開發(fā)顧問崗位職責(zé)匯編(9篇)

更新時間：2024-05-19 查看人數(shù)：62

目錄
1.開發(fā)顧問崗位職責(zé)是什么 2.開發(fā)顧問崗位職責(zé)要求 3.開發(fā)顧問崗位職責(zé)描述 4.開發(fā)顧問崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.開發(fā)顧問崗位職責(zé)(9篇)

開發(fā)顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

開發(fā)顧問是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，他們主要負(fù)責(zé)為企業(yè)提供技術(shù)解決方案，以推動業(yè)務(wù)發(fā)展和提升運營效率。他們不僅是技術(shù)專家，更是連接技術(shù)與業(yè)務(wù)需求的橋梁。

崗位職責(zé)要求

1. 深厚的技術(shù)底蘊：開發(fā)顧問需具備廣泛的技術(shù)知識，包括但不限于軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)集成等領(lǐng)域，以便為各種業(yè)務(wù)問題提供最合適的解決方案。

2. 商業(yè)洞察力：理解企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場動態(tài)，能夠?qū)⒓夹g(shù)策略與商業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。

3. 溝通協(xié)調(diào)能力：與各個部門有效協(xié)作，包括管理層、產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)團(tuán)隊等，確保技術(shù)實施符合業(yè)務(wù)需求。

4. 項目管理技能：有效規(guī)劃和管理項目，確保按時交付，并在預(yù)算內(nèi)完成工作。

5. 創(chuàng)新思維：持續(xù)關(guān)注新技術(shù)趨勢，提出創(chuàng)新性的解決方案，驅(qū)動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。

崗位職責(zé)描述

開發(fā)顧問的工作日常涉及以下幾個方面：

1. 需求分析：與各部門溝通，深入理解業(yè)務(wù)需求，識別技術(shù)瓶頸和改進(jìn)空間。

2. 方案設(shè)計：根據(jù)需求制定技術(shù)解決方案，包括架構(gòu)設(shè)計、流程優(yōu)化、系統(tǒng)升級等。

3. 技術(shù)指導(dǎo)：為開發(fā)團(tuán)隊提供技術(shù)支持，解答技術(shù)難題，確保項目按計劃進(jìn)行。

4. 項目實施：監(jiān)督項目的執(zhí)行，協(xié)調(diào)資源，確保項目質(zhì)量和進(jìn)度。

5. 效果評估：評估項目實施后的效果，收集反饋，不斷優(yōu)化解決方案。

有哪些內(nèi)容

1. 技術(shù)咨詢：為管理層提供技術(shù)咨詢服務(wù)，解釋技術(shù)概念，幫助決策者理解技術(shù)對業(yè)務(wù)的影響。

2. 培訓(xùn)與教育：組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解。

3. 風(fēng)險評估與管理：識別潛在的技術(shù)風(fēng)險，制定預(yù)防措施，降低項目失敗的可能性。

4. 合作伙伴協(xié)調(diào)：與外部供應(yīng)商或合作伙伴溝通，確保技術(shù)合作順利進(jìn)行。

5. 持續(xù)改進(jìn)：定期審查現(xiàn)有技術(shù)架構(gòu)，尋找改進(jìn)點，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。

作為開發(fā)顧問，他們的任務(wù)是將技術(shù)的力量融入企業(yè)的血脈，通過技術(shù)手段解決實際問題，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。他們不僅要精通技術(shù)，更要懂得如何將技術(shù)轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

開發(fā)顧問崗位職責(zé)范文

第1篇 sap開發(fā)顧問崗位職責(zé)

sap開發(fā)顧問聯(lián)友科技深圳聯(lián)友科技有限公司,聯(lián)友科技,聯(lián)友崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)sap實施項目中接口、增強(qiáng)、報表等方面的開發(fā)與維護(hù)工作;

2、分析評估各業(yè)務(wù)功能小組提交的功能說明書并提供相應(yīng)的技術(shù)解決方案;

3、編寫系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)規(guī)范書,負(fù)責(zé)abap程序技術(shù)測試文檔的編寫;

4、協(xié)助sap運維團(tuán)隊解決日常的技術(shù)問題。

應(yīng)聘要求:

1、本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè),參與過至少1個以上完整的sap開發(fā)項目;

2、擁有一年以上sap 產(chǎn)品的應(yīng)用開發(fā)工作經(jīng)驗;

3、熟悉abap平臺下報表、增強(qiáng)、接口、表單的開發(fā)。

第2篇產(chǎn)品開發(fā)顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品及客戶定制系統(tǒng)的開發(fā)與維護(hù);

2、按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務(wù);

3、規(guī)范文檔的編寫、維護(hù),以及其他與項目相關(guān)工作;

4、按時按需完成客戶的需求開發(fā)、維護(hù)及更新。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè),1年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握至少一種大型數(shù)據(jù)庫(oracle,sql server,db2);

3、具備良好的編程規(guī)范、編程思想及開發(fā)能力,良好的文檔撰寫能力;

4、備出色的技術(shù)前瞻性、敏感性及技術(shù)拓展能力。

5、工作認(rèn)真仔細(xì)、有耐心、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和正直的品質(zhì),具有團(tuán)隊合作精神;

第3篇 plm開發(fā)顧問崗位職責(zé)

plm開發(fā)工程師/技術(shù)顧問(teamcenter) 通力凱頓(北京)系統(tǒng)集成有限公司通力凱頓(北京)系統(tǒng)集成有限公司,通力公司,通力凱頓,通力凱頓崗位職責(zé):

1)參與需求調(diào)研、編寫現(xiàn)有業(yè)務(wù)過程描述;

2)參與需求分析、編寫未來業(yè)務(wù)模型;

3)參與系統(tǒng)設(shè)計、編寫系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計報告;

4)負(fù)責(zé)指導(dǎo)用戶整理plm系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品歷史數(shù)據(jù);

5)負(fù)責(zé)plm系統(tǒng)相關(guān)軟件的安裝、培訓(xùn)、配置、測試、維護(hù),編制plm系統(tǒng)用戶手冊;

6)負(fù)責(zé)實施plm系統(tǒng)上線的具體工作,并協(xié)助對plm系統(tǒng)用戶進(jìn)行應(yīng)用培訓(xùn)。

任職要求:

1)本科以上學(xué)歷,計算機(jī)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);

2)1年以上plm項目經(jīng)驗,熟練掌握plm相關(guān)軟件知識及應(yīng)用;

3)熟悉windows和uni_、oracle數(shù)據(jù)庫,可以做簡單的二次開發(fā)(c、java);

4)善于溝通,有較強(qiáng)的人際交往和客戶溝通協(xié)調(diào)能力;

5)具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,能夠獨立分析問題并解決問題;

6)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作細(xì)心,能適應(yīng)經(jīng)常出差;

7)通過teamcenter白帶認(rèn)證優(yōu)先考慮。

第4篇 erp開發(fā)顧問崗位職責(zé)

sap實施顧問 erp系統(tǒng)開發(fā) 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹工作職責(zé):

1) 負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)的日常運維及優(yōu)化,解決用戶在使用過程中遇到的問題,

2) 梳理、優(yōu)化操作規(guī)范及業(yè)務(wù)流程,

3) 負(fù)責(zé)相關(guān)模塊(ps/sd/mm)的接口、報表的開發(fā),

4) 負(fù)責(zé)新項目的實施,

5) 其他上司交代的工作。

任職要求:

1) 本科以上學(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè)

2) 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有一個完整項目的實施經(jīng)驗,

3) 熟悉ps/sd/mm模塊,

4) 年齡25-40歲,

5) 熟悉sap系統(tǒng)配置、流程,能根據(jù)業(yè)務(wù)流程需求做配置,

6) 懂英文或日文者優(yōu)先。

第5篇軟件開發(fā)顧問崗位職責(zé)

軟件開發(fā)工程師/ps技術(shù)顧問11011453 京東數(shù)字科技北京京東叁佰陸拾度電子商務(wù)有限公司,jd,京東,京東金融,京東職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)日常peoplesoft產(chǎn)品的技術(shù)支持、開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)項目中peoplesoft系統(tǒng)的二次開發(fā),包括頁面、報表、工作流、接口開發(fā);

3、編寫技術(shù)設(shè)計文檔,二次開發(fā)文檔;

4、參與peoplesoft相關(guān)項目的實施,協(xié)助功能顧問分析及解決問題;

5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求提出有效的解決方案,評估工作量,明確開發(fā)進(jìn)度,并進(jìn)行功能開發(fā)和實現(xiàn);

6、其他(java)產(chǎn)品開發(fā)。

任職要求:

1、具有5年及以上peoplesoft hcm系統(tǒng)技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗,3個以上peoplesoft全項目經(jīng)驗;

2、深入了解peoplesoft (hcm)系統(tǒng)軟件架構(gòu),熟悉核心人事、薪酬、考勤等模塊解決方案及相關(guān)系統(tǒng)集成方案,具備peoplesoft 組織人事、薪酬、考勤、績效、人才發(fā)展等模塊開發(fā)經(jīng)驗;

3、精通peoplecode、peopletools、intergration broker、ci、ae、bi publisher等主流開發(fā)技術(shù),能熟練開發(fā)頁面、報表及ae程序;

4、熟悉oracle數(shù)據(jù)庫,熟練掌握sql;

5、熟悉java開發(fā)技術(shù),熟悉web前端技術(shù)html、css、aja_、javascript,能夠編寫兼容多種瀏覽器的前端頁面,熟悉jquery等js框架;

6、有1萬以上用戶系統(tǒng)功能優(yōu)化及性能調(diào)優(yōu)經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、富有責(zé)任心,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作、表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

有hr專業(yè)背景和項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第6篇初級開發(fā)顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

統(tǒng)招大專以上學(xué)歷

1. 能獨立完成java編碼開發(fā);

2. 具有一定溝通能力,能與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行需求方面的交流;

3. 參與部分前端界面研發(fā);

第7篇課程開發(fā)顧問崗位職責(zé)

研學(xué)/游學(xué)課程開發(fā)顧問北京土人城市規(guī)劃設(shè)計股份有限公司北京土人城市規(guī)劃設(shè)計股份有限公司,北京土人設(shè)計,土人城市職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和規(guī)劃基地課程體系;

2、負(fù)責(zé)與需求方(客戶和上級)溝通,準(zhǔn)確理解需求,整合教師資源,獨立完成課程教學(xué)設(shè)計方案和培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃(能夠獨立設(shè)計一門課程,包括課程結(jié)構(gòu)體系設(shè)計,課程內(nèi)容設(shè)計,課件產(chǎn)品設(shè)計等);

3、負(fù)責(zé)組織課程的宣傳推廣和具體的教學(xué)教務(wù)工作;

4、負(fù)責(zé)完成項目回顧報道,案例整理;

5、負(fù)責(zé)配合市場部制作產(chǎn)品宣傳手冊和宣傳文案,提供必要的文字圖片素材。

任職要求:

1、有良好的溝通能力,具備較強(qiáng)的理解和歸納總結(jié)能力;

2、具備良好的文字功底,能撰寫富有感染力的腳本文字,熟練掌握office辦公軟件;

3、掌握基本的圖片處理能力,有一定版面設(shè)計的能力。

第8篇開發(fā)顧問崗位職責(zé)

sap開發(fā)顧問初米網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司初米網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司,初米,初米職位描述:

1.從事以sap為主的erp產(chǎn)品相關(guān)項目的開發(fā)工作;

2.負(fù)責(zé)與用戶及功能顧問溝通,理解開發(fā)需求;根據(jù)開發(fā)需求進(jìn)行代碼開發(fā),調(diào)試,并編寫設(shè)計詳細(xì)開發(fā)文檔;

3.以sap為主的sap erp產(chǎn)品項目的部署、測試、開發(fā)等相關(guān)技術(shù)事宜的管理;