辭退管理制度(8篇)

辭退管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工離職流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，確保組織穩(wěn)定運行。它主要涉及以下幾個方面：

1. 辭退條件和程序

2. 法律法規(guī)遵循

3. 員工權(quán)益保護

4. 離職面談與評估

5. 經(jīng)濟補償與福利結(jié)算

6. 文件記錄與保密協(xié)議

7. 后續(xù)關(guān)懷與職業(yè)指導(dǎo)

包括哪些方面

1. 辭退條件和程序：明確何種情況下企業(yè)有權(quán)辭退員工，如違反公司規(guī)定、業(yè)績不達標等，并規(guī)定相應(yīng)的通知期和程序。

2. 法律法規(guī)遵循：確保辭退行為符合勞動法等相關(guān)法規(guī)，避免法律風險。

3. 員工權(quán)益保護：尊重員工的合法權(quán)益，如工資、假期、福利等，保證其在離職前得到合理處理。

4. 離職面談與評估：進行離職面談，了解員工離職原因，進行績效評估，為改進管理提供參考。

5. 經(jīng)濟補償與福利結(jié)算：明確經(jīng)濟補償標準，及時結(jié)算員工福利，確保公平公正。

6. 文件記錄與保密協(xié)議：處理員工檔案，簽訂保密協(xié)議，防止敏感信息泄露。

7. 后續(xù)關(guān)懷與職業(yè)指導(dǎo)：提供離職后的職業(yè)指導(dǎo)，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。

重要性

辭退管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 維護企業(yè)形象：公正合理的辭退政策能提升企業(yè)形象，增強員工信任感。

2. 規(guī)避法律風險：遵守法律法規(guī)，防止因不當辭退引發(fā)的糾紛。

3. 保持組織穩(wěn)定：有序的辭退流程有助于維持團隊穩(wěn)定，減少業(yè)務(wù)影響。

4. 促進人才流動：為員工提供清晰的離職路徑，促進內(nèi)部人才流動。

方案

1. 制定明確的辭退標準：企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工表現(xiàn)設(shè)定明確的辭退標準，確保公平公正。

2. 培訓(xùn)和溝通：定期培訓(xùn)管理層，確保他們理解并執(zhí)行辭退政策；與員工進行有效溝通，減少誤解。

3. 設(shè)立獨立的評估機制：設(shè)立獨立的評估小組，對辭退決定進行復(fù)核，確保決定的客觀性。

4. 提供法律咨詢：聘請法律顧問，確保辭退過程符合法律法規(guī)。

5. 人性化處理：在合法范圍內(nèi)，盡可能人性化處理辭退事宜，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。

6. 持續(xù)改進：定期回顧辭退制度，根據(jù)反饋和實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。

辭退管理制度的建立和完善，不僅體現(xiàn)了企業(yè)的規(guī)范化管理，也是對員工權(quán)益的尊重和保障。通過有效的辭退管理，企業(yè)能夠構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進組織的持續(xù)發(fā)展。

辭退管理制度范文

第1篇 員工任免調(diào)配和解聘辭退管理程序

一、員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限

(一)部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出,報懂事會批準,部門經(jīng)理一下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準執(zhí)行。

(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴格按照董事會規(guī)定的編制、名額及程序進行。

二、員工升職

(一)升職條件

1、將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺;

2、由于公司發(fā)展需要增加新的部門或職位;

3、其他原因引起的職位空缺等。

(二)升職者應(yīng)具備的條件

1、具有在公司工作的良好業(yè)績,經(jīng)濟效益明顯,工作效率高,計劃性強;

2、具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力;

3、具有做好新職工作的自信心、責任心;

4、個人品德好,團結(jié)協(xié)作精神強;

5、身體健康。

(三)升職審批權(quán)限及程序

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請表》;

2、升任部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準;

3、升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核,報董事會批準。

三、員工免職或降職

具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職

1、調(diào)任新::職務(wù)的。

2、不能勝任所擔任職務(wù)的。

3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀律,已經(jīng)不適合繼續(xù)擔任該職務(wù)的。

4、公司裁減項目、部門、職務(wù)的。

5、其他原因等。

四、員工的調(diào)配

(一)調(diào)配權(quán)限:部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利,總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。

(二)調(diào)配程序:由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫人員變動申請表,經(jīng)批準后報辦公室備案,業(yè)務(wù)主管以上員工須報總經(jīng)理批準。

五、員工的解聘

(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:

1、雙方一致同意的;

2、員工不能勝任

3、員工自行提出變動工種或調(diào)整工作,經(jīng)研究無法另行安排的;

4、員工患病1個月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的;

5、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;

6、其他原因。

(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補償:

1、工作滿6個月的,發(fā)給半個月工資

2、工作滿7個月不足一年的,發(fā)給一個月工資;

3、工作滿1年不足2年的,發(fā)給一個半月工資;

4、工作滿2年以上的,發(fā)給二個月工資。

六、員工的辭職

有下列情況之一者,員工可以申請辭職

1、認為專業(yè)不對口,不能發(fā)揮技術(shù)專長的;

2、認為勞動條件惡劣,危害員工安全與健康的;

3、認為條件和福利差(因工作不

能勝任被降職、降級者除外);

4、認為公司侵犯了員工的合法權(quán)益的;

5、員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。

七、員工的辭退

有下列情況之一者,公司有權(quán)將其員工辭退

1、違反公司保密紀律和工作紀律,影響正常工作秩序的;

2、由于員工未履行職責或有失職、過失行為,給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重后果的;

3、工作態(tài)度惡劣,::損害公司利益和形象的;

4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的;

5、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤,受到記過以上處分的。

八、員工的除名

1、員工違法犯罪,視為自動解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。

2、員工自行離職(一年內(nèi)曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負。

九、辦理辭職或辭退手續(xù)的程序

(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準后,送辦公室審核,報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。

(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)。

(三)反辭職或辭退的員工,均須按照員工調(diào)出交接手續(xù)清單中的要求,向公司結(jié)清費用、債務(wù)、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等。

(四)凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者,公司扣除該員工一個月工資。

第2篇 辭退辭職管理辦法

辭退與辭職管理辦法

第一章總則

第一條為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質(zhì),增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本條例。

第二條公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者,給予辭退:

1. 一年內(nèi)記過三次者;

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4. 工作疏忽,貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;

10. 擅自離職為其他單位工作者;

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者;

13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;

14. 精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費用者 ;

16. 年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用不合格者;

17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;

18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:

1. 連續(xù)工作三個月以上,未滿一年者,十日前告之;

2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。

第六條辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時,應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。

第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條本條例自頒布之日起施行。

第3篇 建筑集團辭退辭職管理制度

建設(shè)集團辭退與辭職管理制度

1 .總則

( 1 )為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質(zhì),增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本制度;

( 2 )公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力;

( 3 )公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因,有辭職的權(quán)力。

2 .辭退管理

( 1 )公司對有下列行為之一者,給予辭退:

l )一年內(nèi)記過3 次者;

2 )連續(xù)曠工3 日或全年累計超過6 日者;

3 )營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4 )工作疏忽、貽誤要務(wù),致使企業(yè)蒙受重大損失者;

5 )違抗命令或擅離職守,情節(jié)嚴重者;

6 )聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7 )仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8 )因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9 )品行不端、行為不檢,屢勸不改者;

10 )擅自離職為其他單位工作者;

11 )違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

12 )泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者;

13 )辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;

14 )精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者,或員工對所從事工作,雖無過失,但不能勝任者;

15 )為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費用者;

16 )年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者;

17 )因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;

18 )工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者:

19 )員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20 )由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

( 2 )本公司按規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《 員工辭退通知書》 ,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:

l )連續(xù)工作3 個月以上,未滿1 年者,10 日前告之;

2 )連續(xù)工作l 年以上,未滿3 年者,20 日前告之;

3 )連續(xù)工作3 年以上者,30 日前告之。

( 3 )辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《 員工辭退證明書》 ,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核;

( 4 )被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單;

( 5 )被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《 辭退證明書》 之日起的巧日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴;

( 6 )被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《 治安管理處罰條例》 的有關(guān)規(guī)定處理;

( 7 )人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時登記《 人員調(diào)整登記表》 ;

( 8 )本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。

3 .辭職管理

( l )本公司員工因故辭職時,應(yīng)首先向人事部門索取《 辭職申請書》 ,填寫后交仁級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核;

( 2 )公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1 個月;

( 3 )員工辭職申請被核準后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《 移交清單》 ,辦理移交手續(xù);

( 4 )員工辭職申請被核準后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《 辭職通知書》 并及時填寫《 人員調(diào)整登記表》 。

4 .附則

( 1 )公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理;

( 2 )本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有;

( 3 )本條例自頒布之日起施行。

第4篇 后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

后勤集團員工辭退與辭職管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為加強后勤集團員工管理,規(guī)范集團員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條 集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。

第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細則,報集團人力資源部備案。

第二章 辭退管理

第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:

(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。

(2)經(jīng)考核,達不到崗位工作標準要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達不到崗位工作標準者。

(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團重大經(jīng)濟損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。

(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

第四條 各單位辭退員工時,必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負責人力資源管理工作的部門或工作人員負責。各單位必須明確本單位負責此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必須提前1個月以書面形式通知和送達本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

3、應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟補償。

4、被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領(lǐng)導(dǎo)并嚴重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。

第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。

第三章 辭職管理

第十二條 員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負責部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送交本單位負責部門審核。

第十三條 員工辭職申請被批準后,應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。

第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟補償。

第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。

第四章 附則

第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。

第十八條 本制度自公布之日起實施。

第5篇 員工辭退管理辦法范本

員工辭退管理辦法

第一條 目的

本著對員工負責、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴肅性和公正性,特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第三條 定義

符合下列條件之一的員工,部門經(jīng)理可提出辭退建議:

1. 試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;

2. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

3. 嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的;

4. 對公司有嚴重的欺騙行為的;

5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;

7. 員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒有適當崗位安排的;

8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒有適當崗位安排的;

9. 勞動態(tài)度差,工作缺乏責任心和主動性的;

10. 經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;

11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的;

12. 其他情形。

第四條 辭退員工的操作流程

1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長;廠部(采購部、工程部、倉庫、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長;辦公室職能部門(財務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實,提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱報告單);

2. 由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長、助理填寫“報告單”的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由廠部(采購部、工程部、倉庫、品管部)主管填寫“報告單”的,由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報告單”的,職能部門經(jīng)理簽署意見后直接報行政人事部;

3. 行政人事部接到“報告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見,根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作;

4. 如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報告單”后,需進行適當?shù)恼{(diào)查和確認,與擬辭退員工談話,了解有關(guān)情況,如確認需要辭退的,簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進行溝通,協(xié)商解決辦法;

5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認核準?？偨?jīng)理批準辭退建議的,則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準辭退的,則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話,并視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整;

6. 由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);

7. 完成以上流程的時限要求:

①廠部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長收到“報告單”后,在1個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司行政人事部;

②行政人事部收到“報告單”后,在3個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司總經(jīng)理;

④公司總經(jīng)理簽署意見后,行政人事部在1個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。

10. 申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法

1. 如果部門(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的,經(jīng)行政人事部查證后,提出對部門(單位)管理者的考核意見;

2. 符合公司規(guī)定的辭退條件,而部門(單位)管理者不及時提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)部門(單位)管理者要承擔相應(yīng)責任;

第六條 附則

本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準,沒有抵觸的,繼續(xù)遵照執(zhí)行。

本規(guī)定由行政人事部負責解釋和修改。

第6篇 物業(yè)辭退開除除名解除勞動關(guān)系管理規(guī)定

物業(yè)辭退、開除、除名、解除勞動關(guān)系的規(guī)定

為規(guī)范公司勞動用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動關(guān)系的各項規(guī)定,特制訂本規(guī)定。

一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動關(guān)系的決定:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工因患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;

3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;

6、一年內(nèi)連續(xù)2個月績效考核成績不合格或績效考核成績累計3次不合格者;

7、提供虛假、不真實的求職、應(yīng)聘資料者;

8、因野蠻服務(wù),使業(yè)主不滿投訴至新聞界者,或遭業(yè)主重大投訴者;

9、侮辱或毆打業(yè)主、同事者;

10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;

11、上班時間飲酒者;

12、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業(yè)者;

14、玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成人身傷害或重大損失者;

15、違反公司保密制度,未經(jīng)允許向外界泄露資料、文件內(nèi)容、信息、事項者;

16、蓄意破壞公物、消防安全設(shè)施、業(yè)主財產(chǎn),給公司造成重大損失者;

17、收取業(yè)主、開發(fā)商、供應(yīng)商小費、禮品者;

18、濫用職權(quán),營私舞弊,假公濟私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;

19、仿效上級主管簽字或假傳上級主管批示,圖謀不法利益者;

20、私自藏匿、變造、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴重影響公司形象者;

21、月累計曠工三天以上者;

22、不服從分配,接調(diào)令后一周內(nèi)未報到者;

23、不尊重領(lǐng)導(dǎo),多次(三次以上)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞;或經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論(適用于領(lǐng)班以上員工)認定工作態(tài)度不好,對工作不負責任,違反職業(yè)道德較嚴重者;

24、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

二、辭退、開除、除名、解除勞動關(guān)系的工作流程:

符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規(guī)定的--部門上報有關(guān)材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(過失類)--部門填報員工《違紀過失通知單》,注明違紀條款--部門上報公司行政與人力資源部審核,并辦理相關(guān)手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(考核類)--部門上報有關(guān)考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關(guān)手續(xù)

三、本規(guī)定如有與國家、政府相關(guān)政策、法規(guī)抵觸的,以國家、政府的政策、法規(guī)為準。

四、本規(guī)定由公司行政與人力資源部負責解釋。

五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第7篇 辭退辭職管理辦法模版

第一章總則

第一條為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質(zhì),增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本條例。

第二條公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者,給予辭退:

1. 一年內(nèi)記過三次者;

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4. 工作疏忽,貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;

10. 擅自離職為其他單位工作者;

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;

12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者;

13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;

14. 精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15. 為個人利益?zhèn)卧靇,冒領(lǐng)各項費用者 ;

16. 年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用不合格者;

17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;

18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:

1. 連續(xù)工作三個月以上,未滿一年者,十日前告之;

2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。

第六條辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時,應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。

第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條本條例自頒布之日起施行。

第8篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度－4

物業(yè)公司辭退員工管理制度4

有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退,并不作任何補償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。

3、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。

7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時間酗酒、賭博。

9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。

10、賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。

11、違反國家法律或治安條例的其他行為。

12、故意不服從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。

13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書寫匿名誣告信的。

16、有嚴重損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。

18、一月中無故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責任的。

20、嚴重失職,營私舞弊,工作中出現(xiàn)責任事故,對公司造成重大損害的。