員工請假扣款管理制度匯編(2篇)

更新時(shí)間：2024-05-11 查看人數(shù)：10

下載一鍵復(fù)制全文

目錄
1.員工請假扣款管理制度包括哪些 2.員工請假扣款管理制度處罰規(guī)定 3.員工請假扣款管理制度細(xì)則 4.員工請假扣款管理制度(2篇)

員工請假扣款管理制度

包括哪些

員工請假扣款管理制度旨在規(guī)范公司員工請假行為，確保工作流程的穩(wěn)定與效率。本制度涵蓋以下主要內(nèi)容：

1. 請假類型：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類假期。

2. 請假申請流程：員工需提前提交書面申請，經(jīng)直接上級及人力資源部門審批。

3. 請假天數(shù)計(jì)算：按照實(shí)際請假天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。

4. 扣款標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司政策和員工合同，明確不同類型的假期扣款規(guī)則。

處罰規(guī)定

1. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：視為曠工處理，按日工資三倍扣除，并視情況給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2. 提交虛假請假材料：將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予罰款、降職、解雇等處理。

3. 連續(xù)或頻繁請假：連續(xù)或短期內(nèi)多次請假影響工作，將進(jìn)行績效評估，可能導(dǎo)致年終獎(jiǎng)金減少或取消。

4. 超期未歸：超過請假期限未返回工作崗位，將按照曠工處理，扣除相應(yīng)工資并視情況給予紀(jì)律處分。

細(xì)則

1. 事假：員工因個(gè)人事務(wù)請假，需提前至少兩個(gè)工作日申請，事假期間扣除當(dāng)日全額工資。

2. 病假：需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，病假期間扣除當(dāng)日基本工資的50%，最長不超過三個(gè)月。

3. 年假：根據(jù)工齡長短，每年享有不同天數(shù)的帶薪年假，未休完的年假可順延至次年，但不得超過規(guī)定上限。

4. 法定假期：如遇法定節(jié)假日，除特殊情況外，不計(jì)入請假天數(shù)，正常發(fā)放工資。

5. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家及地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，一般為帶薪假期，特殊情況下需扣除部分工資的，需提前告知員工。

請注意，員工在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便于工作交接。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的請假時(shí)間，員工應(yīng)配合完成相關(guān)工作交接。對于因特殊情況未能及時(shí)申請的請假，應(yīng)在事后盡快補(bǔ)辦手續(xù)，否則可能按未批準(zhǔn)的請假處理。

本制度自發(fā)布之日起生效，如有變動(dòng)，將以公司最新通知為準(zhǔn)。每位員工都應(yīng)熟知并遵守此規(guī)定，共同維護(hù)良好的工作秩序。希望每位員工都能理解，公司制定這一制度的初衷是為了保障公平公正，同時(shí)也希望大家能合理安排個(gè)人時(shí)間，確保工作效率與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

員工請假扣款管理制度范文

第1篇某員工請假扣款管理辦法

薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈,對于公司員工請假,在扣款方面公司需要有一個(gè)合理的扣款管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假扣款管理辦法,請閱讀下文。

一、病假期間工資扣款

1、病假________個(gè)月及其以下者,職級工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假________個(gè)月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________。

2、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者,從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

二、事假期間工資扣款

1、一年當(dāng)中,事假累計(jì)在________天以內(nèi)的,職級工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。

2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天。

3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

三、產(chǎn)假期間工資扣款

女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(________)________號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

五、探親假期間工資扣款

1、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

2、________天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________

3、同時(shí),如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼。

六、曠工期間工資扣款

曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實(shí)有曠工天數(shù),每日扣款________元執(zhí)行,同時(shí),曠工________天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工________天以上(含),將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。

七、遲到扣款

遲到________分鐘以內(nèi),每分鐘扣款________元。

遲到________分鐘以上作曠工處理。

經(jīng)常遲到,按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。