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崗位職責是什么
員工崗位職責管理是指對企業(yè)內部各職位的工作內容、責任范圍、工作標準和績效目標進行明確和規(guī)范的過程。它旨在確保每個員工清楚了解自己的工作職責，以便高效地執(zhí)行任務，同時也有助于管理層評估員工的表現(xiàn)和優(yōu)化組織結構。
崗位職責要求
1. 精確性：崗位職責必須詳細、準確，避免模糊不清，確保員工理解無誤。
2. 完整性：涵蓋所有必要的工作任務，不應遺漏關鍵職責。
3. 實用性：職責應與實際工作場景緊密相關，便于員工執(zhí)行。
4. 明確性：職責應有明確的衡量標準和期望結果，方便考核。
5. 可調整性：隨著企業(yè)的發(fā)展，職責描述應及時更新以適應變化。
崗位職責描述
員工崗位職責管理是一個持續(xù)的過程，包括制定、溝通、執(zhí)行、反饋和修訂等環(huán)節(jié)。在制定階段，管理者需深入理解各個職位的需求，結合組織的戰(zhàn)略目標，定義出清晰、全面的崗位職責。溝通環(huán)節(jié)，確保員工充分理解并接受這些職責，形成共識。執(zhí)行階段，員工依據(jù)職責開展工作，管理層則通過定期的績效評估，檢查職責執(zhí)行情況。若發(fā)現(xiàn)職責不適應當前業(yè)務需求，應及時進行修訂，保持職責描述的時效性。
有哪些內容
1. 工作內容：詳細列出該職位需要完成的各項具體任務，如日常運營、項目管理、客戶服務等。
2. 責任范圍：明確該職位在組織架構中的位置，以及與其他部門或職位的協(xié)作關系。
3. 工作標準：設定衡量工作質量、效率和成果的具體指標。
4. 權限與義務：明確員工在執(zhí)行職責時所具有的權力，以及應承擔的責任。
5. 績效目標：設定短期和長期的目標，作為評估員工工作表現(xiàn)的依據(jù)。
6. 培訓與發(fā)展：指出為勝任職責所需的技能和知識，以及提供相關培訓和職業(yè)發(fā)展的機會。
7. 溝通與反饋：建立有效的溝通機制，以便員工及時獲取反饋，改進工作。
通過以上內容，員工崗位職責管理能夠促進企業(yè)內部的溝通協(xié)調，提高工作效率，同時也為員工的職業(yè)發(fā)展提供了清晰的方向。每個員工都應將其視為自我提升和組織成長的重要指南。
員工崗位職責管理范文
第1篇 員工管理經理崗位職責
員工管理與發(fā)展部經理 崗位職責:
一、人員發(fā)展:
§ 構建以崗位績效、相關年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機制,逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機制,形成標準化的工作流程,以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。
§ 結合公司發(fā)展,建立各系列人員發(fā)展體系,持續(xù)推動后備干部和潛質人員的選拔、培養(yǎng)工作。
§ 依據(jù)公司發(fā)展重點,推動對應人才儲備及培養(yǎng)。
§ 結合公司發(fā)展階段,提煉公司人才勝任模型,指導人才培養(yǎng)工作。
二、人員管理
§ 建立并規(guī)范員工入司、轉正、異動、離司等相關制度,規(guī)范用工,防范風險。
§ 負責員工紀律、勞動合同及二級檔案管理。
§ 負責e-hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護與管理。
§ 社保局等要求的相關材料報備等其他對外工作。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷,人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業(yè);
2、5年以上大型集團公司人力資源工作經驗,3年以上員工關系、人才發(fā)展管理經驗;
3、熟悉國家和上海市的勞動人事法律法規(guī),熟悉人力資源管理知識,具備較強的獨立處理員工投訴和勞動糾紛的能力;
4、精通人才盤點方法論,懂得設計并執(zhí)行人才盤點項目;
5、能有效搭建人才發(fā)展系統(tǒng),針對不同受眾結構化課程體系和講師體系,并有豐富成功的培訓實戰(zhàn)經驗。 崗位職責:
一、人員發(fā)展:
§ 構建以崗位績效、相關年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機制,逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機制,形成標準化的工作流程,以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。
§ 結合公司發(fā)展,建立各系列人員發(fā)展體系,持續(xù)推動后備干部和潛質人員的選拔、培養(yǎng)工作。
§ 依據(jù)公司發(fā)展重點,推動對應人才儲備及培養(yǎng)。
§ 結合公司發(fā)展階段,提煉公司人才勝任模型,指導人才培養(yǎng)工作。
二、人員管理
§ 建立并規(guī)范員工入司、轉正、異動、離司等相關制度,規(guī)范用工,防范風險。
§ 負責員工紀律、勞動合同及二級檔案管理。
§ 負責e-hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護與管理。
§ 社保局等要求的相關材料報備等其他對外工作。
任職要求:
1、全日制大學本科及以上學歷,人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業(yè);
2、5年以上大型集團公司人力資源工作經驗,3年以上員工關系、人才發(fā)展管理經驗;
3、熟悉國家和上海市的勞動人事法律法規(guī),熟悉人力資源管理知識,具備較強的獨立處理員工投訴和勞動糾紛的能力;
4、精通人才盤點方法論,懂得設計并執(zhí)行人才盤點項目;
5、能有效搭建人才發(fā)展系統(tǒng),針對不同受眾結構化課程體系和講師體系,并有豐富成功的培訓實戰(zhàn)經驗。
第2篇 員工管理崗位職責
員工管理/績效崗 大地財產保險 中國大地財產保險股份有限公司浙江分公司,大地財產保險 工作職責:
1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃,編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標;
2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;
3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;
4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;
5、督促、指導各機構/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。
任職要求:
1、全日制研究生及以上學歷;
2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,保密意識強;
4、有績效管理體系實際操作經驗者優(yōu)先;
