崗位職責(zé)是什么
人才崗位職責(zé)是指在組織中，特定職位所承擔(dān)的工作任務(wù)、責(zé)任以及期望達(dá)到的目標(biāo)。它是企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的重要組成部分，旨在明確員工的角色定位，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備專業(yè)技能：人才需擁有與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，如市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理等。
2. 目標(biāo)導(dǎo)向：能夠設(shè)定并達(dá)成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：善于溝通，能與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)有效合作，共同解決問(wèn)題。
4. 持續(xù)學(xué)習(xí)：具備自我提升意識(shí)，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)變化。
5. 創(chuàng)新思維：鼓勵(lì)提出改進(jìn)工作流程和提高效率的創(chuàng)新建議。
崗位職責(zé)描述
人才崗位職責(zé)不僅關(guān)注日常工作任務(wù)的完成，更強(qiáng)調(diào)員工在組織中的角色扮演和影響力。這些職責(zé)涵蓋了從執(zhí)行具體任務(wù)到推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的一系列工作，如分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定并實(shí)施策略，維護(hù)客戶關(guān)系，優(yōu)化內(nèi)部流程，以及培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。人才需以專業(yè)素養(yǎng)和高度的責(zé)任感，確保其工作質(zhì)量與公司的長(zhǎng)期愿景相一致。
有哪些內(nèi)容
1. 任務(wù)執(zhí)行：完成分配的日常工作，如撰寫(xiě)報(bào)告、處理數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)會(huì)議等。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定部門(mén)或項(xiàng)目的戰(zhàn)略計(jì)劃，為公司發(fā)展提供建議。
3. 決策支持：提供數(shù)據(jù)和分析，支持管理層做出明智的業(yè)務(wù)決策。
4. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和激勵(lì)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
5. 客戶服務(wù)：建立并保持與客戶的良好關(guān)系，滿足客戶需求。
6. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在問(wèn)題，提出預(yù)防措施，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
7. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估工作流程，尋找改進(jìn)點(diǎn)，提高工作效率。
人才崗位職責(zé)是動(dòng)態(tài)的，隨著公司發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化，可能會(huì)有所調(diào)整。每位員工都應(yīng)以此為基礎(chǔ)，不斷提升自我，為實(shí)現(xiàn)公司的共同目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
人才崗位職責(zé)范文
第1篇 化工人才崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.編制(或修訂)公司的科技發(fā)展規(guī)劃,及時(shí)了解規(guī)劃的執(zhí)行情況,提出修訂方案;
2.編制公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃,協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行新產(chǎn)品研制,做好新產(chǎn)品的鑒定和科技成果等項(xiàng)目的申報(bào)工作;
3.編制公司重大技改和成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目建議書(shū)和可行性報(bào)告,并協(xié)助的實(shí)施,配合協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)完成工程報(bào)建、安全環(huán)保和消防的報(bào)批,并協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目的驗(yàn)收,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行;
4.每天檢查工藝的上機(jī)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行通報(bào),確保工藝參數(shù)符合生產(chǎn)要求;
5.每天填報(bào)質(zhì)量日?qǐng)?bào),每星期填報(bào)質(zhì)量周報(bào)。為質(zhì)量分析提供數(shù)據(jù)支持;
6.收集化纖技術(shù)資料,關(guān)注相關(guān)產(chǎn)品動(dòng)向,為公司技術(shù)進(jìn)步提供參考;
7.做好部門(mén)考勤、考核、培訓(xùn)、演練等日常辦工工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求:
40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,高分子材料、化學(xué)工程、紡織工程、現(xiàn)代化工分析等相關(guān)專業(yè)。應(yīng)屆研究生或有本專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
第2篇 高薪人才崗位職責(zé)
壽險(xiǎn)行業(yè)高薪同業(yè)引進(jìn)(50k+) 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東東方路營(yíng)銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險(xiǎn)有限公司上海浦東東方路營(yíng)銷服務(wù)部,復(fù)星保德信人壽 招募職位具體要求如下:
1、正直,勤奮,三觀與團(tuán)隊(duì)文化相契合
2、大專以上學(xué)歷,28-45周歲
3、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
4、過(guò)往年收入30萬(wàn)以上
5、僅保險(xiǎn)行業(yè)個(gè)險(xiǎn)或經(jīng)紀(jì)渠道同業(yè)
6、曾帶過(guò)團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),或個(gè)人業(yè)績(jī)能力突出,mdrt或ida金銀會(huì)員。
未來(lái)與您同行的人:
●他們的學(xué)歷:本科占85%,碩士以上及海歸占15%;
●他們責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、熱愛(ài)家庭;
●他們來(lái)自各行各業(yè)——外企/國(guó)企/民企高管、海歸,公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財(cái)務(wù)、it、銷售、個(gè)體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險(xiǎn)業(yè)的翹楚!
薪酬與支持系統(tǒng):
●基本法利益的基礎(chǔ)上每年獎(jiǎng)金30萬(wàn)起,具體獎(jiǎng)金與老總直接溝通決定。
ps:公司處于轉(zhuǎn)型期,現(xiàn)本公司高薪聘請(qǐng)同行業(yè)人才,獎(jiǎng)金30萬(wàn)起,具體與老總溝通決定,歡迎各位公司的總監(jiān),主管前來(lái)挑戰(zhàn)。
本公司為世界500強(qiáng)2018年排名第48位并擁有150年歷史的美國(guó)保德信集團(tuán)?上海分公司,中資方上海復(fù)星集團(tuán),外資方美國(guó)保德信金融集團(tuán),雙方各持50%股份。
第3篇 汽車人才崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)助理 1.確定職位需求,確定尋訪方案
2.通過(guò)各種渠道尋訪候選人進(jìn)行初步的尋訪
3.電話深度溝通/顧問(wèn)面試候選人,根據(jù)客戶的需求匹配最合適的候選人
4.撰寫(xiě)有吸引力的推薦報(bào)告
5.協(xié)助安排客戶面試,解決面試中遇到的各種問(wèn)題
6.候選人入職后的跟蹤服務(wù)以及職業(yè)規(guī)劃建議
7.保持良好的客戶維護(hù)及候選人的聯(lián)系,及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)行情,挖掘信息 進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展
8.能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先!
第4篇 金領(lǐng)人才計(jì)劃崗位職責(zé)
金領(lǐng)人才計(jì)劃 友邦保險(xiǎn)南京 友邦保險(xiǎn)有限公司江蘇分公司南京中心支公司,友邦保險(xiǎn)南京 基本要求:
1、28-45周歲
2、本科以上
3、過(guò)往年收入>;10萬(wàn)以上
4、具有金融、醫(yī)療、法律、教育等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、參加limra“職業(yè)選擇(cc)測(cè)評(píng)”,且結(jié)果為“招聘”或“積極招聘”
支持:
10天體驗(yàn)培訓(xùn)
12個(gè)月系統(tǒng)培育
10天學(xué)習(xí)津貼
18個(gè)月的津貼計(jì)劃
雙百萬(wàn)特別獎(jiǎng)金計(jì)劃
職位要求:
1、協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況,并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案;
2、為企業(yè)、集團(tuán)、行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的策劃;
3、建立并管理銷售團(tuán)隊(duì),制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,完成銷售任務(wù);
4、為客戶提供長(zhǎng)期、優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù)
職能類別:銷售總監(jiān) 理財(cái)顧問(wèn)/財(cái)務(wù)規(guī)劃師
關(guān)鍵字:銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)、大客戶銷售、保險(xiǎn)銷售、創(chuàng)業(yè) 周末雙休 帶薪年假 獎(jiǎng)金豐厚 人才推薦獎(jiǎng)
第5篇 銷售型人才崗位職責(zé)
任職資格:
1.從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不限,應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)后可上崗;
2.男女不限。
3.能吃苦耐勞,善于學(xué)習(xí)。具有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力。
4.完成目標(biāo)任務(wù)的執(zhí)行能力和責(zé)任心。富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.主要從事于市區(qū)業(yè)務(wù)拓展。
第6篇 銷售人才招聘崗位職責(zé)
海外留學(xué)生/留學(xué)生/海歸(人才儲(chǔ)備/崗位招聘/4s店總經(jīng)理/銷售經(jīng)理/售后銷售/銷售顧問(wèn)/客服主管等崗位/車行) 大興汽車集團(tuán) 深圳市新大興工貿(mào)發(fā)展有限公司,新大興工,深圳大興汽車,新大興工 深圳市大興汽車集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘優(yōu)秀海外人士加盟我司,為美好的未來(lái),共同奮斗!
條件:專業(yè)不限,21-48歲,本科或以上學(xué)歷,綜合素質(zhì)佳,工作能力強(qiáng),發(fā)展?jié)摿玫木⑷耸俊?/p>
提供崗位:
1、管培生;
2、儲(chǔ)備干部;
3、奔馳/豐田/大眾/奧迪店總經(jīng)理;
4、銷售經(jīng)理;
5、銷售顧問(wèn);
6、售后經(jīng)理;
7、售后管理經(jīng)理;
8、客服主管;
9、前臺(tái)主管;
10、機(jī)電主管;
11、其它崗位。
歡迎海外歸國(guó)精英人士積極加盟,共筑美好的未來(lái)!
第7篇 商務(wù)人才崗位職責(zé)
獵頭顧問(wèn)ac/人才咨詢顧問(wèn)/商務(wù)顧問(wèn) 1. 與客戶及接口負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分溝通,了解客戶公司的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)描述等詳細(xì)候選人需求信息;
2. 確定長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)行業(yè),做好行業(yè)研究,確定細(xì)分行業(yè)獵頭的發(fā)展規(guī)劃;
3. 根據(jù)客戶職位的具體要求,進(jìn)行職位分析,確定目標(biāo)公司,目標(biāo)人群;
4. 招聘、培訓(xùn)和管理下屬顧問(wèn)/researcher,為客戶提供高效的獵頭招聘服務(wù);
5. 按客戶的要求,通過(guò)各種渠道搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人,根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn),推薦合適的候選人;
6. 協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
7. 與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
8. 管理團(tuán)隊(duì)并實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
1. 本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)管理、銷售、獵頭、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉培訓(xùn)、醫(yī)藥、醫(yī)療儀器、生物工程、醫(yī)院行業(yè)的任一種;
3. 優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說(shuō)服、引導(dǎo)能力;
4. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;
5. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力、較強(qiáng)的自我管理能力;
6. 英語(yǔ)cet-4級(jí)以上,office辦公軟件操作熟練;
7. 個(gè)性成熟、有親和力,性格開(kāi)朗、樂(lè)觀積極。
工作地:北京、上海、杭州、南京、廣州、武漢、成都,詳細(xì)了解請(qǐng)查看詩(shī)邁醫(yī)藥獵頭官網(wǎng)
其他信息:
專注.專業(yè).高效率.專業(yè)從事醫(yī)藥獵頭服務(wù)、rpo服務(wù)及醫(yī)藥咨詢 服務(wù)為一體的新興科技型企業(yè),總部位于具有人間天堂美譽(yù)的杭州 西湖之畔,致力于海內(nèi)外醫(yī)藥、醫(yī)療、器械、化工行業(yè)資源整合。 1. 與客戶及接口負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分溝通,了解客戶公司的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)描述等詳細(xì)候選人需求信息;
2. 確定長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)行業(yè),做好行業(yè)研究,確定細(xì)分行業(yè)獵頭的發(fā)展規(guī)劃;
3. 根據(jù)客戶職位的具體要求,進(jìn)行職位分析,確定目標(biāo)公司,目標(biāo)人群;
4. 招聘、培訓(xùn)和管理下屬顧問(wèn)/researcher,為客戶提供高效的獵頭招聘服務(wù);
5. 按客戶的要求,通過(guò)各種渠道搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人,根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn),推薦合適的候選人;
6. 協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
7. 與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
8. 管理團(tuán)隊(duì)并實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
1. 本科及以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)管理、銷售、獵頭、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉培訓(xùn)、醫(yī)藥、醫(yī)療儀器、生物工程、醫(yī)院行業(yè)的任一種;
3. 優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和出色的溝通、說(shuō)服、引導(dǎo)能力;
4. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;
5. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力、較強(qiáng)的自我管理能力;
6. 英語(yǔ)cet-4級(jí)以上,office辦公軟件操作熟練;
7. 個(gè)性成熟、有親和力,性格開(kāi)朗、樂(lè)觀積極。
工作地:北京、上海、杭州、南京、廣州、武漢、成都,詳細(xì)了解請(qǐng)查看詩(shī)邁醫(yī)藥獵頭官網(wǎng)
其他信息:
第8篇 人才測(cè)評(píng)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、結(jié)合招聘、設(shè)計(jì)并完善相應(yīng)的測(cè)評(píng)流程;
2、甄選并管理各類人才測(cè)評(píng)工具,實(shí)施測(cè)評(píng),解讀應(yīng)用測(cè)評(píng)報(bào)告,整理測(cè)評(píng)結(jié)果;
3、策劃、宣傳人才測(cè)評(píng)活動(dòng),為內(nèi)部人員進(jìn)行測(cè)評(píng)工具及流程的培訓(xùn);
4、運(yùn)用評(píng)價(jià)工具為公司人才招聘、培訓(xùn)、干部選拔、后備干部管理等提供重要技術(shù)支持;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、具有心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉常見(jiàn)測(cè)評(píng)工具,熟悉常見(jiàn)評(píng)價(jià)中心面試形式;
4、能夠獨(dú)立完成各級(jí)測(cè)評(píng)報(bào)告的設(shè)計(jì)和編寫(xiě)工作。
第9篇 人才獵頭崗位職責(zé)
建筑人才獵頭 資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司 資質(zhì)管家(北京)信息技術(shù)有限公司,資質(zhì)管家,資質(zhì)管家 崗位職責(zé):
1、根據(jù)不同建筑企業(yè)的需求,為其匹配相應(yīng)的建筑人才;
2、與公司旗下58建筑網(wǎng)固有建筑人才進(jìn)行電話溝通或面談,以達(dá)成合作目的;
3、做好企業(yè)與人才之間的對(duì)接工作;
4、接聽(tīng)人才來(lái)電,解答他們合理的問(wèn)題;
5、對(duì)客戶進(jìn)行回訪,保持良好的客戶關(guān)系。
任職要求:
1、22-32周歲,大專及以上學(xué)歷(可接受綜合素質(zhì)高的高中學(xué)歷求職者);
2、性格開(kāi)朗,有上進(jìn)心,充滿激情,具有團(tuán)隊(duì)精神,勇于挑戰(zhàn),不畏困難;
3、思維清晰,口齒伶俐,能承受一定的工作壓力;
4、經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售能力,良好的溝通能力,能快速學(xué)習(xí)建筑、人才知識(shí)。
第10篇 市場(chǎng)營(yíng)銷人才崗位職責(zé)
市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)-人才招聘平臺(tái) 崗位要求:
1、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)業(yè)務(wù)拓展及商業(yè)合作,根據(jù)公司發(fā)展方向制定相應(yīng)營(yíng)銷策略及具體行動(dòng)
2、能整合外部資源,準(zhǔn)確洞察行業(yè)市場(chǎng)變化,并根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略,確保目標(biāo)與計(jì)劃的完成
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行等業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷工作
任職要求:
1、從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作5年以上
2、對(duì)組織發(fā)展、人才發(fā)展有深刻的理解
3、能夠在較大的工作壓力下完成工作目標(biāo),發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題能力強(qiáng),善于溝通及把握機(jī)會(huì)
4、敢于挑戰(zhàn)高新,具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力,能夠團(tuán)結(jié)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)
5、善于思考、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),具備良好的應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力 崗位要求:
1、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)業(yè)務(wù)拓展及商業(yè)合作,根據(jù)公司發(fā)展方向制定相應(yīng)營(yíng)銷策略及具體行動(dòng)
2、能整合外部資源,準(zhǔn)確洞察行業(yè)市場(chǎng)變化,并根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略,確保目標(biāo)與計(jì)劃的完成
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行等業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷工作
任職要求:
1、從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作5年以上
2、對(duì)組織發(fā)展、人才發(fā)展有深刻的理解
3、能夠在較大的工作壓力下完成工作目標(biāo),發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題能力強(qiáng),善于溝通及把握機(jī)會(huì)
4、敢于挑戰(zhàn)高新,具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力,能夠團(tuán)結(jié)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)
5、善于思考、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),具備良好的應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力
第11篇 人才發(fā)展專員崗位職責(zé)
高級(jí)人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級(jí)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)職級(jí)體系的建設(shè)和完善,定期組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),具備崗位分析和評(píng)估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評(píng)估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報(bào)、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對(duì)獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對(duì)項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
第12篇 高素質(zhì)人才崗位職責(zé)
內(nèi)容運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 崗位描述
1、負(fù)責(zé)制定上億級(jí)活躍app的內(nèi)容業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃、落地,沉淀,帶領(lǐng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),探索生活平臺(tái)場(chǎng)景的內(nèi)容產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),有成熟的策略;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定內(nèi)容業(yè)務(wù)明確的運(yùn)營(yíng)策略,并協(xié)調(diào)各方有效推動(dòng)內(nèi)容業(yè)務(wù)在各場(chǎng)景中的成長(zhǎng)。
3、能通過(guò)與內(nèi)外的合作,整合媒體能力及資源,挖掘、創(chuàng)造更多媒體以及達(dá)人的附加價(jià)值。
4、能夠合理地搭建團(tuán)隊(duì)和引入高素質(zhì)人才,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)自媒體的行業(yè)價(jià)值。
崗位要求:
1、8年以上內(nèi)容領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)內(nèi)容行業(yè)有深刻的理解,能夠從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度制定內(nèi)容引入、運(yùn)營(yíng)、商業(yè)變現(xiàn)、平臺(tái)搭建和團(tuán)隊(duì)管理的策略和方法;
2、有一定的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),特別是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),能以產(chǎn)品為抓手來(lái)服務(wù)內(nèi)容供應(yīng)商,幫助媒體成長(zhǎng);
3、有較好的商業(yè)sense,對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感,能通過(guò)數(shù)據(jù)化方式對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略或用戶運(yùn)營(yíng)策略進(jìn)行優(yōu)化 ;
4、性格外向、思維活躍、有激情,擅長(zhǎng)與人溝通,擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)的協(xié)同溝通,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,善于挖掘不同路徑達(dá)成結(jié)果; 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 崗位描述
1、負(fù)責(zé)制定上億級(jí)活躍app的內(nèi)容業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃、落地,沉淀,帶領(lǐng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),探索生活平臺(tái)場(chǎng)景的內(nèi)容產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),有成熟的策略;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定內(nèi)容業(yè)務(wù)明確的運(yùn)營(yíng)策略,并協(xié)調(diào)各方有效推動(dòng)內(nèi)容業(yè)務(wù)在各場(chǎng)景中的成長(zhǎng)。
3、能通過(guò)與內(nèi)外的合作,整合媒體能力及資源,挖掘、創(chuàng)造更多媒體以及達(dá)人的附加價(jià)值。
4、能夠合理地搭建團(tuán)隊(duì)和引入高素質(zhì)人才,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)自媒體的行業(yè)價(jià)值。
崗位要求:
1、8年以上內(nèi)容領(lǐng)域的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)內(nèi)容行業(yè)有深刻的理解,能夠從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的角度制定內(nèi)容引入、運(yùn)營(yíng)、商業(yè)變現(xiàn)、平臺(tái)搭建和團(tuán)隊(duì)管理的策略和方法;
2、有一定的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),特別是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),能以產(chǎn)品為抓手來(lái)服務(wù)內(nèi)容供應(yīng)商,幫助媒體成長(zhǎng);
3、有較好的商業(yè)sense,對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感,能通過(guò)數(shù)據(jù)化方式對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略或用戶運(yùn)營(yíng)策略進(jìn)行優(yōu)化 ;
4、性格外向、思維活躍、有激情,擅長(zhǎng)與人溝通,擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)的協(xié)同溝通,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,善于挖掘不同路徑達(dá)成結(jié)果;
第13篇 儲(chǔ)備干部人才崗位職責(zé)
儲(chǔ)備干部(總監(jiān)級(jí)以上人才) 長(zhǎng)沙愛(ài)思特醫(yī)療美容有限公司 長(zhǎng)沙愛(ài)思特醫(yī)療美容有限公司,愛(ài)思特整形,愛(ài)思特 職責(zé)描述:
1、作為愛(ài)思特集團(tuán)為各城市儲(chǔ)備的管理干部,須在工作實(shí)踐中全面學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu);
2、積極參與集團(tuán)為儲(chǔ)備干部所制定的進(jìn)階培訓(xùn);
3、在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),突出自己的專長(zhǎng),不斷提升綜合管理能力;
4、及時(shí)高效、高質(zhì)量的完成直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的相應(yīng)工作。
任職要求:
1、年齡28歲-32歲;
2、本科以上學(xué)歷;
3、3年以上部門(mén)級(jí)及以上管理經(jīng)驗(yàn),醫(yī)療行業(yè)、服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)優(yōu)先;
4、形象氣質(zhì)佳,普通話流利,為人正直,富有親和力,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
第14篇 人才尋訪員崗位職責(zé)
人才尋訪員 中國(guó)惠普有限公司 中國(guó)惠普有限公司,中國(guó)惠普,中國(guó)惠普有限公司,惠普,惠普科技,惠普科技(北京)有限公司,惠普 職責(zé)描述:
? partner with recruiter for responsible requisitions in great china
? candidates’ sourcing via different channels, sourcing passive candidates through networking, cold calling, social media, etc..
? building a strong candidate pipeline for current and future hiring needs
? other project based assignment
are you a high-performer? we are looking for an individual with:
? bachelor’s degree or above with 1-2 years of sourcing and headhunter e_perience
? e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability
? counseling, interpersonal, and communication skills required
? fluent oral and written english
第15篇 銷售精英人才崗位職責(zé)
職位描述:
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃;
2、協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、完成銷售目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)渠道與店鋪銷售管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。
崗位要求:
1、熱愛(ài)銷售工作,思維敏捷,良好的口才和市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、具有良好的職業(yè)道德,務(wù)實(shí)、能吃苦耐勞。
第16篇 銷售儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)
銷售崗位儲(chǔ)備人才 深圳易能電氣技術(shù)股份有限公司 深圳易能電氣技術(shù)股份有限公司,易能電氣,深圳易能電氣,易能 1、熱愛(ài)市場(chǎng)營(yíng)銷工作、有較深刻認(rèn)識(shí),有良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力;
2、有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力;
3、高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、接收應(yīng)屆畢業(yè)生。
第17篇 網(wǎng)絡(luò)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)
崗位待遇:我公司有完善的薪酬福利體系,加入我司將獲得基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、各種津補(bǔ)貼等待遇,周末雙休及帶薪年休假,并提供廣安市城區(qū)內(nèi)班車服務(wù),外地員工可以申請(qǐng)單身職工宿舍。崗位描述:本崗位為儲(chǔ)備人才崗位,簽訂1年期勞動(dòng)合同。入職后由公司安排至下屬基層單位進(jìn)行為期1年的輪崗鍛煉。完成輪崗鍛煉后在公司信息管理部門(mén)定崗,簽訂3年期勞動(dòng)合同。任職條件:1、好學(xué)上進(jìn),具有良好的品行和發(fā)展?jié)摿?2、具備在高校二本及以上計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)通信信息化類相關(guān)專業(yè)進(jìn)行全日制學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,并獲得本科及以上學(xué)歷證書(shū);3、35周歲及以下,身體健康,無(wú)妨礙工作的疾病,具有正常履行應(yīng)聘工作職責(zé)的身體條件。
第18篇 研發(fā)人才崗位職責(zé)
研發(fā)人才 要求:
1、精細(xì)化工產(chǎn)品有機(jī)化學(xué)合成經(jīng)驗(yàn)或者精細(xì)化工自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)經(jīng)驗(yàn);
2、善于溝通表達(dá),工作穩(wěn)定性好;
3、性格積極、主動(dòng)。
根據(jù)資歷、學(xué)歷定職位級(jí)別,薪資根據(jù)資歷、學(xué)歷來(lái)談。 要求:
1、精細(xì)化工產(chǎn)品有機(jī)化學(xué)合成經(jīng)驗(yàn)或者精細(xì)化工自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)經(jīng)驗(yàn);
2、善于溝通表達(dá),工作穩(wěn)定性好;
3、性格積極、主動(dòng)。
根據(jù)資歷、學(xué)歷定職位級(jí)別,薪資根據(jù)資歷、學(xué)歷來(lái)談。
第19篇 銷售專業(yè)人才崗位職責(zé)
職位描述:我是一位不按常理出牌的人,如果你喜歡安逸的生活,一成不變的工作,請(qǐng)點(diǎn)擊右上角“×”按鈕。1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道,吸引粉絲,聊天分析轉(zhuǎn)化客戶,招募客戶,組織玩家進(jìn)駐公司指定游戲。2、有效帶領(lǐng)新人進(jìn)入游戲,指導(dǎo)新人進(jìn)行游戲初期的操作,使玩家盡快融入。使玩家能盡快適應(yīng)游戲,維護(hù)客戶,減少客戶流失量。3、性格開(kāi)朗,能夠和玩家建立良好的人際關(guān)系。4、能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)游戲內(nèi)部問(wèn)題,并能夠及時(shí)反饋5、前期有成熟的銷售人員手把手教學(xué)業(yè)務(wù)技巧,需服從工作小組安排,以團(tuán)隊(duì)利益為先。6、公司各種
第20篇 高級(jí)儲(chǔ)備人才崗位職責(zé)
responsibilities:
1、supervise a small finance team;
2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;
3、prepare management reports, including financial data analysis and the business operation analysis, for management to review;
4、prepare budget and perform budget control;
5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;
6、coordination with other department ,government and ta_ bureau;
7、other duties assigned.
qualification:
1、bachelor degree in accounting, finance or related discipline;
2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;
3、good english skill;
4、a good team player as being initiative, positive and be able to handle the challenge.
