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外聘人員管理制度旨在規(guī)范企業(yè)對外聘人員的招聘、管理、考核和激勵機制，確保外聘人員能有效融入團隊，發(fā)揮其專業(yè)能力，同時保障企業(yè)的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展。
包括哪些方面
1. 外聘人員的資格審查與選拔流程
2. 工作職責與合同條款
3. 培訓與發(fā)展計劃
4. 行為準則與企業(yè)文化的融合
5. 績效評估與薪酬制度
6. 解聘與續(xù)簽政策
7. 法律法規(guī)遵守與保密協(xié)議
重要性
外聘人員管理制度的重要性在于：
1. 維護企業(yè)內部公平，防止內外部員工待遇差距過大引發(fā)矛盾。
2. 保證外聘人員的專業(yè)素質，提升項目執(zhí)行效率。
3. 降低企業(yè)風險，通過明確的合同約定規(guī)避潛在的法律糾紛。
4. 促進團隊協(xié)作，確保外聘人員與全職員工的和諧共事。
方案
1. 資格審查與選拔流程：設定明確的招聘標準，包括學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等，通過面試、測試等方式全面評估候選人。選拔過程中應重視候選人的溝通能力和團隊合作精神。
2. 工作職責與合同條款：合同應詳細列出外聘人員的工作內容、期限、工作時間、報酬計算方式等，確保雙方權益。明確違約責任，防止糾紛發(fā)生。
3. 培訓與發(fā)展：對外聘人員進行入職培訓，使其快速適應公司環(huán)境。定期評估其職業(yè)發(fā)展需求，提供必要的技能培訓和職業(yè)指導。
4. 行為準則與企業(yè)文化：要求外聘人員遵守企業(yè)規(guī)章制度，尊重企業(yè)文化，通過定期活動促進其與團隊的融合。
5. 績效評估：建立公正的績效評價體系，定期對外聘人員的工作成果進行考核，將其與薪酬、晉升掛鉤。
6. 薪酬制度：根據(jù)市場行情和外聘人員的貢獻設定合理薪酬，同時設立激勵機制，如獎金、福利等，以提高其工作積極性。
7. 解聘與續(xù)簽：依據(jù)合同規(guī)定及績效評估結果決定是否續(xù)簽合同。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘人員，可考慮轉為全職員工。
外聘人員管理制度需要兼顧公平、效率和合規(guī)性，既要吸引和留住優(yōu)秀人才，又要維護企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。只有這樣，企業(yè)才能在外聘人員的管理上實現(xiàn)雙贏，推動自身持續(xù)發(fā)展。
外聘人員管理制度范文
第1篇 外聘人員聘用合同工管理辦法
外聘人員聘用合同工管理試行辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關法律法規(guī),結合我公司實際,特制定本辦法。
第一章總則
第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理,其勞動關系在本公司。
第二條聘用合同工必須是身體健康、品學兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋專業(yè)人員。
第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。
第四條聘用合同工使用的原則
一、 堅持“編制控制”原則,嚴格在計劃范圍內使用。
二、 堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。
三、 堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則,進行績效考核和管理。
第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。
第二章合同工的聘用
第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務量、工作量進行科學測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關系。
第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。
第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務用工協(xié)議,并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計表。
第四章聘用合同工人的培訓及開發(fā)
第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。
第十二條聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去,并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。
第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定(具體標準見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。
第十七條聘用合同工可設立服務年限獎,發(fā)放標準為每人每月以20為基數(shù),每服務一年加發(fā)10元。
第十八條本公司按有關規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應繳納的部分,由財務科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實。
第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應完成的各項生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應加強日常考核和年度考核,對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價,考核結果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟補償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的;
(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業(yè)秘密、結企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動教養(yǎng)的;
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外聘人員聘用合同工管理試行辦法
(6) 被依法追究刑事責任的;
(7) 違反國家計劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認可的其它情況。
第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)?
(1) 聘用合同工因工負傷,經(jīng)撫州市勞動鑒定委員會鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2) 聘用合同工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內;
(3) 甲乙雙方認可的其它情況。
上述人員在上崗協(xié)議有效期內,公司按其原崗位工資支付。上崗協(xié)議期滿后,若用人單位工作不需要或其不能勝任工作,可解聘。
第二十三條聘用合同工人員要求提前與企業(yè)解除上崗協(xié)議,應提前三十日告知企業(yè),并征得企業(yè)同意,未經(jīng)企業(yè)同意,擅自離開企業(yè),應向企業(yè)返還培訓費等。
第二十四條聘用合同工因工傷、殘、死亡及非因工傷、殘、死亡的處理:
1、用人單位為聘用合同工辦理工傷保險。工傷保險繳費比例為聘用合同工人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的0.8%,用人單位按月支付,由院財務科代繳。
2、企業(yè)使用的聘用合同工發(fā)生工傷事故,由用人單位組織搶救,并落實聘用合同工工傷、殘、死亡的待遇和負責處理相關事宜。
3、聘用合同工違章操作發(fā)生事故,應賠償因此給企業(yè)造成的損失。
4、聘用合同工非因工傷、殘、死亡,企業(yè)不承擔任何責任和費用。
第二十五條本公司實行勞務代理主要內容為:為聘用合同工保管人事檔案、保留編制及身份、按有關規(guī)定辦理與聘用合同工簽訂、終止及解除勞動合同的有關事宜、處理勞動爭議及訴訟事務、代發(fā)勞動報酬、為聘用合同工代扣代繳相關保險金及保險待遇的落實。
第二十六條上崗協(xié)議期滿,單位不再需要或合同工不符合續(xù)聘條件的,應將聘用合同工人員予以解聘;符合續(xù)聘條件的人員,單位與聘用合同工人員續(xù)簽為期一年的上崗協(xié)議。
第二十七條用人單位必須在當月15日前將每個聘用合同工上月的勞動報酬核定,公司領導核批后由公司財務科直接核發(fā)到勞動人員個人賬戶上。
第二十八條本公司在簽訂聘用合同時應要求聘用合同人員指定經(jīng)濟責任擔保人,擔保必須有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入,或是國有企業(yè)、行政、事業(yè)單位在職人中,且自愿為聘用合同人員進行經(jīng)濟擔保并承擔相應責任。
第二十九條本公司與聘用合同工發(fā)生爭議,由公司辦公室與聘用合同工協(xié)商解決。
第七章附則
第三十條本辦法由__市__公司辦公室負責解釋。
第三十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件:
聘用職稱及崗位工資標準
聘用職稱
崗位名稱
崗位工資標準
(單位:元)
技術員以下
工程測設、施工、內業(yè)資料
600~800
助工
工程測設、施工、內業(yè)資料
800~1000
工程師
工程測設、施工、內業(yè)資料
1000~1200
副高及副高以上
工程測設、施工、內業(yè)資料
1200~1500
試用期工資為在崗工資的80%
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第2篇 校園管理中心外聘人員管理制度
大學校園管理中心外聘人員管理制度
1、中心各下屬部門,如需要使用外聘人員時,必須提交書面報告,經(jīng)中心主任批準后,統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動合同并報集團人事部門備案;
2、中心所有外聘員工,由各部門管理員負責管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度,指定崗位,滿負荷安排工作,對工作不負責的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員,可隨時辭退。
3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁,不得岐視,并尊重他們的意見和要求,管理人員要經(jīng)常關心他們的生活狀況,按照有關制度,使他們享受到應有的勞保以及其它物質待遇。
4、經(jīng)常組織外聘員工學習、開會,提高他們的思想覺悟和業(yè)務能力、曾強勞動紀律和安全意識,更好的為師生員工服務。
第3篇 外聘人員聘用合同工管理辦法
__市__公司外聘人員聘用合同工管理試行辦法
為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革,規(guī)范企業(yè)勞動用工管理,增強企業(yè)活力,促進公路事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關法律法規(guī),結合我公司實際,特制定本辦法。
第一章總則
第一條本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權辦理,其勞動關系在本公司。
第二條聘用合同工必須是身體健康、品學兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋專業(yè)人員。
第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。
第四條聘用合同工使用的原則
一、 堅持“編制控制”原則,嚴格在計劃范圍內使用。
二、 堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則,面向社會招聘。
三、 堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原則,進行績效考核和管理。
第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門,合同工的聘用、配置、培訓、薪酬激勵及社會保險等工作歸院辦管理。
第二章合同工的聘用
第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務量、工作量進行科學測算,核定缺員數(shù)量,并根據(jù)崗位說明書的具體要求,擬定招聘條件,報主管領導審核后進行招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。
第七條本公司應聘的人員必須符合本公司聘用條件,并與社會上其他單位不存在勞動關系。
第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期,試用期滿經(jīng)考核合格者,由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同,同時與其簽訂上崗協(xié)議書。
第三章聘用合同工人員的崗位管理及人員配置
第九條聘用合同工崗位共設一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則。
第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務用工協(xié)議,并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的談判工資,不納入在職職工統(tǒng)計表。
第四章聘用合同工人的培訓及開發(fā)
第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。
第十二條聘用合同工依法享有培訓的權利和義務。公司辦公室制定年度培訓計劃和臨時性培訓計劃時應將聘用合同工考慮進去,并進行培訓學時登記和相關培訓效果考核評估。
第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。
第五章聘用合同工的薪酬、福利管理
第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成,崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定(具體標準見附表);工地補貼按其完成的工作量由項目經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。
第十五條聘用合同工的勞動薪酬,實行按月考核,按月發(fā)放。
第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。
第十七條聘用合同工可設立服務年限獎,發(fā)放標準為每人每月以20為基數(shù),每服務一年加發(fā)10元。
第十八條本公司按有關規(guī)定為合同工辦理基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,聘用合同工人個繳納的部分,由本公司在其工資中代扣代繳,企業(yè)應繳納的部分,由財務科按月核定,并統(tǒng)一辦理落實。
第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。
第六章合同工的管理
第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理,布置、安排其應完成的各項生產(chǎn)(工作),并按公司(部門)的考核辦法對合同工進行動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應加強日?？己撕湍甓瓤己?對其各方面表現(xiàn)進行綜合評價,考核結果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
第二十一條聘用合同工有下列情形之一的,本公司與合同工解除勞動關系可以將該合同工退回,但不給予經(jīng)濟補償。
(1) 在試崗期被證明不符合上崗條件的;
(2) 嚴重違反乙方勞動紀委或規(guī)章制度的;(3) 上崗過程中失職、營私舞弊、泄露有關商業(yè)秘密、結企業(yè)利益造成損害的;
(4) 因賣淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序,違反治安管理法規(guī)的;
(5) 被勞動教養(yǎng)的;
(6) 被依法追究刑事責任的;
(7) 違反國家計劃生育政策的;
(8) 甲乙雙方認可的其它情況。
第二十二條聘用合同工具有下列情形之一的,不再聘用,并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)?
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