崗位職責(zé)是什么
尋訪員，又稱為招聘顧問或獵頭，是一個(gè)專業(yè)的人力資源角色，專注于為企業(yè)尋找、評(píng)估和吸引合適的高級(jí)人才。這個(gè)職位的核心在于理解企業(yè)的戰(zhàn)略需求，識(shí)別潛在的候選人，并通過(guò)有效的溝通和協(xié)調(diào)，將兩者有效地連接起來(lái)。
崗位職責(zé)要求
1. 專業(yè)知識(shí)：尋訪員需要對(duì)目標(biāo)行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)模式和關(guān)鍵職位的技能要求有深入理解。
2. 人際交往能力：具備出色的溝通技巧，能有效與候選人和企業(yè)決策者建立良好關(guān)系。
3. 分析判斷：能夠精準(zhǔn)評(píng)估候選人的資質(zhì)，預(yù)測(cè)其在特定崗位上的表現(xiàn)。
4. 項(xiàng)目管理：有效管理招聘流程，確保在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成尋訪任務(wù)。
5. 保密意識(shí)：尊重并保護(hù)客戶和候選人的隱私信息，確保職業(yè)敏感信息的安全。
崗位職責(zé)描述
尋訪員的工作涉及多個(gè)層面，包括但不限于：
1. 需求分析：與企業(yè)合作，明確招聘需求，了解崗位的職責(zé)、技能要求和文化匹配度。
2. 人才搜索：利用各種渠道（如社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)等）尋找潛在候選人，進(jìn)行初步篩選。
3. 候選人接觸：與候選人建立聯(lián)系，進(jìn)行深入交流，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和期望。
4. 評(píng)估與推薦：對(duì)候選人進(jìn)行面試，評(píng)估其能力和潛力，為合適人選撰寫推薦報(bào)告。
5. 協(xié)調(diào)與跟進(jìn)：協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)的面試安排，跟進(jìn)雙方反饋，處理談判細(xì)節(jié)。
6. 后期服務(wù)：成功招聘后，協(xié)助新員工融入團(tuán)隊(duì)，提供持續(xù)的支持和反饋。
有哪些內(nèi)容
1. 市場(chǎng)研究：持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)，更新知識(shí)庫(kù)，以便快速響應(yīng)變化的招聘需求。
2. 關(guān)系建立與維護(hù)：建立并維護(hù)與候選人和企業(yè)的長(zhǎng)期合作關(guān)系，打造專業(yè)的人才網(wǎng)絡(luò)。
3. 報(bào)告編寫：準(zhǔn)備詳細(xì)的工作報(bào)告，記錄尋訪過(guò)程，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身的行業(yè)知識(shí)和招聘技能，以提高尋訪效果。
5. 合規(guī)操作：遵守行業(yè)規(guī)定和道德標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘過(guò)程的合法性和公平性。
尋訪員的角色是企業(yè)和人才之間的橋梁，他們不僅要滿足企業(yè)的用人需求，還要為候選人提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，確保雙方都能從中受益。這一職務(wù)需要敏銳的洞察力、專業(yè)的判斷力和高度的責(zé)任心，以實(shí)現(xiàn)高效、精準(zhǔn)的高端人才匹配。
尋訪員崗位職責(zé)范文
第1篇 招聘尋訪員崗位職責(zé)
招聘尋訪員(職能部門) recruiting talent sourcer 特斯拉汽車(北京)有限公司 拓速樂汽車銷售服務(wù)(成都)有限公司,拓速樂 talent sourcer – 特斯拉 – 北京
主要職責(zé):
? 為各類崗位招聘提供人才搜尋和招聘支持。
? 建立人才庫(kù),進(jìn)行人才匹配和人才市場(chǎng)分析。
? 與用人部門負(fù)責(zé)人和招聘顧問密切合作,明確招聘需求,推動(dòng)招聘進(jìn)程。
? 通過(guò)各種渠道,積極分析研究和搜尋候選人。
? 負(fù)責(zé)候選人篩選和第一輪面試,以評(píng)估候選人的適配性。
? 領(lǐng)導(dǎo)并參與招聘項(xiàng)目。
? 追蹤招聘進(jìn)展情況,在候選人跟進(jìn)系統(tǒng)中能實(shí)時(shí)記錄候選人的進(jìn)展。定期提交招聘活動(dòng)和進(jìn)展的報(bào)告。
? 其他職責(zé):根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成管理層指定的其他工作
職位要求:
? 本科及以上學(xué)歷
? 2 年以上在跨國(guó)公司從事招聘或獵頭相關(guān)工作
? 最好能有在全國(guó)范圍內(nèi)直接管理人才渠道資源的經(jīng)驗(yàn),尤其是汽車、高科技和高端消費(fèi)品行業(yè)
? 經(jīng)驗(yàn)。
? 結(jié)果導(dǎo)向,能在充滿挑戰(zhàn)和不確定的工作環(huán)境中達(dá)成高效率和高質(zhì)量的工作結(jié)果。
? 優(yōu)秀的溝通能力和組織能力,能夠輔助支持其他項(xiàng)目工作。
? 具備多任務(wù)處理能力,在團(tuán)隊(duì)中能獨(dú)立地完成工作。
? 具備優(yōu)秀的中英文書寫和交流能力。
? 能夠與各部門各級(jí)人員快速建立牢固的、 戰(zhàn)略性和 積極的工作關(guān)系。
第2篇 助理尋訪員崗位職責(zé)
助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。
第3篇 人才尋訪員崗位職責(zé)
人才尋訪員 中國(guó)惠普有限公司 中國(guó)惠普有限公司,中國(guó)惠普,中國(guó)惠普有限公司,惠普,惠普科技,惠普科技(北京)有限公司,惠普 職責(zé)描述:
? partner with recruiter for responsible requisitions in great china
? candidates’ sourcing via different channels, sourcing passive candidates through networking, cold calling, social media, etc..
? building a strong candidate pipeline for current and future hiring needs
? other project based assignment
are you a high-performer? we are looking for an individual with:
? bachelor’s degree or above with 1-2 years of sourcing and headhunter e_perience
? e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability
? counseling, interpersonal, and communication skills required
? fluent oral and written english
第4篇 獵頭尋訪員崗位職責(zé)
助理獵頭顧問/尋訪員 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。 充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責(zé)的分析;
制定完善的人才尋訪方案;
尋訪目標(biāo)候選人,負(fù)責(zé)甄選、面試、評(píng)估候選人,為候選人提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃幫助;
向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作;
按照公司的要求完成各項(xiàng)kpi指標(biāo)。
第5篇 尋訪員崗位職責(zé)
尋訪員 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司要求,通過(guò)電話方式取得候選人的聯(lián)系方法;
2、根據(jù)公司list,通過(guò)電話進(jìn)行候選人的前期聯(lián)系及取得簡(jiǎn)歷;
3、通過(guò)各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡(jiǎn)歷;
4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集和管理,包括:新公司資料、公司招聘信息、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等;
5、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問;
6、協(xié)助顧問完成獵頭職位操作流程。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,性格開朗;
3、細(xì)心,刻苦,有激情,有條理,積極的心態(tài);
4、具備高度的責(zé)任感,快速的學(xué)習(xí)能力和復(fù)制能力;
5、具備良好的電話溝通技巧,受過(guò)電話營(yíng)銷培訓(xùn)優(yōu)先;
6、喜愛獵頭行業(yè),能承受一定的工作壓力。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司要求,通過(guò)電話方式取得候選人的聯(lián)系方法;
2、根據(jù)公司list,通過(guò)電話進(jìn)行候選人的前期聯(lián)系及取得簡(jiǎn)歷;
3、通過(guò)各種渠道訪尋候選人,獲得候選人信息和簡(jiǎn)歷;
4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集和管理,包括:新公司資料、公司招聘信息、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等;
5、與候選人初步溝通職位信息,了解候選人的想法,將合適的候選人推薦給顧問;
6、協(xié)助顧問完成獵頭職位操作流程。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,性格開朗;
3、細(xì)心,刻苦,有激情,有條理,積極的心態(tài);
4、具備高度的責(zé)任感,快速的學(xué)習(xí)能力和復(fù)制能力;
5、具備良好的電話溝通技巧,受過(guò)電話營(yíng)銷培訓(xùn)優(yōu)先;
6、喜愛獵頭行業(yè),能承受一定的工作壓力。
