膠合板廠管理制度

本膠合板廠管理制度旨在確保生產流程的高效、安全與質量控制，主要包括以下幾個方面：

1. 生產管理

2. 質量控制

3. 安全規(guī)定

4. 設備維護

5. 員工培訓與績效考核

6. 環(huán)保措施

包括哪些方面

1. 生產管理：涵蓋生產計劃制定、作業(yè)流程、設備使用與調度，以及生產效率提升策略。

2. 質量控制：強調原材料檢驗、生產過程監(jiān)控、成品檢測及質量反饋機制。

3. 安全規(guī)定：涉及安全生產操作規(guī)程、應急處理程序和員工安全培訓。

4. 設備維護：包括定期保養(yǎng)、故障報告與維修管理，以確保設備正常運行。

5. 員工培訓與績效考核：設立培訓體系，提升員工技能，同時建立公正的績效評價標準。

6. 環(huán)保措施：關注廢棄物處理、能源利用效率和環(huán)境影響評估。

重要性

膠合板廠管理制度的重要性不容忽視，它：

1. 提高生產效率：通過優(yōu)化流程和設備管理，減少浪費，提高產量。

2. 保證產品質量：嚴格的質量控制確保產品符合市場標準，增強客戶滿意度。

3. 確保員工安全：遵守安全規(guī)定能降低工傷事故，保障員工的生命安全。

4. 保護環(huán)境：良好的環(huán)保措施有助于企業(yè)社會責任的履行，提升社會形象。

5. 提升員工素質：培訓和績效考核制度能激發(fā)員工潛力，促進個人與企業(yè)共同發(fā)展。

方案

1. 生產管理：實施精益生產理念，定期審查和調整生產計劃，減少等待時間和過度生產。

2. 質量控制：設立質檢部門，配備專業(yè)檢測設備，嚴格執(zhí)行質量標準，對不合格產品進行追溯和改進。

3. 安全規(guī)定：制定詳細的安全操作手冊，定期進行安全演練，確保員工了解并遵守安全規(guī)定。

4. 設備維護：建立預防性維護計劃，對設備進行周期性檢查，及時發(fā)現并解決問題。

5. 員工培訓與績效考核：開設技能培訓課程，設立明確的績效指標，定期進行評估和反饋，激勵員工提升工作表現。

6. 環(huán)保措施：投資綠色技術，優(yōu)化廢棄物處理，定期監(jiān)測排放，確保符合環(huán)保法規(guī)要求。

本管理制度的實施需要全體員工的共同參與和配合，通過持續(xù)改進和監(jiān)督，將膠合板廠打造成高效、安全、環(huán)保的生產單位。

膠合板廠管理制度范文

第1篇 膠合板廠安全生產管理制度

一、安全生產責任制度

1.貫徹執(zhí)行國家有關勞動保護和安全生產的政策、法令、規(guī)章制度以及上級對本企業(yè)的指示、決定。

2.確保建立、實施和保持有效的企業(yè)安全生產管理體系。

3.制定和保持企業(yè)安全生產方針和安全生產目標。

4.確保安全生產的必要資源。

5.建立安全生產各級責任制、建立和實施安全生產獎懲制度。

6.督促檢查安全生產,及時消除安全生產隱患。

7.確保及時如實向上級主管部門報告安全事故。

8.向董事會報告企業(yè)安全生產情況,聽取職工對安全生產的意見。

二、安全生產檢查整改制度

1.企業(yè)定期組織安全生產檢查。每月組織一次專業(yè)安全生產檢查、要害崗位檢查;各車間(分廠)每周組織組織一次安全檢查,班組每天進行一次安全檢查。檢查要有記錄。

2.各單位除堅持定期的安全生產檢查外,還要根據工作需要進行不定期的安全生產檢查。包括專業(yè)檢查、防洪、防汛等季節(jié)性安全檢查以及重大節(jié)假日、重大活動期間的安全檢查。

3.加強對安全生產檢查工作的領導,在安全檢查中,各級主要負責人要親自組織、全程參加,及時消除事故隱患。

4.安全生產檢查組應出各級主要負責人、相關部門的管理人員、技術人員、專(兼)職安全管理人員等組成,按檢查項目認真進行檢查。

5.安全生產檢查的主要內容應包括:

5.1查思想:主要檢查各級領導和職工是否真正樹立了“安全第一,預防為主”的思想;

5.2查安全管理:主要檢查各級領導及職能人員是否分線負責安全管理,真正落實了“五同時”;

5.3查規(guī)章制度:主要檢查各項安全生產管理制度是否健全,并認真貫徹執(zhí)行;

5.4查事故隱患:主要檢查物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。

6.安全生產檢查要堅持邊檢查邊整改,對查出的隱患要由檢查負責人簽發(fā)隱患整改通知單。事故隱患所屬單位要按照“三定四不推”的原則認真進行整改,一時不能解決的事故隱患,要采取可靠的預防措施,如有危及人身安全的緊急險情和重大隱患,必須立即停止作業(yè)。

7.檢查部門按限期對整改項目驗收,隱患整改不力,或無故拖延整改時間的責任單位,企業(yè)按責任大小予以處罰。

8.生產班組應做好班前、班后和節(jié)假日前后的安全檢查,發(fā)現問題要立即解決或及時上報,解決后方可開始作業(yè)。要害崗位要定人、定職責每天檢查,檢查結果要有記錄。下班后要對作業(yè)現場進行清理,不得留有事故隱患。

9.安全管理人員安全檢查過程中,有權對違章人員進行制止、糾正和處罰,根據隱患情況采取責令立即整改直至停工等應急措施,對不服從管理的人員、部門或單位,給予必要的行政處罰。

三、生產安全事故報告和調查處理制度

1.工傷保險

企業(yè)按國家規(guī)定為所有從業(yè)人員參加

以上事故率控制指標為0。

2.事故報告

2.1發(fā)生事故后,負傷者、職業(yè)中毒受害者本人或事故現場員工應當立即報告本單位領導和企業(yè)安全環(huán)保部,必要時應按企業(yè)《事故應急救援處理預案》和本單位應急預案進行事故現場撲救和搶救人員,把事故規(guī)模、事故損失、人員傷亡程度降到最低程度。同時應保護事故現場并及時對受傷人員進行救護或送醫(yī)院處置。

2.2企業(yè)安全部門接到事故報告后,應視事故情況會同企業(yè)安全環(huán)保部報告上級主管及當地安全監(jiān)督管理部門、公安、工會組織等。

3.事故分類及調查、分析

3.1事故按嚴重程度通常分為:(1)輕傷事故;(2)重傷事故;(3)死亡事故;(4)重大傷亡事故;(5)特大傷亡事故;(6)特別重大傷亡事故。

3.2事故調查、分析和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學、公正、公開和“四不放過”的原則。

3.3重傷事故由公司主要領導組織技術、生產、安全、工會等有關部門成立事故調查組開展事故調查、分析,并寫出事故調查報告書。

3.4死亡事故由企業(yè)、企業(yè)主管部門會同安全監(jiān)督管理部門、公安部門、工會等組成事故調查組進行調查。

3.5重大傷亡及其以上事故企業(yè)積極配合國家有關部門及有關部門等組成事故調查組進行調查。

4.事故處理

4.1事故主要責任者和有關責任單位、責任人的行政或經濟處罰按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

4.2重、特大傷亡事故的責任處罰,按國家或地方有關法律法規(guī)處罰。

4.3對事故調查組提出的防范措施,企業(yè)主管領導組織審核后,由事故單位負責全面落實,預防同類事故的發(fā)生。

5.事故傷亡人員處理

5.1由人力資源部會同工會對死亡人員按國家工傷保險標準賠償并做好善后工作。

5.2受傷人員由醫(yī)院出具診斷證明,到安全部門開具工傷休假證明和工傷治療證明,受傷人員需人員陪護時,由事故發(fā)生單位安排。

5.3公出外地發(fā)生工傷事故人員的差族費、補助費由財務部按文件規(guī)定執(zhí)行。

5.4工傷人員的傷殘評定,由本人提出申請,人力資源部按國家規(guī)定報請傷殘鑒定。

6.生產安全事故的調查記錄、分析記錄、現場圖、報告書、處理決定、防范措施和落實情況等內容資料,安全環(huán)保部應進行歸檔妥善保存。

四、安全生產教育培訓考核制度

1.新職工進廠“三級安全教育”

1.1凡新入廠的職工,都必須經過企業(yè)、車間(分廠)、班組“三級安全教育”,經考試合格后,方可上崗作業(yè),未經三級安全教育或考試不合格者不準上崗作業(yè)。

1.2一級(企業(yè))安全教育應包括:

(1)國家安全生產的方針、政策、法規(guī);

(2)企業(yè)概況、生產特點及安全生產各項規(guī)章制度;

(3)安全生產、職業(yè)健康基本知識。

1.3二級(車間、分廠)安全教育由車間、分廠負責人組織實施。教育應包括:

(1)本單位主要生產工藝流程,主要設備概況及其特點,危險區(qū)域,危險因素及預防措施:

(2)本單位安全生產規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程:

(3)結合本單位特點進行防火、防爆、防毒、防觸電、防機具傷害等安全防護、應急搶救知識的教育。

1.4三級(班組)安全教育由班組長實施,教育內容應包括:

(1)本崗位安全操作規(guī)程,標準化作業(yè)程序;

(2)本崗位工作特點、設備性能和安全注意事項;

(3)設備、工具及其使用方法,防護用品的合理使用。

1.5新職工“三級安全教育”經考試合格,填寫“三級安全教育”卡片,報安全環(huán)保部存檔。

2.特種作業(yè)人員培訓教育

2.1凡特種作業(yè)人員必須經上級有關安全管理部門培訓、考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后,方可上崗操作。無證上崗者按嚴重違章處理。

2.2特種作業(yè)人員的培訓教育,執(zhí)行企業(yè)《特種作業(yè)人員管理》規(guī)定。

3.中層管理者、專(兼)職安全員培訓教育

3.1企業(yè)每年對中層管理者、安全員進行一次安全生產管理知識教育、培訓。

3.2教育培訓內容包括:國家的安全生產方針政策、法律法規(guī)、安全管理基本知識、安全技術知識等。

4.班組長培訓教育

4.1企業(yè)每年組織一次班組長安全培訓教育。

4.2教育內容:國家的安全生產方針政策、班組安全管理知識等。

5.全員教育

車間(分廠)每月對職工進行不少于一次的全員安全教育,并做好記錄,班組堅持每周一次全員安全教育。

6.變換工種及復工安全教育

職工調整工作崗位或離崗一年以上,在重新上崗時,必須進行相應的車間、班組、崗位安全教育。

7.“四新教育”

7.1“四新”教育是指采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備前,必須進行的安全教育。

7.2“四新”安全教育由主管單位和技術部門負責進行。

7.3“四新”安全教育主要內容有:

(1)新工藝、新材料、新技術、新設備的特點和使用方法;

(2)安全防護裝置的特點和使用方法;

(3)安全管理制度及安全操作規(guī)程的內容和要求;

(4)“四新”投產、使用后可能導致的危險、危害因素及其防護方法。

7.4涉及“四新”人員安全教育后,要進行考試,合格后方可上崗,并報安全環(huán)保部備案。

五、崗位標準化操作制度

1.制定各部門崗位標準化安全操作規(guī)程、管理制度和措施。

2.特種作業(yè)人員必須按照國家安全生產行業(yè)標準進行作業(yè)操作。

3.安全環(huán)保部定期檢查各崗位的安全生產工作是否有違規(guī)行為。

4.設立專職企業(yè)、車間和班組安全員對安全生產操作規(guī)程和違章行為進行監(jiān)督。

5.制定生產安全事故應急救援預案,并演練。

6.實行崗位標準化操作培訓制度,未經安全生產培訓并考核合格的人員不準上崗工作。

六、特種作業(yè)及特種設備作業(yè)人員管理制度

1.特種作業(yè)人員由人力資源部負責特種作業(yè)人員培訓前的年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核。

2.特種作業(yè)人員在培訓取得作業(yè)資格證前必須進行體檢,體檢合格,方可參加作業(yè)資格培訓。

3.特種作業(yè)人員必須嚴格遵守本工種安全技術操作規(guī)程,嚴重違章或造成事故者取消作業(yè)資格。

4.特種作業(yè)人員必須服從安全管理部門的監(jiān)督管理,持證上崗作業(yè)。

5.加強取得特種作業(yè)資格證書的人員教育和管理。安全環(huán)保部積極認真地做好特種作業(yè)人員的培訓復審和體檢工作。復審合格者方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。

6.特種作業(yè)人員資格證書不得涂改、轉借,資格證書丟失應報主管部門備案、補辦。

7.特種作業(yè)人員連續(xù)六個月不從事本工作作業(yè),作業(yè)資格證書作廢,需重新培訓取得特殊工種資格證書后方可上崗作業(yè)。

8.特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定,凡內部調換工作單位時,需到安全環(huán)保部登記備案。

9.凡安排無證或無效證人員從事特種作業(yè)的單位主管領導,以違章指揮論處,造成重大傷亡或重大經濟損失者,按有關規(guī)定予以處罰,并追究有關人員的法律責任。