資源管理崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

資源管理崗位是企業(yè)組織中至關重要的角色，負責高效地整合、分配和優(yōu)化各類資源，以確保企業(yè)的運營效率和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。此崗位不僅關注物質(zhì)資源，如財務、設備和物料，還涉及人力資源、信息和技術(shù)資源的管理。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)運營流程，理解各部門的資源需求。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能準確評估資源使用效果。

3. 強烈的責任心和決策力，能在壓力下做出明智的資源配置決策。

4. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，能夠跨部門協(xié)作。

5. 精通項目管理，能有效跟蹤資源的使用情況并調(diào)整策略。

6. 對市場動態(tài)敏感，能預見并適應資源供需變化。

崗位職責描述

資源管理崗位需要扮演一個戰(zhàn)略規(guī)劃者和執(zhí)行者的角色，既要具備宏觀視野，把握企業(yè)整體資源的布局，又要深入到具體的業(yè)務層面，確保資源的合理配置。這個崗位需要在保證日常運營時，不斷尋找提高效率、降低成本的機會，為企業(yè)的長期發(fā)展貢獻力量。此外，資源管理者還需要與管理層緊密合作，為制定和執(zhí)行戰(zhàn)略提供關鍵的數(shù)據(jù)支持。

有哪些內(nèi)容

1. 資源規(guī)劃：制定和實施全面的資源計劃，包括預算編制、資產(chǎn)購置和人力資源配置。

2. 需求分析：深入理解各部門的需求，預測未來資源需求，以確保資源的適時供應。

3. 績效監(jiān)控：監(jiān)控資源使用情況，定期報告并分析資源效率，提出改進措施。

4. 風險管理：識別潛在的資源風險，制定應對策略，保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性。

5. 供應鏈管理：優(yōu)化采購流程，建立穩(wěn)定的供應商關系，確保物資和服務的質(zhì)量和供應。

6. 團隊協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，促進跨部門合作，解決資源沖突。

7. 技術(shù)與信息管理：管理企業(yè)信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全，推動技術(shù)在資源管理中的應用。

8. 培訓與發(fā)展：參與員工培訓，提升團隊資源管理能力，促進企業(yè)文化的傳承。

資源管理崗位的職責涵蓋了企業(yè)運營的多個層面，要求其在不斷變化的環(huán)境中，以高效、靈活的方式管理和調(diào)配資源，以支持企業(yè)的持續(xù)增長和發(fā)展。

資源管理崗位職責范文

第1篇 教學資源管理員崗位職責

1.具體負責學院教學資源庫建設，收集與整理多媒體教學資料、音視頻資料和檔案信息庫，進行分類管理；

2.負責各級別精品課程網(wǎng)站的開發(fā)與技術(shù)管理；

3.制作多媒體課件、幻燈片、錄像片及光盤等，優(yōu)先為教學服務；

4.負責實踐和理論教學攝像；

5.承擔學院大型活動的音響、攝錄像等技術(shù)服務工作；

6.協(xié)助教學用儀器設備的軟件安裝、耗材保障、日常維護和故障維修；

7.協(xié)助業(yè)余時間實訓室開放值班、管理與輔導工作；

8.協(xié)助學院教育技術(shù)培訓；

9.完成領導交辦的其他工作。

第2篇 市場資源管理崗位職責

23295-互娛市場資源管理經(jīng)理 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺,騰訊深圳,騰訊 工作職責:

1.協(xié)助完善事業(yè)群資源管理體系,日常對接市場業(yè)務團隊,幫助業(yè)務高效獲取和使用資源,解決業(yè)務問題;

2.高效執(zhí)行資源配置標準和資源管理方案,把控資源使用效率;

3.協(xié)助市場業(yè)務團隊梳理和落地資源使用和管理流程,解決業(yè)務問題;管理和優(yōu)化流程各關鍵環(huán)節(jié);

4.協(xié)助團隊定期輸出資源管理報告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;

任職要求:

1.大學本科及以上學歷;營銷或管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.學習能力和思維邏輯性強,能快速熟悉業(yè)務邏輯,有較強的項目執(zhí)行推動能力;

3.良好的溝通,人際交往能力;工作細致,有責任心;抗壓能力強;

4.熟練使用ppt和 e_cel等相關辦公軟件;

5.喜歡游戲,對現(xiàn)有游戲行業(yè)產(chǎn)品有一定了解;

第3篇 助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第4篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責

綜合管理部/人力資源經(jīng)理 江西大有科技有限公司 江西大有科技有限公司,大有 崗位職責:

1.協(xié)助總經(jīng)理做好各項工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實執(zhí)行工作。

2.客戶看廠及體系審廠相關接待管理工作;

3.人力資源管理的各項事務;

4.公司員工招聘及相關工作;

5.制定公司培訓計劃及相關實施工作;

6.制定公司績效指標及相關考核實施情況;

7.辦理各類社會保障事務 ;

8.薪酬福利工作;

9.公司企業(yè)文化建設;

10.負責全員勞資關系和勞動合同事宜 。

任職要求:

1.大學本科學歷、男女不限。

2.較強的文字寫作能力,及學習力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4. 5.5天8小時制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎金待遇;

第5篇 idc資源管理崗位職責

idc資產(chǎn)資源管理專家 維沃移動通信有限公司(vivo智能手機) 維沃移動通信有限公司,vivo,vivo智能手機,維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃移動通信有限公司(vivo智能手機),維沃 崗位職責:

1、 負責管理公司所有idc資產(chǎn)設備,包括但不限于服務器、網(wǎng)絡設備、備配件及相關設備資產(chǎn),做到賬實一致;

2、 負責idc設備資產(chǎn)的到貨、上架、檢查、盤點、下架等一系列日常操作中的資產(chǎn)管理支持,負責日常idc資源(服務器、備件、網(wǎng)絡等)的管理和分配,制定和持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理效率;

3、 負責idc硬件資源需求的對接和跟進,跟進業(yè)務需求的分配和進展,監(jiān)控資源狀況,及時預警,出具相關報表和報告;

4、 對接公司各業(yè)務及預算支持部門,負責基礎資產(chǎn)資源的預算需求收集、編制、執(zhí)行和總結(jié)分析;

5、 對接公司各業(yè)務及采購支持部門,負責基礎資產(chǎn)資源的采購需求收集、下單、執(zhí)行、分配;

6、 定期進行基礎資源成本分析和分攤,根據(jù)資源使用情況,優(yōu)化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關成本。

任職資格:

1. 本科及以上學歷,.熟練運用e_cel及office等辦公軟件,對e_cel的函數(shù)、數(shù)據(jù)透視及公式運用嫻熟;

2. 2-3年或以上財會、預算、采購、成本分析經(jīng)驗,或idc資源管理、云服務資源管理、硬件資產(chǎn)管理運維等相關經(jīng)驗,熟悉idc、it&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

3. 對idc硬件有較好的了解,有同類工作經(jīng)驗、在云計算或互聯(lián)網(wǎng)公司從事過類似工作者優(yōu)先;

4. 能獨立完成復雜任務、靈活處理各項事務、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,善于團隊協(xié)作,具備良好的學習能力和適應能力;

5. 有很強的解決問題能力,抗壓能力強,能夠在復雜環(huán)境下靈活調(diào)整,強力執(zhí)行。

第6篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結(jié)與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。

第7篇 人力資源管理培訓生崗位職責

人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎?

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職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;

3.行業(yè)知識、職位知識等;

4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務技巧良好;

4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;

5.能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識,注重團隊合作;

8.自我驅(qū)動,結(jié)果導向。

第8篇 資源管理崗崗位職責

運力資源管理崗 京東 北京京東世紀貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿(mào)易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 職責描述:

1、完成分配線路的車輛資源調(diào)配及異常處理;

2、做好運力資源管理,實現(xiàn)高質(zhì)量保證業(yè)務;

3、監(jiān)控所管轄線路的運力相關數(shù)據(jù)分析及成本管控;

任職要求:

1、從事物流行業(yè)(西南區(qū)域)運力相關崗位3年以上,具備資源管理的基本技能,以及掌握西南區(qū)域一定的運力資源;

2、了解無車承運平臺管理相關管理細節(jié);

3、能吃苦耐勞,接受運力管理崗位特征(如:夜間臨時加車);

第9篇 資源管理工程師崗位職責

資源運營管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿(mào)易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 全面負責京東云產(chǎn)資產(chǎn)管理,預算管理,運營分析及優(yōu)化工作

追蹤數(shù)據(jù)中心建設,機架擴容以及新機器交付的進度

對公有云的容量提前規(guī)劃,對接市場與idc各部門,確保公有云的容量安全

通過運營分析,提升資源使用率,降低成本

推動平臺化,信息化建設,規(guī)劃并協(xié)調(diào)打通各部門之間系統(tǒng)的對接

要求:

1.本科及以上學歷

2.有一定的運營分析經(jīng)驗

3.對數(shù)據(jù)敏感,有良好的數(shù)據(jù)分析能力

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項目推動能力

5.與大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先

第10篇 資源管理主管崗位職責

資源管理主管 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份 工作職責:

職責一:集團合作商資源庫管理

1.負責合作商管理制度的編制及修訂;

2.負責合作商資源庫臺賬及檔案的管理;

3.組織合作商的入庫考核、級別評定、履約評價、滿意度調(diào)查及合作商信息共享;

4.負責年終優(yōu)秀合作商、合作項目參評資格的初審。

職責二:合作商投訴管理

聯(lián)合審計監(jiān)察辦負責合作商投訴的受理、處理和管理以及最新信息反饋。

職責三:技術(shù)協(xié)助與培訓支持

1.協(xié)助各區(qū)域運營中心建立區(qū)域內(nèi)部合作商資源庫;

2.根據(jù)項目需求開展合作商資源庫管理的專題培訓。

任職資格:

1. 教育水平:本科以上學歷;

2. 專業(yè)要求:工程類、工程管理類專業(yè);

3. 性別年齡:24-30歲

4. 從業(yè)經(jīng)驗:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理經(jīng)驗,有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;

5. 專業(yè)技能:熟悉工程管理流程及內(nèi)容,對ppt、word、e_cel等辦公軟件熟稔,且文書寫作能力較好,有建造師證者優(yōu)先;

6. 通用技能:具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和表達能力;

7. 個性特質(zhì):責任心強,積極主動,工作仔細認真;

第11篇 物流資源管理崗位職責

b2b物流資源管理 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 1、快運或零擔資源商的引入,標簽化體系搭建;

2、統(tǒng)籌全國快運和零擔承運商商務端談判和維護工作,負責全國快遞快運類整體報價體系管理;

3、提供區(qū)域快遞、快運和零擔類標準報價,協(xié)助全國區(qū)域相關項目落地;

4、構(gòu)建合作承運商考核機制,持續(xù)篩選優(yōu)質(zhì)承運商資源。

任職資格:

1.本科及以上學歷;

2.具備3年以上一線快遞、快運或零擔網(wǎng)絡管理經(jīng)驗,有全局觀和大局意識;

3.熟悉物流快遞快運行業(yè)知識,熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析知識;

4.具備系統(tǒng)化、體系化、流程化的工作素養(yǎng);

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,情商高,堅持原則。

第12篇 媒體資源管理崗位職責

媒體資源管理 崗位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經(jīng)驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);

3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;

4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運營策略,拿結(jié)果能力強;

5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產(chǎn)品化

崗位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經(jīng)驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);

3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;

4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運營策略,拿結(jié)果能力強;

5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產(chǎn)品化

第13篇 資源管理經(jīng)理崗位職責

資源管理經(jīng)理 北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡技術(shù)有限公司關聯(lián)公司 北京字節(jié)跳動網(wǎng)絡技術(shù)有限公司關聯(lián)公司 工作職責:

1、根據(jù)資源排期,審核相應資源價格,并做出相應判斷;

2、定期盤點,給出相應資源價格建議、整體資源使用情況,重點業(yè)務線資源占用情況;

3、根據(jù)內(nèi)容營銷各業(yè)務線情況,評估對應項目資源包及改進建議;

4、查詢統(tǒng)計內(nèi)容營銷各業(yè)務線資源執(zhí)行數(shù)據(jù),分析變現(xiàn)效率,指導核算系數(shù);

5、內(nèi)容營銷定價、售賣等數(shù)據(jù)支持,重點資源行業(yè)策略分析。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學歷,統(tǒng)計、廣告相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告公司媒介工作經(jīng)驗;或互聯(lián)網(wǎng)媒體資源管理、內(nèi)容營銷、數(shù)據(jù)分析等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉網(wǎng)絡廣告資源尤其是視頻網(wǎng)站廣告資源,了解內(nèi)容計價、植入相關資源優(yōu)先;

4、有較好邏輯能力、計算能力、判斷力、思路清晰;

5、謹慎細心、認真負責、抗壓執(zhí)行能力佳。

第14篇 運營資源管理崗位職責

b2b資源運營管理(物流) 浙江桔瓣科技有限公司 浙江桔瓣科技有限公司,桔瓣科技,桔瓣 職責描述:

1、快運或零擔資源商的引入,標簽化體系搭建;

2、統(tǒng)籌全國快運和零擔承運商商務端談判和維護工作,負責全國快運類整體報價體系管理;

3、提供區(qū)域快運和零擔類標準報價,協(xié)助全國區(qū)域相關項目落地;

4、構(gòu)建合作承運商考核機制,持續(xù)篩選優(yōu)質(zhì)承運商資源。

任職要求:

1.本科及以上學歷;

2.具備3年以上一線快運或零擔網(wǎng)絡管理經(jīng)驗,有全局觀和大局意識;

3.熟悉物流快遞快運行業(yè)知識,熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析知識;

4.具備系統(tǒng)化、體系化、流程化的工作素養(yǎng);

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,情商高,堅持原則。

第15篇 通信資源管理崗位職責

崗位職責:

1、 通信機房運維管理,包括設備、線纜、板卡等備品備件的管理;

2、 odf、ddf等配線資料的記錄、更新;

3、 線纜布放;

4、 配合廠商進行設備調(diào)試、通道測試、業(yè)務開通等;

5、 對自動化設備的基礎資料及資源進行梳理,包括拓撲圖更新、端口使用、互聯(lián)通道情況、業(yè)務端口分配情況等。

任職要求:

1、大學本科,信息通信專業(yè);

2、2年以上相關工作經(jīng)驗;

3、 具備網(wǎng)絡基礎知識,能夠獨立配置華為、思科交換機,具有故障定位、排障的能力;

4、 熟悉路由器、交換機、縱向加密裝置等硬件配置;

5、 了解光傳輸系統(tǒng)、具備一定的機房運維及管理經(jīng)驗;

6、 熟悉機房電源情況,了解交、直流電源系統(tǒng)的組成,具備一定的通信系統(tǒng)電源運維經(jīng)驗;

7、 熟練使用辦公軟件(word、e_cel、visio等)

第16篇 人力資源管理儲備崗位職責

人力資源管理儲備1 中化藍天氟材料有限公司 中化藍天氟材料有限公司,中化藍天氟 職責描述:

1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標創(chuàng)新招聘工作方法,成為對接業(yè)務的專業(yè)hrbp;

2、制訂年度招聘計劃,繪制外部人地地圖,為公司儲備生產(chǎn)、技術(shù)、項目、職能等各序列專業(yè)人才;

3、實施藍埔計劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進行人才盤點及發(fā)現(xiàn)識別,為達成公司戰(zhàn)略目標提供人才支撐;

4、負責校招對接,建立專業(yè)院校信息庫,利用校友等資源鞏固校企關系;

5、負責勞動關系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護、勞動合同訂立等,關注員工入職及培養(yǎng)動態(tài),進行員工離職面談,進行離職分析等,為員工隊伍穩(wěn)定提供建設性意見;

任職要求

1、認同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、心理學等相關管理學科;

3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆碩士生可培養(yǎng);

4、學習及抗壓能力強,樂于接受新的知識體系;

5、溝通表達能力強,工作計劃性強且思路清晰。

第17篇 人力資源管理高級咨詢師崗位職責

崗位職責: 1. 通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關問題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問題,能夠獨立完成咨詢和培訓項目模塊; 3. 善于和客戶進行溝通,幫助客戶理解、實施咨詢項目建議; 4. 對項目組成員進行輔導。 任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎知識,熟悉人力資源管理各模塊,對薪酬績效模塊尤其擅長精通; 2. 具有較強的溝通能力和問題分析能力; 3. 具有較強的團隊管理能力與項目管理能力; 4. 熱愛咨詢業(yè),具有高度的責任感和工作熱情; 6. 能適應不定期出差。

第18篇 人力資源管理咨詢師崗位職責

人力資源管理咨詢師 崗位職責:

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務需求的客戶,準確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。 崗位職責:

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務需求的客戶,準確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。

第19篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責

人力資源管理咨詢顧問 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務中心,中智咨詢,中智 崗位要求:

根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持;

參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結(jié);

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質(zhì)好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。

第20篇 資源管理師崗位職責

財富管理師(公司分配優(yōu)質(zhì)客戶資源)(無錫) 金斧子 深圳市金斧子網(wǎng)絡科技有限公司,金斧子,金斧子網(wǎng)絡,金斧子 工作職責:

1、 負責對公司分配的客戶資源進行拓展維護,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產(chǎn) 配置方案并向客戶提供投資建議;

2、 對接高端客戶(公司自有),為客戶提供專業(yè)化、高品質(zhì)、個性化、多元化的財富管理服務;

3、 根據(jù)一線工作了解到的客戶反饋,向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;

4、 完成銷售經(jīng)理制定的銷售目標;根據(jù)銷售經(jīng)理的要求按時保質(zhì)完成銷售報告。

任職資格:

1、年齡25—40歲,大專及以上學歷;(金融、營銷管理專業(yè)優(yōu)先,金融行業(yè)背景優(yōu)先,有海外相關行業(yè)背景優(yōu)先。)

2、具備扎實且專業(yè)的金融理念知識,有相關行業(yè)工作背景,對金融行業(yè)市場有較強的適應力、反應力、洞察力。(外資銀行、大型證券、基金公司高級理財經(jīng)理、大客戶經(jīng)理,保險行業(yè)精英優(yōu)先)

3、具備優(yōu)秀的溝通能力,談判技巧,或在過往行業(yè)中有營銷管理實戰(zhàn)者為佳。對金融行業(yè)有濃厚興趣,具備較強的學習能力。

4、有明確的生活目標及事業(yè)目標,團隊意識強烈,有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)平衡能力,熱愛生活。

5、注重個人形象及修養(yǎng),樂觀豁達,社交能力強,涉足及認知廣泛。