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外聘管理制度是指企業(yè)在面臨專業(yè)技能或特定領域知識需求時，引入外部專家或顧問進行短期或長期合作的一套規(guī)則體系。它旨在確保企業(yè)能夠有效利用外部資源，同時維護內部管理秩序。
包括哪些方面
1. 外聘人員資質審核：規(guī)定外聘人員應具備的教育背景、工作經驗、專業(yè)資格等要求。
2. 工作職責與期限：明確外聘人員的工作任務、期限以及期望達成的目標。
3. 合同條款：制定合同內容，包括報酬、權益保護、保密協(xié)議、知識產權歸屬等。
4. 工作流程與管理：設定外聘人員的日常工作流程、匯報機制和評估標準。
5. 培訓與指導：對外聘人員的入職培訓、工作指導和團隊融合進行規(guī)劃。
6. 績效考核：建立公正、透明的績效評價體系，以評估外聘人員的工作表現(xiàn)。
7. 解除與續(xù)簽：規(guī)定合同結束時的評估程序，以及續(xù)簽或終止合作的條件。
重要性
1. 補充專業(yè)能力：外聘制度有助于企業(yè)快速獲取所需的專業(yè)技能，彌補內部資源的不足。
2. 提升創(chuàng)新力：外部專家可能帶來新的視角和解決方案，促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
3. 控制成本：相比招聘全職員工，外聘可能更為經濟，尤其在項目制需求下。
4. 靈活性：允許企業(yè)根據業(yè)務需求調整人力資源，增強組織的靈活性。
方案
1. 設立專門的外聘管理小組，負責對外聘人員的篩選、合同簽訂和日常管理。
2. 制定詳細的外聘人員工作描述，確保雙方對職責和期望有清晰理解。
3. 實施定期反饋機制，如每月或每項目結束后進行績效評估，以便及時調整工作方向。
4. 建立溝通渠道，鼓勵內外部員工交流，促進外聘人員融入團隊文化。
5. 對于長期合作的外聘人員，考慮提供一定的福利待遇，以增強其歸屬感和穩(wěn)定性。
6. 在合同中明確規(guī)定知識產權歸屬，保護企業(yè)的合法權益。
7. 對外聘人員的離職進行妥善處理，如進行工作交接，確保業(yè)務連續(xù)性。
以上方案旨在構建一個既有利于企業(yè)高效利用外部資源，又能保障內部管理秩序的外聘管理制度。通過這樣的制度，企業(yè)可以更好地應對市場變化，提升競爭力。
外聘管理制度疑問范文
第1篇 外聘人員聘用合同工管理辦法
外聘人員聘用合同工管理試行辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進公路事業(yè)的發(fā)展,根據國家有關法律法規(guī),結合我公司實際,特制定本辦法。
第一章總則
第一條本公司根據生產經營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理,其勞動關系在本公司。
第二條聘用合同工必須是身體健康、品學兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋專業(yè)人員。
第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。
第四條聘用合同工使用的原則
一、 堅持“編制控制”原則,嚴格在計劃范圍內使用。
二、 堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。
三、 堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則,進行績效考核和管理。
第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。
第二章合同工的聘用
第六條本公司根據單位業(yè)務量、工作量進行科學測算,核定缺員數量,并根據崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關系。
第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。
第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務用工協(xié)議,并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計表。
第四章聘用合同工人的培訓及開發(fā)
第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。
第十二條聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去,并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。
第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當地社會勞動力市場價格等因素確定(具體標準見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。
第十七條聘用合同工可設立服務年限獎,發(fā)放標準為每人每月以20為基數,每服務一年加發(fā)10元。
第十八條本公司按有關規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應繳納的部分,由財務科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實。
第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應完成的各項生產(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應加強日?？己撕湍甓瓤己?對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價,考核結果作為是否續(xù)聘的重要依據。
第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回,但不給予經濟補償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的;
(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業(yè)秘密、結企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動教養(yǎng)的;
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外聘人員聘用合同工管理試行辦法
(6) 被依法追究刑事責任的;
(7) 違反國家計劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認可的其它情況。
第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經濟補償的:
(1) 聘用合同工因工負傷,經撫州市勞動鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2) 聘用合同工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內;
(3) 甲乙雙方認可的其它情況。
上述人員在上崗協(xié)議有效期內,公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。
第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議,應提前三十日告知企業(yè),并征得企業(yè)同意,未經企業(yè)同意,擅自離開企業(yè),應向企業(yè)返還培訓費等。
第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:
1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險。工傷保險繳費比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險繳費基數的0.8%,用人單位按月支付,由院財務科代繳。
2、企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負責處理相關事宜。
3、聘用合同工違章操作發(fā)生事故,應賠償因此給企業(yè)造成的損失。
4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業(yè)不承擔任何責任和費用。
第二十五條本公司實行勞務代理主要內容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動合同的有關事宜、處理勞動爭議及訴訟事務、代發(fā)勞動報酬、為聘用合同工代扣代繳相關保險金及保險待遇的落實。
第二十六條上崗協(xié)議期滿,單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的,應將聘用合同工人員予以解聘;符合續(xù)聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。
第二十七條用人單位必須在當月15日前將每個聘用合同工上月的勞動報酬核定,公司領導核批后由公司財務科直接核發(fā)到勞動人員個人賬戶上。
第二十八條本公司在簽訂聘用合同時應要求聘用合同人員指定經濟責任擔保人,擔保必須有穩(wěn)定的經濟收入,或是國有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進行經濟擔保并承擔相應責任。
第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭議,由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。
第七章附則
第三十條本辦法由__市__公司辦公室負責解釋。
第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件:
聘用職稱及崗位工資標準
聘用職稱
崗位名稱
崗位工資標準
(單位:元)
技術員以下
工程測設、施工、內業(yè)資料
600~800
助工
工程測設、施工、內業(yè)資料
800~1000
工程師
工程測設、施工、內業(yè)資料
1000~1200
副高及副高以上
工程測設、施工、內業(yè)資料
1200~1500
試用期工資為在崗工資的80%
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第2篇 后勤飲食服務中心外聘員工管理崗位職責
后勤集團飲食服務中心外聘員工管理崗位職責
一、在中心主任和主管主任的領導下工作,負責中心外聘員工的管理工作。
二、認真執(zhí)行國家的政策、法規(guī)法令,遵守集團、飲食中心的各項規(guī)章制度及工作要求。
三、遵照執(zhí)行中華人民共和國國《勞動法》、《勞動合同法》以及學校、集團、中心對外聘員工的聘用政策和規(guī)定。
四、按照學校、集團、中心的規(guī)定要求,完成外聘員工的登記、建檔、簽訂有關法律文書等工作。
五、認真做好中心外聘員工的人員編制工作和聘用時間、解聘時間登記以及社會保險等方面的管理工作。
六、對中心外聘員工的相關資料進行統(tǒng)一存檔保存,以備調閱和查看。
七、工作要認真負責,與各單位密切配合,積極主動收集、整理外聘員工的相關信息、數據,并要完整準確,符合要求。
八、按照集團、中心要求,認真及時做好外聘員工管理方面的書面文字處理工作。
九、完成領導交給的其他任務。
后勤集團飲食服務中心
第3篇 校園管理中心外聘人員管理制度
大學校園管理中心外聘人員管理制度
1、中心各下屬部門,如需要使用外聘人員時,必須提交書面報告,經中心主任批準后,統(tǒng)一簽定經甲、乙用勞動合同并報集團人事部門備案;
2、中心所有外聘員工,由各部門管理員負責管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度,指定崗位,滿負荷安排工作,對工作不負責的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員,可隨時辭退。
3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁,不得岐視,并尊重他們的意見和要求,管理人員要經常關心他們的生活狀況,按照有關制度,使他們享受到應有的勞保以及其它物質待遇。
4、經常組織外聘員工學習、開會,提高他們的思想覺悟和業(yè)務能力、曾強勞動紀律和安全意識,更好的為師生員工服務。
第4篇 學院后勤產業(yè)處外聘員工管理辦法
醫(yī)學院后勤產業(yè)處外聘員工管理辦法
為進一步加強對后勤產業(yè)處外聘員工隊伍的管理,規(guī)范外聘員工用工程序,根據國家、學校有關規(guī)定及后勤產業(yè)處實際情況,特制定本辦法。
第一條 入職管理
(一)外聘員工錄用條件
1、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、思想品行端正,嚴格履行崗位職責,愿意從事后勤服務工作。
2、有責任感,身心健康,能勝任所聘崗位工作。
3、遵守學校和后勤集團的各種規(guī)章制度,服從領導,聽從指揮,具有較高的紀律性。
4、具有初中以上文化程度,專業(yè)技術崗位應具有相應的上崗資格證書。
5、身體健康,無重大疾病,具有崗位需要的身心素質。
6、男性年齡控制在18―55歲之間,女性年齡控制在18―50歲之間,如確有特殊情況,年齡可適當放寬,但男性年齡不得超過60歲(含60歲),女性不得超過55歲(含55歲)。
(二)外聘員工錄用程序
1、外聘人員由學院人事處會同后勤產業(yè)處用人部門一同招聘。面試合格者到校醫(yī)院進行身體健康檢查,體檢費用個人自理。
2、工資于外聘員工到部門上崗當日起計發(fā)。
3、后勤產業(yè)處辦公室負責合同管理,用人部門負責日常管理并對其進行考核。
(三)新招外聘員工報到時,應向后勤產業(yè)處辦公室出示下列證件的原件和復印件:
1、員工登記表。
2、體檢表。
3、身份證及戶口簿復印件。
4、近期1寸免冠彩照2張。
需提供專業(yè)技術崗位或特殊崗位的資格證書按各部門要求辦理。
第二條 外聘員工的管理及勞動合同的簽訂
1、外聘人員實行合同管理。在合同中,明確聘用期限、聘用時間,雙方的權利、義務及違反合同所應承擔的責任。勞動合同(勞務協(xié)議)一式叁份,員工個人、用工部門、后勤產業(yè)處辦公室各一份。
2、外聘員工簽訂合同后,若發(fā)生下列情形之一,即為不符合用工條件,集團可以立即與其解除勞動合同:
①向后勤產業(yè)處提供虛假信息(身份證、戶口簿、學歷證書、工作履歷、勞動關系、保險購買等情況),或個人填寫內容不真實。
②考核不合格。
③不能按崗位要求完成工作任務。
④工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神,溝通能力不強。
⑤違反后勤產業(yè)處及部門的規(guī)章制度。
⑥其他不符合錄用條件的情形。
第三條 外聘員工的離職
(一)離職情形
1、外聘員工辭職:合同期內,外聘員工辭職需提前30天向所在部門提出書面申請。
2、后勤產業(yè)處與外聘員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由外聘員工主動提出辭職的,學院不支付經濟補償金。
3、外聘員工存在下列情形,后勤服務處可立即解除勞動合同并不支付經濟補償:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的。
②嚴重違反學校和后勤服務處的規(guī)章制度或勞動紀律的。
③違法犯罪、被司法機關拘留或處理的。
④道德品質敗壞、盜竊、打架斗毆或有其它不道德行為的。
⑤由于工作失職,出現(xiàn)責任事故,對后勤產業(yè)處利益造成重大損失的。
⑥同時與其他用人單位建立勞動關系對完成后勤服務處的工作任務造成嚴重影響,或者經后勤服務處提出拒不改正的。
⑦不服從工作安排,不履行崗位職責的。
⑧不能勝任崗位工作的,或者經過培訓后不能勝任崗位工作的。
⑨被依法追究刑事責任的。
⑩符合提前辭退的其它情況。
4、勞動合同期滿或外聘員工達到法定退休年齡或外聘員工開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同即行終止。
(二)離職程序
1、向部門提交書面離職申請,在申請中注明離職理由等相關事項。
2、歸還后勤服務處或部門的各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、等財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、按照用工部門要求完成工作交接。
若外聘員工拒絕按照后勤產業(yè)處要求辦理離職手續(xù)或不在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù),自行承擔相應責任。
4、由學院人事處出具解除合同或終止合同證明。
第四條 外聘員工的勞動報酬
1、外聘員工的工資由基本工資、崗位工資和其它三部分組成。
2、工資按月發(fā)放,發(fā)放時間為每月底。其中,不足一月者按實際工作天數支付。
第五條 社會保險與福利
1、員工經后勤產業(yè)處正式聘用后,符合國家、地方法律法規(guī)規(guī)定情形,需繳納社會基本保險的,學院將按照國家規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,具體繳納標準按照南充市社會保險規(guī)定繳納。其中員工個人繳納的社會基本保險部分由后勤產業(yè)處在其每月工資中代扣代繳。
2、外聘員工在合同期間患病或因工負傷,醫(yī)療費用按照南充市醫(yī)療保險相關政策自行報銷。
3、外聘員工在合同期間因工負傷、致殘、死亡的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。違章造成的工傷、傷亡事故后果自負。
第六條 外聘員工的勞動紀律
1、外聘員工應遵守后勤服務處和部門的各項規(guī)章制度和勞動紀律:
①嚴格遵守后勤服務處的考勤制度,不得遲到、早退、曠工。未經請假擅自離開崗位的,按曠工處理。有事必須履行請假手續(xù),需提前1天向所在部門領導遞交請假條。
②嚴格遵守后勤產業(yè)處及用工部門的上班時間,特別是寒暑假后開學報到的時間。若外聘員工無故遲到或不到,按學院相關規(guī)定處理。
③服從后勤產業(yè)處和部門的工作安排并認真完成工作任務。
④不得利用工作時間從事非后勤產業(yè)處安排的工作;
⑤不得向后勤產業(yè)處和部門提供虛假信息,比如身份證、個人簡歷等問題。
⑥不得有違法和違_道德規(guī)范和公共秩序的行為。
⑦外聘員工結束在后勤產業(yè)務處的工作時,應當做好交接工作,交清集團的各類文件及財物。
⑧外聘員工不得損害部門和后勤產業(yè)處名譽和利益。
第七條 外聘人員合同期滿,根據情況及工作需要,決定是否續(xù)聘,不再續(xù)聘的,或因故中止聘用關系的由雙方按合同約定辦理。
第八條 本辦法最終解釋權歸__醫(yī)學院后勤產業(yè)處。
第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第5篇 后勤集團外聘人才管理辦法
后勤集團外聘人才管理暫行辦法
第一章 總則
第一條根據集團發(fā)展戰(zhàn)略和整體規(guī)劃的需要,為進一步提高集團的整體管理水平和技術實力,合理引進、管理集團所需人才,特制訂本辦法。
第二條 本辦法適用于集團各單位外聘人才的引進及管理。原則上,外聘人才引進范圍見下表:
系列要求
管理各單位部門(一級部)經理以上
技術各單位工程師以上
工人各單位技師以上
第三條 原則上,外聘人才必須是各單位急需的管理、技術人才,必須完全符合崗位的要求,具備一定的工作經驗,并確實在以往工作經歷中具有良好工作業(yè)績。
第四條 各單位副職以上崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由集團總經理提議;各單位副職以下崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由各單位總經理提議,經單位辦公會審議并報集團主管領導審核。所有特殊津貼人員及其特殊津貼金額均需由集團辦公會討論通過后執(zhí)行,并在集團人力資源部備案。
第二章 關于外聘人才管理
第五條外聘人才必須遵守國家、北京市的各項法律法規(guī)以及學校和集團的各項規(guī)章制度。
第六條 外聘人才必須服從后勤集團及單位的統(tǒng)一領導和管理。
第七條 集團人力資源部及外聘人才所在單位每年共同對其進行工作考核,并依據考核結果進行獎懲。
第四章 外聘人才的工資及待遇
第八條 外聘人才工資標準施行協(xié)議工資制,并按照集團的相關工資管理規(guī)定執(zhí)行。如有特殊情況者,由用人單位提出書面申請,經集團辦公會研究批準后執(zhí)行。
1、外聘人才的工資總額根據外聘人才的基本情況(工作能力、工作經驗、學歷等)、所應聘崗位與學校同類崗位事業(yè)編制員工的工資水平等決定。
2、特殊津貼的標準:外聘人才特殊津貼的標準根據工資總額水平在下述20個等級中取值。
特殊津貼分為20 個等級,從150元至3000元。
等級 特殊津貼
20 3000元
19 2850元
18 2700元
17 2550元
16 2400元
15 2250元
14 2100元
13 1950元
12 1800元
11 1650元
10 1500元
9 1350元
8 1200元
7 1050元
6 900元
5 750元
4 600元
3 450元
2 300元
1 150元
第九條 外聘人才按相關管理規(guī)定辦理社會保險和公積金(返聘的退休人員除外),參加社會保險和住房公積金的基數按照國家相關規(guī)定并參照同等崗位事業(yè)編制員工的基數標準執(zhí)行。
第十條 本辦法執(zhí)行中的具體問題,由后勤集團人力資源部負責解釋。
第十一條 本辦法自2010年5月起施行。
第6篇 外聘人員聘用合同工管理辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進公路事業(yè)的發(fā)展,根據國家有關法律法規(guī),結合我公司實際,特制定本辦法。
第一章總則
第一條本公司根據生產經營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理,其勞動關系在本公司。
第二條聘用合同工必須是身體健康、品學兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋專業(yè)人員。
第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。
第四條聘用合同工使用的原則
一、 堅持“編制控制”原則,嚴格在計劃范圍內使用。
二、 堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。
三、 堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則,進行績效考核和管理。
第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。
第二章合同工的聘用
第六條本公司根據單位業(yè)務量、工作量進行科學測算,核定缺員數量,并根據崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關系。
第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。
第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務用工協(xié)議,并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計表。
第四章聘用合同工人的培訓及開發(fā)
第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。
第十二條聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去,并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。
第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當地社會勞動力市場價格等因素確定(具體標準見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。
第十七條聘用合同工可設立服務年限獎,發(fā)放標準為每人每月以20為基數,每服務一年加發(fā)10元。
第十八條本公司按有關規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應繳納的部分,由財務科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實。
第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應完成的各項生產(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應加強日?？己撕湍甓瓤己?對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價,考核結果作為是否續(xù)聘的重要依據。
第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回,但不給予經濟補償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的;(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業(yè)秘密、結企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動教養(yǎng)的;
(6) 被依法追究刑事責任的;
(7) 違反國家計劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認可的其它情況。
第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經濟補償的:
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第7篇 事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法范例
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神,結合我某事業(yè)單位實際情況,特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業(yè)單位(不含財政經費全額供給的事業(yè)單位)根據一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費,受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時,要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長不超過三年,合同期滿后,根據工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定,聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立,受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人才服務中心實行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員,可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試,實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議,可向聘用單位的主管部門提出申請調解,也可依據有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向某人才服務中心提出,經研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
第8篇 外聘廣告業(yè)務員管理辦法范本
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范廣告業(yè)務員的管理,提高經濟效益,樹立良好形象,根據《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國廣告法》以及《__廣告業(yè)務經營管理辦法(暫行)》,結合公路廣告工作實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的外聘廣告業(yè)務員是指由__廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發(fā)布業(yè)務推廣人員。
第三條 __廣告裝飾公司負責廣告業(yè)務員的日常管理工作。
第二章 外聘人員的管理
第四條 外聘人員實行聘任制管理,由__廣告裝飾公司頒發(fā)聘書,簽訂勞動合同。
第五條 外聘人員必須按照《中華人民共和國國廣告法》、《中華人民共和國國公路法》及__廣告裝飾公司所制定的規(guī)章制度開展廣告業(yè)務活動。
第六條 外聘人員應嚴格保守公路廣告商業(yè)秘密,不得向其它任何單位泄露。
第七條 外聘人員應遵循____的作息時間,不得在外兼職。
第八條 __廣告裝飾公司負責外聘人員的統(tǒng)一培訓、指導工作。
第九條 公路廣告牌租賃合同由__廣告裝飾公司與業(yè)務單位簽訂,外聘人員不得私自簽訂。
第十條 公路廣告牌結算由__廣告裝飾公司與業(yè)務單位直接結算,外聘人員不得私自結算。
第十一條 外聘人員在開展業(yè)務時,應文明禮貌,注意形象,不得因個人行為影響企業(yè)信譽,所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。
第二章 外聘人員的待遇及利潤提成轉摘于
第十二條 外聘人員不享受醫(yī)療保險和勞動保險待遇。
第十三條 外聘人員月底薪為300元,招租指標為每月1塊廣告牌。
第十四條 外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下,享受每月工資600元的待遇(含底薪300元),并報銷差旅費、招待費500元。
第十五條 外聘人員按照雙面廣告牌__元/年,三面廣告牌__元/年的底價開展廣告發(fā)布業(yè)務,超出部分按6:4的比例(外聘人員為6成,__廣告裝飾公司為4成)提取業(yè)務酬金。凡提取業(yè)務酬金的人員,不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。
第十六條 外聘人員當月發(fā)布廣告牌超過1塊的,超出部分仍按第十五條規(guī)定提取業(yè)務酬金,且超出的發(fā)布指標向下月順延。
第十七條 外聘人員連接三個月沒有完成業(yè)務指標,從第四個月起不再發(fā)放每月300元底薪。
第十八條 外聘人員如違反有關規(guī)定,帶來較大經濟或形象損失,__廣告裝飾公司有權解除聘約。
__廣告裝飾公司
二oo五年五月八日
第9篇 萬科上海項目外聘律師管理程序
1. 目的
制定程序據以對公司外聘律師工作進行管理,并根據管理結果對公司法律工作進展監(jiān)控和改進,以保持和提高公司滿意度。
2. 適用范圍
適用于與公司有關外聘律師的管理工作。
3.術語和定義
外聘律師:具有執(zhí)業(yè)資格的律師。
4.職責
4.1.客戶服務中心
負責外聘律師的選擇。
4.2.相關部門
審核有關律師費用。
4.3.分管領導
授權及審核批準案件處理方案,選擇律師。
5.工作程序
5.1客戶服務中心負責選聘律師。
5.2客戶服務中心負責協(xié)定《律師聘請合同》。
5.3客戶服務中心負責按有關標準商談律師費用。
5.4客戶服務中心負責案件處理具體方案。
5.5客戶服務中心負責案件處理過程。
5.6客戶服務中心負責外聘律師執(zhí)業(yè)質量。
5.7客戶服務中心負責組織每月外聘律師工作匯報。
5.8客戶服務中心負責代理案件的處理方案、證據材料的提供。
5.9客戶服務中心負責外聘律師代理案件的處理過程.監(jiān)督外聘律師工作質量,協(xié)調工作進展。
6.支持性文件
6.1《聘請律師顧問合同》
6.2《外聘律師報告單》
第10篇 外聘廣告業(yè)務員管理辦法
外聘廣告業(yè)務員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范廣告業(yè)務員的管理,提高經濟效益,樹立良好形象,根據《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國廣告法》以及《__廣告業(yè)務經營管理辦法(暫行)》,結合公路廣告工作實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的外聘廣告業(yè)務員是指由__廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發(fā)布業(yè)務推廣人員。
第三條 __廣告裝飾公司負責廣告業(yè)務員的日常管理工作。
第二章 外聘人員的管理
第四條 外聘人員實行聘任制管理,由__廣告裝飾公司頒發(fā)聘書,簽訂勞動合同。
第五條 外聘人員必須按照《中華人民共和國國廣告法》、《中華人民共和國國公路法》及__廣告裝飾公司所制定的規(guī)章制度開展廣告業(yè)務活動。
第六條 外聘人員應嚴格保守公路廣告商業(yè)秘密,不得向其它任何單位泄露。
第七條 外聘人員應遵循____的作息時間,不得在外兼職。
第八條 __廣告裝飾公司負責外聘人員的統(tǒng)一培訓、指導工作。
第九條 公路廣告牌租賃合同由__廣告裝飾公司與業(yè)務單位簽訂,外聘人員不得私自簽訂。
第十條 公路廣告牌結算由__廣告裝飾公司與業(yè)務單位直接結算,外聘人員不得私自結算。
第十一條 外聘人員在開展業(yè)務時,應文明禮貌,注意形象,不得因個人行為影響企業(yè)信譽,所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。
第二章 外聘人員的待遇及利潤提成轉摘于wm_z.net
第十二條 外聘人員不享受醫(yī)療保險和勞動保險待遇。
第十三條 外聘人員月底薪為300元,招租指標為每月1塊廣告牌。
第十四條 外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下,享受每月工資600元的待遇(含底薪300元),并報銷差旅費、招待費500元。
第十五條 外聘人員按照雙面廣告牌__元/年,三面廣告牌__元/年的底價開展廣告發(fā)布業(yè)務,超出部分按6:4的比例(外聘人員為6成,__廣告裝飾公司為4成)提取業(yè)務酬金。凡提取業(yè)務酬金的人員,不再享受月工資600元和報銷差旅費、招待費500元的待遇。
第十六條 外聘人員當月發(fā)布廣告牌超過1塊的,超出部分仍按第十五條規(guī)定提取業(yè)務酬金,且超出的發(fā)布指標向下月順延。
第十七條 外聘人員連接三個月沒有完成業(yè)務指標,從第四個月起不再發(fā)放每月300元底薪。
第十八條 外聘人員如違反有關規(guī)定,帶來較大經濟或形象損失,__廣告裝飾公司有權解除聘約。
__廣告裝飾公司
二oo五年五月八日
