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崗位職責(zé)是什么
人事專(zhuān)員是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)日常的人事管理工作，包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。他們不僅是企業(yè)與員工之間的橋梁，也是確保公司人力資源政策和程序有效執(zhí)行的重要力量。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。
2. 擁有良好的溝通技巧，能有效處理員工關(guān)系，解決人事糾紛。
3. 精通招聘流程，能準(zhǔn)確篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試及人才評(píng)估。
4. 能制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)。
5. 了解績(jī)效管理體系，能協(xié)助設(shè)定和追蹤員工績(jī)效目標(biāo)。
6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能進(jìn)行人力成本分析和報(bào)告編制。
7. 對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，能推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
崗位職責(zé)描述
人事專(zhuān)員的工作日常涉及多個(gè)領(lǐng)域。他們需要定期發(fā)布職位空缺，篩選合適的候選人，并參與面試過(guò)程，以確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。他們還需維護(hù)員工檔案，處理入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，確保人力資源管理的合規(guī)性。此外，他們還負(fù)責(zé)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，以提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
在員工關(guān)系方面，人事專(zhuān)員需要處理員工的咨詢(xún)和投訴，協(xié)調(diào)解決工作中的問(wèn)題，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。他們還需要協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核制度，監(jiān)控員工的績(jī)效表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供數(shù)據(jù)支持。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘管理：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、錄用跟進(jìn)，確保高效招聘流程。
2. 員工關(guān)系：處理員工福利、考勤、請(qǐng)假等事務(wù)，調(diào)解工作中的矛盾沖突。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效管理：協(xié)助建立和維護(hù)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)。
5. 法規(guī)遵守：確保公司的人事政策符合國(guó)家法律法規(guī)，提供合規(guī)咨詢(xún)。
6. 文化建設(shè)：參與企業(yè)文化的宣傳和推廣，組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。
7. 數(shù)據(jù)分析：整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。
作為企業(yè)內(nèi)部的人力資源專(zhuān)家，人事專(zhuān)員需不斷更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源解決方案，助力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
人事專(zhuān)崗位職責(zé)范文
第1篇 人事專(zhuān)員招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
第2篇 人力資源人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
人力資源專(zhuān)員(人事方向) 中大咨詢(xún) 廣州市中大管理咨詢(xún)有限公司,中大咨詢(xún),中大 職位亮點(diǎn):
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問(wèn);
5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類(lèi)福利活動(dòng),組織重大事件慰問(wèn)或祝?；顒?dòng);
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)通知、公告的撰寫(xiě)和發(fā)布,及各類(lèi)證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫(xiě)作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類(lèi)事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級(jí)人力資源專(zhuān)員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);
3、開(kāi)放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);
4、各類(lèi)員工活動(dòng):電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂(lè)部等;
5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。
第3篇 招聘人事專(zhuān)員助理崗位職責(zé)
招聘專(zhuān)員/人事助理 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司 廣州市樂(lè)途匯信息技術(shù)有限公司,樂(lè)途匯 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第4篇 人事專(zhuān)員商務(wù)助理崗位職責(zé)
1,組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。
2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3,普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng)。
4,工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練,反應(yīng)靈敏,形象良好。
5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。
6,配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。
7,高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù),對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。
8,負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。
9,熟悉各類(lèi)證件的年檢審查。
第5篇 高級(jí)行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)人事行政專(zhuān)員 igola,騎鵝游 廣州市騎鵝游信息技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司,騎鵝旅行,騎鵝游 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
任職資格:
1、人事、行政、計(jì)算機(jī)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;
2、普通話(huà)流利、形象氣質(zhì)佳;
3、年齡20-30歲;
4、電腦操作技術(shù)熟練,有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、能承受較大工作壓力,能處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件;
7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長(zhǎng)期發(fā)展。
第6篇 人事專(zhuān)業(yè)崗位職責(zé)
人事專(zhuān)業(yè)經(jīng)理/主管 西安新城吾悅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 西安新城吾悅房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,吾悅 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人力資源管理六大模塊工作;
2.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng);
3.員工關(guān)系管理。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí);
4.抗壓能力強(qiáng),能接受高強(qiáng)度工作。
第7篇 物業(yè)人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
物業(yè)人事專(zhuān)員 中庚集團(tuán) 上海申庚實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司,中庚集團(tuán),申庚,申庚 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;
2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;
3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;
4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶(hù)的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類(lèi)、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn),物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;
3、能熟練使用各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件(word、e_cel、ppt等)。
第8篇 傳媒人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工社保和住房公積金的申報(bào)繳納工作;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理,完善員工檔案;
3、協(xié)助開(kāi)展招聘工作,發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、確定初試人員名單等;
4、加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷,提高員工忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、一年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
?3、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),以及相關(guān)人事政策,沉穩(wěn),謹(jǐn)慎,細(xì)心;
4、獲得過(guò)人事相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先考慮;
第9篇 前臺(tái)人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
人事行政專(zhuān)員/前臺(tái) 晨維創(chuàng)意設(shè)計(jì)(上海)有限公司 晨維創(chuàng)意設(shè)計(jì)(上海)有限公司,晨維 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)電話(huà)接轉(zhuǎn)客人來(lái)訪(fǎng)等招待工作;
負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;
負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理
協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;
協(xié)助操辦生日會(huì)、年會(huì)等;
協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排和執(zhí)行;
任職要求:
大專(zhuān)以上學(xué)歷,性格開(kāi)朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
具備良好的服務(wù)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),反應(yīng)敏捷,能承受壓力,工作認(rèn)真細(xì)致;
態(tài)度認(rèn)真、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮
第10篇 人事專(zhuān)員兼行政崗位職責(zé)
人事行政專(zhuān)員兼前臺(tái) 北京云海寰宇信息技術(shù)有限責(zé)任公司 北京云海寰宇信息技術(shù)有限責(zé)任公司,云海寰宇,云海寰宇 職責(zé)描述:
1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議、推廣活動(dòng)的組織,如推廣會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等;
3、制定行政費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作;
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購(gòu)買(mǎi),臺(tái)賬建立、盤(pán)點(diǎn),管理;
5、票務(wù)管理及北京工作居住證辦理;
6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛及員工宿舍管理;
7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及總部領(lǐng)導(dǎo)、外賓、客戶(hù)的接待工作;
8、協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作,使工作流程順暢,提高工作效率;
9、上傳下達(dá),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織各種員工活動(dòng),構(gòu)建和諧的工作氛圍;
10、負(fù)責(zé)員工招聘、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、績(jī)效評(píng)估、員工任職資格考試、員工福利方案的執(zhí)行及社保公積金的辦理。
任職要求:
1、25-35歲,人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊操作流程,有招聘、績(jī)效評(píng)估實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉社保、公積金、工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;
4、熟練操作各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件;
5、良好的溝通協(xié)作、分析能力,應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力及高度的團(tuán)隊(duì)精神;
6、良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)致,良好的條理性和責(zé)任心;
7、有駕照且有2年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第11篇 行政助理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
行政助理/人事專(zhuān)員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:
1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。
2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3.熟練使用辦公軟件。
4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。
簡(jiǎn)歷請(qǐng)附照片。
工作內(nèi)容:
1、接待來(lái)訪(fǎng)人員,收發(fā)文件快遞;
2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;
4、車(chē)輛管理;
5、人員招聘;
6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;
7、辦公設(shè)備、用品的購(gòu)置、管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第12篇 人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
人力資源專(zhuān)員(人事方向) 中大咨詢(xún) 廣州市中大管理咨詢(xún)有限公司,中大咨詢(xún),中大 職位亮點(diǎn):
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問(wèn);
5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類(lèi)福利活動(dòng),組織重大事件慰問(wèn)或祝?；顒?dòng);
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)通知、公告的撰寫(xiě)和發(fā)布,及各類(lèi)證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫(xiě)作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類(lèi)事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級(jí)人力資源專(zhuān)員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);
3、開(kāi)放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);
4、各類(lèi)員工活動(dòng):電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂(lè)部等;
5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。
第13篇 辦公室人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
行政人事專(zhuān)員/會(huì)計(jì)/辦公室文員 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 職位信息
職位描述
工作內(nèi)容:
1、部門(mén)數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)書(shū)面材料、文件歸檔整理作業(yè);
3、配合主管完成其他行政類(lèi)作業(yè);
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,e_cel,ppt等);
2、具有良好的應(yīng)用文書(shū)能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;
3、性格開(kāi)朗,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心;
4、抗壓性強(qiáng)。
第14篇 人事經(jīng)理人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
人事專(zhuān)員/經(jīng)理 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
第15篇 人事專(zhuān)員人事主管崗位職責(zé)
人事專(zhuān)員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責(zé)描述:
人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。
做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立工作。
辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽。
職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及各類(lèi)卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類(lèi)文檔的管理,并做好保密工作。
統(tǒng)籌配合公司各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。
專(zhuān)項(xiàng)工作的執(zhí)行。
任職要求:
人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
1年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);上進(jìn)心強(qiáng),聰明,善于理解,服務(wù)意識(shí)好。
第16篇 人事專(zhuān)員雙休崗位職責(zé)
人事招聘專(zhuān)員周末雙休 - 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進(jìn)行招聘;
- 發(fā)布職位信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選,確定面試名單;
- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;
- 針對(duì)職位要求對(duì)人才進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦并及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時(shí)追蹤業(yè)務(wù)部門(mén)面試結(jié)果,按要求及時(shí)完成周報(bào)及月報(bào)等相關(guān)報(bào)表;
- 與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護(hù)、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開(kāi)發(fā)新招聘渠道;
任職資格: - 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進(jìn)行招聘;
- 發(fā)布職位信息,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)篩選,確定面試名單;
- 安排并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;
- 針對(duì)職位要求對(duì)人才進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦并及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息;
- 與候選人保持良好的溝通;
- 及時(shí)追蹤業(yè)務(wù)部門(mén)面試結(jié)果,按要求及時(shí)完成周報(bào)及月報(bào)等相關(guān)報(bào)表;
- 與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
- 維護(hù)、更新網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,開(kāi)發(fā)新招聘渠道;
任職資格:
第17篇 浦東人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類(lèi)工作;4、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責(zé)任心,踏實(shí)努力2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力及較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;4、熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力及較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;4、熟悉公文寫(xiě)作格式,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;5、工作仔細(xì)認(rèn)真。
第18篇 酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
(酒店公司)行政人事專(zhuān)員 恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司 恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大農(nóng)牧集團(tuán),恒大農(nóng)牧集團(tuán)有限公司,恒大礦泉水集團(tuán),恒大 崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
5、協(xié)助考勤管理及工資績(jī)效的核算;
6、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),處事積極、靈活;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第19篇 招聘行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
人事行政專(zhuān)員/招聘專(zhuān)員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第20篇 人事主管人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
人事專(zhuān)員/主管 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 職責(zé)描述:
人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。
做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立工作。
辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽。
職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)及各類(lèi)卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類(lèi)文檔的管理,并做好保密工作。
統(tǒng)籌配合公司各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。
專(zhuān)項(xiàng)工作的執(zhí)行。
任職要求:
人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
1年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);上進(jìn)心強(qiáng),聰明,善于理解,服務(wù)意識(shí)好。
