通訊員管理制度(3篇)

本《通訊員管理制度》旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的信息傳播與溝通，提升信息傳遞的效率和準(zhǔn)確性，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保企業(yè)決策的有效執(zhí)行。制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 通訊員的角色與職責(zé)

2. 信息采集與處理流程

3. 信息發(fā)布的審批機(jī)制

4. 保密與信息安全規(guī)定

5. 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制

6. 監(jiān)督與評(píng)估體系

包括哪些方面

1. 角色與職責(zé)：明確通訊員作為信息橋梁的角色，負(fù)責(zé)收集、整理、傳遞和反饋企業(yè)內(nèi)外部信息。

2. 流程管理：設(shè)定信息采集的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范信息處理的方式，確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

3. 審批機(jī)制：設(shè)立信息發(fā)布前的審查流程，保證信息內(nèi)容的合規(guī)性與適宜性。

4. 保密與安全：強(qiáng)調(diào)保密協(xié)議的簽署，規(guī)定信息存儲(chǔ)和傳輸?shù)陌踩胧?

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供通訊員能力提升的機(jī)會(huì)，如技能培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等。

6. 監(jiān)督與評(píng)估：設(shè)立定期評(píng)估機(jī)制，以監(jiān)督通訊員的工作效果，并據(jù)此進(jìn)行必要的調(diào)整。

重要性

良好的通訊員管理制度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。它能：

1. 提高信息流通效率，減少誤解和延誤，促進(jìn)決策的快速實(shí)施。

2. 維護(hù)企業(yè)形象，確保對(duì)外發(fā)布信息的準(zhǔn)確性和一致性。

3. 保障信息安全，防止敏感信息泄露，維護(hù)企業(yè)利益。

4. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，通過(guò)有效的信息溝通提升員工工作效率和滿意度。

方案

1. 任命專職通訊員，根據(jù)部門需求分配兼職通訊員，明確各自的工作范疇。

2. 制定詳細(xì)的信息采集模板，確保信息的全面性和規(guī)范性。

3. 設(shè)立由管理層參與的信息審核小組，對(duì)發(fā)布信息進(jìn)行審查。

4. 對(duì)所有員工進(jìn)行保密教育，簽訂保密協(xié)議，定期更新信息安全政策。

5. 定期舉辦通訊員培訓(xùn)活動(dòng)，提升其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。

6. 建立績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)信息傳遞質(zhì)量、時(shí)效性等因素對(duì)通訊員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

通過(guò)以上方案的實(shí)施，我們期望構(gòu)建一個(gè)高效、安全、協(xié)同的信息傳播環(huán)境，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

通訊員管理制度范文

第1篇 z公路管理局通訊員崗位職責(zé)

公路管理局通訊員崗位職責(zé)

一、做好公文、信函、資料、報(bào)刊雜志等投遞、傳送工作。

二、負(fù)責(zé)局領(lǐng)導(dǎo)辦公室及會(huì)議室的清潔衛(wèi)生及開(kāi)水供應(yīng)工作。

三、負(fù)責(zé)會(huì)議室財(cái)產(chǎn)的管理工作,不能丟失、外借,保證會(huì)議使用。

四、熱情接待來(lái)往客人,嚴(yán)守文件資料機(jī)密。

五、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的其他任務(wù)。

第2篇 z企業(yè)報(bào)通訊員管理辦法

企業(yè)報(bào)通訊員管理辦法

浙江____有限公司

《__報(bào)》通訊員管理辦法

為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息,更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作,圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳,塑造公司良好企業(yè)形象,豐富員工文化生活,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,現(xiàn)將公司《__報(bào)》通訊員報(bào)道組成員管理辦法公布如下,望各部門、各子公司積極配合,大力協(xié)作:

一、《__報(bào)》通訊員任職條件要求:

1. 熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)人民,擁護(hù)中國(guó)**黨的領(lǐng)導(dǎo);具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力;

2.愛(ài)崗敬業(yè),善于觀察生活,具有一定的新聞敏感性;能夠向編輯部提出合理化建議,收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見(jiàn)和要求;

3. 熟悉本單位的情況,愛(ài)好寫作,具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力,高中及以上文化程度,性別、年齡不限;

4.熱心此項(xiàng)工作,能認(rèn)真履行通訊員職責(zé),能夠完成編輯部安排的新聞采寫工作,為本報(bào)撰稿、投稿。

二、《__報(bào)》通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報(bào)名為主,部門主管推薦為輔的原則,由編輯部根據(jù)自主報(bào)名員工的具體情況,在征求本報(bào)總編、主編和各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報(bào)近期報(bào)道重點(diǎn)的相關(guān)策劃資料。

2.通訊員任期一年,能履行通訊員職責(zé)者,期滿后可繼續(xù)連任;

3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動(dòng)解聘;

4.因工作變動(dòng)等原因,不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的,由所在單位主管再推薦其他人選,并通知編輯部予以確認(rèn)。

三、《__報(bào)》通訊員職責(zé)

1.把握正確的輿論導(dǎo)向,以正面宣傳為主,及時(shí)宣傳報(bào)道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息,內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確;

2.任職期間,必須認(rèn)真寫稿,投稿,在《__報(bào)》或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動(dòng)提供新聞線索。

3.服從所在通訊報(bào)道小組負(fù)責(zé)人的工作安排,努力完成編輯部和公司網(wǎng)站所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù);

4.積極參加編輯部或公司舉辦的各種活動(dòng)和召開(kāi)的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。

四、《__報(bào)》通訊員權(quán)利

1.通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力,各部門、各單位應(yīng)為通訊員開(kāi)展工作提供必要的條件和支持;

2. 編輯部根據(jù)工作需要,不定期舉行座談會(huì),通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng),各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件;

3.通訊員有針對(duì)《__報(bào)》編輯思路、報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利;

4.通訊員一經(jīng)聘用,稿件優(yōu)先錄用,稿酬從優(yōu)。對(duì)宣傳報(bào)道工作業(yè)績(jī)突出者,編輯部將報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo),予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

5.編輯部每年度舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議,根據(jù)工作考核情況,表彰優(yōu)秀,并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

集團(tuán)辦公室《__報(bào)》編輯部

2005年10月1日

第3篇 某食品公司通訊員管理辦法

食品公司通訊員管理辦法

為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息,更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作,圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳,塑造公司良好企業(yè)形象,豐富員工文化生活,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,現(xiàn)將公司通訊員報(bào)道組成員管理辦法公布如下,望各部門、各子公司積極配合,大力協(xié)作:

一、通訊員任職條件要求:

1.熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)人民,擁護(hù)中國(guó)**黨的領(lǐng)導(dǎo);具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力;

2.愛(ài)崗敬業(yè),善于觀察生活,具有一定的新聞敏感性;能夠向工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部提出合理化建議,收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見(jiàn)和要求;

3.熟悉本單位的情況,愛(ài)好寫作,具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力,本科及以上文化程度,性別、年齡不限;

4.熱心此項(xiàng)工作,能認(rèn)真履行通訊員職責(zé),能夠完成工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部安排的新聞采寫工作,為本報(bào)撰稿、投稿。

二、通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報(bào)名為主,部門主管推薦為輔的原則,由編輯部根據(jù)自主報(bào)名員工的具體情況,在征求本報(bào)總編、主編和各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報(bào)近期報(bào)道重點(diǎn)的相關(guān)策劃資料。

2.通訊員任期一年,能履行通訊員職責(zé)者,期滿后可繼續(xù)連任;

3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動(dòng)解聘;

4.因工作變動(dòng)等原因,不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的,由所在單位主管再推薦其他人選,并通知工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部予以確認(rèn)。

三、通訊員職責(zé)

1.把握正確的輿論導(dǎo)向,以正面宣傳為主,及時(shí)宣傳報(bào)道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息,內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確;

2.任職期間,必須認(rèn)真寫稿,投稿,在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動(dòng)提供新聞線索。

3.服從所在通訊報(bào)道小組負(fù)責(zé)人的工作安排,努力完成工會(huì)服務(wù)部和公司網(wǎng)站所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù);

4.積極參加工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部或公司舉辦的各種活動(dòng)和召開(kāi)的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。

四、通訊員權(quán)利

1.通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力,各部門、各單位應(yīng)為通訊員開(kāi)展工作提供必要的條件和支持;

2.工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部根據(jù)工作需要,不定期舉行座談會(huì),通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng),各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件;

3.通訊員有針對(duì)公司工作思路、工作報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利;

4.通訊員一經(jīng)聘用,稿件優(yōu)先錄用,稿酬從優(yōu)。對(duì)宣傳報(bào)道工作業(yè)績(jī)突出者,工會(huì)開(kāi)發(fā)部將報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo),予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

5.工會(huì)開(kāi)發(fā)部每年度舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議,根據(jù)工作考核情況,表彰優(yōu)秀,并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)