離退休辦公室管理制度

1. 離退休人員基本信息管理

2. 離退休福利待遇規(guī)定

3. 離退休活動(dòng)組織與規(guī)劃

4. 離退休員工心理關(guān)懷與咨詢(xún)服務(wù)

5. 離退休辦公室日常工作流程

6. 財(cái)務(wù)管理與預(yù)算審批

7. 與在職員工的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

包括哪些方面

1. 離退休人員的檔案建立與更新，包括健康狀況、聯(lián)系方式、興趣愛(ài)好等信息

2. 根據(jù)國(guó)家政策及公司規(guī)定，制定并執(zhí)行退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3. 定期舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)，促進(jìn)離退休人員的社會(huì)參與感和歸屬感

4. 提供心理咨詢(xún)和生活指導(dǎo)服務(wù)，解決離退休人員可能面臨的心理困擾

5. 建立日常事務(wù)處理流程，如信件處理、信息傳達(dá)、咨詢(xún)解答等

6. 對(duì)年度活動(dòng)預(yù)算進(jìn)行編制和審批，確保資金合理使用

7. 建立信息通報(bào)機(jī)制，保持與在職員工的溝通，以便及時(shí)了解和響應(yīng)他們的需求和建議

重要性

離退休辦公室管理制度的建立與執(zhí)行，對(duì)于維護(hù)公司與離退休人員的良好關(guān)系至關(guān)重要。它不僅保障了離退休人員的合法權(quán)益，體現(xiàn)了公司的社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷，也有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，提升員工的忠誠(chéng)度和滿意度。此外，通過(guò)有效的溝通與活動(dòng)組織，可以促進(jìn)在職員工與離退休人員的互動(dòng)，傳承企業(yè)精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

方案

1. 搭建信息化平臺(tái)：開(kāi)發(fā)并維護(hù)一個(gè)專(zhuān)門(mén)的離退休人員管理系統(tǒng)，方便信息的錄入、查詢(xún)和更新，提高工作效率。

2. 制定福利政策：根據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司財(cái)務(wù)狀況，制定公正、公平的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。

3. 設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)基金：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于組織各類(lèi)活動(dòng)，如健康講座、旅游出行、興趣小組等。

4. 心理咨詢(xún)服務(wù)：合作專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，為需要的離退休人員提供心理咨詢(xún)服務(wù)，關(guān)注他們的心理健康。

5. 建立反饋機(jī)制：鼓勵(lì)離退休人員提出建議和意見(jiàn)，定期收集、分析并回應(yīng)，不斷優(yōu)化管理制度和服務(wù)。

6. 培訓(xùn)與教育：對(duì)負(fù)責(zé)離退休工作的員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升他們處理相關(guān)事務(wù)的能力和敏感度。

7. 協(xié)調(diào)與溝通：定期召開(kāi)會(huì)議，討論和解決涉及在職員工與離退休人員的共性問(wèn)題，確保雙方權(quán)益得到尊重和保障。

通過(guò)上述方案的實(shí)施，我們旨在構(gòu)建一個(gè)高效、人性化、充滿關(guān)懷的離退休辦公室管理制度，為公司的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

離退休辦公室管理制度范文

第1篇 離退休辦公室醫(yī)療行政管理制度范本

離退休辦公室醫(yī)療行政管理制度

為加強(qiáng)醫(yī)療行政管理,根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定和我辦具體情況,特制定本制度。

一、醫(yī)療行政管理主要負(fù)責(zé)離退休干部的疾病預(yù)防和醫(yī)療保健工作。各工作處醫(yī)務(wù)室業(yè)務(wù)上接受行政醫(yī)療處指導(dǎo),行政工作由所屬工作處領(lǐng)導(dǎo)。

二、醫(yī)療行政管理以貫徹落實(shí)上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)公費(fèi)醫(yī)療的各項(xiàng)政策、規(guī)定為原則,結(jié)合我辦實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法并檢查督促落實(shí)。

三、醫(yī)療行政管理的主要任務(wù)

1、負(fù)責(zé)辦理“醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)注冊(cè)登記”及醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)資格審定等相關(guān)手續(xù)。

2、組織醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、按照市、區(qū)公費(fèi)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)把審核關(guān)。

4、協(xié)調(diào)與合同醫(yī)院的關(guān)系,協(xié)助各工作處解決住院難等問(wèn)題。

5、做好年度健康體檢工作。由行政醫(yī)療處負(fù)責(zé)、各工作處具體組織老干部進(jìn)行年度健康體檢。

(1)每年年初,各工作處將參加體檢的一般干部人數(shù)及保健干部的姓名、性別、病歷號(hào)制表交行政醫(yī)療處。

(2)行政醫(yī)療處負(fù)責(zé)與各相關(guān)醫(yī)院聯(lián)系,確定各批次體檢時(shí)間與地點(diǎn),通知各處室;并根據(jù)各工作處室的要求(乘車(chē)人數(shù)、發(fā)車(chē)時(shí)間、地點(diǎn)、帶車(chē)人等)安排體檢用車(chē)。

(3)各工作處(室)負(fù)責(zé)組織本處(室)人員參加體檢;對(duì)體檢發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)通知本人復(fù)查或治療,并把追訪結(jié)果報(bào)行政醫(yī)療處。

(4)各工作處負(fù)責(zé)醫(yī)療的醫(yī)務(wù)人員要及時(shí)進(jìn)行病種統(tǒng)計(jì)、分析,提出改進(jìn)措施,交行政醫(yī)療處。

(5)行政醫(yī)療處匯總?cè)k體檢結(jié)果,報(bào)告辦領(lǐng)導(dǎo)。

6、藥品管理

(1)根據(jù)北京市公療《目錄》規(guī)定購(gòu)藥。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),杜絕假冒偽劣藥品的購(gòu)入。

(2)藥品存放要注意防火、防丟失、防霉變等。庫(kù)存藥品要經(jīng)常檢查并做必要的調(diào)整。如有過(guò)期、變質(zhì)藥品要及時(shí)清理,交藥監(jiān)局處理,并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

(3)藥品庫(kù)存額原則上以?xún)蓚€(gè)月藥品消耗量為限。

(4)年終(12月20日前)盤(pán)庫(kù),盤(pán)庫(kù)結(jié)果報(bào)行政醫(yī)療處。

(5)進(jìn)藥:行政醫(yī)療處負(fù)責(zé)與藥批公司聯(lián)系,統(tǒng)一進(jìn)藥。每月進(jìn)藥一次。各醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)查對(duì)藥品、規(guī)格、數(shù)量、有效期,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

(6)結(jié)帳:各醫(yī)務(wù)室核準(zhǔn)藥品與藥費(fèi)金額無(wú)誤后報(bào)行政醫(yī)療處。醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人與藥批核對(duì)后,與行政醫(yī)療處處長(zhǎng)共同簽字,報(bào)辦主任審批,財(cái)務(wù)處結(jié)帳。

(7)月報(bào)表:每月25日由各工作處醫(yī)務(wù)室做藥品消耗統(tǒng)計(jì),月報(bào)表交行政醫(yī)療處,處方交財(cái)務(wù)處。行政醫(yī)療處匯總?cè)k藥品消耗,將月報(bào)表交財(cái)務(wù)處。

7、住院報(bào)告登記制度

(1)離退休人員住院,各工作處要詳細(xì)記錄住院者姓名、性別、年齡、原職務(wù)、診斷、所住醫(yī)院等情況,并及時(shí)通知行政醫(yī)療處。

(2)副局長(zhǎng)以上離退休干部住院,行政醫(yī)療處接到通知后及時(shí)上報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)。

(3)每月25日各工作處室匯總本處上月26日至本月25日離退休人員住院情況,將住院報(bào)表交行政醫(yī)療處。

(4)年終由行政醫(yī)療處匯總?cè)k住院情況,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。