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崗位職責是什么
崗位職責發(fā)展，是指在組織中某一職位的人員，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和個人職業(yè)規(guī)劃，不斷拓展和提升自身能力，以適應工作需求和職業(yè)發(fā)展的過程。這一過程不僅涉及到個人的成長，也關乎企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力的提升。
崗位職責要求
1. 理解企業(yè)愿景與戰(zhàn)略：員工需深入理解公司的長期目標和短期計劃，將個人職責與企業(yè)目標相匹配。
2. 自我驅動：具備主動學習和自我提升的動力，尋求新的知識和技能，以增強工作效率和質量。
3. 溝通協(xié)作：能夠有效地與團隊成員、上級和跨部門同事溝通，共同推進項目進展。
4. 適應變化：面對市場和業(yè)務環(huán)境的變動，能迅速調整工作策略，適應新挑戰(zhàn)。
5. 創(chuàng)新思維：鼓勵員工提出改進工作流程和解決問題的新思路，推動組織創(chuàng)新。
崗位職責描述
崗位職責發(fā)展是一個動態(tài)的過程，員工需要不斷更新知識，提高專業(yè)技能，以滿足日益復雜的工作需求。這包括但不限于：
1. 技能培訓：定期參加內部或外部的專業(yè)培訓，提升現(xiàn)有技能或學習新技能。
2. 項目參與：積極參與各類項目，通過實踐來拓寬視野和提升能力。
3. 反饋與評估：定期進行績效評估，接受反饋，設定個人發(fā)展計劃，并跟蹤執(zhí)行情況。
4. 領導力培養(yǎng)：對于管理層，需要培養(yǎng)團隊管理、決策制定和問題解決等領導力。
5. 業(yè)界洞察：關注行業(yè)動態(tài)，了解最新趨勢和技術，以便做出前瞻性的決策。
有哪些內容
1. 專業(yè)發(fā)展：包括專業(yè)資格認證、技術研討會參與、行業(yè)研究等，以提升專業(yè)素養(yǎng)。
2. 軟技能提升：如溝通技巧、時間管理、沖突解決等，以增強團隊協(xié)作能力。
3. 項目領導：負責或參與重要項目，提升項目管理和協(xié)調能力。
4. 培訓他人：分享專業(yè)知識，通過教導他人來鞏固自己的理解，同時培養(yǎng)團隊精神。
5. 制定個人成長計劃：與上級討論并確定個人職業(yè)發(fā)展路徑，設定短期和長期目標。
崗位職責發(fā)展是一個全方位的過程，它涵蓋了個人技能的提升、領導力的發(fā)展以及對行業(yè)的深度洞察。員工和企業(yè)應共同努力，通過持續(xù)的學習和發(fā)展，實現(xiàn)雙贏的局面。
崗位職責發(fā)展范文
第1篇 店鋪發(fā)展專員崗位職責
1、新門店的選址及評估,確定新門店的地址;
2、新址門店的談判及相關開發(fā)流程的跟蹤事務;
3、收集各區(qū)域的門店信息,對此進行分析及總結;
4、及時匯報當天收集的信息,并對該信息的可靠性、實用性進行分析用總結。
任職資格:
1、熟悉各區(qū)域的結構及布局,熟悉門店開發(fā)整體運作流程和各項管理規(guī)定;
2、了解市場的發(fā)展趨勢,溝通表達能力強;
3、性格外向,思維活躍,有責任心;
4、有過便利店、商超門店拓展工作經歷者優(yōu)先考慮。
第2篇 發(fā)展綜合管理崗位職責
人才發(fā)展與干部綜合管理崗位 上海化學工業(yè)區(qū)發(fā)展有限公司 上?；瘜W工業(yè)區(qū)發(fā)展有限公司,化學工業(yè)區(qū) 職責描述:
在干部人事部經理的領導下,負責公司本部及下屬企業(yè)的人才發(fā)展和干部綜合管理工作,具體包括:
1. 負責協(xié)助部門經理編制公司本部和系統(tǒng)企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2. 負責配合部門經理做好公司本部員工的招聘、選拔和考核工作;
3. 負責公司管理的領導干部的任免、考核、獎懲等各項工作;
4. 負責公司本部員工教育、培訓工作的計劃、實施和持續(xù)改進;
5. 負責定期更新本部員工信息數(shù)據(jù)庫,并做好人才發(fā)展跟蹤評價;
6. 負責公司系統(tǒng)特定身份人員因私辦理出國(境)的管理工作;
7. 負責公司福利工作有關的中介服務機構的定期溝通和評價;
8. 負責公司本部員工考勤管理以及帶薪年休假管理相關工作;
9. 負責做好上級部門和部門經理交辦的其他任務。
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3年以上企業(yè)人力資源管理及相關工作經驗;
3. 具有較強的中文溝通、協(xié)調能力、口頭表達能力和文字寫作能力;
4. 具有一定的英語聽、說、讀、寫能力;
5. 能熟練使用各種電腦辦公軟件,如word /e_cel/powerpoint等;
6. 年齡不超過30周歲,特別優(yōu)秀者不超過35周歲。
薪酬待遇:
結合應聘者的工作經驗、學歷和專業(yè)能力等情況,提供在行業(yè)內具有競爭力的薪酬待遇。包括但不限于:工資、獎金、各類法定社會保險、住房公積金、補充住房公積金、企業(yè)年金、餐貼、交通補貼、通信補貼、療休養(yǎng)待遇以及各類形式多樣的教育培訓、交流考察等。
第3篇 組織發(fā)展經理崗位職責
組織發(fā)展經理 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責描述:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,梳理公司組織架構及崗位配置,根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況設計和優(yōu)化人才體系、組織架構;
2、 及時把控組織動態(tài)并識別潛在風險,進行組織診斷并提供解決方案;
3、 制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計劃等人力資源項目工作,促進提升員工執(zhí)行力與勝任力;
4、 推動人力資源管理體系的優(yōu)化及各項機制的貫徹落地。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學等相關專業(yè)背景;
2、3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓管理等相關工作經驗,有咨詢公司背景或互聯(lián)網經驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源的流程體系,有成功的人力資源項目實施經驗;
4、良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、項目管理能力,敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;
5、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
第4篇 業(yè)務發(fā)展員崗位職責
營銷管理崗(銀保事業(yè)部) 安邦保險 安邦保險集團股份有限公司,安邦保險,安邦保險集團,安邦 崗位職責:
1、策劃銀郵渠道營銷推動方案,負責撰寫營銷文案及各類產品宣傳材料;
2、負責推動機構經營目標達成,督導片區(qū)機構策劃營銷活動方案、業(yè)務發(fā)展及增員計劃;
3、負責督導片區(qū)機構各項業(yè)務活動管理、績效分析及主要會議,機構與總部各部門間的溝通協(xié)調;
4、負責匯總分析督導片區(qū)同業(yè)及市場信息,為總部提供必要的業(yè)務決策依據(jù)。
任職要求:
1、碩士及以上學歷,金融、保險、市場營銷等相關專業(yè);
2、5年以上大中型壽險公司銀行渠道營銷、督導工作經驗,具有銷售管理、渠道開拓、營銷等相關工作經驗優(yōu)先;
3、創(chuàng)新意識強,善于思考,能夠結合中高端客群的特點對營銷策劃工作進行創(chuàng)新探索
4、有較強的結果導向意識,并具有較強的溝通協(xié)調能力,分析問題與解決問題的能力;
第5篇 發(fā)展業(yè)務經理崗位職責
整車業(yè)務發(fā)展經理 上汽保險 上海汽車集團保險銷售有限公司,上汽保險 崗位職責
1. 負責對公司各類業(yè)務項目進行管理,以保證項目的順利開展;
2. 負責綜合考慮業(yè)務發(fā)展目標,與保險公司及品牌經理溝通,協(xié)調整合車貸資源、汽車增值服務及理賠服務等資源,以品牌為依托,設計規(guī)劃差異化產品解決方案,保證公司品牌的影響力;
3. 配合品牌車險差異化解決方案,配套設計推廣流程和實施方案,并與品牌經理配合,推動跟進上線,使公司業(yè)務得到推廣;
4. 協(xié)調保險公司總、分機構的業(yè)務落地;
5. 完成公司交辦的其他工作,以保證工作正常有序進行。
任職資格/崗位要求
1. 本科以上學歷,保險相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 3年以上相關工作經驗;
3. 了解熟悉保險公司業(yè)務流程;
4. 具備良好的溝通、協(xié)調、應變能力、思維敏捷;
5. 有保險從業(yè)經驗;
6. 身心健康,能適應高強度溝通工作。
第6篇 用戶發(fā)展專員崗位職責
用戶發(fā)展專員(創(chuàng)意設計方向) 蔚來汽車 上海蔚來汽車有限公司,蔚來汽車,蔚來
工作職責:
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負責品牌的平面設計工作;
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負責與攝影、攝像vendor溝通,確保作品符合品牌調性;
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負責城市端傳播方案的制定;
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負責城市端活動在app上的發(fā)布。
崗位要求:
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本科及以上學歷,美術、設計、視覺傳達等相關專業(yè);
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2年以上相關工作經驗,優(yōu)秀人才可適當放寬要求;
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精通photoshop,coreldraw,dreamweaver,illustrator等常用設計軟件,有手繪、插畫經驗者優(yōu)先;
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熱愛設計,工作細心,責任心強;
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審美好,藝術功底強,熱愛時尚,對生活方式有自己的見解;
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具有較強的理解、領悟能力、工作協(xié)調能力和創(chuàng)造力。
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能適應快節(jié)奏工作。
此崗位需要提前審核作品,投遞簡歷時請附上個人作品。
第7篇 發(fā)展運營經理崗位職責
服務運營發(fā)展高級經理 智車優(yōu)行科技(北京)有限公司 智車優(yōu)行科技(北京)有限公司,智車優(yōu)行,智車優(yōu)行 職責描述:
1、全面負責服務方針及定位、服務標準(流程及策略),制定服務網絡關鍵kpi。結合車輛品牌定位,確立服務品牌及服務理念等方針性目標。
2、建立服務網絡開業(yè)標準,包括:場地、設備、人員配置等。并建立與之配套的服務標準,業(yè)務流程及執(zhí)行標準。請注意這個流程將會跟傳統(tǒng)主機廠有著很大的不同。
3、開展對標管理,市場信息(售后方面)收集、整理。掌握顧客及市場對車輛售后服務的需求,及時調整及更新服務方針。
4、備件銷售商務政策研究及制定;售后精品開發(fā)和促銷;電動車售后增值新業(yè)務的探索和開發(fā)。
5、與it 部門合作開發(fā)dms 、app等售后業(yè)務軟件.。
6、協(xié)同區(qū)域管理團隊,落實服務方針、編擬“教練”工作手冊(保險、備件、人員、車間、基礎管理、客戶維系、營銷推廣、客訴),編制新店模擬運營手冊并賦予新店導入輔導,根據(jù)運營質量kpi 指標,制定各店的指標規(guī)劃。
7、協(xié)助服務運營部,定期拜訪經銷商,最大限度保持與經銷商及終端顧客的接觸,及時反饋不同層面需求。
8、與售后運營部一起負責經銷商售后相關審計及商務政策的執(zhí)行
9、定期舉辦全國性及地區(qū)性經銷商會議及研討,與多部門合作,就調查中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進方案并監(jiān)督完成
任職要求:
1 至少8年以上汽車方面工作經驗,電動車主機廠工作經驗為加分項。
2 對新能源后市場的整體發(fā)展及創(chuàng)新增值服務方面有獨到見解和戰(zhàn)略分析策劃能力。
3 具備一定的商務談判能力,能尋找到雙方業(yè)務契合點和盈利新模式。
4 熟悉汽車售后架構,建設要求,能帶領團隊開發(fā)相關業(yè)務流程手冊,制定售后kpi考核制度
5 能充分協(xié)調好外部第三方和公司內部跨部門合作問題。保證售后在sop前準備好各項政策制度和平臺環(huán)境。
6 能熟練使用辦公軟件。
第8篇 發(fā)展總監(jiān)助理崗位職責
市場發(fā)展中心總監(jiān)助理 順聯(lián)網絡 浙江順聯(lián)網絡科技有限公司,順聯(lián)動力,順聯(lián)網絡,順聯(lián) 職責描述:
1、性格開朗,誠實守信、踏實勤奮,工作積極主動。
2、溝通表達能力強,較強的團隊意識和協(xié)作精神。
3、懂得微營銷,社群打造,團隊帶動等。
任職資格 :
1、大專以上學歷,善于溝通,勤奮,能吃苦,有良好的職業(yè)操守。
2、普通話標準,口齒清晰。
3,有過貝店,環(huán)球捕手,云集社群運營招募店主經驗。
任職要求:
第9篇 發(fā)展培訓經理崗位職責
高級項目經理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心200 網易集團 網易(杭州)網絡有限公司,杭州網易,網易,網易杭州,網易游戲,網易網絡,網易集團,網易 工作職責:
帶領和管理下屬pm團隊,負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結合網易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;
2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網企業(yè)資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;
4. 善于溝通、協(xié)調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第10篇 商務發(fā)展崗位職責
商務發(fā)展經理 澳斯特酒店 廣州澳斯特酒店管理有限公司,澳斯特酒店,澳斯特酒店廣州,澳斯特 工作職責:
1、負責區(qū)域內新項目的尋找與開拓;
2、負責收集當?shù)卣猩绦畔⑴c行情;
3、負責新項目的市場調研;
4、負責合同談判;
5、負責與區(qū)域內中介機構的合作關系建立;
6、負責業(yè)主關系維護及項目情況跟進;
任職資格:
1. 大專以上學歷;
2、熟悉當?shù)胤康禺a市場,有良好的社會關系、社會資源;
3、有項目獨立開發(fā)成功經驗;
4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業(yè)負責,吃苦耐勞,富有挑戰(zhàn)精神
5、2年以上開發(fā)相關工作經驗,能適應出差;
6、有特許加盟連鎖酒店商務開發(fā)經驗;
第11篇 學習與發(fā)展專員崗位職責
學習與發(fā)展專員 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 崗位職責:
1、根據(jù)培訓需求與培訓計劃,組織開展內訓與外訓課程,跟進培訓效果轉化與反饋;
2、承擔并配合項目安排,完成培訓項目執(zhí)行、落地、跟進等工作;
3、完善培訓制度,配合公司培訓規(guī)章的監(jiān)督執(zhí)行;
4、對培訓體系有一定了解。
5、上級交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.有2年以上培訓經驗;
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調和表達能力,良好的抗壓和自我調節(jié)能力;
3.熟練操作ppt、ps等常用辦公軟件;
4.有管理類項目培訓者、或互聯(lián)網或it企業(yè)背景、或有課程開發(fā)/內訓授課經驗優(yōu)先。
第12篇 供應商發(fā)展經理崗位職責
supplier development manager 供應商發(fā)展經理 迅達(中國)電梯有限公司 迅達(中國)電梯有限公司,schindler,迅達(中國)電梯有限公司,迅達 mobility is the goal
-plan and follow-up schedule and budget for assigned projects include: scope definition (identify the delivery that is e_pected by the customer) , project plan and workpackages.
-ensure regular information flow to the customer
-qtp available at c4, updated at c5 & c6, reviewed at c8
-reports prepared, reviewed in time
-clear statement in qualification reports, test status to customer in time
-get all necessary information for the projects
-use infrastructure efficiently (tower, simulators)
-ensure availability, maintenance and safety of the required test infrastructure in line with the planned product developments and milestones
-networking with other test engineers
-close collaboration with spm, cpm and other partners
-support co-operation within the team and the department
-ensure know-how transfer and training
-create and maintain test specification
-perform tests on simulators / towers / field installations
-responsible for the correctness of the test results
-participate in team meetings
-build up and maintains a good knowledge of the elevator system
-participate in milestone review meetings
-define required test infrastructure
-support section manager / team leader in planning activities
mobility needs you
- bachelor or above (prefer master) in electrical engineering
- business english spoken and written
-over 5 years of e_perience in elevator or testing industry, and advanced validation knowhow (method, process, equipment)
-presentation techniques
-decision making, project management and focusing skills
-internal and e_ternal global networking – relationships to key persons within organization
-conflict management
-progress monitoring and initiation of proactive measures
-time management and triage skills
第13篇 金融發(fā)展崗位職責
風控經理助理 蘇州瑞領股權投資基金管理有限公司 蘇州瑞領股權投資基金管理有限公司,瑞領 職責描述:
1.負責各對接項目的輔助性調查工作,完成金融產品的結構設計和產品開發(fā),并根據(jù)融資工作需要編制完成融資文件;
2.在深入了解互聯(lián)網金融、供應鏈金融模式的前提下,積極配合推動公司相關融資產品的方案設計和推廣;
3.圍繞公司市場定位與目標,配合開發(fā)并維護相關行業(yè)客戶,拓展銀行等金融機構與非金融合作機構資源;
4. 負責配合融資項目的初期受理、初審及盡職調查、合同簽訂、擔保措施落實等全過程工作;
5. 做好配合項目后期跟蹤管理工作,業(yè)務協(xié)調工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,銀行信貸業(yè)務或互聯(lián)網金融企業(yè)從業(yè)經歷,金融、經濟、管理相關專業(yè),有互聯(lián)網金融相關領域產品融資工作經驗優(yōu)先;
2.熟悉金融業(yè)務,負責設計平臺貸款類產品,并完整參與產品全過程;監(jiān)控行業(yè)金融產品的市場動態(tài)、搜集信息、分析市場反應、調整產品策略;
3.具備產品管理、項目管理等相關能力,對互聯(lián)網金融發(fā)展趨勢有一定了解,具備敏銳的洞察力、創(chuàng)新意識及良好的分析判斷能力;
4.具備良好的溝通協(xié)調、團隊協(xié)作能力,較強的分析問題和解決問題的能力,能與相關部門配合,推進營銷、運營、服務、風險等相關工作;
5. 身體健康,形象端正,良好的道德品質和職業(yè)操守,具有高度責任心、高度的團隊合作精神和工作熱情;
6. 認同和擁護公司文化。
第14篇 連鎖發(fā)展主管崗位職責
連鎖發(fā)展主管 優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司 優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司,優(yōu)福醫(yī)療,優(yōu)福 崗位職責:
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,負責各類潛在合作項目的甄選、拓展及開發(fā)。
2、負責對項目進行整體評估,進行市場分析、行業(yè)分析、經營分析等工作,進行項目現(xiàn)場實地考察,獲取項目最新信息。
3、負責擬拓展項目的前期資料準備工作,包括為項目準備推介性文件,各項會議需要的報告,如編制可行性研究報告,調研報告,立項申請報告等。根據(jù)談判情況進行相關合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。
4、負責市場調研,了解市場最新租借信息,并作出合理分析。
5、對拓展情況作出及時匯總、匯報并提出合理建議;參與與合作伙伴的談判和簽訂合同。
6、負責收集、統(tǒng)計、分析各門店的租金信息,評估及鑒定市場價格,預估成本與收益,及時匯報反饋。
7、負責協(xié)調處理與租房有關的門店突發(fā)事宜。
8、密切關注同行業(yè)發(fā)展趨勢,調查競爭對手拓展情況。
任職要求:
1、1年以上醫(yī)藥連鎖業(yè)務拓展經理的工作經驗;具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;出色的項目協(xié)調及組織管理能力;高效的人際溝通和社會活動能力。
2、具備優(yōu)秀的項目挖掘、分析及評估能力。
3、良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調能力,邏輯思維能力強,出色的判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
4、有帶團隊的經驗,能進行業(yè)務指導,促成業(yè)績完成,有較廣泛的人脈資源。
5、可長期駐外。
第15篇 商業(yè)發(fā)展崗位職責
商業(yè)地產策劃主管 北京新合作商業(yè)發(fā)展有限公司 北京新合作商業(yè)發(fā)展有限公司,新合作 崗位職責:
1、負責項目開發(fā)前期的基本信息收集、整理,市場調研,政策分析、可行性分析、經濟測算等;
2、負責撰寫項目可行性報告、投資分析報告、前期策劃報告、定位報告、規(guī)劃設計建議、執(zhí)行報告等;
3、負責行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息、競爭對手價格/策略/市場占有率等市場信息的調研、收集,建立市場信息檔案及數(shù)據(jù)庫,完善項目策劃體系;
4、參與項目考察、調研、商務談判等活動。
任職要求:
1、大專及以上學歷,房地產類、經濟類、市場營銷類、廣告類等相關專業(yè);
2、3年以上商業(yè)項目前期定位策劃或數(shù)據(jù)分析經驗,具備商業(yè)地產市場、策劃、定位等方面的專業(yè)知識;
3、了解房地產行業(yè)相關政策法規(guī),具有敏銳的市場洞察力和行業(yè)信息捕捉能力;
4、有較強的溝通協(xié)調能力與文字功底,工作認真負責、執(zhí)行力強;
5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)及操守。
第16篇 發(fā)展計劃專員崗位職責
崗位職責:
一、戰(zhàn)略管理
1.對外部宏觀經濟、政策及所涉及行業(yè)的相關信息進行收集與調查研究對集團內部資源能力進行分析,制定行業(yè)分析報告初稿
2.制訂集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃初稿,擬訂子(分)公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制框架
3.收集審核子(分)公司戰(zhàn)略規(guī)劃初稿
4.監(jiān)督控制集團及子(分)公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況并定期總結
二、經營目標與計劃
1.參與討論集團及子(分)公司年度經營目標
2.編制集團整體經營計劃初稿
3.收集匯總子(分)公司年度經營計劃
4.收集集團及子(分)公司季度經營分析會相關材料,做好會議準備
三、投資分析
1.參與對投資項目的前期論證與可行性研究
四、其他
1.完成領導交辦的其他工作
任職資格:
教育水平:工商管理、經濟學等相關專業(yè)大學本科或同等學歷及以上
工作經驗:3年及以上戰(zhàn)略規(guī)劃等相關工作經驗
知識技能:掌握戰(zhàn)略管理、經濟學知識,具有行業(yè)分析能力,了解企業(yè)管理運作方式
素質能力:具備良好的溝通、組織、協(xié)調和事務分析能力,耐心細致,保密意識強
第17篇 發(fā)展執(zhí)行崗位職責
大區(qū)銷售運作部經理 農夫山泉 農夫山泉股份有限公司,農夫山泉,農夫果園,農夫山泉 一、職責概述
1、協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)做好區(qū)域規(guī)劃、預算目標制定及分解、以及渠道-人力架構設置等
2、根據(jù)《日常銷售運作流程》協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)負責大區(qū)及辦事處的銷售運作、銷售執(zhí)行管理
3、根據(jù)總部的銷售運作、銷售執(zhí)行制度、政策、流程、規(guī)范,制訂本區(qū)域的銷售運作、銷售執(zhí)行方案,并推動執(zhí)行
4、協(xié)助大區(qū)營運總監(jiān)做好經、分銷商管理、價格管理及渠道標準、渠道促銷的推動工作
5、指導大區(qū)銷售運作、銷售執(zhí)行和大區(qū)行政日常工作,確?？偛?、大區(qū)政策的準確落實和銷售管理系統(tǒng)及工具的有效指導、執(zhí)行
6、大區(qū)冷飲設備計劃的落實推動和使用管理
7、線路規(guī)劃
8、指導與落實銷售管理預測
9、負責大區(qū)范圍內競品渠道相關信息資料的收集、整理,并及時向總部銷售運作部反饋
10、按時安排、完成本大區(qū)銷售執(zhí)行系統(tǒng)健康檢查任務及相關培訓工作
11、對大區(qū)的ncp資料進行審核,ncp開關戶管理審核、ncp合同簽訂審核
12、完成總部銷售運作部、業(yè)務發(fā)展部、銷售執(zhí)行部安排的相關工作
二、任職資格說明:
1、年齡:28-40歲
2、性別:不限
3、學歷:大專以上
4、專業(yè):不限
5、資歷要求:三年以上消費品行業(yè)銷售運作經理或全國性品牌城市經理同等職位管理經驗
6、知識和工作能力要求:
1) 熟悉快銷品行業(yè)的銷售運作管理流程
2) 具有相當?shù)匿N售一線實戰(zhàn)經驗和管理銷售團隊能力,熟悉銷售管理的基本操作流程
3) 熟悉電腦及辦公軟件操作
4)具有較高的溝通、談判、組織協(xié)調能力
5)具有較高的口頭表達及書面報告能力
7、培訓需求:
領導力、銷售管理技巧、溝通技巧、員工績效管理、談判技巧、時間管理等知識和技能的培訓
第18篇 投資發(fā)展主管崗位職責
投資發(fā)展主管 大發(fā)地產 上海大發(fā)房地產集團有限公司,大發(fā)地產,大發(fā) 崗位職責:
1、負責與土地或項目的相關政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道,尋找投資機會;
2、負責項目的經濟測算及風險分析工作,并遞交相應的投資可行性分析報告;
3、負責擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場分析工作。
4、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、經濟管理類或者房地產類本科及以上學歷;
2、從事房地產投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);
3、熟悉房地產經營及金融相關知識,具有對房地產經濟測算及風險分析的能力,有較好的房地產信息資源渠道;
4、有良好的人際關系維護能力和對外溝通談判能力;
5、有山東地區(qū)市場經驗優(yōu)先考慮。
第19篇 發(fā)展研究中心崗位職責
研究發(fā)展中心總經理 思銳國際廣分 深圳市思銳國際企業(yè)管理咨詢有限公司廣州分公司,思銳 職責描述:
1、分管公司研究策劃和投資業(yè)務,全面負責公司各類項目(土地一級開發(fā)、產業(yè)園區(qū)、寫字樓、商業(yè)綜合體等)前期定位、市場研究策劃、財務及投資分析工作;2、協(xié)管完成項目投資拓展工作;3、全面負責公司各項目合作方案,合作協(xié)議的編制、談判及跟進;4、維護與政店部門、中介機構及其他相關單位的良好合作關系。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,12年以上工作經驗,具備大型標桿地產公司及知名地產咨詢公司工作經歷;2、熟悉房地產企業(yè)經營管理及全鏈條開發(fā)業(yè)務流程,熟悉土地一級開發(fā)及大型公建項目研究策劃、投資分析、經營管理等;3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調能力,執(zhí)行力強;5、熟悉珠三角土地市場及地產情況。
第20篇 發(fā)展事業(yè)部總經理崗位職責
人才發(fā)展事業(yè)部總經理 賽普管理咨詢 深圳市賽普管理咨詢有限公司,賽普咨詢,賽普 職責描述:
1、根據(jù)項目要求,承擔或參與項目相關咨詢模塊工作;
2、與客戶、項目成員內部進行良好溝通及管理;
3、根據(jù)項目要求,負責或參與相應項目成果的培訓及實施跟蹤;
4、區(qū)域/事業(yè)部人員團隊培養(yǎng)及項目管理;
5、配合市場部進行區(qū)域/事業(yè)部項目談單、投標。
任職要求:
1、具有豐富的人才發(fā)展規(guī)劃經驗;
2、熟悉能力素質模型及測評;
3、標桿企業(yè)人力體系管理或咨詢經驗;
4、研究創(chuàng)新能力;
5、研究生以上學歷。
