衛(wèi)生技術人員管理制度是對醫(yī)療機構中各類衛(wèi)生技術人員的工作行為、職責分工、績效評估和職業(yè)發(fā)展進行規(guī)范和指導的重要文件。它涵蓋了衛(wèi)生技術人員的招聘、培訓、考核、晉升、福利待遇、職業(yè)道德等多個方面。
包括哪些方面
1. 人員招聘：明確衛(wèi)生技術人員的入職條件、選拔流程和標準。
2. 崗位職責：詳細列出各類衛(wèi)生技術人員的工作職責和權限。
3. 教育培訓：規(guī)定定期的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育要求。
4. 績效考核：設定公正、透明的績效評價體系。
5. 職業(yè)發(fā)展：為衛(wèi)生技術人員提供職業(yè)規(guī)劃和晉升路徑。
6. 職業(yè)道德：強調衛(wèi)生技術人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
7. 福利待遇：規(guī)定工資、獎金、保險和其他福利的發(fā)放標準。
8. 紀律處分：設立違規(guī)行為的處理辦法和程序。
重要性
衛(wèi)生技術人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保障服務質量：通過明確職責和考核，確保衛(wèi)生技術人員提供優(yōu)質醫(yī)療服務。
2. 激勵機制：合理的晉升和獎勵制度能激發(fā)員工的工作積極性。
3. 維護秩序：規(guī)范行為，防止職業(yè)道德失范，維護醫(yī)療機構的正常運行。
4. 人才培養(yǎng)：通過教育培訓，提升衛(wèi)生技術人員的專業(yè)技能和素質。
5. 留住人才：良好的福利待遇和職業(yè)發(fā)展空間有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。
方案
1. 建立科學的招聘體系：根據(jù)崗位需求，制定詳細的招聘標準和面試流程，確保人選匹配度。
2. 完善培訓機制：定期組織業(yè)務培訓，結合實際案例，提高員工的實戰(zhàn)能力。
3. 推行績效管理：實施量化和定性相結合的考核方式，確保公平公正。
4. 構建職業(yè)發(fā)展通道：為衛(wèi)生技術人員提供多路徑的職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵持續(xù)學習。
5. 強化職業(yè)道德教育：通過定期培訓和案例分析，強化職業(yè)道德意識。
6. 修訂和完善制度：根據(jù)實際情況，定期評估和修訂管理制度，保持其適應性和有效性。
以上方案旨在構建一個高效、公平、和諧的衛(wèi)生技術人員工作環(huán)境，以促進醫(yī)療機構的長期穩(wěn)定發(fā)展。
衛(wèi)生技術人員管理制度范文
第1篇 醫(yī)院衛(wèi)生技術人員執(zhí)業(yè)資格審核執(zhí)業(yè)準入管理制度
醫(yī)院衛(wèi)生技術人員執(zhí)業(yè)資格審核與執(zhí)業(yè)準入管理制度
一、醫(yī)師、醫(yī)技類人員資格準入管理制度
(一)嚴格按照《中華人民共和國國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和國家中醫(yī)藥管理局制定的《中醫(yī)師、士管理辦法(試行)》執(zhí)行醫(yī)師注冊執(zhí)業(yè)管理。
(二)醫(yī)務科嚴格審查醫(yī)師資質,未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者及未經(jīng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊者不得獨立從事醫(yī)療工作。
(三)嚴格遵守醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍,嚴禁超范圍執(zhí)業(yè);嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術準入與手術分級管理制度,嚴禁越級開展手術。
(四)對取得醫(yī)師資格證的人員,須將相關資料及時報人事科,人事科簽字審核后,醫(yī)務科為其辦理注冊手續(xù)并授予處方權。
(五)對新調入我院有執(zhí)業(yè)資格的人員,必須先辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù),再由本人提出書面申請、科室簽具意見后報醫(yī)務科授予處方權后,方能獨立執(zhí)業(yè)。
(六)已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員,必須在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導下從事各項診療活動,不能獨立執(zhí)業(yè)。
(七)具有執(zhí)業(yè)資格的進修人員,經(jīng)醫(yī)院授權后在上級醫(yī)師指導下執(zhí)業(yè)。
(八)醫(yī)技人員必須取得相應專業(yè)技術資格,經(jīng)科室考核合格后書面報送醫(yī)務科,在審核同意備案后方可獨立執(zhí)業(yè)和出具相關檢查報告。
二、護理類人員資格準入制度
(一)嚴格按照《護士條例》執(zhí)行護士注冊執(zhí)業(yè)管理。護理部負責本院護士注冊管理工作,嚴格審查護士資質。
(二)未取得護士執(zhí)業(yè)資格者及未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者均不得獨立從事護理工作。
(三)嚴格遵守護士執(zhí)業(yè)范圍,嚴禁超范圍執(zhí)業(yè)。
(四)從事護理工作的注冊護理人員,必須自覺遵守《護士條例》有關規(guī)定。遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
(五)對新進有執(zhí)業(yè)資格的人員,在辦理首次注冊或變更執(zhí)業(yè)注冊后,方能獨立執(zhí)業(yè)。調入科室根據(jù)其實際業(yè)務能力試用1至3個月,經(jīng)科室考試、考核確定能勝任本科室業(yè)務工作的,由科室出具意見后報護理部備案。
(六)注冊護士在特殊護理崗位工作必須經(jīng)過相應崗位技能培訓方可上崗。
三、藥師資格準入管理制度
(一)嚴格按照《藥品管理法》、《醫(yī)療機構藥事管理規(guī)定》、《處方管理辦法》等法規(guī)管理醫(yī)院藥學專業(yè)技術人員(以下稱藥師)。
(二)藥劑科嚴格審查藥師資質,未取得(中、西藥學)藥師資格者,不得獨立從事藥學專業(yè)技術工作。
(三)對新調入有藥師以上專業(yè)技術任職資格人員,先試用2個月,試用期滿后,藥劑科應進行必要的綜合考試與考核,合格者,藥劑科報主管院長同意,人事科備案后,可以獨立從事藥學專業(yè)技術工作。
(四)新到的院校畢業(yè)生,見習期為1年,不能獨立執(zhí)業(yè)。
第2篇 醫(yī)院新進衛(wèi)生技術人員醫(yī)技管理考核辦法
醫(yī)院新進衛(wèi)生技術人員(醫(yī)技)管理考核辦法
為進一步加強新進衛(wèi)生技術人員的管理,促進衛(wèi)生技術人員學習成長,保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全,結合我院實際情況,針對三年內新進衛(wèi)生技術人員考核辦法:
一、適用對象:三年內新進衛(wèi)生技術人員(不包括護理及其它)
二、考核內容:
1.發(fā)生重大有缺陷糾紛者。
2.不服從院部及科室工作安排者。
3.違反醫(yī)院各項規(guī)章制度及診療規(guī)范造成不良后果者或經(jīng)常違規(guī)屢教不改者。
4.臨床醫(yī)生60份手寫大病例檢查不合格者(一年內)。
5.醫(yī)技科室醫(yī)務人員讀書筆記檢查不合格者。
6.醫(yī)院組織的各項理論及操作考試:每次不合格扣5分。
7.所輪轉科室民主測評(每季度測評一次):每得一個c扣10分。
8.執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試:不通過扣20分。
9.規(guī)范化培訓及公共科目考試:規(guī)范化培訓不通過每次扣10分,公共科目考試不通過每次扣5分。(此項目滿三年考核)
三、考核方法:
三年內新進醫(yī)務人員每年考核一次,具體考核方法,按總分100分實行扣分制:
1.對于出現(xiàn)1-5項中任何一項者,為考核不合格。
2.考核大于80分者按醫(yī)院相關規(guī)定享受相應待遇。
3.考核大于60但小于等于80分,延遲3個月享受績效工資。
4.考核小于或等于60分者,為考核不合格,醫(yī)院解除聘用合同或令其轉崗。
四、本規(guī)定自頒布之日起實施。
