人事崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

人事崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的一個(gè)部分，主要負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)和優(yōu)化公司的人力資源，以確保公司的運(yùn)營(yíng)效率和員工的滿意度。它涉及到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)領(lǐng)域，是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的人際溝通能力，能夠有效地與各部門、各級(jí)員工建立良好的工作關(guān)系。

2. 精通勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理理論，能妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保合規(guī)操作。

3. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過員工數(shù)據(jù)洞察組織需求，提出改進(jìn)策略。

4. 能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的招聘流程，吸引并留住優(yōu)秀人才。

5. 有創(chuàng)新思維，能不斷優(yōu)化人力資源政策，提高員工滿意度和敬業(yè)度。

6. 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。

崗位職責(zé)描述

人事專員日常工作中，需要規(guī)劃和執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，確保找到合適的人才加入團(tuán)隊(duì)。他們還需要制定和維護(hù)員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，以提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。此外，他們負(fù)責(zé)監(jiān)控和分析員工績(jī)效，為薪資調(diào)整和晉升決策提供依據(jù)。在員工福利方面，人事專員需設(shè)計(jì)并管理福利制度，確保員工得到公平的待遇。他們還是公司與員工之間的聯(lián)絡(luò)人，處理員工的咨詢、投訴和建議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保招聘流程高效順暢。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能力提升，推動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃。

3. 績(jī)效管理：制定績(jī)效評(píng)估體系，定期進(jìn)行考核，為人員調(diào)動(dòng)、晉升和薪資調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。

4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利方案，確保符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和保留人才。

5. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工權(quán)益，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

6. 人力資源政策：參與制定和修訂公司的人力資源政策，確保符合法律法規(guī)，并符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，持續(xù)改進(jìn)人力資源管理。

人事崗位的工作涵蓋了人力資源的多個(gè)層面，其職責(zé)不僅僅是執(zhí)行任務(wù)，更是要為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)健康、積極、高效的工作環(huán)境，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

人事崗位職責(zé)范文

第1篇 長(zhǎng)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司內(nèi)部管理,上傳下達(dá),組織總經(jīng)理辦公會(huì)等;

2、收集、匯總周、月工作總結(jié)計(jì)劃,每月績(jī)效考核等并上報(bào)總經(jīng)理;

3、協(xié)助總經(jīng)理管理行政部、人事部

4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理,流程建設(shè);

5、總經(jīng)理安排的其他工作

招聘要求: 1、有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

2、溝通、組織能力強(qiáng)

第2篇 人事見習(xí)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司人員需求,實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、跟進(jìn)招聘進(jìn)度;

2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道管理與維護(hù);

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作策劃和組織實(shí)施,包括完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程 ,收集公司各部門培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)方案、發(fā)布培訓(xùn)通知、監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)、分析培訓(xùn)效果,優(yōu)化及提升培訓(xùn)工作;

4、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

5、根據(jù)公司整體年度目標(biāo),結(jié)合需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度和周培訓(xùn)計(jì)劃,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

6、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,可擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

任職資格:

1、22-30歲,人力資源本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

2、1年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),接受在校生實(shí)習(xí)或優(yōu)秀應(yīng)屆生;

3、有一定的課程研發(fā)、ppt制作和個(gè)人呈現(xiàn)能力;

4、具備良好的總結(jié)提煉、協(xié)調(diào)溝通和任務(wù)跟進(jìn)能力;

5、具有較強(qiáng)的抗壓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力。

第3篇 人事專員1名崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù),配合做好行政、人事方面的工作;

2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1-3年房地產(chǎn)公司從事,人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

第4篇 零售人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)人力資源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

5、優(yōu)秀的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;

6、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

7、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。

第5篇 人事外勤崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、在京東集團(tuán)hrssc負(fù)責(zé)北京工作居住證材料遞送人事局,涉及海淀和亦莊兩區(qū);

2、在京東集團(tuán)hrssc負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于北京工作居住證和積分落戶相關(guān)問題;

3、其他hrssc交辦的工作

任職要求:

1、仔細(xì)謹(jǐn)慎,耐操耐勞,踏實(shí)肯干、抗壓能力強(qiáng)

2、注重團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力和溝通能力強(qiáng)

3、本科及以上學(xué)歷,一年左右工作居住證相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4、有海淀工作居住證跑外辦理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

第6篇 長(zhǎng)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;

2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責(zé)說明書的完善工作;

3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運(yùn)用;

6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則;

9、完成上級(jí)交辦的其它工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:大專及以上;

2、經(jīng)驗(yàn)要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn),能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;

4、能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改

5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

第7篇 人事部主管崗位職責(zé)

人事部主管 夏特裝飾材料(上海)有限公司 夏特裝飾材料(上海)有限公司,夏特 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃、規(guī)章制度等,指導(dǎo)并完成部門工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工管理等工作。

3、根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

4、完成上級(jí)交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作關(guān)系。

任職要求:

1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;

3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

6、德語(yǔ)熟練

第8篇 hr人事專員崗位職責(zé)

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第9篇 hr人事助理崗位職責(zé)

hr assistant(人事助理) 樓氏電子(蘇州)有限公司 樓氏電子(蘇州)有限公司,樓氏 1.responsible for various admin tasks in reception, including phone answering and transferring, visitors receiving, mail/newspaper/magazine distribution,

2.responsible for vehicle and shuttle bus arrangement

3.responsible for booking air-tickets/train tickets and reserving hotels as necessary

4.responsible for ordering meals for employees and visitors

5.responsible for purchasing various office supplies.

6.responsible for monitoring cleaners work performance to ensure office area in good condition

7.responsible for support security guard team to ensure visitor reception in accordance with company polices.

8.responsible for coordinating various team building activities.

9.miscellaneous office administration affairs assigned by hr manager.

任職要求:

1.bachelor degree

2.no working e_perience is acceptable. relative e_perience in hr would be a plus.

3.proficient in ms office suite, especially e_cel, word and and powerpoint.

4.better english skills in verbal and written.

5.better communication skill and team work.

6.ability to handle sensitive and confidential material in a discrete and professional manner.

7.better data analysis sense. attention to details.

8.honest, integrity, systematic and dedication to work is a must, and an e_cellent health is e_pected.

1.負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)行政工作,包括電話接聽和轉(zhuǎn)接,訪客接待,郵件/報(bào)紙/雜志分發(fā),

2.負(fù)責(zé)車輛和班車的安排

3.負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票/火車票,并根據(jù)需要預(yù)定酒店

4.負(fù)責(zé)為員工和訪客訂餐

5.負(fù)責(zé)采購(gòu)各類辦公用品。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)控保潔員的工作表現(xiàn),確保辦公區(qū)域處于良好狀態(tài)

7.負(fù)責(zé)支持保安團(tuán)隊(duì),確保訪客接待符合公司政策。

8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

9.人事經(jīng)理交辦的其他辦公室行政事務(wù)。

任職要求:

1.學(xué)士學(xué)位

2.沒有工作經(jīng)驗(yàn)是可以接受的。有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟練使用ms office辦公軟件,尤其是e_cel、word、powerpoint。

4.較強(qiáng)的英語(yǔ)聽說讀寫能力。

5.較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

6.能夠獨(dú)立、專業(yè)地處理敏感和機(jī)密材料。

7.更好的數(shù)據(jù)分析意識(shí)。注意細(xì)節(jié)。

8.誠(chéng)實(shí)、正直、系統(tǒng)、敬業(yè),身體健康。

第10篇 人事hr崗位職責(zé)

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第11篇 人事專員hr崗位職責(zé)

hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第12篇 人事經(jīng)理hr崗位職責(zé)

hr manager 人事經(jīng)理 hr manager (hrbp)

location: shanghai

reporting line: sr. hr manager

responsibilities

-align with global hr compliance guideline and implement hr compliance plan; ensure all hr activities are compliant;

-proactively partner with business to improve overall talent position, including: talent assessment, develop and e_ecute talent and organization development programs, retain & develop diverse groups of talents consistent with our values / beliefs; performance management;

-to develop and e_ecute the selection strategies and solutions to achieve the talent plan;

-provide local market insight and trends (including c&b) to customers so that they understand more local talent market; support company annual base pay review and variable pay review;

-own the hr guidelines, procedures and standards and partner with supervisors and employees for all employee relation issues;

-be proactive partner to steward and advance company culture;

-support senior hr manager as needed;

任職資格

-bachelor degree or above.

-5+ years’ human resources general support e_perience of mnc, hrbp e_perience is preferred.

-strong analytical capability and critical thinking skills. be willing to deal with hands on affairs.

-have good understanding of talent market and has good local employment& labor knowledge. e_perience of interacting with ap market is preferred.

-fluent in english, be good at microsoft office including outlook, e_cel, words

-open to challenge and hold strong willingness and capability to learn and embrace change.

-strive for continuous improvement in terms of business result and process

hr manager (hrbp)

location: shanghai

reporting line: sr. hr manager

responsibilities

-align with global hr compliance guideline and implement hr compliance plan; ensure all hr activities are compliant;

-proactively partner with business to improve overall talent position, including: talent assessment, develop and e_ecute talent and organization development programs, retain & develop diverse groups of talents consistent with our values / beliefs; performance management;

-to develop and e_ecute the selection strategies and solutions to achieve the talent plan;

-provide local market insight and trends (including c&b) to customers so that they understand more local talent market; support company annual base pay review and variable pay review;

-own the hr guidelines, procedures and standards and partner with supervisors and employees for all employee relation issues;

-be proactive partner to steward and advance company culture;

-support senior hr manager as needed;

任職資格

-bachelor degree or above.

-5+ years’ human resources general support e_perience of mnc, hrbp e_perience is preferred.

-strong analytical capability and critical thinking skills. be willing to deal with hands on affairs.

-have good understanding of talent market and has good local employment& labor knowledge. e_perience of interacting with ap market is preferred.

-fluent in english, be good at microsoft office including outlook, e_cel, words

-open to challenge and hold strong willingness and capability to learn and embrace change.

-strive for continuous improvement in terms of business result and process

第13篇 稅務(wù)局人事教育科職責(zé)

研究和執(zhí)行人事管理制度；負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)、編制、任免、獎(jiǎng)懲、考核、錄用、調(diào)配、交流、辭退、勞動(dòng)工資、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、等人事管理工作；負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理和后備人選的培養(yǎng)選拔工作；負(fù)責(zé)本局思想政治工作、精神文明建設(shè)和基層建設(shè)；負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)管理及其實(shí)施工作。

離退休干部辦公室負(fù)責(zé)本局離退休干部的管理和服務(wù)工作。

第14篇 組織人事處人事勞資主管職責(zé)

1.辦理全院教職工的勞動(dòng)工資、福利、津補(bǔ)貼核算發(fā)放等具體工作；

2..負(fù)責(zé)全院教職工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、審核,辦理相應(yīng)手續(xù)；

3.辦理全院人員的調(diào)配、招聘、聘任、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、退休等日常工作；

4.辦理教職工培訓(xùn)進(jìn)修審批手續(xù)，辦理請(qǐng)假、休假和銷假等手續(xù)；

5.辦理教職工人事檔案材料的整理、歸檔和保管工作，編制各類報(bào)表；

6.協(xié)助做好教職工的考核、獎(jiǎng)懲及專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘等工作；

7.辦理發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作；

8.組織學(xué)院黨校培訓(xùn)工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第15篇 組織人事處副處長(zhǎng)職責(zé)

協(xié)助處長(zhǎng)工作，具體負(fù)責(zé)以下工作：

1.負(fù)責(zé)全院教職工的工資、福利、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)審核及社會(huì)保險(xiǎn)工作，及計(jì)劃外用工的管理工作；

2.負(fù)責(zé)學(xué)院基層黨建工作、黨員發(fā)展工作及學(xué)院黨校的教學(xué)組織與管理；

3.負(fù)責(zé)學(xué)院黨校的日常管理、黨費(fèi)收繳管理工作；

4.學(xué)院黨員數(shù)據(jù)庫(kù)的管理及相關(guān)報(bào)表編制上報(bào)工作；

5.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，協(xié)助做好全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、考核等工作；

6.協(xié)助組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘以及各類資格考試報(bào)考工作；

7.協(xié)助做好學(xué)院的統(tǒng)戰(zhàn)工作；

8.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 組織人事處工會(huì)副主席職責(zé)

1.主持工會(huì)日常工作；履行工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與和教育的職能；

2.負(fù)責(zé)加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)的自身建設(shè)，指導(dǎo)婦女工作委員會(huì)工作；

3.配合開展學(xué)院精神文明創(chuàng)建工作，協(xié)助做好教職工的思想政治教育；

4.負(fù)責(zé)教代會(huì)日常工作；負(fù)責(zé)大會(huì)籌備和會(huì)務(wù)工作，教職工來信來訪的接待及處理；辦理教代會(huì)交辦的有關(guān)工作；

5.組織開展群眾性的業(yè)余文體活動(dòng)，做好教職工的業(yè)余教育工作；

6.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)使用與管理及會(huì)員會(huì)籍管理工作；

7.負(fù)責(zé)全院計(jì)劃生育工作，協(xié)助做好全院教職工體檢工作；

8.關(guān)心教職工生活，協(xié)助教職工解決有關(guān)困難，看望生病住院的教職工；

9.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第17篇 組織人事處離退休管理員職責(zé)

1.按國(guó)家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務(wù)工作；

2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況，及時(shí)提供服務(wù)；

3.定期組織離退休人員的學(xué)習(xí)活動(dòng)，傳達(dá)有關(guān)文件精神；

4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動(dòng)；

5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報(bào)銷、慰問和優(yōu)撫等工作；

6.協(xié)助處理離退休人員的來信來訪；

7.協(xié)助離退休黨支部開展活動(dòng)，收繳黨費(fèi)；

8.管理離退休人員活動(dòng)室，為離退休人員提供良好的活動(dòng)環(huán)境；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第18篇 組織人事處處長(zhǎng)職責(zé)

1.主持組織人事處工作，組織實(shí)施、檢查督促本部門工作職責(zé)落實(shí)情況；

2.負(fù)責(zé)制訂全院用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和編制管理工作；

3.負(fù)責(zé)中層干部任免、調(diào)配、管理、培訓(xùn)、輪崗、考核等工作；

4.研究制訂教職工隊(duì)伍建設(shè)、師資培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施及人事、勞資資料的數(shù)據(jù)庫(kù)管理工作；

5.協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好紀(jì)檢、監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)工作；

6.負(fù)責(zé)全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、考核等工作；負(fù)責(zé)組織各類評(píng)優(yōu)及上報(bào)工作；

7.負(fù)責(zé)組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘以及各類資格考試報(bào)考工作；

8.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第19篇 人事勞動(dòng)教育司綜合處職責(zé)

1、指導(dǎo)水利專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，組織擬定水利工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)部直屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，承擔(dān)部職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業(yè)職業(yè)資格。

2、指導(dǎo)部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的有關(guān)規(guī)定和辦法。負(fù)責(zé)部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業(yè)生計(jì)劃管理工作。

3、指導(dǎo)水利系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，組織擬定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健工作。負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)職工和水利專家的療休養(yǎng)工作。

4、負(fù)責(zé)司內(nèi)行政及日常事務(wù)。

5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第20篇 人事勞動(dòng)教育司編制處職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)、直屬單位職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理和體制機(jī)構(gòu)改革工作。組織擬定水利事業(yè)單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。承擔(dān)部直屬事業(yè)單位法人登記、年檢有關(guān)工作。歸口管理水利社團(tuán)工作。

2、指導(dǎo)部直屬單位內(nèi)部分配制度改革，編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，組織實(shí)施部機(jī)關(guān)、直屬單位工作人員工資調(diào)整方案。研究擬定水利行業(yè)特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部直屬單位所屬企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控和監(jiān)督檢查。

3、指導(dǎo)水利行業(yè)技能人才開發(fā)及職業(yè)技能鑒定工作，組織擬定水利行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，組織水利行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)和技能人才評(píng)選表彰工作。

4、審查部表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，組織部表彰獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選工作，承辦部重要表彰活動(dòng)。

5、承辦司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。