教工管理制度規(guī)章制度(15篇)

教工管理制度規(guī)章制度是學(xué)校運(yùn)營的核心組成部分，旨在規(guī)范教師的工作行為，提高教育質(zhì)量，保障教學(xué)秩序，同時也為教師提供公平公正的工作環(huán)境。

包括哪些方面

1. 教師職責(zé)：明確教師的教學(xué)任務(wù)、科研工作、學(xué)生指導(dǎo)以及參與學(xué)校活動的責(zé)任。

2. 工作時間：規(guī)定教師的工作日程，包括授課時間、備課時間、批改作業(yè)的時間以及會議和其他學(xué)?；顒拥臅r間。

3. 考核評價：設(shè)定教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)術(shù)成果、學(xué)生滿意度等方面。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定教師專業(yè)發(fā)展計劃，如繼續(xù)教育、研討會參與、教學(xué)技能提升等。

5. 福利待遇：規(guī)定教師的薪酬、福利、假期以及獎勵和懲罰機(jī)制。

6. 行為規(guī)范：設(shè)立教師職業(yè)道德準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)尊重學(xué)生、同事和家長，以及遵守學(xué)校紀(jì)律。

7. 申訴程序：建立公正的申訴機(jī)制，處理教師對管理決策的異議。

重要性

教工管理制度規(guī)章制度的重要性在于：

1. 提升教育質(zhì)量：通過明確教師職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)定和提高。

2. 維護(hù)秩序：規(guī)范教師行為，確保學(xué)校運(yùn)作有序，減少糾紛。

3. 激勵教師：公平的考核評價和福利待遇可以激發(fā)教師的工作積極性。

4. 促進(jìn)發(fā)展：通過培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助教師提升專業(yè)能力，適應(yīng)教育改革。

5. 保護(hù)權(quán)益：提供申訴機(jī)制，保障教師的合法權(quán)益不受侵犯。

方案

1. 制定全面的制度：涵蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域，確保無遺漏，同時定期更新以適應(yīng)變化。

2. 公開透明：將制度公開給所有教工，確保他們了解并理解相關(guān)規(guī)定。

3. 參與式?jīng)Q策：鼓勵教師參與制度的制定和修改，增加制度的接受度和執(zhí)行力。

4. 實(shí)施與監(jiān)督：設(shè)立專門的管理部門，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，及時處理違規(guī)行為。

5. 反饋與改進(jìn)：定期收集教師對制度的反饋，不斷優(yōu)化和完善，使之更加符合實(shí)際需求。

通過上述方案，我們期望能構(gòu)建一個既有效管理又尊重教師個性的教工管理制度，推動學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。

教工管理制度規(guī)章制度范文

第1篇 _附小校內(nèi)教工宿舍安全管理制度

附小校內(nèi)教工宿舍安全管理制度

1.凡進(jìn)出教工宿舍的人員一律要接受管理人員及門衛(wèi)的管理。

2.外來人員來訪,須在門衛(wèi)處登記,所攜帶的各類物資能自覺接受盤查。進(jìn)入車輛按指定地點(diǎn)存放。

3.各住戶應(yīng)文明生活,提高公德水平,鄰里文明禮貌,嚴(yán)禁黃、賭、毒等違法犯罪事件發(fā)生,加強(qiáng)計生工作和衛(wèi)生防疫工作,嚴(yán)防被盜、火災(zāi)等人為災(zāi)害出現(xiàn),如遇突發(fā)情況,應(yīng)及時向公安或?qū)W校及管理人員匯報,加強(qiáng)安全保護(hù)意識、自我防范意識及能力。

4.管理人員應(yīng)有高度的責(zé)任心、嚴(yán)守有關(guān)規(guī)章和處理突發(fā)事件的能力,管理人員負(fù)有第一責(zé)任人職責(zé)。管理工作實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任事故追究制。

第2篇 某某高院教工周轉(zhuǎn)房管理辦法

某高院教工周轉(zhuǎn)房管理辦法

為加強(qiáng)校內(nèi)教工周轉(zhuǎn)房的管理,使有限的房屋資源得到合理應(yīng)用,為引進(jìn)人才和教職工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,根據(jù) 教育部、建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步深化學(xué)校住房制度改革,加快解決教職工住房問題的若干意見》 教發(fā)[1998]23號)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況制定本辦法。

第一條 教工周轉(zhuǎn)住房是為每年新進(jìn)教職工和引進(jìn)人才臨時住宿的周轉(zhuǎn)用房,周轉(zhuǎn)期一般不超過3年。居住周轉(zhuǎn)房的教工在校內(nèi)分到住房或在市區(qū)購買房屋的,應(yīng)及時交回周轉(zhuǎn)房。

第二條 教工周轉(zhuǎn)房管理體制,逐步從行政手段管理過渡到以經(jīng)濟(jì)手段管理,學(xué)院不再向教職工提供免費(fèi)周轉(zhuǎn)住房。新調(diào)入教職工入住教工周轉(zhuǎn)房一律繳納住房管理費(fèi)(引進(jìn)人才按照學(xué)校與其簽訂的引進(jìn)人才協(xié)議執(zhí)行),與后勤管理處簽訂住房協(xié)議,方可領(lǐng)取住房鑰匙。

第三條 教工周轉(zhuǎn)房分配標(biāo)準(zhǔn):引進(jìn)人才按照引進(jìn)協(xié)議執(zhí)行;非引進(jìn)人才,副高以上職稱的教師一人一間,其他教職工二人一間。如有特殊情況需要照顧的,后勤管理處、人事處及有關(guān)單位研究報學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,酌情安排。入住教工周轉(zhuǎn)房人員的身份資格,由學(xué)院人事處認(rèn)定。

第四條 周轉(zhuǎn)房分配辦法:

一般每年集中安排一次,按照學(xué)歷層次和職稱劃分批次,同批次人員按照教代會通過的《分房積分辦法》積分排序挑房。

平時零星安排,優(yōu)先安排引進(jìn)人才和教師,優(yōu)先安排高一級職稱,優(yōu)先安排入校時間早的人員,優(yōu)先安排雙職工。同時有兩人以上,按照教代會通過的《分房積分辦法》積分排序挑房。

第五條 教工周轉(zhuǎn)房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

(1)房屋管理費(fèi):參照平政(1988)87號《__市人民政府批轉(zhuǎn)物價局、市城鄉(xiāng)建設(shè)局〈關(guān)于調(diào)整非住宅用房租金標(biāo)準(zhǔn)的報告〉的通知》規(guī)定,房屋管理費(fèi)每月2元/平米。同一房間多人居住的,按住房人數(shù)均攤。

職工入住學(xué)校提供的住房滿三年后,房屋管理費(fèi)調(diào)整到每月4元/平米;滿五年后,房屋管理費(fèi)調(diào)整到每月8元/平米,逐步與周邊市場價格接軌。如市政府出臺新的租房調(diào)整價格標(biāo)準(zhǔn),參照調(diào)整后的價格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)水、電、暖、物業(yè)管理費(fèi):水電費(fèi)按表計量收費(fèi)。未裝水電表的房間,按__市現(xiàn)行水電費(fèi)價格,每人每月按5噸水、20度電核收每個人的水電費(fèi)。暖氣費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)按__市現(xiàn)行價格收取。如市政府出臺新的水、電、暖、物業(yè)調(diào)整價格標(biāo)準(zhǔn),按照調(diào)整后的價格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(3)房屋管理費(fèi)、水電暖費(fèi)由后勤管理處報表,財務(wù)處

從住房人工資中扣減。所收房屋管理費(fèi)后勤管理處留用5%作為房產(chǎn)管理及零星小修費(fèi)用,其余全部上交學(xué)校財務(wù),用于房屋大、中維修、室外基礎(chǔ)設(shè)施更新與綠化美化,做到以房養(yǎng)房,逐步改善教職工的居住環(huán)境。物業(yè)管理費(fèi)由物業(yè)公司直接收取。

(4)不在院財務(wù)發(fā)工資的校屬單位職工住戶,入住前按照100元/平方米的標(biāo)準(zhǔn)交納住房押金,提前交納半年房屋管理費(fèi)方可辦理住房手續(xù)。

第六條 教工周轉(zhuǎn)房必須是學(xué)校教工或者是教工同其家屬一起居住。在教工本人分(購)到住房或已失去居住周轉(zhuǎn)房資格時,必須在30天內(nèi)由本人到后勤管理處辦理退房移交手續(xù),不得私自轉(zhuǎn)讓、出租。對私自轉(zhuǎn)讓、出租、搶占、多占住房或不及時交房的教職工,學(xué)校從通知之日起,處以每天10元/平方米的罰金,直至交房日期。對嚴(yán)重違反規(guī)定、性質(zhì)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣、拒不改正者,給以校紀(jì)處分。調(diào)離學(xué)校人員在沒有交清住房之前,學(xué)校不予辦理調(diào)離手續(xù)。

第七條 周轉(zhuǎn)房室內(nèi)公共設(shè)施零星維修,如門窗、燈具、玻璃、開關(guān)、水龍頭、門鎖、便池等的維修費(fèi)用,由室內(nèi)人員支付;因管理使用不善造成丟失,由使用人負(fù)責(zé)賠償。住宿人員遷出時,必須經(jīng)后勤管理處現(xiàn)場驗(yàn)收,辦理退房交接手續(xù)。

第八條 住戶不得私自改變房屋結(jié)構(gòu),不準(zhǔn)私自改動水電管線路,不得超負(fù)荷安裝、使用空調(diào)、電爐、電熱器及其他大功率電器。違反上述規(guī)定而造成安全事故,除全部承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失外,按有關(guān)法規(guī),追究行政、法律責(zé)任。

第九條 周轉(zhuǎn)住房室內(nèi)衛(wèi)生由居住人負(fù)責(zé),樓道衛(wèi)生由物業(yè)保潔人員負(fù)責(zé),住宿人員要增強(qiáng)主人翁責(zé)任意識,注重睦鄰友好,文明居住,嚴(yán)格遵守教工周轉(zhuǎn)住房管理規(guī)定,按時繳納水、電、房租、物業(yè)管理等有關(guān)費(fèi)用,積極協(xié)助有關(guān)人員做好管理工作,共同創(chuàng)造、維護(hù)、保持好住宅區(qū)的居住環(huán)境。

第十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第3篇 某教工生活小區(qū)物業(yè)管理中心保衛(wèi)部部長崗位職責(zé)

教工生活小區(qū)物業(yè)管理中心保衛(wèi)部部長崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)小區(qū)治安、消防等安全管理服務(wù)方面的工作,帶領(lǐng)和督導(dǎo)下屬做好安全保衛(wèi)工作,確保小區(qū)的人、財、物的絕對安全。

2、負(fù)責(zé)組織制定安全保衛(wèi)工作計劃,撰寫工作總結(jié),傳達(dá)貫徹上級安全工作會議精神。

3、負(fù)責(zé)制定、健全小區(qū)的安全保衛(wèi)制度的實(shí)施,部署保衛(wèi)部的工作計劃安排和檢查落實(shí)情況。

4、協(xié)助相關(guān)部門組織開展以“防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害”為中心的四防安全教育和法制教育。組織防火安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的火險隱患要及時與相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。

5、負(fù)責(zé)組織調(diào)查內(nèi)外發(fā)生的重大案件、事故,并向中心主任提出處理意見,匯報查處結(jié)果。

6、受理小區(qū)住戶對本部門的投訴,負(fù)責(zé)解決處理。

7、與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、消防部門定期聯(lián)絡(luò),保持密切的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)有關(guān)保安、消防問題。

8、與各部門之間密切配合、相互溝通,并深入了解下屬管理人員和員工的思想狀況,及時糾正不良傾向。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第4篇 某學(xué)校后勤管理處教工食堂崗位職責(zé)

學(xué)校后勤管理處教工食堂崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)人:zz

工作人員:zz

主要崗位職責(zé):

1、在后勤處領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格遵守國家《食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī),逐步創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境,為全體教職員工提供營養(yǎng)、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的飲食服務(wù)。確保飲食工作五項(xiàng)指標(biāo)(食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、花樣品種、成本核算、服務(wù)態(tài)度)的落實(shí)。

2、建立健全飲食工作的規(guī)章制度,明確全體工作人員的工作職責(zé),使內(nèi)部工作有章可循,有據(jù)可依。定期征求教職工對食堂服務(wù)工作的意見和要求,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

3、加強(qiáng)安全防范措施,嚴(yán)格操作規(guī)程,加強(qiáng)衛(wèi)生制度的管理,嚴(yán)防食物中毒和各類事故的發(fā)生。

4、嚴(yán)把進(jìn)貨渠道,規(guī)范驗(yàn)收程序。認(rèn)真做好每日進(jìn)出貨物的名稱、品牌、數(shù)量、價格等記錄工作。完成每日菜價的核定工作。

5、加強(qiáng)全體工作人員的管理,搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn),建立健全考勤制度,積極開展文明服務(wù),全面提高全體工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

6、完成學(xué)院平時招待客人的用餐任務(wù)。

第5篇 校教工宿舍樓物業(yè)管理辦法

校教工宿舍樓物業(yè)管理試行辦法

為加強(qiáng)宜昌外校教工宿舍樓物業(yè)管理,促進(jìn)文明進(jìn)程,創(chuàng)建整潔、文明、安全、生活方便的居住環(huán)境,維護(hù)產(chǎn)權(quán)人、使用人的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法規(guī),結(jié)合本地實(shí)際,特制定本辦法。

1、實(shí)行業(yè)委會領(lǐng)導(dǎo)下的自主管理。

2、物業(yè)管理費(fèi)按0.3元/平方米月收取(隔樓按2/3的面積計算)物管費(fèi)由業(yè)委會專戶專人保存,使用或存折交學(xué)校財務(wù)室代管。業(yè)委會每年公布一次物管費(fèi)的收支情況。房屋買賣時,必須繳齊物管費(fèi)后才予交易。

3、住戶使用房屋應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

①未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)、外貌、規(guī)劃設(shè)計用途,不得在平臺、屋頂、空地、通道或其他公共場地和部位搭建建筑物、構(gòu)筑物。

②不得在公共區(qū)域堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品,不得在樓梯間、通道、平臺堆放物品、生火、做飯擺攤設(shè)點(diǎn)等危害他人利益的活動。

③禁止占用、踐踏公共綠地,不得損壞花草樹木。

④禁止亂拋垃圾、雜物;禁止發(fā)出超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的噪音;

⑤嚴(yán)禁影響市容及通告的亂搭、亂建、亂掛、亂涂、亂畫、隨意張貼。禁止在小區(qū)放養(yǎng)寵物、雞、犬聲不得干擾他人休息。

⑥法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定禁止的其他行為。

4、門房保安人員由業(yè)委會直接招聘,其職責(zé)、管理、考核、工資標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)委會集體研究確定。

5、對違犯本規(guī)定,或相關(guān)管理人員玩忽職守的,由業(yè)委會直接追究其責(zé)任,限期整改,復(fù)原賠償;構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

6、本辦法自公布之日起施行。

第6篇 某中學(xué)教工俱樂部管理規(guī)定

中學(xué)教工俱樂部管理規(guī)定

為豐富和活躍全校教職工的文化生活,推動全民健身運(yùn)動的開展,有效地合理利用學(xué)校工會現(xiàn)有活動場所,更好地為廣大教職工服務(wù),特制定以下開放管理制度:

一、工會俱樂部面向全校工會會員開放。

二、開放時間:

高中校區(qū):周一、三、五

初中校區(qū):周二、四、五

三、教工俱樂部不對學(xué)生開放。各處、組借用俱樂部活動場所舉辦活動,須由舉辦活動的負(fù)責(zé)人事先登記,說明使用時間及具體要求,經(jīng)同意并辦妥有關(guān)手續(xù)后方能使用?；顒油戤?認(rèn)真清掃場內(nèi)衛(wèi)生,關(guān)好門窗、電源,與俱樂部管理人員進(jìn)行交接后方可離場。

四、遵守規(guī)則,服從管理,講文明,講禮貌,不得大聲喧嘩。

五、注意衛(wèi)生,不得隨地吐痰,不準(zhǔn)吸煙。雨雪天,雨具不得帶入場內(nèi),聽從工作人員安排。

六、愛護(hù)公物,不得隨便變動設(shè)施,損壞者照價賠償。

七、俱樂部各種器材、設(shè)備登記在案,由專人保管。活動室設(shè)施一律不外借。

本規(guī)定自公布之日起開始實(shí)行,未盡事宜由校工會負(fù)責(zé)解釋。

第7篇 醫(yī)院宣教工作管理制度范例

醫(yī)院宣教工作管理制度

為更好地組織與開展對本院醫(yī)務(wù)人員、患者和社區(qū)群眾的衛(wèi)生宣傳、健康教育、健康促進(jìn)等宣教工作,明確工作內(nèi)容、工作要求及工作重點(diǎn),制定本制度。

2、適用范圍

2.1本制度適用于醫(yī)院對宣傳教育工作的統(tǒng)籌管理與具體實(shí)施。

2.2本制度涉及院長(業(yè)務(wù)院長)、醫(yī)務(wù)部門(科室)與兼職健康教育工作人員。

3、工作內(nèi)容

3.1醫(yī)院每年初應(yīng)制訂全面的健康教育工作計劃。

3.2根據(jù)工作計劃具體組織實(shí)施各項(xiàng)健康教育活動。

3.3對本院健康教育的內(nèi)容、方法、形式等進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.4收集、積累和編寫用于健康教育的文字、圖片、聲像資料等。

3.5及時制作與懸掛(張貼)全院各種標(biāo)牌、標(biāo)志,播放各種聲像資料,并定期更新。

3.6掌握各類健康教育設(shè)備的購置、制作、使用方法及應(yīng)用效果。

3.7協(xié)調(diào)健康教育工作中的內(nèi)外、上下以及科室之間的關(guān)系。

3.8開展有關(guān)健康教育方面的調(diào)查研究,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并交流推廣。

3.9統(tǒng)計、匯總健康教育的各種數(shù)據(jù)資料及日常事務(wù)性工作。

3.10推廣健康教育設(shè)備的使用,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,做好定期保養(yǎng)和維修。

4、工作要求

4.1組織管理工作要求

4.1.1健康教育工作必須納入醫(yī)院工作計劃,由總經(jīng)理(院長)直接領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院定期召開例會,研究確定全院健康教育工作計劃及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算;協(xié)調(diào)職能科室與各部門、科室的工作,形成合理的健康教育網(wǎng)絡(luò);落實(shí)《衛(wèi)生系統(tǒng)健康教育工作暫行規(guī)定》;對全院健康教育工作進(jìn)行總結(jié)、評比和評價。

4.1.2健康教育職能科室或?qū)?兼)職健康教育工作人員,在總經(jīng)理(院長)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)全院的健康教育業(yè)務(wù)計劃、組織管理、技術(shù)指導(dǎo)和方案實(shí)施;組織本院醫(yī)務(wù)人員參與全市(區(qū))范圍的社會健康教育活動;督促檢查各部門、科室及社區(qū)健康服務(wù)中心的健康教育工作;收集、整理、制作和發(fā)放各類健康教育宣傳品,開展理論研究、課題設(shè)計,指導(dǎo)各部門、科室的健康教育效果評價,計劃和組織全院健康教育的培訓(xùn);實(shí)施健康教育工作報表制度。

4.2醫(yī)療崗位健康教育

4.2.1醫(yī)護(hù)人員每三年必須接受一次健康教育培訓(xùn),系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法,掌握必要的傳播手段和溝通技巧。

4.2.2全院員工每年至少參加一次本院舉辦的自我保健知識講座等活動,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,形成良好的健康意識,為患者及家屬樹立榜樣。

4.3門診健康教育:

4.3.1門診部主任必須重視并主管門診健康教育,在候診室醒目位置設(shè)立閉路電視和健康教育專欄,宣傳各種常見病和季節(jié)性傳染病的預(yù)防、急救等知識,并應(yīng)經(jīng)常更換宣傳內(nèi)容;督促醫(yī)護(hù)人員在門診過程中開展健康教育。

4.3.2門診醫(yī)護(hù)人員以口頭講解和健康教育處方等形式,對患者的行為和生活方式給予指導(dǎo),及時向患者或其家屬發(fā)放健康教育宣傳品。

4.4住院健康教育:

4.4.1各臨床業(yè)務(wù)科室主任必須重視并主管住院健康教育,將此項(xiàng)工作納入崗位責(zé)任制;住院區(qū)設(shè)立健康教育專欄,并經(jīng)常更換宣傳內(nèi)容;召開醫(yī)患(或家屬)座談會或咨詢會,舉辦健康教育講座等;督促檢查醫(yī)護(hù)人員對患者入院、住院和出院過程中的健康教育工作。

4.4.2醫(yī)生利用查房和值班時間,針對患者的不同情況給予醫(yī)藥衛(wèi)生保健知識、心理健康教育和行為指導(dǎo),并把指導(dǎo)內(nèi)容和行為目標(biāo)提供給責(zé)任護(hù)士,由護(hù)士督促實(shí)施,開展和指導(dǎo)護(hù)士開展本科室健康教育效果評價。

4.4.3責(zé)任護(hù)士按護(hù)理程序系統(tǒng)搜集資料,評估患者的健康狀況,了解其心理需求,進(jìn)行心理護(hù)理和行為教育,及時向主治醫(yī)生反饋患者信息;協(xié)助醫(yī)生開展綜合性的健康教育,督促和指導(dǎo)患者實(shí)現(xiàn)行為目標(biāo);為患者提供出院指導(dǎo)和康復(fù)指導(dǎo),如疾病復(fù)發(fā)的預(yù)防和護(hù)理方法,輔助器械的使用和注意事項(xiàng)、康復(fù)訓(xùn)練、隨訪等;開展效果評價。

4.5社區(qū)健康教育:

4.5.1醫(yī)院所屬社區(qū)健康服務(wù)中心主任必須重視并主管社區(qū)健康教育工作,嚴(yán)格按照《社區(qū)健康服務(wù)工作方案》中有關(guān)健康教育的規(guī)定,完成各項(xiàng)健康教育任務(wù);結(jié)合法定宣傳日在社區(qū)開展宣傳活動;對老人、婦女、兒童、慢性病患者、康復(fù)患者以及社區(qū)企業(yè)職工等進(jìn)行經(jīng)常性的群眾教育;以電視、健康教育專欄、居民座談會、熱線電話、家庭訪談等方式,滿足社區(qū)居民的健康需求;督促全科醫(yī)生和護(hù)士把健康教育貫穿于健康服務(wù)的全過程。

4.5.2全科醫(yī)生在門診、家庭病床、巡回醫(yī)療、康復(fù)指導(dǎo)、心理咨詢、醫(yī)療咨詢等診療過程中,有針對性地開展健康教育和行為指導(dǎo),并交由護(hù)士督促實(shí)施,開展社區(qū)健康教育效果評價。

4.5.3護(hù)士協(xié)助全科醫(yī)生實(shí)施健康教育和行為目標(biāo),并在導(dǎo)醫(yī)、咨詢、特殊護(hù)理、臨終關(guān)懷等方面進(jìn)行全方位的健康教育,填寫《健康檔案》,協(xié)助全科醫(yī)生開展健康教育效果評價。

第8篇 某工會教工俱樂部管理員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)俱樂部管理工作。做好活動計劃,落實(shí)管理制度。

二、搞好教工俱樂部清潔衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理工作。

三、管理好教工俱樂部器材。

四、負(fù)責(zé)做好工會財務(wù)出納工作。

五、做好工會固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作。

六、負(fù)責(zé)做好工會報刊、業(yè)務(wù)書籍等資料的收訂工作。

七、做好工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

第9篇 南城小學(xué)聘請教工工資發(fā)放管理辦法

城南小學(xué)聘請教工工資發(fā)放及管理辦法

經(jīng)20__年_月學(xué)校行政會研究決定本辦法從20__年春季起執(zhí)行。

一、公司聘請教師

1、基本工資和交通補(bǔ)助有公司制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,也可由學(xué)校代發(fā)。

2、學(xué)校每月發(fā)放校齡津貼。校齡津貼計算辦法:從進(jìn)校工作日起算,每年50元遞增。附校齡:zz2008年秋季起算3年,zz2009年秋季起算2年,葛冰2022年春季起算1年。

3、寒暑假各發(fā)放一個月80%的工資津貼。

4、因正常原因去職,按實(shí)際工作年限發(fā)放慰問金,每年200元。

二、幼兒園聘請教工

1、生活老師每月工資750元。

2、門衛(wèi)每月工資750元。

3、保育老師每月基本工資800元,月學(xué)額津貼按小班(含特色班)30人其他班50人為底線,每超過一人發(fā)5元。

4、保教老師每月基本工資1200元,與保育老師一樣發(fā)放學(xué)額津貼。

5、跟車人員每月發(fā)放電話補(bǔ)助,按每生2元發(fā)放。

6、以上人員校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。(附zz)

2010年秋起算0年,(zz)2022年春起算0年。

7、在優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得鎮(zhèn)縣省級獎勵的教師,其基本工資中可以加設(shè)獎勵工資,鎮(zhèn)級一等獎20元,縣一等獎100元,省一等獎200元(其他等級酌情增減,各級別不疊加)。

8、寒暑假生活老師、保育老師辭退,新學(xué)期優(yōu)先續(xù)聘,計算連續(xù)校齡。寒暑假保教老師發(fā)放基本工資的50%.

9、所有新進(jìn)教工設(shè)一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

10、保教老師因正常原因去職按實(shí)際校齡發(fā)放慰問金,每年100元。

三、寄宿部聘請教工

1、食堂員工每月工資700元,主廚另加50元,生活老師每月工資800元。

2、專職廚師基本工資協(xié)商確定。

3、校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2009年秋起算1年。zz2022年春起算0年。

4、所有新進(jìn)教工設(shè)一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

5、寒暑假辭退,新學(xué)期優(yōu)先續(xù)聘,計算連續(xù)校齡。

四、公司聘請教師和正式教師享受同等待遇,幼兒園和寄宿部聘請教工享受一半待遇。

五、學(xué)校根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r建立基本工資普調(diào)制度。

第10篇 __教工生活小區(qū)水電維修工管理制度

教工生活小區(qū)水電維修工管理制度

1、__小區(qū)水電維修實(shí)行24小時值班制,除正常工作8小時外,有值班維修工1名,處理緊急維修事宜,受當(dāng)天辦公室值班員管理。出現(xiàn)無故脫崗行為扣除當(dāng)天工資。

2、對報修人員(包括物業(yè)工作人員、住戶等),電話報修內(nèi)容認(rèn)真記錄,及時上報或修理,出現(xiàn)問題按情節(jié)扣除當(dāng)月績效工資20―100元。

3、__小區(qū)日常維護(hù)項(xiàng)目(污水泵,自來水泵等)按照包干負(fù)責(zé)制,出現(xiàn)問題及時上報。未按時間執(zhí)行、登記的扣除50元,造成后果者扣除當(dāng)月績效工資。

4、__小區(qū)室內(nèi)維修本著義務(wù)、幫助原則,不復(fù)雜項(xiàng)目在住戶買來配件后免費(fèi)更換,復(fù)雜工作不予受理,不得任何理由收取任何費(fèi)用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除所收費(fèi)用雙倍工資,一年內(nèi)出現(xiàn)亂收費(fèi)情況超過5次者,開除工作。

5、__小區(qū)維修工按照每天工作安排對單元門前進(jìn)行更換,樓道內(nèi)燈泡由住戶報修后,必須在當(dāng)日修理,出現(xiàn)推諉未完成更換任務(wù)的落實(shí)原因后扣除50元。

6、對報修情況及時當(dāng)日處理,不得推諉,有結(jié)果,未達(dá)到要求者扣除50元。

__小區(qū)物業(yè)管理中心

第11篇 單身教工集體公寓管理中心工作職責(zé)

大學(xué)單身教工集體公寓管理中心工作職責(zé)

公寓管理中心是__大學(xué)物業(yè)經(jīng)營有限責(zé)任公司的一個重要組成部分,在__大學(xué)物業(yè)經(jīng)營有限責(zé)任公司直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)單身教工集體公寓的服務(wù)與管理工作。全體管理人員以“感恩、凝聚、規(guī)范、改進(jìn)”為工作宗旨,盡職盡責(zé),完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),并根據(jù)__大學(xué)物業(yè)經(jīng)營有限責(zé)任公司的年度工作目標(biāo),制定出相應(yīng)的工作規(guī)劃。其主要工作職責(zé)如下:

1、堅持馬列主義、_思想、_理論和_同志“三個代表”的重要思想,堅定不移的執(zhí)行黨的基本路線,方針和政策,銳意改革,開拓創(chuàng)新。

2、負(fù)責(zé)單身教工集體公寓的服務(wù)與管理工作,建立和完善新型的服務(wù)與管理體系,制定單身教工集體公寓管理?xiàng)l例,做好公寓樓內(nèi)公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作。

3、負(fù)責(zé)單身教工集體公寓固定資產(chǎn)的驗(yàn)收、維護(hù)、管理工作。

4、負(fù)責(zé)單身教工集體公寓住宿人員的信息及檔案管理工作。

5、負(fù)責(zé)做好新入職單身教工的接待安置和不符合入住條件人員的退寢工作;負(fù)責(zé)各類單身教工的寢室調(diào)整和實(shí)施工作。

6、負(fù)責(zé)公寓設(shè)施設(shè)備的日常報修、養(yǎng)護(hù)和大修計劃的申報工作。

7、負(fù)責(zé)做好單身教工公寓的防火安全、治安保衛(wèi)工作,經(jīng)常組織相關(guān)人員開展安全知識的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,強(qiáng)化防范意識,并做到防患于未然。

8、負(fù)責(zé)建立健全本單位各項(xiàng)崗位責(zé)任制,強(qiáng)化管理機(jī)制,做到工作有章可循,實(shí)行制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。

9、負(fù)責(zé)完成公司分配的其他任務(wù)。

第12篇 z教工小區(qū)水電暖管理規(guī)定

教工小區(qū)水、電、暖管理規(guī)定

為了保證__小區(qū)內(nèi)住戶正常生活需要,加強(qiáng)小區(qū)水、電、暖使用管理,確保水、電、暖安全供應(yīng),按時準(zhǔn)確記收水、電、暖費(fèi),特制定本規(guī)定。

1、小區(qū)內(nèi)所有供電、供水、供暖設(shè)施均由物業(yè)管理中心負(fù)責(zé)處理和維護(hù),其他單位和個人不得進(jìn)入,更不得隨意接用。

2、任何施工單位和個人需接用水、電、暖時,必須向物業(yè)管理中心申請,經(jīng)檢查不影響其他住戶使用并且符合安全要求情況下,方可給予用水、用電、用暖。

3、住戶房屋內(nèi)水、電、暖、管網(wǎng)及線路是本小區(qū)管網(wǎng)、線網(wǎng)的組成部分,未經(jīng)許可不得擅自拆改、串接,否則造成后果,由責(zé)任人賠償并接受處罰。

4、小區(qū)內(nèi)住戶對原設(shè)計安裝的各種管道、線路不得擅自隨意改動,如確需改裝,應(yīng)向物業(yè)管理中心提出書面申請及改裝方案和圖紙,經(jīng)批準(zhǔn)后由物業(yè)管理中心監(jiān)督施工。

5、小區(qū)內(nèi)住戶改動室內(nèi)電路時,需請持證人員操作,以免發(fā)生意外事故。

6、嚴(yán)禁私自接水、接電,或不計量使用水電,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除按私接六個月以上追繳水電費(fèi)外,并處以500元罰款,并通報全校。

7、小區(qū)內(nèi)住戶要愛護(hù)各種計量儀表和共用管道,發(fā)現(xiàn)損壞及時向物業(yè)管理中心報告,住戶不得有意破壞各種計量登記表和共用管道、不得私自啟動和改變電力計量裝置、水表鉛封,影響準(zhǔn)確計量,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將追究責(zé)任,同時給予經(jīng)濟(jì)處罰。

8、小區(qū)內(nèi)住戶私自改動過的水、電、暖設(shè)施在使用過程中,給下戶或鄰居造成損害的,由改動戶承擔(dān)一切損失。

9、小區(qū)內(nèi)住戶外出,請關(guān)好水、電、暖開關(guān)或閥門,如因疏忽發(fā)生漏水、漏電等不安全事故,造成的一切損失,由住戶承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

10、小區(qū)內(nèi)住戶違反安全用電、用水、用暖規(guī)定或拒絕水電工檢查,而造成事故,影響供電供水供暖系統(tǒng)正常運(yùn)行,造成損失的,按實(shí)際情況賠償損失。

11、小區(qū)內(nèi)住戶要按時交納水電及采暖費(fèi),若有拖欠,物業(yè)管理中心將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、物業(yè)管理中心在檢修時,確需停水停電停暖,需提前通知住戶,其他人無權(quán)停水停電停暖,遇到突發(fā)事件停水停電停暖時,需向住戶解釋清楚。

13、其它未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第13篇 z教工小區(qū)大門車輛智能管理系統(tǒng)收費(fèi)辦法

教工小區(qū)大門車輛智能管理系統(tǒng)收費(fèi)辦法

為規(guī)范__小區(qū)車輛智能系統(tǒng)收費(fèi)管理,根據(jù)__大校辦[20--]14號文件相關(guān)規(guī)定,特制定本辦法:

1、車輛智能管理系統(tǒng)同時具有遠(yuǎn)距離自動識別及近距離刷卡、抬桿放行的功能,分別采用3g卡和ic卡。__小區(qū)住戶、承租戶的車輛必須辦卡,辦何種卡車主采取自愿原則。

2、3g卡的辦理:3g卡主要功能為一車一卡,可遠(yuǎn)距離自動識別、抬桿放行,車主不必停車等待放行。本校職工憑__大保衛(wèi)處發(fā)放的本年度車輛通行證及車輛行駛證到物業(yè)中心辦理,工本費(fèi)每張110元;__小區(qū)承租戶憑物業(yè)中心發(fā)放的車輛出入證辦理,每張198元。

3、ic卡的辦理:ic卡為近距離卡,進(jìn)出小區(qū)時必須停車刷卡,系統(tǒng)確認(rèn)后抬桿放行。本校職工憑__大保衛(wèi)處發(fā)放的本年度車輛通行證及車輛行駛證到物業(yè)中心辦理,工本費(fèi)每張7元;__小區(qū)承租戶憑物業(yè)中心發(fā)放的車輛出入證辦理,每張13元。

4、非__小區(qū)住戶持有校內(nèi)本年度車輛通行證或小區(qū)車輛出入證但沒有辦理3g卡或ic卡的車主,每次進(jìn)出小區(qū)時必須分別領(lǐng)、交免費(fèi)卡。如果誤領(lǐng)臨時卡,產(chǎn)生的停車費(fèi)由車主承擔(dān)。

5、辦理3g卡或ic卡的車主憑本車車卡進(jìn)出小區(qū),不能再領(lǐng)ic卡。如果領(lǐng)卡,經(jīng)確認(rèn)后,物業(yè)中心將對該車按本辦法第6條規(guī)定收取車輛停放占位費(fèi)。

6、臨時車輛、沒有辦理校內(nèi)本年度車輛通行證或小區(qū)車輛出入證的車輛進(jìn)入小區(qū),實(shí)行計時收取停放占位費(fèi)。每進(jìn)入__小區(qū)一次在20分鐘以內(nèi)的不收取費(fèi)用,超過20分鐘、不滿12小時以內(nèi)每次收取費(fèi)用3元;超過12小時的,每增加3小時加收3元。車主繳納費(fèi)用時,門崗保安出具正式發(fā)票。如果不撕或少撕發(fā)票,車主有權(quán)拒付。如遺失ic卡,必須到物業(yè)中心交納卡費(fèi),每張7元。

7、在小區(qū)內(nèi)停放車輛時,必須在規(guī)定停車位停放。不按規(guī)定停放的,一次罰款50元。

8、本辦法自公布之日起開始執(zhí)行。

第14篇 z教工小區(qū)寵物豢養(yǎng)管理規(guī)定

教工小區(qū)寵物豢養(yǎng)管理規(guī)定

為美化、凈化小區(qū)居住環(huán)境,防止病疫傳播,確保住戶的合法權(quán)益不受侵犯,并根據(jù)國家有關(guān)法律及《西安市限制養(yǎng)犬條例》,結(jié)合本小區(qū)實(shí)際情況,制定本規(guī)定:

1、本小區(qū)禁止飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、豬等以食肉或觀賞為目的的家禽、家畜。

2、飼養(yǎng)觀賞鳥、信鴿,不得占用樓道、樓梯間、天臺等公用地方,不得妨礙和影響他人的正常休息,不得污染環(huán)境。

3、住戶養(yǎng)犬,應(yīng)遵照國家、西安市相關(guān)規(guī)定,必須進(jìn)行檢疫檢查,注射狂犬病疫苗,到政府相關(guān)部門辦理《養(yǎng)犬許可證》和犬牌,并應(yīng)持所獲得相應(yīng)證明到物業(yè)管理中心備案,本小區(qū)嚴(yán)禁無證養(yǎng)犬。

4、攜犬出戶時,應(yīng)當(dāng)束犬鏈,由成年人牽領(lǐng),妥加看管。每日出戶時間為19時至次日早上7時。犬在戶外排泄的糞便,攜犬人應(yīng)及時清除,不得損害公共環(huán)境衛(wèi)生。

5、小區(qū)重要道路、公共花園、活動場所內(nèi)嚴(yán)禁遛犬。養(yǎng)犬者在遛犬時,應(yīng)當(dāng)避讓老年人、殘疾人、孕婦及兒童。

6、養(yǎng)犬人不得影響他人的正常生活,犬吠影像他人休息時,養(yǎng)犬人應(yīng)采取措施,予以制止。

7、犬傷害他人的,養(yǎng)犬人應(yīng)承擔(dān)被害人的全部醫(yī)療費(fèi)用及其它相應(yīng)的民事責(zé)任,依法賠償被害人其它損失。

第15篇 z教工小區(qū)消防安全管理制度

教工小區(qū)消防安全管理制度

住宅小區(qū)內(nèi)消防安全管理工作,與每個住戶的切身利益密切相關(guān)。為了確保小區(qū)消防安全,特制定本制度。

1、物業(yè)管理中心保衛(wèi)部全體成員員均為消防安全管理人員,保衛(wèi)部部長為消防主要負(fù)責(zé)人。全體環(huán)衛(wèi)綠化人員和物業(yè)管理中心職工均為兼職消防人員,全小區(qū)每個職工都有維護(hù)小區(qū)防火安全的責(zé)任和義務(wù)。

2、小區(qū)配有多個消防栓和消防器材,除治安保衛(wèi)人員注意保護(hù)以外,小區(qū)每個職工都要共同保護(hù)和維護(hù)。如發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施、設(shè)備損壞或丟失,必須及時報告小區(qū)衛(wèi)室或校公安處,以備完好,隨時啟用。

3、消防值班員要階段性對消防加壓泵進(jìn)行試運(yùn)行和維修維護(hù),以便隨時啟用。

4、任何人員一但發(fā)現(xiàn)火情,必須與小區(qū)門衛(wèi)、物業(yè)管理中心取得聯(lián)系,說明火情所在樓號?；鹁娫?119,物業(yè)公司辦公電話:1_______2。

5、大力宣傳消防知識,提高每個住戶和職工的防火安全意識和基本操作技能。進(jìn)行防火演習(xí),鍛煉隊(duì)員遇火應(yīng)變能力。

6、及時檢查督促占用消防通道人員清理障礙,確保人員及消防車輛通行。

7、經(jīng)常對消防重點(diǎn)部位進(jìn)行安全檢查,消除安全隱患。對存在問題的單位和個人會同校公安處發(fā)出限期整改通知書令期限期整改。

8、未盡事宜按消防部門要求進(jìn)行。