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酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間，確保酒店運營的高效與員工的健康平衡，同時也為保障服務質(zhì)量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補償、記錄和監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)。
包括哪些方面
1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。
2. 加班申請與審批流程：規(guī)定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。
3. 加班時間限制：設定每日及每月的加班時間上限。
4. 加班補償政策：包括工資計算方式、調(diào)休規(guī)定等。
5. 記錄與報告：對加班情況進行詳細記錄，定期提交報告。
6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行的公正公平。
重要性
1. 維護員工權益：合理加班制度能保障員工休息時間，防止過度勞累。
2. 提升工作效率：避免無效加班，提高工作質(zhì)量和效率。
3. 確保服務質(zhì)量：保證酒店在高峰時段的服務水平，提升客戶滿意度。
4. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，避免因加班管理不當引發(fā)的法律風險。
方案
1. 加班定義：員工在規(guī)定工作時間外進行的額外工作視為加班，需提前申請。
2. 申請與審批：員工需填寫加班申請表，說明加班原因，由直接主管審批，特殊情況需報人力資源部備案。
3. 時間限制：每日加班不超過兩小時，每月累計不超過36小時。
4. 補償政策：加班工資按法定標準計算，調(diào)休優(yōu)先，無法調(diào)休的支付加班費。
5. 記錄與報告：人力資源部負責匯總加班記錄，每月向管理層匯報，供績效考核參考。
6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設立內(nèi)部審計機制，定期檢查加班記錄，確保制度執(zhí)行透明公正。
此制度的實施需要全體員工的理解與配合，管理層應定期評估其效果，適時調(diào)整優(yōu)化，以實現(xiàn)酒店運營與員工福祉的雙重目標。酒店應積極推廣合理的工作計劃和時間管理培訓，減少不必要的加班，促進員工的健康與職業(yè)發(fā)展。
酒店加班管理制度范文
第1篇 某酒店加班管理細則
加班調(diào)休管理制度【1】
1引用文件;《人力資源管理程序》;2管理職責;
2.1部門經(jīng)理負責員工加班及調(diào)休的審批;
2.2人事部文員負責酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽;
2.3人事部經(jīng)理負責員工加班,調(diào)休事項的審核;
3操作規(guī)程;
3.1工作時間;員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由;
3.2超時工作;
3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須;
3.2.2員工超時工作1小時由部門
《人力資源管理程序》
2 管理職責
2.1 部門經(jīng)理負責員工加班及調(diào)休的審批。
2.2 人事部文員負責酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽查。
2.3 人事部經(jīng)理負責員工加班,調(diào)休事項的審核。
3 操作規(guī)程
3.1 工作時間
員工每周工作40小時(用膳時間除外),具體工作由部門安排。
3.2 超時工作
3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作,員工須與合作,超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準,并報人事培訓部審核。
3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄,累計4小時為半天,8小時為1天,并在每月26日前報人事培訓部。
3.2.3超時的工作時間,可申請補休或由部門經(jīng)理決定給予補薪。
3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費,不發(fā)調(diào)休卡,具體加班費標準如下:
1) 臨時工加班費為17元/天。
2) 實習生加班費為20元/天。
3) 計時工、計件工在原標準上加倍。
4) 其他各崗位加班費為40元/天。
5) 行政人員(上行政班)、銷售人員不發(fā)加班費。
6) 法定假期間適逢休息天,不再補發(fā)調(diào)休卡。
3.2.5員工在其他時間加班,不發(fā)加班費,部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù),由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓部,經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡(期限為三個月,逾期失效)。
3.2.6 6級以上管-理-員加班不發(fā)加班費,不發(fā)調(diào)休卡,但當值時請假應履行請假手續(xù)。
3.3 補休
3.3.1各部門人員加班后,若在本月補休,應征得部門經(jīng)理批準后并在當月考勤表中予以體現(xiàn)。
員工加班、調(diào)休管理制度
3.3.2當月補休不了的加班,由部門文員統(tǒng)計后,經(jīng)人事部審核后發(fā)放調(diào)休卡,期限為三個月,逾期失效。
3.3.3原則上補休時間不能改作加班費發(fā)放。
4 記錄
員工超時工作記錄
請假申請表
注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索加班調(diào)休管理制度。
加班管理制度【2】
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,加強員工考勤管理,特制定本制度
第二條 適用:
適用于___公司全體員工
第三條 責任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7、領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見eml致相應的人事管理人員,總部為_@_,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
