析。

8、對不合格的油品要保留好樣品并及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和煉化公司相關(guān)部門。

四、處罰規(guī)定:

凡是被污染(化驗不合格)的油品:

1、由生產(chǎn)計劃部要求銷售公司出具當(dāng)月93#成品汽油與石腦油差價。

2、由回?zé)拞挝缓怂慊責(zé)挼募庸こ杀举M(fèi)用報生產(chǎn)計劃部。

3、由回?zé)拞挝粚⒒責(zé)捲撚推返膿p失折算人民幣報生產(chǎn)計劃部。

以上費(fèi)用由生產(chǎn)計劃部統(tǒng)計并交財務(wù)資產(chǎn)部,財務(wù)資產(chǎn)部根據(jù)提供的上述三項數(shù)據(jù),在結(jié)算運(yùn)費(fèi)時從運(yùn)費(fèi)中扣除。

第14篇 江九中學(xué)后勤管理補(bǔ)充規(guī)定

九江中學(xué)后勤管理補(bǔ)充規(guī)定

1、職工校內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車,要推車而行。運(yùn)菜和拖泔水的小型車輛在校園內(nèi)必須靠右慢行,但在學(xué)生上學(xué)、下課、放學(xué)等時段不得在校園內(nèi)行使。大型和重型車輛一律不得進(jìn)入校園,以保證師生的人身安全和道路完好。各種車輛在校內(nèi)停放時,必須按規(guī)定排放整齊。

2、食堂每天要定人、定點、定時對食堂內(nèi)外進(jìn)行衛(wèi)生打掃,保證室內(nèi)外環(huán)境干凈整潔,不留衛(wèi)生死角。打掃樓上走廊可以使用小掃帚或拖把,可以灑水,但是不得用水沖洗。

3、食堂要按照學(xué)校規(guī)定的時間開飯,不得私自提前或推遲開飯時間。特殊情況按照總務(wù)處通知執(zhí)行。每餐的開飯時間為:

早餐:6:00-6:50 中餐:11:45-12:40晚餐:5:50-6:30

4、教師餐廳只對教師開放,一律不對學(xué)生開放。教師餐廳的消毒柜每天都要抹洗干凈,并正常使用。教師用碗和筷子要清洗干凈后先進(jìn)行蒸汽消毒,然后放入消毒柜內(nèi)二次消毒。

5、食堂每天晚上下班后一定要關(guān)好所有門窗,鎖好防盜卷簾門,防止財產(chǎn)丟失。

6、每天要把菜譜以及相應(yīng)價格公布上墻,以免刷卡錯誤。若出現(xiàn)刷卡錯誤,必須立即糾正。

7、熱情服務(wù),不準(zhǔn)出現(xiàn)辱罵學(xué)生甚至老師的行為。如有違反,則食堂承包人必須給以其嚴(yán)厲的批評教育、扣發(fā)工資,直至開除。

8、總務(wù)處將不定期對食堂執(zhí)行上述規(guī)定的情況進(jìn)行檢查考核。

九江中學(xué)總務(wù)處

20__年03月

第15篇 某后勤集團(tuán)公文行文管理補(bǔ)充規(guī)定

后勤集團(tuán)公文行文管理補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)公文管理,規(guī)范公文行文,促進(jìn)集團(tuán)各級單位公文行文管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,根據(jù)集團(tuán)目前實際情況,現(xiàn)對《北京z大學(xué)后勤集團(tuán)公文行文管理規(guī)定》做出如下補(bǔ)充規(guī)定:

一、管理職責(zé)補(bǔ)充規(guī)定

(一)集團(tuán)各單位、機(jī)關(guān)各職能部門下發(fā)的編號文件必須抄送集團(tuán)黨政辦公室備案。

(二)集團(tuán)各單位下發(fā)的編號文件按照公文內(nèi)容所屬關(guān)系還須抄送集團(tuán)機(jī)關(guān)各職能部門備案。

1.人力資源公文抄送集團(tuán)人力資源部備案。

2.質(zhì)量管理公文抄送集團(tuán)質(zhì)量管理部備案。

3.經(jīng)營管理公文抄送集團(tuán)經(jīng)營管理部備案。

4.財務(wù)管理公文抄送集團(tuán)財務(wù)部備案。

5.工會公文抄送集團(tuán)工會。

二、發(fā)文管理補(bǔ)充規(guī)定

(一)根據(jù)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)的調(diào)整情況,將集團(tuán)及各單位發(fā)文代字調(diào)整如下:

承辦單位:集團(tuán)黨政辦公室發(fā)文代字:集團(tuán)黨政辦字

發(fā)文代字:集團(tuán)任字

承辦單位:集團(tuán)黨委 發(fā)文代字:集團(tuán)黨字

發(fā)文代字:集團(tuán)團(tuán)工字

承辦單位:集團(tuán)工會發(fā)文代字:集團(tuán)工字

承辦單位:集團(tuán)財務(wù)部發(fā)文代字:集團(tuán)財字

承辦單位:集團(tuán)人力資源部 發(fā)文代字:集團(tuán)人字

承辦單位:集團(tuán)質(zhì)量管理部發(fā)文代字:集團(tuán)質(zhì)字

承辦單位:集團(tuán)經(jīng)營管理部發(fā)文代字:集團(tuán)經(jīng)字

承辦單位:物業(yè)管理公司 發(fā)文代字:集團(tuán)物字

承辦單位:動力與工程服務(wù)公司 發(fā)文代字:集團(tuán)動工字

承辦單位:餐飲服務(wù)公司發(fā)文代字:集團(tuán)餐字

承辦單位:接待服務(wù)公司發(fā)文代字:集團(tuán)接字

承辦單位:商貿(mào)服務(wù)公司發(fā)文代字:集團(tuán)商字

承辦單位:幼兒園發(fā)文代字:集團(tuán)幼字

承辦單位:信息綜合服務(wù)公司發(fā)文代字:集團(tuán)信字

(二)集團(tuán)及各單位序號規(guī)定如下:

000:存檔、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)傳閱

001:總經(jīng)理

002:黨委書記

003:副總經(jīng)理

004:副總經(jīng)理

005:總工程師

006:工會主席

……

019:信息綜合服務(wù)公司

3、集團(tuán)各單位序號規(guī)定如下(以信息綜合服務(wù)公司為例):

019: 存檔、公司領(lǐng)導(dǎo)傳閱

019-1:總經(jīng)理

019-2:支部書記

019-3:副總經(jīng)理

……

三、各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定要求,參照集團(tuán)黨政辦公室《發(fā)文審批單》樣表,制定本單位的《發(fā)文審批單》。

四、本規(guī)定的擬定、修改和解釋由集團(tuán)黨政辦公室負(fù)責(zé)。

五、本規(guī)定自6月1日起執(zhí)行,此前頒布的《北京z大學(xué)后勤集團(tuán)公文行文管理規(guī)定》中與本補(bǔ)充規(guī)定不符合的條款同時廢止。