店人事專員崗位職責(zé)匯編(3篇)

崗位職責(zé)是什么

店人事專員是零售店鋪中關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的各項事務(wù)，確保店鋪運營的順利進行。

崗位職責(zé)要求

店人事專員需具備以下素質(zhì)：

1. 熟悉勞動法規(guī)及人力資源管理政策。

2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效處理員工關(guān)系。

3. 能夠獨立進行招聘流程，包括篩選簡歷、面試和錄用。

4. 精通員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃的制定。

5. 具備良好的組織能力和時間管理能力，以應(yīng)對繁忙的工作環(huán)境。

6. 對零售業(yè)有深入了解，理解店鋪運營需求。

崗位職責(zé)描述

店人事專員的主要工作涉及以下幾個方面：

1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位空缺，篩選合適的候選人，并協(xié)助進行面試，確保店鋪員工隊伍的穩(wěn)定和高效。

2. 員工關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，如考勤、福利發(fā)放、解決內(nèi)部糾紛，維護和諧的職場氛圍。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和服務(wù)水平，促進個人職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：監(jiān)控員工表現(xiàn)，定期評估績效，為員工提供反饋和改進建議。

5. 人力資源政策執(zhí)行：確保店鋪遵守所有相關(guān)的人力資源政策和法規(guī)，降低法律風(fēng)險。

6. 文檔管理：妥善保管員工檔案，及時更新相關(guān)信息。

有哪些內(nèi)容

店人事專員的工作內(nèi)容包括但不限于：

1. 制定和執(zhí)行招聘策略，確保店鋪人員配置充足。

2. 組織新員工入職培訓(xùn)，介紹公司文化、政策和崗位職責(zé)。

3. 定期評估員工滿意度，優(yōu)化人力資源政策以提高員工滿意度。

4. 處理員工請假、調(diào)休等日常人事事務(wù)，保持良好的員工溝通。

5. 協(xié)助處理員工的晉升、轉(zhuǎn)崗和離職手續(xù)，確保流程順暢。

6. 參與制定店鋪年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源。

7. 監(jiān)控員工考勤，確保合規(guī)性，處理異常情況。

8. 與上級管理層保持緊密溝通，報告人力資源狀況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

店人事專員的角色對于店鋪的成功至關(guān)重要，他們通過專業(yè)的人力資源管理，助力店鋪實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的顧客體驗。

店人事專員崗位職責(zé)范文

第1篇 酒店人事專員崗位職責(zé)

(酒店公司)行政人事專員 恒大農(nóng)牧集團有限公司 恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大農(nóng)牧集團,恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大 崗位職責(zé):

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第2篇 門店人事專員崗位職責(zé)

門店人事專員 武漢公館娛樂有限公司 武漢公館娛樂有限公司 崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作;

2. 負(fù)責(zé)門店員工薪酬、福利、社會保險等工作;

3. 做好門店員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

4. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

6. 負(fù)責(zé)門店員工宿舍及員工餐的管理;

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,與其他部門有關(guān)工作配合良好。

任職資格:

1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;

3. 能夠承受較強的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優(yōu)先

第3篇 駐店人事專員崗位職責(zé)

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,大中型企業(yè)同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗; 2、熟悉《新勞動合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動合同、薪資架構(gòu)、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強,執(zhí)行能力強,事務(wù)性操作能力強; 5、有宿舍管理工作經(jīng)驗。