銷售部薪酬管理制度

本《銷售部薪酬管理制度》旨在規(guī)定銷售部門員工的薪酬結(jié)構(gòu)、計算方式、績效考核標準以及福利待遇等方面，以確保公正、公平且激勵性的薪酬體系，推動銷售團隊的積極性和業(yè)績提升。

包括哪些方面

1. 基礎薪酬制度：明確銷售員工的基本工資、崗位工資及地區(qū)補貼等。

2. 績效獎金制度：設定銷售目標，根據(jù)達成情況計算績效獎金。

3. 提成制度：規(guī)定銷售額提成比例，激勵銷售人員努力提高業(yè)績。

4. 福利待遇：包括社保、公積金、年假、健康保險等福利。

5. 激勵機制：如季度獎勵、年終獎、優(yōu)秀員工獎勵等。

6. 考核評估：定期進行銷售業(yè)績和工作表現(xiàn)的評估。

重要性

銷售部作為公司盈利的關(guān)鍵部門，其薪酬制度直接影響員工的工作動力和團隊穩(wěn)定性。合理的薪酬制度能激發(fā)銷售團隊的競爭意識，促進內(nèi)部良性競爭，提高銷售效率；同時，通過公平的考核評估，確保每位員工的努力得到應有的回報，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。

方案

1. 基礎薪酬制度：設定銷售員的基本工資為市場平均水平，崗位工資根據(jù)銷售職位等級設定，地區(qū)補貼參照當?shù)厣畛杀尽?/p>

2. 績效獎金制度：每月設定銷售目標，達到目標的100%可獲得全額獎金，超出部分按一定比例提成。未達目標則按比例遞減獎金。

3. 提成制度：新客戶開發(fā)提成高于老客戶維護，大客戶和長期合作客戶的提成比例更高，鼓勵開發(fā)高價值客戶。

4. 福利待遇：按國家規(guī)定繳納五險一金，提供帶薪年假，并額外提供年度體檢和團隊建設活動。

5. 激勵機制：設立季度銷售冠軍獎，年終根據(jù)全年業(yè)績排名發(fā)放年終獎。優(yōu)秀員工可獲得晉升機會和額外獎金。

6. 考核評估：每季度進行一次業(yè)績評估，結(jié)合客戶滿意度、團隊協(xié)作等因素，全面評價銷售員的績效。評估結(jié)果將作為調(diào)整薪酬和晉升的依據(jù)。

此制度的實施需全員知曉并遵守，公司將定期審查和調(diào)整，以適應市場變化和公司發(fā)展需求。我們鼓勵員工提出改進建議，共同構(gòu)建一個高效、公平的銷售薪酬管理體系。

銷售部薪酬管理制度范文

第1篇 銷售部薪酬體系績效考核管理制度

1.目的

為了提升銷售人員的銷售業(yè)績,調(diào)動銷售人員的工作積極性,更好的完成公司規(guī)定的銷售目標,特制訂《銷售人員薪酬標準》。

2.適用范圍

本方案適用于從全體銷售與服務的銷售人員,以下簡稱銷售人員。

3.薪酬組成

基本工資+銷售獎金+基本補助,銷售獎金包括季度獎金和年終獎金。

等級基本工資標準 對應銷售任務

轉(zhuǎn)正后銷售經(jīng)理1500元20000元

試用期(一個月)見習銷售經(jīng)理1300元10000元

3.1基本工資

3.1.1基本工資遞增遞減

根據(jù)公司月度完成銷售任務排名,小組排名第一名漲100元工資,排名最后的一位減100元工資。

3.1.2 基本工資發(fā)放原則:

1、基本工資發(fā)放額度=當期基本工資_(已完成的銷售任務/目標銷售任務)_100%

2、工資核算按照當期任務的工資標準核算。假設小張級別是1500元工資,這個月由于只完成任務60%,那么工資就是按照1500元_60%_100%=900元。

3、基本工資1500元為保底銷售任務20000元,基本銷售任務不納入獎金的提成計算。

3.2基本補助

3.2.1總體原則:實行“包干使用,節(jié)約歸己,超支不補”;特殊情況費用由總經(jīng)理確認

3.2.2電話補助:公司為銷售人員每月電話費補助100元,試用期內(nèi)的見習銷售經(jīng)理在沒有開發(fā)市場前不享受電話費補助;

3.2.3交通標準:公司銷售人員市內(nèi)拜訪客戶,車票實報實銷;特殊情況需要乘坐出租車的,經(jīng)匯報上級主管批準同意后方可報銷;

3.3銷售獎金

3.3.1 為了鼓勵新員工積極性,試用期內(nèi)超出銷售任務的部分按照5%算提成;

3.3.2轉(zhuǎn)正后,業(yè)務人員和客服人員按照以下完成年度回款金額任務的情況發(fā)放對應的獎金:

年度目標60萬80萬100萬150萬200萬250萬300萬350萬400萬

季度目標15萬20萬25萬37.5萬50萬62.5萬75萬87.5萬100萬

月度目標5萬6.67萬8.33萬12.5萬16.67萬20.83萬25萬29.2萬33.3萬

提成比例3%3.5%4%4.5%5%6%7%7%7%

每月工資

每季工資

年度獎金

全年收入

備注說明: 1、季度目標:年目標除以4; 2、月度目標:年目標除以12; 3、每月工資:(實際銷售額-2萬)_3%+1500元底薪(底薪為浮動值); 4、每季工資:(實際銷售額-6萬)_相對應的年目標提成比例-3%-5%; 5、年度獎金:(實際銷售額-24萬)_相對應的年目標提成比例-3%-5%; 6、實際完成季度目標沒有超過相對應的目標統(tǒng)一降低一個檔次算季度獎金。如原來計劃是80萬,沒有達標就統(tǒng)一按照60萬計算。再如200萬的季度目標是50萬,如果完成了55萬,沒有達到62.5萬,照樣按照50萬的方式

3.3 銷售獎金的發(fā)放

銷售獎金核算前期的月度核算比例統(tǒng)一為3%,超出部分按照上表的核算方法計算。

3.4 每名客服對接三名業(yè)務人員,業(yè)務人員與客服人員對應的銷售獎金分配比例為7:3,客服人員的銷售獎金計算按照三名業(yè)務人員完成的任務加和計算,業(yè)務人員獨立計算個人銷售業(yè)績。

4.0 本薪酬標準簽批下發(fā)后執(zhí)行,如有變更將另行通知。

編制/日期: 審核/日期: 批準/日期: