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崗位職責(zé)是什么
部門經(jīng)理是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)引領(lǐng)并管理一個(gè)特定的業(yè)務(wù)部門，以確保其高效運(yùn)作并達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。他們不僅是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，也是協(xié)調(diào)者、決策者和問題解決者，需要在日常運(yùn)營中扮演多重角色。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)業(yè)績提升。
2. 精通部門業(yè)務(wù)，對(duì)市場動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力。
3. 能夠制定并執(zhí)行有效的業(yè)務(wù)策略，實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)。
4. 具備良好的溝通技巧，能協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，與其他部門有效合作。
5. 熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，評(píng)估業(yè)務(wù)表現(xiàn)并提出改進(jìn)措施。
6. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和決策能力，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和挑戰(zhàn)。
崗位職責(zé)描述
部門經(jīng)理的工作涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常管理的多個(gè)層面。他們需要制定部門的長期和短期目標(biāo)，確保這些目標(biāo)與公司的總體戰(zhàn)略一致。他們要監(jiān)控部門的預(yù)算和績效，確保資源的有效利用。在人員管理方面，部門經(jīng)理需要招聘、培訓(xùn)和評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展和士氣提升。
此外，部門經(jīng)理還需處理跨部門協(xié)作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度，解決可能出現(xiàn)的沖突。他們必須能夠理解和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，以支持決策，并定期向上級(jí)管理層匯報(bào)工作進(jìn)展和結(jié)果。
在面對(duì)市場變化和競爭壓力時(shí)，部門經(jīng)理需要靈活調(diào)整策略，保持部門的競爭力。他們還需要培養(yǎng)危機(jī)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問題，并采取預(yù)防措施。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：設(shè)定部門目標(biāo)，制定實(shí)施計(jì)劃，確保與公司戰(zhàn)略一致。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：招募、培訓(xùn)、激勵(lì)員工，提供反饋和發(fā)展機(jī)會(huì)。
3. 業(yè)務(wù)運(yùn)營：監(jiān)控部門的財(cái)務(wù)狀況，控制成本，提高效率。
4. 跨部門協(xié)作：與其他部門合作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目，解決合作中的問題。
5. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行。
7. 市場洞察：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，調(diào)整策略以適應(yīng)市場變化。
8. 報(bào)告提交：定期向上級(jí)管理層匯報(bào)工作成果和未來規(guī)劃。
部門經(jīng)理的角色復(fù)雜而重要，他們的工作直接影響到公司的整體運(yùn)營和成功。通過全面的管理和領(lǐng)導(dǎo)，他們將部門轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)公司愿景的有力引擎。
部門經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 java部門經(jīng)理崗位職責(zé)
高級(jí)java工程師/開發(fā)組長/研發(fā)部門經(jīng)理 高 級(jí)軟件開發(fā)工程師-java
1、二本及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先考慮,計(jì)算機(jī)相關(guān)專 業(yè);
2、碩士學(xué)歷則3年左右工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷則5年左右工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位,有獨(dú) 立的java項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練使用eclipse等開發(fā)環(huán)境及工具;精通struts2/springmvc等、spring、hibernate/ibatis等主流web框架;
4、java基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉io、多線程、集.合等基礎(chǔ)框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機(jī)制。熟練主流應(yīng)用服務(wù)器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術(shù);
5、熟悉常用設(shè)計(jì)模式,有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
6、熟悉數(shù)據(jù)庫編程,精通數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(oracle/mysql/sql server等);
7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。
研發(fā)組長
1、二本及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先考慮,計(jì)算機(jī)相關(guān)專 業(yè);
2、碩士學(xué)歷則3年左右工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷則5年左右工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;
3、全程參與至少3個(gè)中型項(xiàng)目的開發(fā)工作,至少2次領(lǐng)導(dǎo)小型項(xiàng)目的開發(fā)工作;
4、java或c++基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉io、多線程、集.合等基礎(chǔ)框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機(jī)制,熟練主流應(yīng)用服務(wù)器框架、分布式數(shù)據(jù)庫、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術(shù);
5、熟練使用常用的前端開發(fā)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫,如html、css、js、jquery、oracle、mysql等;
6、具有良好的邏輯分析能力、分析問題和解決問題的能力;
7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。
研發(fā)部經(jīng)理
1、二本及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先考慮,計(jì)算機(jī)相關(guān)專 業(yè);
2、碩士學(xué)歷則3年左右工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷則5年左右工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任主力開發(fā)人員或研發(fā)組長崗位;
3、具有系統(tǒng)規(guī)劃能力;
4、精通項(xiàng)目核心架構(gòu)設(shè)計(jì);
5、良好的文字表達(dá)能力;
6、有良好的軟件項(xiàng)目管理理論,實(shí)際擔(dān)當(dāng)過大中型軟件項(xiàng)目經(jīng)理;
7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。
第2篇 超市部門經(jīng)理崗位職責(zé)
超市生鮮處處長/部門經(jīng)理 西藏旺家福商貿(mào)有限責(zé)任公司 西藏旺家福商貿(mào)有限責(zé)任公司,旺家福商貿(mào),旺家福 1、總部及門店各項(xiàng)政策的宣傳及傳達(dá),并具體落實(shí)執(zhí)行;
2、總部統(tǒng)一實(shí)行的促銷活動(dòng)的具體實(shí)施,并根據(jù)本部門實(shí)際情況,擬訂促銷方案和執(zhí)行;
3、監(jiān)督本部門商品進(jìn)貨驗(yàn)收、倉儲(chǔ)、陳列,進(jìn)行銷售現(xiàn)場監(jiān)督檢查,對(duì)本部門商品的防損控制
4、掌握銷售動(dòng)態(tài),并與各課主管關(guān)注銷售進(jìn)度,分享部門銷售計(jì)劃,完成部門銷、毛利、周轉(zhuǎn)存貨等各項(xiàng)指標(biāo)
5、對(duì)本部門內(nèi)員工管理,提供培訓(xùn),提高員工基本技能
第3篇 開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 編制周邊區(qū)域拓展項(xiàng)目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等)的戰(zhàn)略分析研究報(bào)告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;
2. 建立和完善周邊區(qū)域項(xiàng)目投資拓展的制度與流程;
3. 主持編制拓展項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評(píng)估;
4. 在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項(xiàng)目談判與實(shí)施工作;
5. 主持制訂具體的投資工作計(jì)劃和工作方案;
6. 主持進(jìn)行行業(yè)研究及投資項(xiàng)目的市場調(diào)研等前期工作;
7. 配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)投資項(xiàng)目協(xié)調(diào)與外圍機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
8. 配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)與各銀行、各金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;
9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職條件:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學(xué)、土地管理、投資管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);
3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個(gè)成功開發(fā)項(xiàng)目。資源型和研究性都可。
第4篇 研究部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)組織制定公司研發(fā)中心虛擬研究室的研發(fā)計(jì)劃、實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)
方案編制;
2、 對(duì)項(xiàng) 目各功能模塊設(shè)計(jì)進(jìn)行指導(dǎo)、審核,并監(jiān)督管理部門日常工作;
3、 負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)難題攻克,并提供有效技術(shù)支持;
4、 負(fù)責(zé)制定新項(xiàng) 目開發(fā)計(jì)劃,提交有效的項(xiàng)目建議書,并跟蹤實(shí)施;
5、 制定技術(shù)團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)、崗位績效,監(jiān)督實(shí)施,完成團(tuán)隊(duì)績效目標(biāo);
6、 創(chuàng)新技術(shù),保持公司技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)先性和核心競爭力。
1、 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有多年 c++使用經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉虛擬現(xiàn)實(shí)相關(guān)數(shù)學(xué)知識(shí);
3、 有豐富的虛擬現(xiàn)實(shí)項(xiàng) 目開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、 有豐富的客戶端系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉常用的虛擬現(xiàn)實(shí)開發(fā)工具,有unigine、udk、 ue4、 unity引擎開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、 具備扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí),熟悉常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法,熟悉常用的虛擬現(xiàn)實(shí)開發(fā)技術(shù),熟悉美術(shù)資源的制作流程。
6、 善于創(chuàng)新、思維敏捷、精力充沛、動(dòng)手能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能承受較大工作壓力。 團(tuán)隊(duì)管理能力,技術(shù)難點(diǎn)攻克能力,項(xiàng)目開發(fā)制定能力。
第5篇 硬件部門經(jīng)理崗位職責(zé)
硬件部門經(jīng)理(公司7000多人) 1、 熟悉汽車控制器硬件開發(fā)流程;
2、 熟悉汽車控制器相關(guān)的電氣/emc/環(huán)境等國際iso/國家gb標(biāo)準(zhǔn);
3、 熟悉行業(yè)發(fā)展方向和趨勢(shì);
4、 掌握常用的汽車控制器硬件開發(fā)分析方法;
1、 熟悉汽車控制器硬件開發(fā)流程;
2、 熟悉汽車控制器相關(guān)的電氣/emc/環(huán)境等國際iso/國家gb標(biāo)準(zhǔn);
3、 熟悉行業(yè)發(fā)展方向和趨勢(shì);
4、 掌握常用的汽車控制器硬件開發(fā)分析方法;
第6篇 測(cè)試部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 制訂,實(shí)施與完善本部門管理制度/流程,為工作開展提供依據(jù)和指導(dǎo);2. 制定并監(jiān)控實(shí)施本部門工作計(jì)劃,確保部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);3. 負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn),考核,不斷提升員工績效與能力;4. 明確測(cè)試部組織架構(gòu)和各崗位職權(quán);5. 負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高部門員工凝聚力與執(zhí)行力,營造良好的工作氛圍任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,電子、通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);2.工作積極主動(dòng)、耐心細(xì)心,服從工作安排,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;3.熟悉軟件測(cè)試流程和用例設(shè)計(jì)方法,熟悉質(zhì)量管理流程,會(huì)使用相
第7篇 研發(fā)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
試劑研發(fā)部門副經(jīng)理 南京嵐煜生物科技有限公司 南京嵐煜生物科技有限公司,嵐煜生物,嵐煜 崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并優(yōu)化與公司產(chǎn)品相關(guān)的某項(xiàng)技術(shù)平臺(tái),具體包括:熒光定量pcr技術(shù)平臺(tái)、等溫?cái)U(kuò)增技術(shù)平臺(tái)(lamp)、電化學(xué)技術(shù)平臺(tái)、材料學(xué)工藝研究、免疫微流控平臺(tái)、干式免疫熒光平臺(tái)(nc膜)等;
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成各類技術(shù)平臺(tái)的產(chǎn)品開發(fā);
3、項(xiàng)目的進(jìn)度確認(rèn);
4、原材料的尋找、篩選、配對(duì)優(yōu)化,生產(chǎn)廠家的確認(rèn);
5、對(duì)照試劑確認(rèn);
6、項(xiàng)目技術(shù)要求的確認(rèn),項(xiàng)目各個(gè)要素的開發(fā),項(xiàng)目研發(fā)試生產(chǎn)的評(píng)估,項(xiàng)目轉(zhuǎn)產(chǎn)的評(píng)估,項(xiàng)目進(jìn)入市場后的改進(jìn)。
7、編制項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)開發(fā)相關(guān)文件,編制項(xiàng)目注冊(cè)資料的準(zhǔn)備完全;
8、編制專利交底書 ,相關(guān)專利的及時(shí)搜索、整理、分析;
9、編制人員培訓(xùn)計(jì)劃、組織人員培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果;
10、協(xié)助中心總經(jīng)理編制中心預(yù)算;
11、通過公司內(nèi)部資源協(xié)助,如期完成公司制定的產(chǎn)品研制任務(wù);
12、編寫各類研發(fā)總結(jié),研發(fā)周例會(huì)、研發(fā)周進(jìn)度ppt;
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科,生物技術(shù)、化學(xué)、材料學(xué)、免疫學(xué)、醫(yī)學(xué)類、農(nóng)學(xué)類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上大中型企業(yè)相應(yīng)產(chǎn)品研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通體外診斷產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、注冊(cè)、等相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),并能靈活運(yùn)用;
4、具備優(yōu)秀的培育輔導(dǎo)能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、考核執(zhí)行能力。
第8篇 軟件開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1.制定項(xiàng)目計(jì)劃,并根據(jù)各種變化修改項(xiàng)目計(jì)劃
2.實(shí)施 項(xiàng)目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證 過程,確?？蛻舻某杀?、進(jìn)度、績效和質(zhì)量目標(biāo).
3.制定有效的項(xiàng)目決策過程
4.確保在項(xiàng)目生命周期中遵循是實(shí)施公司的管理和質(zhì)量政策
5.選擇一個(gè)能夠精確衡量項(xiàng)目成本、進(jìn)度、質(zhì)量、績效的項(xiàng)目距陣
6.招聘和培訓(xùn)必須的項(xiàng)目成員
7.確定項(xiàng)目的人員組織結(jié)構(gòu).
8.定期舉行項(xiàng)目評(píng)估(review)會(huì)議
9.有效管理項(xiàng)目資源
第9篇 生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
生產(chǎn)組長(部門副經(jīng)理) 南京嵐煜生物科技有限公司 南京嵐煜生物科技有限公司,嵐煜生物,嵐煜 職責(zé)描述:
1.在生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下編制具體生產(chǎn)計(jì)劃,目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)并組織落實(shí)實(shí)施;
2. 與市場部對(duì)接,接受訂單,在生產(chǎn)部經(jīng)理批復(fù)訂單后,跟蹤和執(zhí)行訂單;
3.對(duì)接采購跟蹤材料采購計(jì)劃,異常變動(dòng)時(shí)及時(shí)向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報(bào);
4.每周統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)成品庫存和半成品庫存;
統(tǒng)計(jì)部門出勤,每月向部門經(jīng)理匯報(bào);
5. 根據(jù)生產(chǎn)記錄統(tǒng)計(jì)部門員工工作量,每周統(tǒng)計(jì)一次,每月最后一天向部門經(jīng)理提交報(bào)表;在生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按“質(zhì)量管理體系”要求,負(fù)責(zé)本車間的生產(chǎn)組裝工作;
6.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理組織生產(chǎn),并對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)視和控制;
7.檢查生產(chǎn)過程,工藝文件執(zhí)行狀況,成品標(biāo)識(shí)和可追溯性的控制,并進(jìn)行好產(chǎn)品防護(hù);
8. 根據(jù)生產(chǎn)需要和工藝文件的要求對(duì)人員進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,但要保持相對(duì)固定;
9.進(jìn)行物料需求分析,了解采購情況,統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)所需物料;
10.做好生產(chǎn)記錄,每日向生產(chǎn)部經(jīng)理提供生產(chǎn)報(bào)告;
11.對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行巡視,及時(shí)解決一般生產(chǎn)技術(shù)問題,對(duì)解決不了的問題及時(shí)上報(bào);
督察車間工作環(huán)境衛(wèi)生;
12每日做安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;
13.成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職要求:
1.?？?電子,機(jī)械加工類相關(guān)專業(yè);
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉儀器生產(chǎn)流程,有一定的人員管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉iso13485管理體系,了解pdca閉環(huán)管理流程,掌握電子加工,機(jī)械加工和安裝工藝;
4.愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,責(zé)任心強(qiáng)。
第10篇 設(shè)計(jì)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
電氣設(shè)計(jì)部門經(jīng)理(偏管理) 思維自動(dòng)化設(shè)備(天津)有限公司 思維自動(dòng)化設(shè)備(天津)有限公司 職責(zé)及任務(wù)(duties & responsibilites)
1.部門計(jì)劃管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略編制本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、季度、月度計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)。
2.部門制度流程管理:負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。
3.標(biāo)準(zhǔn)化管理:協(xié)助負(fù)責(zé)組織建立圖紙標(biāo)準(zhǔn)化,并跟蹤落實(shí)。
4.產(chǎn)品設(shè)計(jì)組織工作:安排編程和調(diào)試人員計(jì)劃,協(xié)助落實(shí)人員按照計(jì)劃安排落實(shí)實(shí)施,協(xié)調(diào)各部門的資源,確保設(shè)計(jì)、程序任務(wù)按質(zhì)按量完成。
5.技術(shù)人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)考核任務(wù)完成情況,考核晉升人員的技能水平;為部門員工提供良好工作環(huán)境、技術(shù)通道、發(fā)展平臺(tái),協(xié)調(diào)員工與公司共同發(fā)展;負(fù)責(zé)建立完善的培訓(xùn)流程與資料,針對(duì)不同階段不同技能人員建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制;負(fù)責(zé)培養(yǎng)建設(shè)中堅(jiān)技術(shù)梯隊(duì),根據(jù)公司戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才,規(guī)劃人員發(fā)展路線,形成良性競爭機(jī)制。
6.團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)對(duì)部門人員的日常管理,紀(jì)律管理,根據(jù)日常情況在績效考核中執(zhí)行考核權(quán)力。
7.協(xié)助制定公司技術(shù)規(guī)劃。
8.監(jiān)督公司機(jī)密保密工作。
基本任職條件(學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)歷、職稱及資質(zhì)等(education、major、e_pirence、certificate)
本科以上;
自動(dòng)化相關(guān)專業(yè);
5年以上相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
中級(jí)職稱優(yōu)先;
特殊技能/知識(shí)要求(special skills/knowledge)
具備較強(qiáng)的管理和控制的技能,包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)10年以上。
電氣團(tuán)隊(duì)管理5年以上。
英語讀寫能力。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
外企或合資企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
第11篇 部門經(jīng)理崗位職責(zé)
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
第12篇 商業(yè)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
員工的招聘和培訓(xùn),之后帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)貫徹執(zhí)行商場經(jīng)營程序。在處經(jīng)理的幫助下制定本部門的商業(yè)目標(biāo)和具體的實(shí)施計(jì)劃,負(fù)責(zé)部門的各種促銷活動(dòng)及預(yù)算并負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)部門的銷售和毛利目標(biāo)。涵蓋了商業(yè)、管理、人事、財(cái)務(wù)等工作內(nèi)容。
?30歲以下
?本科以上學(xué)歷
?商業(yè)意識(shí)及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)
?誠實(shí)、有責(zé)任心。
?良好應(yīng)變能力,解決問題能力強(qiáng)
?承受壓力和挫折的能力,有良好的預(yù)見力
?團(tuán)隊(duì)精神,溝通協(xié)調(diào)能力好,領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)
?培訓(xùn)能力好,愿意將自己的技能傳授給他人
?精確,仔細(xì),務(wù)實(shí),開放,樂觀,熱情,有毅力
?有一定英語水平
?有大賣場經(jīng)歷為佳
第13篇 酒店部門經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店公寓部門經(jīng)理 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職責(zé)描述:
(1) 全面負(fù)責(zé)所屬酒店的籌備、建設(shè)工作,組織、指揮各酒店項(xiàng)目籌建小組按照推進(jìn)計(jì)劃逐步、有效開展各階段工作;
(2) 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求,組織制定酒店管理公司經(jīng)營理念、營運(yùn)方式及企業(yè)文化建設(shè)基本方向,制定所屬酒店經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃,對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo);
(3) 建立健全酒店管理公司的組織系統(tǒng)和運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度,建立完善各部門政策制度、工作流程以及工作表單,保證各職能部門之間、各職能部門與所屬酒店之間的合作、協(xié)調(diào)與溝通的良性運(yùn)轉(zhuǎn);
(4) 審閱并核準(zhǔn)各職能部門與所屬各酒店提報(bào)的制度、方案、政策、決議等,檢查貫徹過程及實(shí)施結(jié)果;
(5) 全面負(fù)責(zé)酒店管理公司所屬酒店項(xiàng)目的統(tǒng)籌規(guī)劃,并在全國范圍內(nèi)物色潛在合作項(xiàng)目。
任職要求:
1) 本科及以上學(xué)歷;
2) 具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力,良好的溝通協(xié)調(diào)、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力事業(yè)心強(qiáng);
3) 熟悉星級(jí)酒店經(jīng)營和管理業(yè)務(wù),熟知酒店日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范;
4) 具有酒店運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),具有兩種以上酒店類型管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5) 具有星級(jí)酒店賓館項(xiàng)目的前期籌備及后期運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。
第14篇 新能源汽車充電樁部門經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成指定目標(biāo)。
任職要求:對(duì)新能源汽車充電樁的了解及操作流程。具體待遇根據(jù)能力面議。
國家對(duì)新能源汽車的扶持及政策,趨勢(shì),歡迎大家加入新能源行業(yè)。
第15篇 證券部門經(jīng)理崗位職責(zé)
證券信托業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理(團(tuán)隊(duì)長) 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)證券業(yè)務(wù)拓展職能、承擔(dān)業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、業(yè)務(wù)關(guān)系拓展與維護(hù),信托項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開拓、客戶洽談、資源維護(hù)。業(yè)務(wù)開拓圍繞資本市場展開,以證券類信托業(yè)務(wù)及事務(wù)管理類信托業(yè)務(wù)為主;
3、負(fù)責(zé)搭建和管理所屬的投、融資證券業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì);
4、資本市場創(chuàng)新業(yè)務(wù)研究與產(chǎn)品創(chuàng)設(shè):跟蹤資本市場信托新產(chǎn)品,設(shè)計(jì)創(chuàng)新的證券類業(yè)務(wù)方案。
職位要求:
1、重點(diǎn)院校金融、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中具有擔(dān)任業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具備信托業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃管理的技能,精通信托行業(yè)項(xiàng)目拓展、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù),有較好的信托業(yè)務(wù)工作業(yè)績,熟悉證券投資類信托業(yè)務(wù)工作流程;
4、具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達(dá)能力;具有獨(dú)立解決復(fù)雜問題的能力和良好的組織管理能力。 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)證券業(yè)務(wù)拓展職能、承擔(dān)業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、業(yè)務(wù)關(guān)系拓展與維護(hù),信托項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開拓、客戶洽談、資源維護(hù)。業(yè)務(wù)開拓圍繞資本市場展開,以證券類信托業(yè)務(wù)及事務(wù)管理類信托業(yè)務(wù)為主;
3、負(fù)責(zé)搭建和管理所屬的投、融資證券業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì);
4、資本市場創(chuàng)新業(yè)務(wù)研究與產(chǎn)品創(chuàng)設(shè):跟蹤資本市場信托新產(chǎn)品,設(shè)計(jì)創(chuàng)新的證券類業(yè)務(wù)方案。
職位要求:
1、重點(diǎn)院校金融、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中具有擔(dān)任業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具備信托業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃管理的技能,精通信托行業(yè)項(xiàng)目拓展、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù),有較好的信托業(yè)務(wù)工作業(yè)績,熟悉證券投資類信托業(yè)務(wù)工作流程;
4、具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達(dá)能力;具有獨(dú)立解決復(fù)雜問題的能力和良好的組織管理能力。
第16篇 otc部門經(jīng)理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)區(qū)域特點(diǎn),制定、執(zhí)行銷售計(jì)劃和銷售措施,完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo);
2.執(zhí)行轄區(qū)內(nèi)公司和地區(qū)制定的終端推廣計(jì)劃;
3.組織、指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督區(qū)域內(nèi)otc代表的具體工作,有策略的逐層開展公司制定的各種終端拉動(dòng)措施和推廣活動(dòng);
4.對(duì)區(qū)域內(nèi)otc代表進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督管理等日常工作;
5.及時(shí)向公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傳遞、反饋真是的終端和市場信息。
任職資格:
1.大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
第17篇 高級(jí)部門經(jīng)理崗位職責(zé)
高級(jí)客戶經(jīng)理(部門leader) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)工作;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶并挖掘新需求;
3、團(tuán)隊(duì)管理,為團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績負(fù)責(zé);
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,985、211畢業(yè)院校優(yōu)先;
2、年齡30至40歲,6年以上軟件類項(xiàng)目銷售工作經(jīng)驗(yàn);
3、在上海地區(qū)擁有一定的客戶資源,以大型國企、知名企業(yè)等大客戶為主,金融類、銀行類客戶資源除外,分銷渠道除外;
4、客戶貢獻(xiàn)產(chǎn)值為千萬級(jí)別。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)工作;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶并挖掘新需求;
3、團(tuán)隊(duì)管理,為團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績負(fù)責(zé);
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,985、211畢業(yè)院校優(yōu)先;
2、年齡30至40歲,6年以上軟件類項(xiàng)目銷售工作經(jīng)驗(yàn);
3、在上海地區(qū)擁有一定的客戶資源,以大型國企、知名企業(yè)等大客戶為主,金融類、銀行類客戶資源除外,分銷渠道除外;
4、客戶貢獻(xiàn)產(chǎn)值為千萬級(jí)別。
第18篇 全國各地分公司采購總監(jiān)及各部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)主持總公司下屬的分公司公司的所有海內(nèi)外項(xiàng)目的物資(生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)設(shè)備、維修工器具、生活物資等)的采購工作、國內(nèi)國外的物流工作。
2.對(duì)部門的員工進(jìn)行物流倉儲(chǔ)管理、生產(chǎn)管理、談判等方面的訓(xùn)練,熟悉采購操作流程,熟悉采購相關(guān)質(zhì)量管理體系,指導(dǎo)并監(jiān)督屬下開展業(yè)務(wù),提升采購人員業(yè)務(wù)能力,保證達(dá)到公司正常的采購量。
3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商資源整合及優(yōu)化,負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)與分類管理;供應(yīng)商進(jìn)行整體評(píng)估、合理議價(jià)及監(jiān)督采購合同簽訂執(zhí)行;.控制與降低采購成本。負(fù)責(zé)采購進(jìn)度控制,指導(dǎo)監(jiān)督跟單、催貨工作,進(jìn)行采購交期管理,確保采購及時(shí)。
4.負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司指令進(jìn)行緊急采購,參與采購物資的驗(yàn)收,出現(xiàn)問題及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系,協(xié)商處理辦法。對(duì)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量、交期負(fù)責(zé);
5.調(diào)查并研究總公司和分公司各個(gè)部門的采購需求以及銷售情況,熟悉各種物資的供貨渠道和新供應(yīng)商的開發(fā);
6.審核年度采購計(jì)劃,統(tǒng)籌計(jì)劃;控制成本。負(fù)責(zé)采購進(jìn)度控制,指導(dǎo)監(jiān)督跟單、催貨工作,進(jìn)行采購交期管理,確保采購及時(shí)。
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督并參與總公司和分公司的大批量采購業(yè)務(wù)洽談,檢查合同的執(zhí)行程度和落實(shí)情況;監(jiān)督采購人員的職業(yè)操守。
8.負(fù)責(zé)投資總公司及分公司所有海內(nèi)外項(xiàng)目的物流運(yùn)輸工作。(包船運(yùn)輸或集裝箱海運(yùn)至國外)
9.負(fù)責(zé)國內(nèi)外投資項(xiàng)目的免稅資料的整理工作 。
10.負(fù)責(zé)國內(nèi)外進(jìn)出口所有文件的準(zhǔn)備工作。
11.配合國內(nèi)外完成所有物資的進(jìn)出口清關(guān)工作。
第19篇 銷售部門經(jīng)理崗位職責(zé)
部門銷售經(jīng)理 武漢美年大健康科技管理有限公司 武漢美年大健康科技管理有限公司,美年大 職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運(yùn)營模式、競爭戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃等方面的管理工作。
2.統(tǒng)領(lǐng)具有多個(gè)產(chǎn)品線的市場營銷體系。開拓市場并取得目標(biāo)市場份額,實(shí)現(xiàn)品牌建設(shè)目標(biāo);制訂并監(jiān)督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計(jì)劃的實(shí)施效果,并對(duì)公司市場營銷體系的總體業(yè)績(軟指標(biāo)和硬指標(biāo))負(fù)責(zé)。
3.制訂客戶評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并針對(duì)不同類型客戶特質(zhì),制定系統(tǒng)化的營銷策略。對(duì)公司重要客戶,總結(jié)并形成一對(duì)一的營銷公關(guān)策略。指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)策略的實(shí)施成效。
4.主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。
5.引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度,宏觀控制營銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機(jī)制,促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。
5.引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度,宏觀控制營銷中心各項(xiàng)工作按公司既定目標(biāo)發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機(jī)制,促使?fàn)I銷中心內(nèi)部與公司各部門高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。
任職資格:
1.專科以上學(xué)歷,管理類,市場營銷類專業(yè),3年以上大型醫(yī)療連鎖企業(yè)市場管理經(jīng)驗(yàn),3年以上營銷總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
2. 負(fù)責(zé)管理公司營銷體系的運(yùn)行,全面推進(jìn)實(shí)施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。掌握先進(jìn)的營銷方法,對(duì)市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3. 精通醫(yī)療連鎖企業(yè)品牌運(yùn)作流程,對(duì)各類營銷管理模式有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解;具有敏銳的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力,對(duì)市場信息有獨(dú)到的分析判斷能力;
4. 優(yōu)秀的營銷策劃、市場開拓及全局掌控能力;參與公司戰(zhàn)略研究;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案,制訂營銷工作方針、政策,提供公司內(nèi)部營銷管理改進(jìn)方案;
5. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力,良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和和把握全局的能力;具備優(yōu)秀的語言表達(dá)和演講能力;具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備獨(dú)立解決問題的能力;具有很強(qiáng)的抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn);
6. 身體健康,精力充沛,能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài),具備良好的身體和心理調(diào)適能力。
第20篇 零售部門經(jīng)理崗位職責(zé)
零售業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實(shí)支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
2、管理零售業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項(xiàng)目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護(hù)等工作。
3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。
1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實(shí)支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
2、管理零售業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項(xiàng)目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護(hù)等工作。
3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)部人員管理等工作,確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。
