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崗位職責(zé)是什么
分公司負(fù)責(zé)人是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)管理和運營公司在特定區(qū)域的業(yè)務(wù)活動，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 分公司負(fù)責(zé)人需具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力，引導(dǎo)員工達(dá)成目標(biāo)。
2. 必須熟悉當(dāng)?shù)厥袌霏h(huán)境，能準(zhǔn)確把握市場動態(tài)，制定有效的商業(yè)策略。
3. 應(yīng)具有良好的財務(wù)管理能力，保證分公司的財務(wù)健康和盈利狀況。
4. 需具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，處理好與總部、客戶、供應(yīng)商及政府機構(gòu)的關(guān)系。
5. 必須遵守法律法規(guī)，確保分公司運營合規(guī)，規(guī)避風(fēng)險。
崗位職責(zé)描述
作為分公司負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé)涵蓋以下幾個方面：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實施適合分公司的業(yè)務(wù)計劃，確保業(yè)務(wù)發(fā)展方向與公司目標(biāo)一致。
2. 團(tuán)隊管理：建立高效團(tuán)隊，選拔、培養(yǎng)和激勵員工，優(yōu)化人力資源配置，提升團(tuán)隊績效。
3. 市場開拓與維護(hù)：分析市場趨勢，開發(fā)新客戶，鞏固老客戶關(guān)系，擴(kuò)大市場份額。
4. 財務(wù)管理：監(jiān)控分公司財務(wù)狀況，編制預(yù)算，控制成本，提高利潤率，確保資金的有效利用。
5. 客戶服務(wù)：確保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，處理客戶投訴，維護(hù)公司品牌形象。
6. 合規(guī)運營：遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，確保分公司合法運營，處理與政府部門的事務(wù)，防范法律風(fēng)險。
7. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與總部保持緊密溝通，及時匯報分公司運營情況，爭取資源支持，解決跨部門協(xié)作問題。
有哪些內(nèi)容
1. 決策制定：針對市場變化，迅速做出決策，調(diào)整業(yè)務(wù)策略，應(yīng)對競爭壓力。
2. 危機管理：預(yù)防和處理突發(fā)事件，如供應(yīng)鏈中斷、市場波動等，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定運行。
3. 合作伙伴關(guān)系：建立和維護(hù)與供應(yīng)商、分銷商等合作伙伴的良好關(guān)系，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理。
4. 報告提交：定期向總部提交業(yè)務(wù)報告，包括業(yè)績數(shù)據(jù)、市場分析和未來規(guī)劃。
5. 社會責(zé)任：關(guān)注社區(qū)關(guān)系，參與公益活動，樹立良好的企業(yè)公民形象。
6. 創(chuàng)新推動：鼓勵團(tuán)隊創(chuàng)新，引入新技術(shù)、新方法，提升分公司競爭力。
作為分公司負(fù)責(zé)人，其工作不僅限于日常運營，更在于引領(lǐng)分公司持續(xù)發(fā)展，為公司的整體成功貢獻(xiàn)力量。
分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文
第1篇 分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
分公司負(fù)責(zé)人 鳳金普惠信息咨詢(深圳)有限公司 鳳金數(shù)據(jù)科技(深圳)有限公司,鳳金 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司市場策略,制定分公司市場開拓及推廣策略;
2、組織分公司市場開拓團(tuán)隊開展推廣工作,達(dá)成分公司推廣任務(wù)。
3、組織協(xié)調(diào)分公司內(nèi)外部資源,主動開發(fā)有利于用戶推廣的各類合作渠道。
4、引導(dǎo)并督促各市場團(tuán)隊達(dá)成推廣及市場開拓目標(biāo)。
5、組織協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,執(zhí)行并持續(xù)改進(jìn)用戶維護(hù)工作。
6、發(fā)現(xiàn)并吸引優(yōu)秀人才,不斷進(jìn)行技能提升培訓(xùn)。
7、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:具有全日制本科及以上學(xué)歷。
2、年齡:35周歲及以下。
3、工作經(jīng)驗要求:至少2年以上金融、保險、直銷、市場營銷或互聯(lián)網(wǎng)推廣類工作經(jīng)驗,具有金融類app推廣及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及拓展意識;
5、為人正直勤奮、責(zé)任心強,有良好的心理承受能力和指標(biāo)達(dá)成意識;
6、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及組織協(xié)調(diào)能力,以及外部人才引進(jìn)、內(nèi)部人才挖掘培養(yǎng)能力;
7、具有良好的數(shù)據(jù)分析,業(yè)績督導(dǎo),培訓(xùn)組織能力;
8、熟悉本地金融業(yè)態(tài)及分布,熟悉互聯(lián)網(wǎng)推廣渠道及方式。
第2篇 保險分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
保險經(jīng)紀(jì)公司分公司負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):
1、搭建籌建分公司團(tuán)隊,全面負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)管理工作;
2、做社區(qū)營銷、健康險個險經(jīng)驗豐富;
3、當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)對接工作,按要求報送相關(guān)信息;
4、完善分公司管理體系,合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理。
職資格:
1、全國統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,保險學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。
2、八年以上大中型保險公司或保險經(jīng)紀(jì)公司工作經(jīng)驗,五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗;
3、具有敏銳的市場洞察力,分析和解決問題能力,較強的數(shù)據(jù)分析和整理能力;
4、工作主動性、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強。
崗位職責(zé):
1、搭建籌建分公司團(tuán)隊,全面負(fù)責(zé)分公司業(yè)務(wù)管理工作;
2、做社區(qū)營銷、健康險個險經(jīng)驗豐富;
3、當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)對接工作,按要求報送相關(guān)信息;
4、完善分公司管理體系,合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理。
職資格:
1、全國統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,保險學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。
2、八年以上大中型保險公司或保險經(jīng)紀(jì)公司工作經(jīng)驗,五年以上相關(guān)管理經(jīng)驗;
3、具有敏銳的市場洞察力,分析和解決問題能力,較強的數(shù)據(jù)分析和整理能力;
4、工作主動性、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強。
第3篇 全國分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
全國各省地區(qū)分公司負(fù)責(zé)人 全國各省地區(qū)分公司負(fù)責(zé)人—金陽光獵頭誠邀
工作職責(zé):
(1)、公司總部與分公司負(fù)責(zé)人共同出資組建,開展獵頭與rpo相關(guān)業(yè)務(wù)。
(2)、接受公司統(tǒng)一制度管理,管理分公司全部事物,完成總部下達(dá)業(yè)績指標(biāo)任務(wù),是分公司責(zé)任人。
任職資格:
(1)、近2年3年以上獵頭顧問工作經(jīng)歷并且有良好業(yè)績,本科學(xué)歷,年齡28-45歲、戶口不限、品行端正,思路清晰、有著正能量價值觀。
(2)、熱愛人力資源服務(wù)工作,熟悉1-2個行業(yè)并能細(xì)分了解行業(yè)職能要點,對人才分析有準(zhǔn)確的把握。
(3)、有同行經(jīng)歷總監(jiān)、副總以上、高級合伙人級別人選優(yōu)先。
組建分公司地區(qū):面談
組建分公司地區(qū):面談 全國各省地區(qū)分公司負(fù)責(zé)人—金陽光獵頭誠邀
工作職責(zé):
(1)、公司總部與分公司負(fù)責(zé)人共同出資組建,開展獵頭與rpo相關(guān)業(yè)務(wù)。
(2)、接受公司統(tǒng)一制度管理,管理分公司全部事物,完成總部下達(dá)業(yè)績指標(biāo)任務(wù),是分公司責(zé)任人。
任職資格:
(1)、近2年3年以上獵頭顧問工作經(jīng)歷并且有良好業(yè)績,本科學(xué)歷,年齡28-45歲、戶口不限、品行端正,思路清晰、有著正能量價值觀。
(2)、熱愛人力資源服務(wù)工作,熟悉1-2個行業(yè)并能細(xì)分了解行業(yè)職能要點,對人才分析有準(zhǔn)確的把握。
(3)、有同行經(jīng)歷總監(jiān)、副總以上、高級合伙人級別人選優(yōu)先。
組建分公司地區(qū):面談
