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崗位職責(zé)是什么
人事財(cái)務(wù)崗位是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵角色，它融合了人力資源管理和財(cái)務(wù)管理兩大領(lǐng)域，旨在確保公司的人力資源策略與財(cái)務(wù)規(guī)劃相協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)組織的高效運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。
2. 熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原理，能夠進(jìn)行日常賬務(wù)處理、預(yù)算編制和財(cái)務(wù)分析。
3. 精通相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)的人事財(cái)務(wù)活動(dòng)合規(guī)進(jìn)行。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各部門有效協(xié)作，解決跨部門問(wèn)題。
5. 具備良好的分析能力和決策能力，能對(duì)人力資源和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入解讀，為管理層提供戰(zhàn)略建議。
崗位職責(zé)描述
人事財(cái)務(wù)崗位的日常工作涉及廣泛，從人員招聘到薪資發(fā)放，再到財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析，都需要細(xì)致入微的關(guān)注和專業(yè)的操作。在人力資源管理方面，該崗位需要制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，評(píng)估員工績(jī)效，設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)處理員工關(guān)系，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。在財(cái)務(wù)管理方面，需要進(jìn)行成本控制，制定預(yù)算，監(jiān)控現(xiàn)金流，以及定期報(bào)告財(cái)務(wù)狀況，確保公司的財(cái)務(wù)健康。
此外，人事財(cái)務(wù)崗位還需參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)綜合分析人力資源成本和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。他們需要敏銳洞察市場(chǎng)變化，預(yù)測(cè)可能影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，并提出應(yīng)對(duì)策略。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等；設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；處理員工福利和薪酬事務(wù)；調(diào)解員工糾紛，維護(hù)內(nèi)部公平公正。
2. 財(cái)務(wù)管理：編制和執(zhí)行年度預(yù)算，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和分析；管理日常會(huì)計(jì)工作，包括賬單支付、發(fā)票審核、記賬等；定期制作財(cái)務(wù)報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。
3. 法規(guī)遵守：確保所有人事財(cái)務(wù)活動(dòng)符合國(guó)家和地方的法規(guī)要求，包括稅務(wù)、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定。
4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門溝通，了解其需求，協(xié)助制定合理的人力資源配置和財(cái)務(wù)預(yù)算。
5. 戰(zhàn)略支持：參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供基于數(shù)據(jù)分析的人力成本和財(cái)務(wù)狀況評(píng)估，為決策層提供建議。
人事財(cái)務(wù)崗位在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，既要保證人力資源的有效利用，又要確保財(cái)務(wù)的穩(wěn)健運(yùn)行，是連接企業(yè)內(nèi)部管理與外部環(huán)境的關(guān)鍵橋梁。
人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)范文
第1篇 人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)人事崗 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)往來(lái)會(huì)計(jì)核算、賬目設(shè)立、銀行對(duì)賬及憑證制單等工作;
2、完成稅務(wù)申報(bào)繳納等相關(guān)工作;
3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算及發(fā)放;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)基本的人事工作。
任職要求:
1、本科全日制或以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、26-35歲,持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,熟練操作財(cái)務(wù)表格函數(shù)設(shè)計(jì);
3、具備2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理一般納稅人全盤帳務(wù)及編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表;
4、有財(cái)務(wù)分析的能力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;
5、品行端正、原則性強(qiáng)、吃苦耐勞,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
第2篇 行政人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)
行政人事兼財(cái)務(wù) 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責(zé)
1、審核分公司員工費(fèi)用報(bào)銷單后提交總部財(cái)務(wù)處理。
2、處理分公司日常簡(jiǎn)易帳務(wù)及銀行對(duì)帳。
3、負(fù)責(zé)存貨盤點(diǎn)及出具盤點(diǎn)報(bào)告。
4、負(fù)責(zé)分公司租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)、固話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、停車場(chǎng)費(fèi)、汽油費(fèi)繳交及報(bào)帳。
5、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及辦公設(shè)備維修。
6、負(fù)責(zé)分公司考勤及招聘工作。
7、負(fù)責(zé)辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。
8、總部安排的其他工作。
任職要求
1、財(cái)務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷;
2、有過(guò)一年左右的行政人事經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3、做事細(xì)心,具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)及責(zé)任感。
4、具有較強(qiáng)溝通能力及抗壓能力,融洽員工關(guān)系,建立和諧團(tuán)隊(duì)氛圍和工作環(huán)境。
5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。
第3篇 人事財(cái)務(wù)助理崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)助理/人事助理 上海衫賦服裝科技有限公司 上海衫賦服裝科技有限公司,衫賦 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常出納及及現(xiàn)金管理工作、負(fù)責(zé)月結(jié)供應(yīng)商的對(duì)賬、轉(zhuǎn)賬等。
2、負(fù)責(zé)審核公司員工報(bào)銷單據(jù)、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常記賬等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘、考勤、入離職辦理、人事檔案的管理、績(jī)效、薪資核算等;
4、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作,包括但不限于辦公用品管理、采購(gòu)及付款、固定資產(chǎn)管理等
5、完善和制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
6、認(rèn)同公司文化價(jià)值理念,并能有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和宣傳;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)及會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有會(huì)計(jì)或初級(jí)資格證書,熟悉了解財(cái)務(wù)相關(guān)日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。1年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的親和力,善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),考慮問(wèn)題全面細(xì)致,并有較強(qiáng)的執(zhí)行力,富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、性格開(kāi)朗、大方,樂(lè)于分享樂(lè)于學(xué)習(xí)。
第4篇 人事財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)人事總監(jiān) 日企,匯報(bào)對(duì)象日本總經(jīng)理,要求日語(yǔ)無(wú)障礙溝通交流。
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門及人事總務(wù)部門的綜合管理。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
7.負(fù)責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的制訂。
8.妥善處理社會(huì)各界業(yè)務(wù)往來(lái)及信息溝通,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。
9.負(fù)責(zé)公司層面各項(xiàng)會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費(fèi)管控。
10.負(fù)責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。
11.負(fù)責(zé)政府部門、重要客戶、外部機(jī)構(gòu)來(lái)訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。
12.完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 日企,匯報(bào)對(duì)象日本總經(jīng)理,要求日語(yǔ)無(wú)障礙溝通交流。
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門及人事總務(wù)部門的綜合管理。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
7.負(fù)責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的制訂。
8.妥善處理社會(huì)各界業(yè)務(wù)往來(lái)及信息溝通,及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。
9.負(fù)責(zé)公司層面各項(xiàng)會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費(fèi)管控。
10.負(fù)責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。
11.負(fù)責(zé)政府部門、重要客戶、外部機(jī)構(gòu)來(lái)訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。
12.完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第5篇 行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)/人事行政主管 廣州廣鋼氣體能源有限公司 廣州廣鋼氣體能源有限公司,廣鋼 職責(zé)描述:一、財(cái)務(wù)/人事行政主管
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司日常的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù),定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提供決策支持的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);
2.負(fù)責(zé)公司稅收核算、申報(bào)及發(fā)票管理;
3.負(fù)責(zé)對(duì)公司成本費(fèi)用開(kāi)支、合同執(zhí)行及其他財(cái)會(huì)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
4.負(fù)責(zé)公司人事、行政管理有關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)公司建章立制、日?？己斯芾淼裙ぷ?
6.負(fù)責(zé)公司員工招聘、入離職等工作;
7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、檔案、工資福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上傳下達(dá)、會(huì)議組織等工作。
任職要求:
1、學(xué)歷、專業(yè)及資質(zhì)要求:?？萍耙陨蠈W(xué)歷,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作年限:3年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和人事行政從業(yè)經(jīng)歷。
3、能力要求:熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算流程、稅收政策;熟練操作用友財(cái)務(wù)核算軟件;熟練辦公軟件操作,熟悉勞動(dòng)人事、行政法律法規(guī),能完成公司各種制度的建立和考核管理;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有很好的公文寫作能力,有獨(dú)立處理勞資糾紛、突發(fā)事件的能力,有善于開(kāi)拓創(chuàng)新能力。
任職要求:
