離退休人員管理制度(6篇)

離退休人員管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范離退人員的待遇、福利、活動(dòng)組織及參與企業(yè)管理等方面的工作。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)主要方面：

1. 離退休人員的身份確認(rèn)與檔案管理

2. 離退休待遇的計(jì)算與發(fā)放

3. 健康保障與醫(yī)療福利

4. 文體活動(dòng)的組織與參與

5. 對(duì)企業(yè)決策的咨詢與建議權(quán)

6. 離退休人員的權(quán)益保護(hù)

包括哪些方面

1. 身份確認(rèn)：明確離休人員的身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括退休年齡、工齡、職務(wù)等因素。

2. 檔案管理：建立完善的離休人員個(gè)人檔案，記錄其工作經(jīng)歷、貢獻(xiàn)及退休信息。

3. 待遇計(jì)算：依據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)規(guī)定，制定待遇計(jì)算方法，確保公平公正。

4. 醫(yī)療福利：提供離休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)和健康服務(wù)，包括定期體檢、疾病治療等。

5. 文體活動(dòng)：組織豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)離休人員的精神生活。

6. 咨詢建議：設(shè)立離休人員參與企業(yè)重大決策的機(jī)制，尊重他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧。

7. 權(quán)益保護(hù)：設(shè)立投訴渠道，保障離休人員在合法權(quán)益受到侵害時(shí)能得到及時(shí)的解決。

重要性

1. 人性化關(guān)懷：體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工一生的關(guān)心，增強(qiáng)員工歸屬感。

2. 社會(huì)責(zé)任：履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，增進(jìn)社會(huì)和諧。

3. 經(jīng)驗(yàn)傳承：利用離休人員的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供寶貴建議。

4. 企業(yè)文化：塑造尊重老員工的企業(yè)文化，提升企業(yè)形象。

方案

1. 定期溝通：設(shè)立定期的離休人員座談會(huì)，聽取他們的意見和建議。

2. 設(shè)立基金：設(shè)立專門的離休人員福利基金，保證待遇的穩(wěn)定發(fā)放。

3. 培訓(xùn)指導(dǎo)：為在職員工提供與離休人員交流的平臺(tái)，傳承企業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

4. 活動(dòng)創(chuàng)新：結(jié)合離休人員的興趣，設(shè)計(jì)多元化的活動(dòng)，如講座、旅行等。

5. 法規(guī)遵守：確保所有政策和措施符合國(guó)家法律法規(guī)，保障離休人員的合法權(quán)益。

6. 信息化管理：利用信息技術(shù)，優(yōu)化離休人員的檔案管理和待遇發(fā)放流程。

通過上述方案的實(shí)施，我們將構(gòu)建一個(gè)既尊重老員工，又能充分發(fā)揮他們余熱的離休人員管理體系，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與離休人員的共贏局面。

離退休人員管理制度范文

第1篇 工資福利與離退休人員管理科工作職責(zé)

1.完善全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工資福利制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

2.研究制定地區(qū)津貼制度,完善艱苦崗位津貼制度。

3.確定新錄用人員、大中專畢業(yè)生的定級(jí)待遇、調(diào)動(dòng)和受處分等人員的工資待遇;落實(shí)工齡計(jì)算政策。

4.研究完善全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實(shí)施。

5.研究完善全市機(jī)關(guān)及事業(yè)單位休假制度。

6.研究完善全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇政策。

7.負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)福利費(fèi)管理工作。

8.研究擬定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范并組織實(shí)施。

9.負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等地區(qū)類別標(biāo)準(zhǔn)的審核(審批)和監(jiān)督執(zhí)行工作。

10.負(fù)責(zé)事業(yè)單位分配制度改革有關(guān)政策法規(guī)的組織實(shí)施和指導(dǎo)工作。

11.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

第2篇 師大后勤公司離退休人員管理工作條例

師大后勤發(fā)展總公司離退休人員管理工作條例

一、成立以后勤黨總支書記為組長(zhǎng),由退休黨支部書記、總公司工會(huì)主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實(shí)總公司的離退休工作。

二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組,推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長(zhǎng),協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一,每學(xué)期定期研究、制定工作計(jì)劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料,完善管理信息網(wǎng)絡(luò),及時(shí)了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際,管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長(zhǎng)、全體離退休人員等不同層次的會(huì)議,研究、討論總公司離退休工作,傳達(dá)學(xué)校重大會(huì)議精神,通報(bào)總公司有關(guān)情況。

七、重視退休黨支部建設(shè),委派總支委員擔(dān)任支部書記,定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況,組織好有關(guān)活動(dòng),豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵(lì)離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí),每人每學(xué)期可向總公司報(bào)銷一門課的學(xué)費(fèi)。

2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件,總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節(jié),組織老同志外出一日游,活動(dòng)內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點(diǎn)和展覽等。

4、每年春節(jié)前,召開老同志迎春茶話會(huì)。

5、以部門小組為單位,向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節(jié),總公司組織退休女同志外出活動(dòng)。

7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動(dòng)。

8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等),總公司及時(shí)派員上門解決。

9、以小組為單位,給予訂閱保健類報(bào)刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時(shí),在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后,所在部門組織一定范圍的歡送會(huì),總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

十、老同志去世后,由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第3篇 離退休人員管理科職責(zé)

1.負(fù)責(zé)離、退休人員管理工作。

2.負(fù)責(zé)老年黨支部和關(guān)協(xié)工作。

3.負(fù)責(zé)水利學(xué)會(huì)的有關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)水利系統(tǒng)的計(jì)劃生育工作。

5服從中心工作,

第4篇 離退休人員管理制度范文

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問,分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”(讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng),豐富離退休人員的生活。

四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難,為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng),使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

第5篇 離退休人員管理制度-范文

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問,分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”(讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng),豐富離退休人員的生活。

四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難,為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng),使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

第6篇 離退休人員管理制度(范例)

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

離退休人員管理制度

一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理,主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問,分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行,無特殊情況,不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。

三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”(讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好)等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng),豐富離退休人員的生活。

四、對(duì)離退休人員做到“三必訪”,即家庭生活困難必訪;生病住院必訪;出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難,為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動(dòng),使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作,顧全大局,共同做好離退休人員管理工作。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局