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崗位職責是什么
加盟部崗位職責主要圍繞企業(yè)加盟業(yè)務的拓展、管理與支持展開，旨在通過有效的招商策略和合作伙伴關系建立，推動公司品牌和業(yè)務的全國乃至全球布局。
崗位職責要求
1. 具備出色的市場洞察力，能準確把握行業(yè)趨勢和潛在商機。
2. 熟悉加盟業(yè)務流程，了解相關法律法規(guī)，確保合規(guī)運營。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠有效對接潛在加盟商，解答疑問，建立信任。
4. 能夠制定并執(zhí)行有效的招商計劃，吸引高質(zhì)量的加盟商。
5. 具備一定的商業(yè)談判能力，能達成雙方共贏的合作協(xié)議。
6. 對加盟后的運營支持有深刻理解，能為加盟商提供持續(xù)的幫助和指導。
崗位職責描述
加盟部的核心工作是發(fā)掘并篩選合適的合作伙伴，將公司的商業(yè)模式成功復制到各地。這意味著該崗位需要深入了解公司的產(chǎn)品、服務及企業(yè)文化，以便向潛在加盟商準確傳達價值主張。加盟部員工還需具備一定的風險評估能力，確保引入的加盟商符合公司形象，且有能力在當?shù)厥袌龀晒\營。
此外，加盟部還需要協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，如培訓、市場推廣、供應鏈等，為加盟商提供全方位的支持。在合同簽訂后，持續(xù)跟進加盟店鋪的經(jīng)營狀況，提供必要的指導和幫助，以促進其業(yè)務增長。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究：定期分析市場動態(tài)，尋找新的加盟機會，評估潛在市場的潛力。
2. 招商策劃：設計和實施招商活動，包括但不限于線上推廣、展會參與、定向邀約等。
3. 商務洽談：與潛在加盟商進行商務溝通，了解需求，解答疑慮，促成合作。
4. 合同簽訂：起草、審閱加盟合同，確保條款公平合理，符合雙方利益。
5. 加盟商培訓：組織并參與加盟商的開業(yè)前培訓，傳授運營知識和公司政策。
6. 運營支持：提供持續(xù)的業(yè)務指導，包括營銷策略、店面管理、人員培訓等。
7. 關系維護：保持與現(xiàn)有加盟商的良好關系，處理糾紛，提升加盟商滿意度。
8. 數(shù)據(jù)分析：跟蹤加盟店鋪的銷售業(yè)績，分析經(jīng)營狀況，提出改進措施。
9. 政策更新：根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略，適時調(diào)整加盟政策，保持競爭力。
加盟部崗位職責涵蓋從尋找合作伙伴到后期運營支持的全過程，是公司業(yè)務拓展的重要引擎，需要具備全面的商業(yè)知識和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力。
加盟部崗位職責范文
第1篇 加盟部經(jīng)理崗位職責
加盟招商部經(jīng)理 來伊份 上海來伊份股份有限公司,上海來伊份,來伊份,來伊份 工作職責:
1. 制訂各地區(qū)內(nèi)連鎖加盟招商策略以及招商政策、計劃等方案;
2. 根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定部門加盟招商計劃,并進行目標分解;
3. 對加盟商進行市場規(guī)劃,開店選址進行遠程評估和建議;
4. 負責招商加盟團隊日常培訓,提高招商技巧和工作積極性,帶領團隊完成加盟招商任務;
5. 負責各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行;
6. 負責針對加盟市場的拓展,建立有效的區(qū)域品牌推廣執(zhí)行標準,協(xié)助招商做好品牌形象的植入與滲透;
7. 負責加盟招商引進進簽約,并負責收取加盟費用;
8. 負責建立加盟體系的二級管控標準;推動地區(qū)加盟工作的開展;
9. 負責領導交辦的其他業(yè)務;
任職資格:
1. 企業(yè)管理、連鎖經(jīng)營、市場營銷,大專以上學歷
2. 8年以上工作經(jīng)驗,5年以上相關工作經(jīng)驗
3. 熟悉連鎖企業(yè)的經(jīng)營模式;熟悉信息系統(tǒng)管理;營運管理控制的專業(yè)知識
4. 熟練使用office軟件
5. 具有很強的團隊激勵、團隊領導能力, 具有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡資源;具有敏銳的洞察力和項目決斷力,有較強的市場開拓能力。
6. 身體健康,心理承壓能力強,具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
第2篇 加盟部主管崗位職責
崗位職責:(1)加盟政策的編撰完善;
(2)加盟工作的策劃、宣講、推廣;
(3)加盟合同的編撰完善;
(4)加盟合同的商談、報批、備案、續(xù)簽;
(5)加盟商客情關系維護;
(6)加盟合同簽約目標達成;
(7)加盟費用的收取;
(8)加盟商意見收集、匯報及反饋解決;
(9)加盟商問題解決方案的編撰完善;
任職資格:
1、有3年以上連鎖便利店工作經(jīng)驗優(yōu)先,如7-20、全家、羅森等
2、了解便利店或者快消品行業(yè);
3、善于溝通、頭腦清晰,有較強的觀察力和應變能力;工作細心,執(zhí)行力突出。
第3篇 加盟部總監(jiān)崗位職責
加盟部總監(jiān)
加盟商拓展與管理——
1. 依據(jù)品牌戰(zhàn)略與商業(yè)計劃,制定品牌加盟渠道年度客戶及店鋪開發(fā)計劃,并組織實施;
2. 對加盟合作模式進行優(yōu)化及創(chuàng)新,協(xié)助制定具備競爭力的合作模式;
3. 開發(fā)及維護加盟業(yè)務渠道。跟進意向客戶溝通進度,并建立儲備客戶及渠道信息管理機制;
4. 依據(jù)品牌戰(zhàn)略,制定加盟渠道全年銷售計劃,并組織實施,協(xié)助進度的監(jiān)控及問題反饋;
5. 制定客戶滿意度調(diào)查機制,監(jiān)督各區(qū)域維護的落實,提升客戶對品牌的滿意度;
6. 依據(jù)品牌加盟商標準,執(zhí)行并組織實施年度加盟商的拓展和汰換;
加盟營運管理——
7.依據(jù)品牌年度經(jīng)營目標,組織制定加盟區(qū)域銷售計劃、商品計劃、渠道計劃、支持政策,并推動實施;
8.組織加盟區(qū)域進行年度經(jīng)營計劃的制定,并監(jiān)督執(zhí)行;
9.依據(jù)品牌年度預算,執(zhí)行及組織實施年度、月度銷售計劃,完成銷售及回款目標,達成公司各項kpi指標;
10.依據(jù)品牌終端運營標準,組織實施對加盟區(qū)域店鋪定期進行指導及檢核(店鋪陳列、貨品知識、銷售技巧、人員管理等),保障加盟門店運營健康,維護品牌形象;
11.監(jiān)管并組織實施所管轄區(qū)域門店的商品進銷存,保障店鋪商品結構的合理性;
市場調(diào)研與客情維護——
12.依據(jù)品牌年度客情維護及計劃,對重點區(qū)域客戶的開發(fā),重點客戶的關系維護;
13.掌握了解市場動態(tài),收集競爭品牌信息,并制定應對策略。
經(jīng)驗要求:
1.5-8年加盟運營管理經(jīng)驗,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗;
2.具有良好的資源渠道和加盟商運營管理經(jīng)驗;
3.良好的溝通談判能力,與客戶維持良好的合作關系;
4.熟悉行業(yè)終端零售運營,能為客戶業(yè)績的提升提供有效措施;
5.豐富的團隊管理經(jīng)驗。
加盟商拓展與管理——
1. 依據(jù)品牌戰(zhàn)略與商業(yè)計劃,制定品牌加盟渠道年度客戶及店鋪開發(fā)計劃,并組織實施;
2. 對加盟合作模式進行優(yōu)化及創(chuàng)新,協(xié)助制定具備競爭力的合作模式;
3. 開發(fā)及維護加盟業(yè)務渠道。跟進意向客戶溝通進度,并建立儲備客戶及渠道信息管理機制;
4. 依據(jù)品牌戰(zhàn)略,制定加盟渠道全年銷售計劃,并組織實施,協(xié)助進度的監(jiān)控及問題反饋;
5. 制定客戶滿意度調(diào)查機制,監(jiān)督各區(qū)域維護的落實,提升客戶對品牌的滿意度;
6. 依據(jù)品牌加盟商標準,執(zhí)行并組織實施年度加盟商的拓展和汰換;
加盟營運管理——
7.依據(jù)品牌年度經(jīng)營目標,組織制定加盟區(qū)域銷售計劃、商品計劃、渠道計劃、支持政策,并推動實施;
8.組織加盟區(qū)域進行年度經(jīng)營計劃的制定,并監(jiān)督執(zhí)行;
9.依據(jù)品牌年度預算,執(zhí)行及組織實施年度、月度銷售計劃,完成銷售及回款目標,達成公司各項kpi指標;
10.依據(jù)品牌終端運營標準,組織實施對加盟區(qū)域店鋪定期進行指導及檢核(店鋪陳列、貨品知識、銷售技巧、人員管理等),保障加盟門店運營健康,維護品牌形象;
11.監(jiān)管并組織實施所管轄區(qū)域門店的商品進銷存,保障店鋪商品結構的合理性;
市場調(diào)研與客情維護——
12.依據(jù)品牌年度客情維護及計劃,對重點區(qū)域客戶的開發(fā),重點客戶的關系維護;
13.掌握了解市場動態(tài),收集競爭品牌信息,并制定應對策略。
經(jīng)驗要求:
1.5-8年加盟運營管理經(jīng)驗,5年以上相關崗位管理經(jīng)驗;
2.具有良好的資源渠道和加盟商運營管理經(jīng)驗;
3.良好的溝通談判能力,與客戶維持良好的合作關系;
4.熟悉行業(yè)終端零售運營,能為客戶業(yè)績的提升提供有效措施;
5.豐富的團隊管理經(jīng)驗。
