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崗位職責(zé)是什么
人才發(fā)展崗位是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，專注于提升員工的能力、知識(shí)和技能，以推動(dòng)組織的長(zhǎng)期成功。這個(gè)角色的核心在于設(shè)計(jì)和實(shí)施策略，以發(fā)掘、培養(yǎng)和留住人才，確保公司的人力資源與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司的戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需求，以便制定相應(yīng)的人才發(fā)展計(jì)劃。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能有效地與各級(jí)員工和管理層合作。
3. 熟悉培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域的最佳實(shí)踐，包括評(píng)估、設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠追蹤和分析培訓(xùn)效果，以證明投資回報(bào)。
5. 能夠激勵(lì)和指導(dǎo)員工，促進(jìn)他們的職業(yè)成長(zhǎng)和滿意度。
6. 對(duì)人才管理和組織發(fā)展有深入見解，了解不同發(fā)展階段的企業(yè)需求。
崗位職責(zé)描述
人才發(fā)展專家負(fù)責(zé)規(guī)劃和執(zhí)行全面的人才發(fā)展計(jì)劃，從新員工入職培訓(xùn)到高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。他們?cè)O(shè)計(jì)和實(shí)施各種教育項(xiàng)目，如研討會(huì)、在線課程和輔導(dǎo)計(jì)劃，以增強(qiáng)員工的技能和知識(shí)。此外，他們還與直線經(jīng)理合作，識(shí)別關(guān)鍵人才，為高潛力員工制定職業(yè)發(fā)展路徑。在評(píng)估過程中，他們運(yùn)用各種工具和技術(shù)，如360度反饋和能力評(píng)估，以確定個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)領(lǐng)域。
有哪些內(nèi)容
1. 人才評(píng)估與識(shí)別：定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，確定關(guān)鍵人才，為晉升、輪崗或定制發(fā)展計(jì)劃提供依據(jù)。
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)：設(shè)計(jì)和實(shí)施各種培訓(xùn)課程，涵蓋技術(shù)技能、軟技能和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
3. 教練與指導(dǎo)：為員工提供一對(duì)一的指導(dǎo)，幫助他們解決職業(yè)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。
4. 績(jī)效管理：協(xié)助管理層建立有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，確保公正、透明的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
5. 文化塑造：推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，通過培訓(xùn)和活動(dòng)強(qiáng)化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。
6. 變革管理：在企業(yè)變革期間，協(xié)調(diào)和支持員工適應(yīng)新環(huán)境，確保人才的穩(wěn)定性和生產(chǎn)力。
7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，向管理層提供關(guān)于人才發(fā)展效果的洞察，以優(yōu)化投資決策。
人才發(fā)展崗位是連接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力提升的重要橋梁，通過精心策劃和執(zhí)行的人才發(fā)展計(jì)劃，為企業(yè)的持續(xù)成功注入動(dòng)力。
人才發(fā)展崗位職責(zé)范文
第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
高級(jí)人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級(jí)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)職級(jí)體系的建設(shè)和完善,定期組織開展人才盤點(diǎn),具備崗位分析和評(píng)估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評(píng)估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報(bào)、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對(duì)獨(dú)立開展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對(duì)項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
第2篇 人才發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備體系,并確定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)需求和規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計(jì),為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案;并組織實(shí)施,跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、較好的書面和口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。
第3篇 人才發(fā)展崗崗位職責(zé)
人才發(fā)展崗 越秀集團(tuán) 廣州越秀集團(tuán)有限公司,越秀集團(tuán),越秀 關(guān)鍵職責(zé):
1.參與企業(yè)大學(xué)成立與建設(shè)、培訓(xùn)體系的建設(shè);
2.部分負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的1-2個(gè)模塊設(shè)計(jì)與交付;
3.獨(dú)立負(fù)責(zé)1-2個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與交付。
任職要求:
1.3-5年以上人才發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)歷;
2.有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型的人才發(fā)展項(xiàng)目的經(jīng)歷(包括需求調(diào)研、設(shè)計(jì)、師資資源整合、交付),并取得實(shí)際成效;
3.有商業(yè)地產(chǎn)/金融/資產(chǎn)管理等行業(yè)背景(做過業(yè)務(wù)最佳);
4.有企業(yè)大學(xué)建設(shè)或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
5.邏輯思維清晰、善于變通、擅于與不同客戶群群打交道、有“以客戶為中心”的理念、有“產(chǎn)品”精神。
第4篇 人才發(fā)展主管崗位職責(zé)
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責(zé):
1、針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,建設(shè)中高層管理人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備體系,并確定對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)需求和規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)力課程設(shè)計(jì),為公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提供解決方案;并組織實(shí)施,跟蹤、反饋培訓(xùn)效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、較好的書面和口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。
