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崗位職責是什么
招飛崗位，全稱為飛行員招聘及選拔崗位，主要負責航空公司飛行員的招募、篩選、培訓以及后續(xù)的職業(yè)發(fā)展管理。這一職位是航空公司運營的核心部分，對飛行安全和公司運營效率有著直接影響。
崗位職責要求
1. 教育背景：具備相關(guān)領(lǐng)域的學士或碩士學位，如航空科學、飛行技術(shù)或商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 經(jīng)驗：至少5年以上航空業(yè)經(jīng)驗，包括飛行操作和/或人力資源管理。
3. 知識：熟悉國際民航組織（icao）和國內(nèi)航空法規(guī)，了解飛行訓練體系和飛行員資質(zhì)標準。
4. 技能：具備出色的溝通和談判技巧，能夠有效處理內(nèi)部和外部關(guān)系。
5. 個性：高度的責任心，良好的決策能力，能夠在壓力下工作并處理突發(fā)事件。
崗位職責描述
招飛崗位的日常工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 制定和執(zhí)行飛行員招聘策略，確保滿足公司飛行需求。
2. 協(xié)調(diào)并管理飛行員的面試、評估和選拔流程，確保公平、公正和高效。
3. 與飛行學校、軍隊和其他飛行員來源建立并維護合作關(guān)系，拓寬招聘渠道。
4. 監(jiān)督飛行員的訓練進度，確保符合行業(yè)標準和公司規(guī)定。
5. 參與飛行員的職業(yè)規(guī)劃和績效管理，促進其個人發(fā)展和團隊凝聚力。
6. 解決飛行員可能出現(xiàn)的合規(guī)問題，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源以解決飛行員的工作難題。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘計劃制定：根據(jù)飛行部門的人力需求，制定年度招聘計劃，包括數(shù)量、類型（如副駕駛、機長等）和時間表。
2. 篩選流程設計：設定詳細的候選人評估標準，包括飛行小時數(shù)、飛行技能、健康狀況、心理素質(zhì)等。
3. 培訓管理：協(xié)調(diào)飛行訓練資源，確保新飛行員完成初始和持續(xù)訓練，達到飛行資格。
4. 法規(guī)合規(guī)：保持對國內(nèi)外飛行法規(guī)的更新，確保招聘和培訓過程的合法性。
5. 員工關(guān)系：處理飛行員的晉升、調(diào)動和離職事務，維護良好的員工關(guān)系。
6. 數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控飛行員招聘和留任數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
此崗位需要一個既懂飛行又懂人資管理的專業(yè)人士，他們需在保證飛行安全時，優(yōu)化人力資源配置，為航空公司的發(fā)展提供有力的人才保障。
招飛崗位職責范文
第1篇 招飛專員崗位職責
崗位職責:
1、 公司飛行員需求信息的發(fā)布與渠道維護;
2、 應聘飛行員員簡歷篩選和面試安排;
3、 參與公司對飛行員技術(shù)考核工作;
4、 擬錄用飛行員offer的商談及發(fā)放;
5、 公司各類招聘渠道的維護;
6、 新入飛行員合同簽署工作。
7、 領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,英語六級以上,口語流利,能與飛行員順利溝通,英語專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,民航類工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語聽說讀寫優(yōu)秀,性格開朗,認真負責。
