崗位職責(zé)是什么
庫倉崗位，也稱為倉庫管理員，是負責(zé)企業(yè)物資存儲和流通的關(guān)鍵角色。這個職位的核心任務(wù)是確保庫存管理的有效性，以支持公司的運營效率和生產(chǎn)流程。
崗位職責(zé)要求
1. 細心嚴謹：庫倉人員需要具備高度的細心和責(zé)任感，對庫存物品進行準(zhǔn)確無誤的記錄和盤點。
2. 組織能力：良好的組織能力能確保倉庫內(nèi)的物品分類清晰，便于快速定位和提取。
3. 溝通協(xié)調(diào)：與采購、生產(chǎn)、銷售等部門緊密合作，確保庫存與需求的同步。
4. 技術(shù)熟練：熟悉使用庫存管理軟件，能進行數(shù)據(jù)分析，預(yù)測庫存需求。
崗位職責(zé)描述
庫倉崗位的工作日常包括接收和檢查入庫貨物，記錄庫存信息，安排出庫，以及定期進行庫存盤點。此外，他們還需要監(jiān)控庫存水平，預(yù)防過度庫存或缺貨情況，同時確保倉庫的安全與衛(wèi)生環(huán)境。在與供應(yīng)商和內(nèi)部團隊的溝通中，庫倉人員需要準(zhǔn)確傳達庫存狀態(tài)，協(xié)助處理訂單和退貨事宜。
有哪些內(nèi)容
1. 入庫管理：接收新到貨品，核對數(shù)量和質(zhì)量，錄入系統(tǒng)，分配存儲位置。
2. 出庫管理：根據(jù)訂單或生產(chǎn)需求，準(zhǔn)備出庫貨物，確保發(fā)貨準(zhǔn)確及時。
3. 庫存控制：定期盤點，更新庫存數(shù)據(jù)，分析庫存周轉(zhuǎn)率，提出補貨或清理建議。
4. 數(shù)據(jù)維護：使用庫存管理系統(tǒng)，錄入和更新庫存信息，生成報告。
5. 安全管理：遵守倉庫安全規(guī)定，定期檢查設(shè)備，預(yù)防火災(zāi)等安全隱患。
6. 協(xié)調(diào)合作：與采購部門協(xié)調(diào)采購計劃，與生產(chǎn)部門溝通庫存需求，與銷售部門對接發(fā)貨情況。
7. 環(huán)境維護：保持倉庫整潔，優(yōu)化存儲布局，提高空間利用率。
庫倉崗位是企業(yè)供應(yīng)鏈中不可或缺的一環(huán)，其專業(yè)性和效率直接影響著公司的運營效率和成本控制。因此，庫倉人員需要不斷提升自己的專業(yè)技能，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。
庫倉崗位職責(zé)范文
第1篇 倉庫倉管員崗位職責(zé)
倉管員/倉庫管理員 上海緣脈實業(yè)有限公司 上海緣脈實業(yè)有限公司 職責(zé)描述:
1、服務(wù)于公司的物流系統(tǒng)、執(zhí)行物流計劃,遵守公司的規(guī)章制度
2、確保帳、物相符具追溯性,并保持倉儲的良好環(huán)境
3、物料標(biāo)示要明確、清晰、易于辨識,具可追溯性
4、搬運、儲存要合理,努力減少搬運、儲存次數(shù)
5、根據(jù)采購訂單、供應(yīng)商送貨單,收貨、報檢
6、根據(jù)入庫單、檢驗單入庫、上架、儲存
7、根據(jù)生產(chǎn)計劃(銷售計劃)進行配料、發(fā)料作業(yè)
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
任職資格:
1、高中或中專學(xué)歷
2、有叉車證
3、2年以上倉庫管理工作經(jīng)驗
4、認真、負責(zé)、溝通能力強,能吃苦耐勞
第2篇 倉庫倉管崗位職責(zé)
倉管/倉庫管理員 河南省姚氏實業(yè)有限公司 河南省姚氏實業(yè)有限公司,姚氏 職責(zé)描述:
1. 遵守公司各項規(guī)章制度,負責(zé)倉庫進、出貨、存貨管理,執(zhí)行物料管理規(guī)定。
2. 及時、完整、準(zhǔn)確登記存貨倉庫賬,按時登記,定期編制存貨進出存報表。
3. 負責(zé)倉庫存貨保管,保證庫內(nèi)存貨安全,禁止無關(guān)人員及危險物品隨意進入倉庫。
4. 負責(zé)存貨日常管理,包括存貨分類碼放、整理、標(biāo)識、及進出庫調(diào)度。要求熟悉存貨特性,分類管理,合理擺放,便于物流及安全。
5.定期或不定期核對存貨入庫、出庫、結(jié)存數(shù)量。要求賬目清楚、標(biāo)識清晰、賬卡物核對相符。經(jīng)常對賬點數(shù),定期盤點。
任職要求:
1、年齡在25-32歲之間,至少一年以上同崗位經(jīng)驗;
2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,遵守公司和倉庫各項規(guī)章制度;
3、盡職盡責(zé)、具有吃苦耐勞的精神。
公司福利:
1、薪酬福利:為員工提供富有競爭力的薪酬體系并每年對員工進行年度薪酬調(diào)整。
2、帶薪假期:正式員工享有帶薪產(chǎn)假(陪)、婚假、喪假、病假等帶薪假期。
3、社會保險:(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療)
4、晉升機制:公司設(shè)立良好的晉升機制并提倡內(nèi)部晉升、職位輪換機會。
5、成長與職業(yè)發(fā)展:人力資源部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道,并以顧問形式為員工提供成長建議。
6、節(jié)日賀禮:公司在傳統(tǒng)佳節(jié)派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7、員工鍛煉:公司不定期組織各項體育比賽活動,如籃球、羽毛球、乒乓球等。
8、旅游及拓展培訓(xùn):公司會組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項目,以提高同事間的凝聚力。
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河南省姚氏實業(yè)有限公司
