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崗位職責是什么
組訓，顧名思義，是組織和實施訓練的關(guān)鍵角色，主要負責企業(yè)內(nèi)部員工的培訓與發(fā)展工作。這個崗位的核心任務(wù)是設(shè)計、執(zhí)行和評估一系列的培訓項目，以提升團隊的整體技能和績效。
崗位職責要求
作為組訓，首要要求是對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程有深入理解，能夠精準把握各個部門的需求。此外，良好的人際溝通能力和教學技巧是必不可少的，以確保培訓的有效傳達。組訓需要具備一定的項目管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源，按時完成培訓計劃。持續(xù)學習和創(chuàng)新思維也是這一職位的重要素質(zhì)，以適應不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境和員工發(fā)展需求。
崗位職責描述
組訓的工作日常涵蓋了多個方面。他們需要分析員工的能力差距，制定出有針對性的培訓方案，這可能包括研討會、在線課程、模擬練習等形式。在實施過程中，組訓需擔任講師，引導討論，激發(fā)參與者的積極性。他們也要關(guān)注培訓效果，通過測試、反饋和跟蹤，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法。
此外，組訓還需要與各部門緊密合作，了解他們的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和人才需求，以便定制化的培訓計劃。他們還需關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入最新的培訓理念和技術(shù)，保持企業(yè)培訓的領(lǐng)先性。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓需求分析：通過調(diào)查、面談等方式，了解員工的技能短板和職業(yè)發(fā)展需求。
2. 培訓項目設(shè)計：依據(jù)需求制定培訓大綱，選擇合適的培訓方法和工具。
3. 教材開發(fā)：編寫或篩選教材，確保內(nèi)容的實用性和針對性。
4. 培訓實施：組織培訓活動，進行現(xiàn)場指導和教學。
5. 效果評估：收集反饋，評估培訓效果，如知識掌握程度、行為改變等。
6. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓策略，確保持續(xù)提升培訓質(zhì)量。
7. 內(nèi)部溝通：與管理層和各部門保持良好溝通，確保培訓目標與企業(yè)戰(zhàn)略一致。
8. 專業(yè)發(fā)展：關(guān)注個人和團隊的專業(yè)成長，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。
組訓崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的橋梁，他們通過精心設(shè)計和實施的培訓，助力員工提升技能，推動企業(yè)的發(fā)展。這個角色需要全面的專業(yè)知識，強大的執(zhí)行力，以及對員工成長的熱忱，以構(gòu)建一個學習型、高效的組織文化。
組訓崗位職責范文
第1篇 組訓經(jīng)理崗位職責
工作職責】
主要負責執(zhí)行銀行保險相關(guān)培訓工作
1、負責研發(fā)、纂寫課程及大綱,并講授、統(tǒng)籌培訓實施;
2、跟進及追蹤培訓效果,確保培訓目標的實現(xiàn);
3、分析業(yè)務(wù)狀況,針對性的制定課程內(nèi)容,通過教育訓練改變業(yè)務(wù)指標;
4、 負責企劃和組織業(yè)務(wù)推動大型活動或項目;
5、督導各層級人員的績效表現(xiàn)、kpi達成,落實銷售團隊崗位職責,達成公司目標。
6、支持和協(xié)助部門同事的工作及達致部門的工作目標。
【崗位要求】
1、大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;金融或教育專業(yè)為佳;
2、六年以上的人壽保險工作經(jīng)驗,其中至少有三年以上培訓工作經(jīng)驗,有一年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗尤佳;
3、良好的教學授課素質(zhì)和語言表達能力;
4、較強的培訓、演講及組織協(xié)調(diào)能力;
5、 能夠獨立承擔項目,解決問題能力強。
6、 條件稍遜者可應聘講師。
第2篇 儲備組訓崗位職責
職責描述:
1、 協(xié)助完成階段銷售計劃分解落實、達成追蹤;
2、 推動市場開拓以及日?；顒庸芾?協(xié)助分公司相關(guān)部門進行市場分析;
3、 銷售企劃方案制度,實施與管理;
4、 業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及其他數(shù)據(jù)分析;
5、 產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、管理制度等方面的宣導;
6、 產(chǎn)、創(chuàng)說會的組織與落實;
7、 按照要求及時反饋工作總結(jié)報告并準時參加總、分公司組織的各類培訓與會議;
8、 完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、3年(含)以上壽險總分公司營銷工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)工作。
3、熟悉壽險營銷相關(guān)工作,可根據(jù)經(jīng)營目標制定規(guī)劃并獨立開展工作。
第3篇 公司組訓崗位職責
崗位職責:
1、組織實施職場訓練;
2、推動各層級代理人晉升;
3、協(xié)助代理人增員,輔導展業(yè),推動組織業(yè)績及人力發(fā)展目標的達成;
4、協(xié)助支公司經(jīng)理制定營銷發(fā)展計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動,編制和管理各類考核與業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表;
5、組織實施各類會議。
任職資格:
1、國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,有學校學生會干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的學習能力、溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;
3、踏實勤奮、責任心強、抗壓能力強;
4、性格開朗,有較強的表達能力、數(shù)據(jù)分析能力、熟悉掌握辦公軟件操作。
第4篇 個險組訓崗位職責
組訓(個險) 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司 交銀康聯(lián)人壽保險有限公司,交銀康聯(lián),交銀康聯(lián) 崗位職責:
1、晨夕會組織人;
2、督導各項業(yè)務(wù)目標達成;
3、參與組織各項業(yè)務(wù)活動及績效評估;
4、參與對營業(yè)單位培訓、訓練課程規(guī)劃和執(zhí)行;
5、負責指導各項業(yè)務(wù)競賽、激勵活動的策劃與協(xié)助執(zhí)行;
6、產(chǎn)說會講解人;
7、領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、保險同業(yè)工作3年以上經(jīng)驗;有個險業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗可以陪同展業(yè);
3、有一定課程開發(fā)能力,產(chǎn)說會主講能力;
4、在同業(yè)獲得總公司級別的培訓崗位、組訓崗位獎項;
5、擁有律師資格證、金融經(jīng)濟師、會計師資格證者優(yōu)先;
第5篇 組訓師崗位職責
根據(jù)公司保險產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)推廣需求,對比、分析各保險公司產(chǎn)品特點,組織內(nèi)部保險產(chǎn)品推廣培訓。
任職資格:
1、熟悉人壽保險、財產(chǎn)保險產(chǎn)品,有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熱愛工作,性格活潑、溝通能力強、有團隊合作精神;
3、熟練使用辦公軟件,擅于制作ppt和保險產(chǎn)品對比分析。
第6篇 組訓講師崗位職責
組訓/培訓講師 民盛保險代理有限公司 民盛保險代理有限公司 1、協(xié)助團隊做好職場各項會務(wù)經(jīng)營、職場布置與職場管理工作,維持正常的管理秩序,塑造積極向上的職場文化;
2、根據(jù)營銷發(fā)展部的要求執(zhí)行、建立各項教育訓練體系,講授各項課程;
3、協(xié)助團隊進行各項業(yè)務(wù)、培訓政策、方案的組織推動、實施;
4、協(xié)助團隊做好各級業(yè)務(wù)人員的輔導、會報管理;
5、做好增員推動、增員輔導及有關(guān)的教育訓練工作;
6、推廣活動管理,幫助代理人提升專業(yè)技能;
7、完成公司交予的其它相關(guān)工作。
任職要求:
1、在保險行業(yè)組訓崗工作1年以上經(jīng)歷或營銷團隊主管2年以上經(jīng)歷;
2、年齡25周歲以上,38周歲以下,具有全日制院校本科以上學歷;對于表現(xiàn)優(yōu)異且特長突出者,本條可適當放寬。
3、忠誠正直,責任心強,敢于擔當,勇于制止與糾正工作中的缺點、錯誤與不良風氣;
4、無不良嗜好,心胸寬廣,性格開朗,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),樂于奉獻;
5、具有較強的組織、溝通能力和良好的表達能力;
6、具有較強的團結(jié)協(xié)作能力,善于學習、思考與總結(jié)。
第7篇 講師組訓崗位職責
組訓/培訓講師 民盛保險代理有限公司 民盛保險代理有限公司 1、協(xié)助團隊做好職場各項會務(wù)經(jīng)營、職場布置與職場管理工作,維持正常的管理秩序,塑造積極向上的職場文化;
2、根據(jù)營銷發(fā)展部的要求執(zhí)行、建立各項教育訓練體系,講授各項課程;
3、協(xié)助團隊進行各項業(yè)務(wù)、培訓政策、方案的組織推動、實施;
4、協(xié)助團隊做好各級業(yè)務(wù)人員的輔導、會報管理;
5、做好增員推動、增員輔導及有關(guān)的教育訓練工作;
6、推廣活動管理,幫助代理人提升專業(yè)技能;
7、完成公司交予的其它相關(guān)工作。
任職要求:
1、在保險行業(yè)組訓崗工作1年以上經(jīng)歷或營銷團隊主管2年以上經(jīng)歷;
2、年齡25周歲以上,38周歲以下,具有全日制院校本科以上學歷;對于表現(xiàn)優(yōu)異且特長突出者,本條可適當放寬。
3、忠誠正直,責任心強,敢于擔當,勇于制止與糾正工作中的缺點、錯誤與不良風氣;
4、無不良嗜好,心胸寬廣,性格開朗,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),樂于奉獻;
5、具有較強的組織、溝通能力和良好的表達能力;
6、具有較強的團結(jié)協(xié)作能力,善于學習、思考與總結(jié)。
第8篇 組訓主管崗位職責
大區(qū)培訓主管/組訓 達飛云貸科技(北京)有限公司 達飛云貸科技(北京)有限公司,達飛云貸,達飛云貸科技,達飛財富,達飛云貸 崗位職責:
1、根據(jù)公司培訓總部整體戰(zhàn)略目標,發(fā)展規(guī)劃大區(qū)培訓課程體系、講師體系、培訓制度和流程、培訓評估體系;
2、大區(qū)培訓師團隊管理與培育發(fā)展,以及區(qū)域內(nèi)訓師打造與管理
3、根據(jù)市場變化業(yè)務(wù)需求,帶領(lǐng)培訓團隊設(shè)計并開發(fā)相應課程;
收集金融行業(yè)信息、評估行業(yè)動態(tài),研究競品的業(yè)務(wù)策略,產(chǎn)品特點并向業(yè)務(wù)線提供競爭策略建議;
4、能夠完成培訓課程的講授,培訓活動的組織、實施;具備較強的主持演說能力;
5、良好的團隊內(nèi)外溝通協(xié)調(diào),不斷跟蹤各項培訓工作的效果,及時評估及反饋;
6、組織和協(xié)調(diào)各類銷售培訓資源,使其有效提升團隊銷售能力。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1、大專及以上學,有金融或保險行業(yè)培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、3年及以上培訓工作經(jīng)驗,負責過銷售內(nèi)訓者優(yōu)先;
3、有豐富的培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗,培訓風格活躍、帶動性強;
4、具備一定的文字功底;熟悉課程開發(fā),ppt的制作;
5、優(yōu)秀的輔導能力、授課技巧與演講能力;
6、較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力;
7、具有較強服務(wù)意識及團隊合作精神。
第9篇 組訓內(nèi)勤崗位職責
1、承擔所在服務(wù)部的新人班、新兵營及新人訓練、授課工作。
2、組織、實施所在支公司日常工作及會議經(jīng)營等工作。
3、協(xié)助支公司經(jīng)理制定內(nèi)部業(yè)務(wù)計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動。
4、管理各類考核和業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。
5、協(xié)助組織各類營銷會議,籌辦會議組織實施工作。
6、熱愛壽險事業(yè),認同公司企業(yè)文化,作風正派,嚴格自律。
第10篇 新人組訓崗崗位職責
1、負責協(xié)助區(qū)經(jīng)理進行營業(yè)區(qū)經(jīng)營管理。
2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施。
3、負責各級業(yè)務(wù)人員的輔導、會報管理。
4、負責各項培訓體系的執(zhí)行、建立及授課。
5、負責對公司政策的宣導和企業(yè)文化的傳播。
6、負責本營業(yè)區(qū)、支公司新人三個月活動率、轉(zhuǎn)正率的追蹤與督導。
7、負責本營業(yè)區(qū)、支公司外勤導師的選拔與管理。
任職要求:
1、具備保險行業(yè)相關(guān)知識;具備保險學、金融學、企業(yè)管理、心理學、管理學等專業(yè)知識;
第11篇 高級組訓督導崗位職責
崗位職責:
1、組織推動早夕會、客戶活動、新產(chǎn)品發(fā)布會等各類會議及活動的召開;
2、推動業(yè)務(wù)發(fā)展,追蹤業(yè)績達成并進行指標分析;
3、招募業(yè)務(wù)團隊,開展業(yè)務(wù)輔導,收集并反饋外勤團隊的實際需求;
4、參與業(yè)務(wù)活動的策劃、組織與實施,支持培訓工作的開展;
5、完成公司交辦的其他工作
崗位要求
1、金融、保險、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)及溝通表達能力,性格活潑開朗,抗壓性強
3、富有開拓精神,積極進取,樂觀向上,心懷夢想,具有互聯(lián)網(wǎng)思維
4、保險公司組訓優(yōu)先
第12篇 內(nèi)勤組訓崗位職責
1、承擔所在服務(wù)部的新人班、新兵營及新人訓練、授課工作。
2、組織、實施所在支公司日常工作及會議經(jīng)營等工作。
3、協(xié)助支公司經(jīng)理制定內(nèi)部業(yè)務(wù)計劃和推動方案,協(xié)助組織策劃各類激勵活動。
4、管理各類考核和業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。
5、協(xié)助組織各類營銷會議,籌辦會議組織實施工作。
6、熱愛壽險事業(yè),認同公司企業(yè)文化,作風正派,嚴格自律。
第13篇 組訓崗位職責
組訓 中國太平洋人壽保險股份有限公司,中國太平洋人壽保險股份有限公司, 崗位職責
1、組織營銷團隊的日?；顒?包含機構(gòu)各類會議等;
2、開展營銷團隊的輔導訓練、組織發(fā)展等工作;
3、策劃并落實各類營銷活動,分析并追蹤各項業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標,管理過程和結(jié)果。
任職要求
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、3年以上保險組訓、督導、企劃等內(nèi)勤相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力,勇于開拓創(chuàng)新,具有挑戰(zhàn)精神。
第14篇 督導組訓崗崗位職責
1.本科學歷(條件優(yōu)秀者可放寬至大專)
2.具有良好的團隊意識
3.良好的溝通能力
4.樂觀積極向上的工作心態(tài)。
崗位職責:
1.協(xié)助隊伍訓練及銷售活動
2.執(zhí)行及推動營銷活動
3.執(zhí)行及銜接機構(gòu)基礎(chǔ)管理
第15篇 組訓崗崗位職責
組訓崗 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務(wù)節(jié)奏,制定培訓計劃,組織各項會議,落實業(yè)務(wù)推動方案,追蹤業(yè)務(wù)達成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構(gòu),監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)目標的完成。
工作職責
1.組織落實晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等,確定會議內(nèi)容及日程,進行會場布置及與會人員協(xié)調(diào),確保例會按時召開,為業(yè)務(wù)員展業(yè)提供技術(shù)支持平臺;
2.督導追蹤階段業(yè)務(wù)、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務(wù)報告,確保提供及時準確的數(shù)據(jù);
3.制定培訓計劃,開展針對業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)訓練、產(chǎn)品培訓、業(yè)務(wù)規(guī)則培訓、銜接訓練等,傳授相關(guān)業(yè)務(wù)知識,提升業(yè)務(wù)員技能;
4.開展分層級培訓演練,進行追蹤輔導,根據(jù)需要進行非現(xiàn)場培訓,陪同業(yè)務(wù)員展業(yè)及增員,直接或間接幫助業(yè)務(wù)員解答客戶疑問,促進業(yè)務(wù)人員的實戰(zhàn)能力及技能的提升。
崗位要求:
1全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.了解金融保險、管理學知識;
3.基本了解營銷運作模式;
4.具備授課和培訓課件開發(fā)能力;
5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;
6.1-2年相關(guān)工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;
7.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、危機化解能力、協(xié)調(diào)能力、思考能力、創(chuàng)新意識。 根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展方向及營銷思路,配合營銷業(yè)務(wù)節(jié)奏,制定培訓計劃,組織各項會議,落實業(yè)務(wù)推動方案,追蹤業(yè)務(wù)達成情況,協(xié)助搭建個人營銷的組織架構(gòu),監(jiān)督政策執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)目標的完成。
工作職責
1.組織落實晨會、夕會、產(chǎn)說會、創(chuàng)說會等,確定會議內(nèi)容及日程,進行會場布置及與會人員協(xié)調(diào),確保例會按時召開,為業(yè)務(wù)員展業(yè)提供技術(shù)支持平臺;
2.督導追蹤階段業(yè)務(wù)、完成進度與人員培養(yǎng)情況,定期擬制業(yè)務(wù)報告,確保提供及時準確的數(shù)據(jù);
3.制定培訓計劃,開展針對業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)訓練、產(chǎn)品培訓、業(yè)務(wù)規(guī)則培訓、銜接訓練等,傳授相關(guān)業(yè)務(wù)知識,提升業(yè)務(wù)員技能;
4.開展分層級培訓演練,進行追蹤輔導,根據(jù)需要進行非現(xiàn)場培訓,陪同業(yè)務(wù)員展業(yè)及增員,直接或間接幫助業(yè)務(wù)員解答客戶疑問,促進業(yè)務(wù)人員的實戰(zhàn)能力及技能的提升。
崗位要求:
1全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.了解金融保險、管理學知識;
3.基本了解營銷運作模式;
4.具備授課和培訓課件開發(fā)能力;
5.熟練使用辦公軟件,計算機操作;
6.1-2年相關(guān)工作經(jīng)歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;
7.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、危機化解能力、協(xié)調(diào)能力、思考能力、創(chuàng)新意識。
第16篇 組訓專員崗位職責
營銷員渠道業(yè)務(wù)發(fā)展專員/組訓/督導 安聯(lián)保險集團 中德安聯(lián)人壽保險有限公司,allianz,中德安聯(lián),中德安聯(lián)保險有限公司,安聯(lián)保險集團,中德安聯(lián) 工作職責:
1. 在 ssc 推動并執(zhí)行公司的各項策略和計劃;推動ssc 努力達成各項kpi 績效指標;
2. 執(zhí)行公司的各項政策、制度、經(jīng)營標準,在ssc 配合推動、落實;
3. 提高ssc 營銷隊伍的整體素質(zhì),包括業(yè)務(wù)銷售、增員技能、產(chǎn)品知識等;
4. 推動并執(zhí)行公司的各項競賽及營銷、增員工具;
5. 根據(jù)ssc 業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù),對各項業(yè)績指標,績效模塊進行數(shù)據(jù)分析;定期追蹤、提升各項績效指標;
6. 收集及整理各業(yè)務(wù)團隊對公司的相關(guān)意見、建議并及時反饋給公司管理層;同時將公司的指示和建議在ssc 貫徹執(zhí)行;
7. 總結(jié)、分享各優(yōu)秀業(yè)務(wù)團隊的先進業(yè)務(wù)、增員經(jīng)驗;關(guān)注、輔導落后業(yè)務(wù)團隊并協(xié)助提升,從而達成績效目標;
8. 本著誠信、嚴謹、專業(yè)、承責的精神,堅守職業(yè)操守和合規(guī)規(guī)范;對于《中德安聯(lián)營銷員行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定,除須自身遵從外,還應據(jù)此嚴格管理所轄營銷隊伍,尤其是涉及銷售誤導、保險欺詐、虛假人力等不規(guī)范行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應立即制止、及時上報并嚴肅處理;對于客戶或營銷員的投訴,須配合相關(guān)部門積極處理;
9. 完成上級主管布置的其他工作。
任職要求:
1. 身體健康、品行端正、具有進取精神;
2. 大學?？萍耙陨蠈W歷,具有經(jīng)濟、金融、財稅等相關(guān)知識;
3. 具備良好的語言表達能力及協(xié)調(diào)、溝通能力;
4. 3年以上壽險業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉壽險營銷與管理體系,具備全局觀念、統(tǒng)籌能力;
5. 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展、團隊管理能力;
6. 熟練應用各類辦公軟件(outlookworde_celppt);
7. 較好的分析、判斷能力,以結(jié)果為導向,良好的心理素質(zhì),能承受工作壓力;
8. 外向、開朗,富有激情和感染力。
第17篇 壽險組訓崗位職責
壽險上海分公司組訓 華泰人壽保險有限公司 華泰人壽保險有限公司分支機構(gòu) 職責描述:
1.公司政令的宣導、職場布置和管理,營造積極向上的團隊氛圍;
2.協(xié)助營業(yè)區(qū)組織與實施各種會議,做好團隊的管理和建設(shè);
3.擬定、組織、實施所在營業(yè)單位的職場訓練計劃;
4.對所在營業(yè)區(qū)日常經(jīng)營進行關(guān)鍵業(yè)績指標分析,督導各項業(yè)務(wù)活動;
5.協(xié)助所在營業(yè)區(qū)擬定計劃,策劃、組織和實施業(yè)務(wù)推動活動;
6.指導、輔助各級主管、業(yè)務(wù)人員落實其年度、月度業(yè)務(wù)目標;
7.銷售技能輔導及增員技能輔導等日常輔導工作;
8.完成上級主管交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,性格開朗,團隊協(xié)作性強,具有創(chuàng)新精神,良好的執(zhí)行力與應變能力;
2、良好的溝通、組織訓練、課程開發(fā)、講授的能力;
3、壽險從業(yè)經(jīng)驗2年以上,有一定的業(yè)務(wù)推動策劃的能力,有外勤展業(yè)經(jīng)驗及專職組訓經(jīng)驗優(yōu)先。
