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崗位職責是什么
中心負責人是組織的核心管理層角色，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中心的各項業(yè)務，確保團隊高效運作，達成組織的戰(zhàn)略目標。
崗位職責要求
1. 具備出色的領導力和管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動創(chuàng)新與變革。
2. 精通業(yè)務知識，對中心的運營模式和市場動態(tài)有深刻理解。
3. 強烈的責任心和決策力，能夠在復雜情況下做出明智的判斷。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關系，建立良好的合作伙伴關系。
5. 善于制定和執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃，確保中心的長期穩(wěn)定發(fā)展。
崗位職責描述
中心負責人在日常工作中扮演著多重角色。他們既是戰(zhàn)略規(guī)劃者，負責設定和調(diào)整中心的發(fā)展方向；也是團隊領導者，通過指導和激勵員工，提升團隊的整體效能；同時，他們還是協(xié)調(diào)者，確保各部門間的信息流通和協(xié)同合作。此外，中心負責人還需關注市場動態(tài)，以便及時調(diào)整策略以應對變化。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實施中心的長期和短期戰(zhàn)略計劃，確保各項業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2. 團隊管理：招聘、培訓和評估員工，建立高效的工作流程，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。
3. 財務管理：監(jiān)控預算，控制成本，確保財務健康，為可持續(xù)發(fā)展提供資金支持。
4. 客戶關系管理：維護與關鍵客戶的良好關系，了解客戶需求，提升客戶滿意度。
5. 風險管理：識別潛在風險，制定應對措施，保障中心的穩(wěn)定運營。
6. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：促進跨部門溝通，解決內(nèi)部沖突，確保團隊協(xié)作順暢。
7. 業(yè)績評估與改進：定期評估中心的業(yè)績，分析問題，提出改進方案，持續(xù)優(yōu)化運營效率。
8. 行業(yè)洞察與市場分析：跟蹤行業(yè)趨勢，進行市場分析，為決策提供依據(jù)。
9. 政策與法規(guī)遵從：確保中心的活動符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。
中心負責人需全面掌握中心的運營狀況，通過靈活的管理策略，平衡短期目標與長期愿景，以實現(xiàn)組織的持續(xù)成功。他們的工作不僅限于日常事務，更在于引領團隊面對挑戰(zhàn)，把握機遇，推動中心不斷向前發(fā)展。
中心負責人崗位職責范文
第1篇 物流中心負責人崗位職責
物流配送中心副總/負責人-o2o大牛 職位描述:
1.負責配送加盟業(yè)務后臺整體運營工作,對運營工作體系化規(guī)劃及落地。
2.對業(yè)務數(shù)據(jù)、業(yè)務場景進行深度理解和分析,并輸出運營策略和改善方案;
3.負責后臺運營流程梳理與改善工作,有效把控運營團隊的整體流程與項目進度;
4.負責各種突發(fā)事件的應急處置(現(xiàn)場處理或遠程指揮調(diào)度),制定突發(fā)事件體系化處理策略和解決方案;
5.負責后臺運營團隊的建設、培養(yǎng)以及績效管理等工作;
6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關系,推動整體運營工作質(zhì)量的提升;
1、本科以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,5年以上物流管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)配送運營管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對業(yè)務敏感度高,善于策略制定,運營團隊管理經(jīng)驗豐富;
3、熟悉配送業(yè)務的工作流程,有較強的流程優(yōu)化意識和體系建設經(jīng)驗;
4、精力充沛,抗壓能力強,有極強的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力,并以結(jié)果為導向; 職位描述:
1.負責配送加盟業(yè)務后臺整體運營工作,對運營工作體系化規(guī)劃及落地。
2.對業(yè)務數(shù)據(jù)、業(yè)務場景進行深度理解和分析,并輸出運營策略和改善方案;
3.負責后臺運營流程梳理與改善工作,有效把控運營團隊的整體流程與項目進度;
4.負責各種突發(fā)事件的應急處置(現(xiàn)場處理或遠程指揮調(diào)度),制定突發(fā)事件體系化處理策略和解決方案;
5.負責后臺運營團隊的建設、培養(yǎng)以及績效管理等工作;
6.與協(xié)同部門保持良好的伙伴關系,推動整體運營工作質(zhì)量的提升;
1、本科以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,5年以上物流管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)配送運營管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對業(yè)務敏感度高,善于策略制定,運營團隊管理經(jīng)驗豐富;
3、熟悉配送業(yè)務的工作流程,有較強的流程優(yōu)化意識和體系建設經(jīng)驗;
4、精力充沛,抗壓能力強,有極強的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力,并以結(jié)果為導向;
第2篇 采購中心負責人崗位職責
采購中心負責人 1、負責非食海淘品類供應商的引進及供應鏈優(yōu)化,根據(jù)公司目標制度制定采購計劃及質(zhì)量、價格標準,對所屬的品類銷售、毛利、庫存、營業(yè)情況負責;
2、進行各種資源整合,線上線下多渠道模式融合創(chuàng)新;
3、協(xié)助線上運營、市場部、門店做好銷售推廣工作;
4、掌握品類銷售數(shù)據(jù)變化,實現(xiàn)商品優(yōu)勝劣汰,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
5、引進海外源頭優(yōu)勢產(chǎn)品,實現(xiàn)產(chǎn)品溯源,不斷優(yōu)化品類商品結(jié)構(gòu),提升品類銷售業(yè)績;
6、定期對市場進行調(diào)研,隨時掌握產(chǎn)品價格與新品上市信息。 1、負責非食海淘品類供應商的引進及供應鏈優(yōu)化,根據(jù)公司目標制度制定采購計劃及質(zhì)量、價格標準,對所屬的品類銷售、毛利、庫存、營業(yè)情況負責;
2、進行各種資源整合,線上線下多渠道模式融合創(chuàng)新;
3、協(xié)助線上運營、市場部、門店做好銷售推廣工作;
4、掌握品類銷售數(shù)據(jù)變化,實現(xiàn)商品優(yōu)勝劣汰,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
5、引進海外源頭優(yōu)勢產(chǎn)品,實現(xiàn)產(chǎn)品溯源,不斷優(yōu)化品類商品結(jié)構(gòu),提升品類銷售業(yè)績;
6、定期對市場進行調(diào)研,隨時掌握產(chǎn)品價格與新品上市信息。
第3篇 策劃中心負責人崗位職責
策劃設計中心負責人 1. 負責中部集團所屬項目的市場定位與產(chǎn)品策劃管理。
2. 負責中部集團所屬項目的產(chǎn)品定位與整體設計管控。
3. 協(xié)同集團總部創(chuàng)新研究院完成中部集團所屬項目的前期策劃。
4. 負責組織中部集團所屬項目的營銷策劃評審與經(jīng)營方案評審。
5. 負責建立中部集團策劃與設計管理體系的各項制度與流程。
6. 負責建立中部集團住宅產(chǎn)品標準化體系。
7. 負責中部集團所屬項目的產(chǎn)品巡檢與反饋。
8. 負責中心年度工作計劃編制與中心員工的計劃考評。
9. 負責中部集團所屬公司年度策劃設計工作初評。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學歷,規(guī)劃、建筑與市場營銷等專業(yè)畢業(yè),雙一流大學畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 一線地產(chǎn)公司策劃或規(guī)劃設計同等崗位工作經(jīng)歷不少于3年。
3.了解行業(yè)發(fā)展政策與趨勢,具有良好的職業(yè)眼界和素養(yǎng)。
4.性格隨和穩(wěn)重、工作細致踏實,具有良好的組織能力與協(xié)調(diào)能力。
5.有高端住宅或大型文旅項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 設計管理經(jīng)驗為主,同時兼具有管理過策劃部門,對策劃部門工作流程熟悉 1. 負責中部集團所屬項目的市場定位與產(chǎn)品策劃管理。
2. 負責中部集團所屬項目的產(chǎn)品定位與整體設計管控。
3. 協(xié)同集團總部創(chuàng)新研究院完成中部集團所屬項目的前期策劃。
4. 負責組織中部集團所屬項目的營銷策劃評審與經(jīng)營方案評審。
5. 負責建立中部集團策劃與設計管理體系的各項制度與流程。
6. 負責建立中部集團住宅產(chǎn)品標準化體系。
7. 負責中部集團所屬項目的產(chǎn)品巡檢與反饋。
8. 負責中心年度工作計劃編制與中心員工的計劃考評。
9. 負責中部集團所屬公司年度策劃設計工作初評。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學歷,規(guī)劃、建筑與市場營銷等專業(yè)畢業(yè),雙一流大學畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 一線地產(chǎn)公司策劃或規(guī)劃設計同等崗位工作經(jīng)歷不少于3年。
3.了解行業(yè)發(fā)展政策與趨勢,具有良好的職業(yè)眼界和素養(yǎng)。
4.性格隨和穩(wěn)重、工作細致踏實,具有良好的組織能力與協(xié)調(diào)能力。
5.有高端住宅或大型文旅項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第4篇 培訓中心負責人崗位職責
培訓中心負責人 北京五八到家信息技術有限公司 北京五八到家信息技術有限公司,58到家,五八到家 崗位職責:
1、制定培訓中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領團隊落地;
2、建立健全培訓中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;
3、負責整體培訓體系的搭建、培訓項目的策劃和開展,評估培訓結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓解決方案;
4、負責公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;
5、具備拓展培訓渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。
任職資格:
1、職業(yè)培訓學校整體操盤經(jīng)驗;
2、有40人以上團隊運營管理經(jīng)驗;
3、有市場前景預估、商業(yè)拓展能力者優(yōu)先。
第5篇 項目管理中心負責人崗位職責
項目管理中心負責人 工作職責
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動態(tài),及時向總經(jīng)理反映;
2、監(jiān)督公司各項工程項目及制度的執(zhí)行情況;
3、負責統(tǒng)籌安排工程項目管理工作,組織工程技術管理工作;
4、負責對工程質(zhì)量的管理,檢查項目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況;
5、及時解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術問題;
6、負責工程季度管理,按照公司的工程進度目標,組織制定周密詳細的工程施工進度計劃;
7、協(xié)調(diào)工程項目的成本管理;
8、負責工程項目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術規(guī)范;
任職資格
1、八年以上大中型工程項目建造、項目管理經(jīng)驗,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗;
2、出色的領導能力,原則性強,良好的組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力,較強的團隊管理能力;
3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動態(tài);
4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗,跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強烈; 工作職責
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握和了解公司內(nèi)外工程管理動態(tài),及時向總經(jīng)理反映;
2、監(jiān)督公司各項工程項目及制度的執(zhí)行情況;
3、負責統(tǒng)籌安排工程項目管理工作,組織工程技術管理工作;
4、負責對工程質(zhì)量的管理,檢查項目質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況;
5、及時解決工程施工過程中遇到的質(zhì)量,技術問題;
6、負責工程季度管理,按照公司的工程進度目標,組織制定周密詳細的工程施工進度計劃;
7、協(xié)調(diào)工程項目的成本管理;
8、負責工程項目的安全管理,組織執(zhí)行工程安全技術規(guī)范;
任職資格
1、八年以上大中型工程項目建造、項目管理經(jīng)驗,3年以上環(huán)保行業(yè)施工管理經(jīng)驗;
2、出色的領導能力,原則性強,良好的組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力,較強的團隊管理能力;
3、熟悉國家和環(huán)保行業(yè)相關政策,法規(guī)和行業(yè)發(fā)展動態(tài);
4、有施工管理體系搭建經(jīng)驗,跟創(chuàng)業(yè)公司一同發(fā)展的意愿強烈;
第6篇 財富中心負責人崗位職責
財富中心負責人 招商證券 招商證券股份有限公司上海陸家嘴東路證券營業(yè)部,招商證券 一、崗位職責:
1、協(xié)助營業(yè)部總經(jīng)理完成部門各項經(jīng)營指標,并根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標,協(xié)助營業(yè)部組織實施業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃;
2、調(diào)研客戶需求,健全財富管理中心營銷、服務業(yè)務體系及制度流程, 制定部門月度、季度、年度等階段性業(yè)務目標及工作方案并組織實施,提升部門整體績效水平;
3、負責高凈值客戶及機構(gòu)客戶的開發(fā)和維護,完成營業(yè)部在私募托管、pb業(yè)務等創(chuàng)新業(yè)務的開拓;
4、協(xié)助營業(yè)部開拓銀行、信托、期貨公司、基金公司及第三方銷售等業(yè)務合作機構(gòu),并實現(xiàn)對相關業(yè)務的有效支持;
5、營業(yè)部總經(jīng)理交辦的其它各項工作。
二、任職要求:
1、有證券投資顧問資格,金融、經(jīng)濟、營銷等相關專業(yè),有985、211院校大學本科及以上學歷者優(yōu)先;
2、3年以上券商投顧工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備扎實的金融專業(yè)知識、系統(tǒng)的投資理念和良好的產(chǎn)品銷售能力,能夠有效運用投資策略或產(chǎn)品配置并取得良好投資業(yè)績者優(yōu)先;
4、能夠與高凈值客戶及機構(gòu)客戶進行有效溝通,具備良好的客戶服務意識;
5、具備優(yōu)秀的發(fā)展規(guī)劃能力和團隊管理能力,具備優(yōu)秀的分析能力和問題解決能力;
6、具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先。
第7篇 運營中心負責人崗位職責
運營中心負責人 北京蛋黃科技有限公司 北京蛋黃科技有限公司,vb動脈網(wǎng) 職責描述:
1、負責公司品牌的媒介傳播策略的制定及推進落地工作;
2、負責公司品牌媒介傳播資源的統(tǒng)籌管理,負責與互聯(lián)網(wǎng)主流媒體平臺進行商務洽談;
3、負責公司品牌媒介傳播的效果評估;
4、用戶運營管理,包括用戶流量及活躍度管理,精準定位用戶并進行分層管理
5、組建并管理運營團隊,提高團隊效率,持續(xù)提升團隊運營能力。
任職要求
1、學歷要求:全日制大學本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:廣告學、新聞與傳播學、傳媒學、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:3年以上品牌推廣及運營管理工作經(jīng)驗;
4、對新媒體營銷和傳播方式了解并熟悉;
5、有良好的溝通、執(zhí)行能力及團隊合作精神;
6、有強烈責任心和事業(yè)感,具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力。
第8篇 國家級物理實驗示范中心負責人崗位職責
1．全面負責物理實驗中心各項工作及日常管理，負責中心所承擔的所有實驗課程的教學安排、教學質(zhì)量的考核、實驗人員的管理及教學設備的維護等；
2．負責物理實驗中心各級崗位的設置，崗位職責及工作目標的制定、檢查與考核等，提出各崗位擬聘名單及崗級；
3．做好公共“物理實驗”課程以及專業(yè)實驗課程的建設；
4．完成學院布置的其他工作。
第9篇 渠道中心負責人崗位職責
渠道中心負責人 崗位職責:
1、負責重慶大區(qū)內(nèi)渠道發(fā)展的規(guī)劃與客戶拓展,完成渠道的銷售任務;
2、負責管理大區(qū)的電call中心和網(wǎng)絡營銷中心;
3、負責渠道客戶問題的收集、反饋、解決,支持和維系渠道關系;
4、負責大區(qū)渠道伙伴策劃市場活動,并負責推進市場活動展開;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,男女不限;
2、3年以上自渠銷售管理經(jīng)驗,負責過20萬方以上住宅項目渠道銷售工作,有名企背景優(yōu)先,有項目操盤經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳、親和力強,較強的語言表達能力及客戶談判能力,服務意識強;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力;
5、熱愛渠道銷售工作,吃苦耐勞,有一定抗壓能力;
6、有商業(yè)銷售經(jīng)驗和大客戶資源的優(yōu)先;
崗位職責:
1、負責重慶大區(qū)內(nèi)渠道發(fā)展的規(guī)劃與客戶拓展,完成渠道的銷售任務;
2、負責管理大區(qū)的電call中心和網(wǎng)絡營銷中心;
3、負責渠道客戶問題的收集、反饋、解決,支持和維系渠道關系;
4、負責大區(qū)渠道伙伴策劃市場活動,并負責推進市場活動展開;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,男女不限;
2、3年以上自渠銷售管理經(jīng)驗,負責過20萬方以上住宅項目渠道銷售工作,有名企背景優(yōu)先,有項目操盤經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳、親和力強,較強的語言表達能力及客戶談判能力,服務意識強;
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力;
5、熱愛渠道銷售工作,吃苦耐勞,有一定抗壓能力;
6、有商業(yè)銷售經(jīng)驗和大客戶資源的優(yōu)先;
第10篇 體驗中心負責人崗位職責
健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-體驗中心負責人 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 職責描述:
體驗中心主要用于向君康保險客戶進行企業(yè)宣傳介紹,通過參觀,讓客戶了解君康人壽在康養(yǎng)方面的布局、實力及發(fā)展。
1 負責醫(yī)養(yǎng)大健康項目體驗中心的全盤管理;
2 負責體驗中心前臺、客服、餐飲、講解員、護理、市場推廣、運行保障等人員的招聘、培訓、管理。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷;
2、八年以上工作經(jīng)驗,其中三年以上管理經(jīng)驗;
3、有擔任高端樓盤項目售樓處負責人、高端郵輪部門負責人、酒店行業(yè)運營管理(星級酒店銷售總監(jiān)等)
高端養(yǎng)老行業(yè)運營管理(銷售/運營服務等崗位)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第11篇 測評中心負責人崗位職責
1.大學本科及以上學歷,40歲以下;2.有it行業(yè)銷售及管理經(jīng)驗,熟悉信息安全等級保護測評業(yè)務、有信息安全等保測評師證、cisp或ciso證書優(yōu)先。
第12篇 體檢中心負責人崗位職責
崗位職責:
1、負責體檢中心日常運營管理;
2、負責突發(fā)狀況的處理;
3、負責本體檢中心的業(yè)績達成。
任職要求:
1、具有體檢中心市場營銷相關工作經(jīng)驗;
2、有醫(yī)療管理、護理管理或醫(yī)院行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、親和力佳,溝通、組織協(xié)調(diào)能力強。
第13篇 行政中心負責人崗位職責
人力行政中心負責人 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
4、負責組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;
5、負責協(xié)助各業(yè)務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養(yǎng)工作,并提供相關建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
4、負責組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;
5、負責協(xié)助各業(yè)務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養(yǎng)工作,并提供相關建議,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
6、負責協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;
