人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)匯編(2篇)

崗位職責(zé)是什么

人力資源規(guī)劃，簡稱hr規(guī)劃，是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，旨在確保組織的人力資源需求與可用資源之間達成平衡。這一職位的重心在于預(yù)測未來的人員需求，制定相應(yīng)的人才獲取、發(fā)展和保留策略，以驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 精通人力資源管理理論與實踐，了解各業(yè)務(wù)部門的運作模式。

2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能從大量數(shù)據(jù)中洞察人才需求趨勢。

3. 熟悉勞動法規(guī)，確保規(guī)劃的合規(guī)性。

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各級管理層有效合作。

5. 擁有創(chuàng)新思維，能設(shè)計并實施前瞻性的hr策略。

崗位職責(zé)描述

作為人力資源規(guī)劃專員，你的核心任務(wù)是構(gòu)建和執(zhí)行全面的人力資源計劃，以滿足公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。你需要深入理解公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，分析現(xiàn)有員工的能力和潛力，預(yù)測未來的人力需求。在這個過程中，你將與各部門領(lǐng)導(dǎo)密切合作，收集和分析數(shù)據(jù)，制定招聘、培訓(xùn)、晉升和離職管理等多方面的人力資源策略。

此外，你還需要定期評估人力資源規(guī)劃的效果，調(diào)整策略以適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展。在面對人才短缺或過剩的情況時，你需要提出有效的解決方案，如內(nèi)部調(diào)動、技能提升計劃或優(yōu)化離職管理流程。

有哪些內(nèi)容

1. 需求預(yù)測：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，預(yù)測各部門的人員需求量和技能要求。

2. 人才審計：評估現(xiàn)有員工的技能、潛力和職業(yè)發(fā)展路徑，確定人才缺口。

3. 招聘策略：制定招聘計劃，包括招聘渠道、面試流程和錄用標(biāo)準(zhǔn)。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)項目，提升員工技能和績效。

5. 績效管理：建立和維護績效評價體系，為晉升和激勵提供依據(jù)。

6. 薪酬福利：參與制定薪酬福利政策，保持與市場競爭力的一致性。

7. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，促進員工滿意度和留任率。

8. 法規(guī)遵從：確保所有人力資源活動符合相關(guān)法律法規(guī)。

9. 規(guī)劃修訂：定期回顧和調(diào)整人力資源規(guī)劃，以應(yīng)對環(huán)境變化。

在這一崗位上，你的工作將直接影響到公司的組織效能和員工士氣，因此，你的決策必須深思熟慮，既注重短期需求，也要著眼長期發(fā)展。通過精準(zhǔn)的人力資源規(guī)劃，你將成為推動企業(yè)成功的關(guān)鍵角色。

人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人力規(guī)劃及薪酬福利) 貴陽宜家家居有限公司 貴陽宜家家居有限公司分支機構(gòu) 工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)整個人員規(guī)劃流程,包括制定人員規(guī)劃的戰(zhàn)略方案,工時和人員結(jié)構(gòu)計劃,并確保它們符合業(yè)務(wù)和生產(chǎn)率目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)預(yù)測和排班,并且跟進班表的使用狀況,以及評估和改善班表的質(zhì)量。

3.與商場各部門合作,確保商場每一位員工知曉和認(rèn)同人員規(guī)劃流程。負(fù)責(zé)排班系統(tǒng)及相關(guān)工具的使用,確保它們能支持到日常人員規(guī)劃工作。

4.有能力與不同的人員達成良好的溝通,并且建立相互信任關(guān)系。

5.確保日常人力資源流程的基本運作,并為員工提供相關(guān)的行政支持。

6.為商場管理團隊提供人力資源數(shù)據(jù)分析及合理的建議。

任職要求:

1.你對處理細(xì)節(jié)非常感興趣。

2.你渴望不斷優(yōu)化以員工、顧客和宜家業(yè)務(wù)為重點的工作流程。

3.能夠?qū)?fù)雜內(nèi)容轉(zhuǎn)化成簡單明了的、相關(guān)性高的的數(shù)據(jù),給決策人員以相應(yīng)支持。

第2篇 人力資源規(guī)劃師崗位職責(zé)

人力資源體系規(guī)劃師 高德紅外 武漢高德紅外股份有限公司,武漢高德紅外,高德紅外,高德紅外 工作職責(zé):

1、為公司戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

2、運用領(lǐng)域知識設(shè)計業(yè)務(wù)向?qū)?、?chuàng)新的hr政策、流程與方案,并持續(xù)改進其有效性;

3、負(fù)責(zé)人力資源各體系方案的設(shè)計實施和推廣;

4、管控人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險;

5、對hrbp、ssc業(yè)務(wù)管理人員提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)支持,針對內(nèi)部客戶需求,提供咨詢和解決方案;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)

2、5年以上大型企業(yè)coe從業(yè)經(jīng)驗或人力資源管理經(jīng)驗;

3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、 崗位評估、績效管理、薪酬管理等各方面的工具并進行過深入實踐;

4、有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力, 認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)正直,抗壓能力強。