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崗位職責(zé)是什么
護(hù)師，作為醫(yī)療護(hù)理隊伍的重要組成部分，承擔(dān)著維護(hù)患者健康、提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)的關(guān)鍵角色。他們不僅是醫(yī)生的得力助手，更是患者康復(fù)過程中的貼心守護(hù)者。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，尤其是護(hù)理學(xué)專業(yè)知識。
2. 熟練掌握各項護(hù)理技能，如輸液、給藥、急救等。
3. 具備良好的溝通能力，能有效與患者及家屬交流，理解其需求。
4. 能夠在壓力下工作，應(yīng)對緊急情況，保持冷靜與專業(yè)。
5. 遵守醫(yī)療倫理和法規(guī)，尊重患者隱私，確保服務(wù)質(zhì)量。
6. 持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
在日常工作中，護(hù)師的主要職責(zé)包括：
1. 對患者進(jìn)行身體狀況評估，記錄和報告病情變化。
2. 實施醫(yī)囑，執(zhí)行治療方案，如注射、換藥、監(jiān)測生命體征等。
3. 提供心理支持，幫助患者及家屬應(yīng)對疾病帶來的心理壓力。
4. 協(xié)助患者進(jìn)行日常生活照料，如飲食、清潔、活動等。
5. 參與病房管理，保持醫(yī)療環(huán)境整潔、安全。
6. 參與健康教育，向患者和家屬普及疾病知識和預(yù)防措施。
7. 在必要時，參與急救處理，保障患者的生命安全。
有哪些內(nèi)容
護(hù)師的工作內(nèi)容廣泛且細(xì)致，從基礎(chǔ)護(hù)理到復(fù)雜病情的管理，無一不涉及。這包括但不限于：
1. 術(shù)前術(shù)后護(hù)理，確保患者手術(shù)順利進(jìn)行和恢復(fù)。
2. 特殊人群護(hù)理，如兒科、老年科、重癥監(jiān)護(hù)室等。
3. 疾病管理，如糖尿病、高血壓等慢性病患者的日常照護(hù)。
4. 康復(fù)指導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn)行物理治療和功能鍛煉。
5. 危重病人的監(jiān)護(hù)，包括心電監(jiān)護(hù)、呼吸機(jī)管理等。
6. 疫苗接種、健康篩查等公共衛(wèi)生服務(wù)。
7. 參與護(hù)理科研，推動護(hù)理實踐的科學(xué)化和創(chuàng)新。
護(hù)師的職責(zé)不僅是執(zhí)行醫(yī)囑，更是在患者康復(fù)過程中扮演著重要角色，他們的專業(yè)素養(yǎng)和人文關(guān)懷是醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要保證。
護(hù)師崗位職責(zé)范文
第1篇 副主任護(hù)師的崗位工作職責(zé)
(一)在護(hù)理部和(科)護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)本科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和護(hù)理教學(xué)工作。
(二)檢查、指導(dǎo)本科危重癥患者護(hù)理計劃的制定、護(hù)理措施的落實及效果評價。
(三)了解國內(nèi)、外本?？谱o(hù)理發(fā)展動態(tài),并根據(jù)本院具體條件努力引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),提高護(hù)理質(zhì)量,發(fā)展護(hù)理學(xué)科。運用以人為本的整體觀念,將先進(jìn)的護(hù)理理念運用到日常護(hù)理工作中。
(四)主持本科護(hù)理業(yè)務(wù)查房,提高全科護(hù)理業(yè)務(wù)水平。
(五)參加醫(yī)院有關(guān)護(hù)理缺陷的討論、鑒定工作,并提出整改措施。
(六)指導(dǎo)護(hù)理本科生及?？粕呐R床實習(xí),承擔(dān)課程授課、臨床帶教、擬定教學(xué)計劃、編寫教材等工作。
(七)組織、指導(dǎo)在職護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及開展護(hù)理科研,承擔(dān)對具有高級技術(shù)職稱護(hù)理人員專業(yè)技能培養(yǎng)。
(八)對全院護(hù)理人員結(jié)構(gòu)、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理和科研管理提出指導(dǎo)性意見。參與審定、評價護(hù)理論文和護(hù)理科研課題、護(hù)理技術(shù)革新的工作。
(九)配合《醫(yī)療事故處理條例》的實施,對護(hù)理人員進(jìn)行增強(qiáng)法律意識和法律觀念的教育、引導(dǎo)工作。醫(yī)學(xué)`教育網(wǎng)搜集整理。
(十)每年至少撰寫護(hù)理科研論文一篇。
第2篇 醫(yī)院（副主任）主任護(hù)師崗位職責(zé)
醫(yī)院主任(副主任)護(hù)師崗位職責(zé)
(一)在護(hù)理部和(科)護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)本科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)、科研和護(hù)理教學(xué)工作。
(二)檢查、指導(dǎo)本科危重癥患者護(hù)理計劃的制定、護(hù)理措施的落實及效果評價。
(三)了解國內(nèi)、外本?？谱o(hù)理發(fā)展動態(tài),并根據(jù)本院具體條件努力引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),提高護(hù)理質(zhì)量,發(fā)展護(hù)理學(xué)科。運用以人為本的整體觀念,將先進(jìn)的護(hù)理理念運用到日常護(hù)理工作中。
(四)主持本科護(hù)理業(yè)務(wù)查房,提高全科護(hù)理業(yè)務(wù)水平。
(五)參加醫(yī)院有關(guān)護(hù)理缺陷的討論、鑒定工作,并提出整改措施。
(六)指導(dǎo)護(hù)理本科生及?？粕呐R床實習(xí),承擔(dān)課程授課、臨床帶教、擬定教學(xué)計劃、編寫教材等工作。
(七)組織、指導(dǎo)在職護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及開展護(hù)理科研,承擔(dān)對具有高級技術(shù)職稱護(hù)理人員專業(yè)技能培養(yǎng)。
(八)對全院護(hù)理人員結(jié)構(gòu)、隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理和科研管理提出指導(dǎo)性意見。參與審定、評價護(hù)理論文和護(hù)理科研課題、護(hù)理技術(shù)革新的工作。
(九)配合《醫(yī)療事故處理條例》的實施,對護(hù)理人員進(jìn)行增強(qiáng)法律意識和法律觀念的教育、引導(dǎo)工作。
(十)每年至少撰寫護(hù)理科研論文一篇。
第3篇 看護(hù)師崗位職責(zé)
大學(xué)英語、語文等專業(yè)畢業(yè)或假期生,主要工作在公司輔導(dǎo)孩子寫作業(yè),并就作業(yè)做出解答和檢查。
第4篇 理療科主管護(hù)師崗位職責(zé)內(nèi)容
1.在科主任和護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)下,搞好三科護(hù)理以及技術(shù)操作工作。
2.注意觀察病情以及治療反應(yīng),如有反應(yīng)及時處理,并與有關(guān)醫(yī)師聯(lián)系。
3.負(fù)責(zé)督促檢查護(hù)師、護(hù)士、技術(shù)人員遵守各種規(guī)章制度和操作規(guī)程,參加醫(yī)療意外情況的搶救及處置工作,嚴(yán)防差錯事故。
4.負(fù)責(zé)下級護(hù)理人員以及進(jìn)修、實習(xí)人員的學(xué)習(xí)。
第5篇 主管護(hù)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容
主管護(hù)師職位要求
a.護(hù)士、護(hù)師的資格證明,要求真實有效。
b.身體健康,要求無傳染性疾病,無影響工作的病患。
c.與資格相匹配的業(yè)務(wù)嫻熟規(guī)范,護(hù)士要求有臨床工作經(jīng)驗或1年以上。
d.有敬業(yè)精神和為病人服務(wù)的意識,要求勤奮樸實,謙和熱情。
e.舉止端莊,大方,親和得體,禮貌陽光。
主管護(hù)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和主任護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、負(fù)責(zé)督促檢查病房護(hù)理工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決,把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。
3、解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)重危、疑難病人護(hù)理計劃的制訂及實施。
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科的護(hù)理查房和護(hù)理會診,對護(hù)理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)。
5、對病房發(fā)生的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析,并提出防范措施。
6、組織本科護(hù)師、護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),擬訂培訓(xùn)計劃,編寫教材,負(fù)責(zé)講課。
7、負(fù)責(zé)護(hù)理進(jìn)修和護(hù)士臨床實習(xí),負(fù)責(zé)講課和評定成績。
8、制訂本科護(hù)理科研和技術(shù)革新計劃,并組織實施。指導(dǎo)全科護(hù)師、護(hù)士開展科研工作。
9、協(xié)助護(hù)士長做好行政管理和隊伍建設(shè)工作。
第6篇 主管護(hù)師崗位職責(zé)內(nèi)容
1.在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下及本科室主任(副主任)護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,獨立完成各項護(hù)理旦達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.擔(dān)任負(fù)責(zé)組長,正確運用護(hù)理程序,能獨立實施患者健康教育a達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。
4.負(fù)責(zé)督促檢查本科室護(hù)理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。
5.解決本科室護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)危重、疑難患者的護(hù)理計劃的制訂及實施。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科室的護(hù)理
第7篇 醫(yī)院主管護(hù)師崗位職責(zé)資質(zhì)技術(shù)能力要求工作標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)院主管護(hù)師崗位職責(zé)、資質(zhì)、技術(shù)能力要求及工作標(biāo)準(zhǔn)
主管護(hù)師崗位職責(zé):
1.在科室護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和本科室主任護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作及常用急救技術(shù),熟練掌握?？聘黜椬o(hù)理技術(shù)及專科理論知識。
3.工作中嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及診療技術(shù)規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守醫(yī)德規(guī)范。
4.勝任護(hù)理會診,承擔(dān)、組織、主持本專業(yè)的護(hù)理查房及病例討論。
5.能指導(dǎo)下級護(hù)理人員進(jìn)行危重患者搶救。
6.組織并參與護(hù)理科研及技術(shù)革新。
7.具有病房管理能力,護(hù)士長不在班時能勝任代理護(hù)士長工作。
8.每年發(fā)表或交流護(hù)理論文至少1篇。
9.檢查指導(dǎo)本科室重危、疑難、搶救患者護(hù)理計劃的制定、實施及病歷書寫工作。
10.參加并指導(dǎo)本科室護(hù)士長組織的護(hù)理查房、會診,對護(hù)理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo),并解決本科室護(hù)理疑難問題。
11.參加本科主任組織的查房及大手術(shù)、疑難病例、死亡病例討論,全面了解患者病情、治療情況和護(hù)理要求。
12.對本科室存在的護(hù)理安全隱患進(jìn)行分析,提出防范措施。
13.配合護(hù)士長組織對本科室護(hù)師、護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。擬定培訓(xùn)計劃,編寫教材,負(fù)責(zé)講課。
14.負(fù)責(zé)帶教本科和大專護(hù)生的臨床實習(xí),并組織護(hù)校中專生的臨床實習(xí),負(fù)責(zé)講課和評定成績。
15.了解國內(nèi)外專科護(hù)理發(fā)展動態(tài),協(xié)助科室護(hù)士長制定本科室科研和技術(shù)革新計劃,指導(dǎo)本科室護(hù)師、護(hù)士開展科研工作,并進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。
16.對本科室病室管理和護(hù)理隊伍建設(shè)提出建議,并協(xié)助護(hù)士長組織實施。
資質(zhì)要求:主管護(hù)師職稱
技術(shù)能力要求:
1.有豐富的臨床經(jīng)驗。
2.有病房管理意識。
3.護(hù)理技術(shù)操作熟練、規(guī)范。
4.參與、配合疑難、重危病人搶救。
5.主持護(hù)理查房,參與護(hù)理會診。
6.指導(dǎo)護(hù)師、護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的能力。
7.指導(dǎo)臨床帶教和講座的能力。
8.有護(hù)理新技術(shù)革新的意識。
9.指導(dǎo)下級護(hù)士總結(jié)經(jīng)驗,撰寫論文的能力。
工作標(biāo)準(zhǔn):
1.掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理理論及技術(shù)操作,具有較系統(tǒng)的護(hù)理專業(yè)知識。
2.護(hù)理經(jīng)驗較豐富,能熟練運用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行護(hù)理,指導(dǎo)和完成本科危重病人護(hù)理中較為疑難的護(hù)理問題。
3.能組織指導(dǎo)本科的護(hù)理查房、護(hù)理會診、護(hù)理病例討論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并有記錄。
4.能負(fù)責(zé)臨床教學(xué)和大中專護(hù)生的臨床實習(xí)帶教,效果好。
5.了解國內(nèi)護(hù)理發(fā)展動態(tài),能指導(dǎo)開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。
6.能總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗,并撰寫護(hù)理論文。
7.能分析護(hù)理差錯事故的原因,提出鑒定意見和防范措施。
第8篇 主任(副主任)護(hù)師崗位職責(zé)
1.在護(hù)理部主任及護(hù)理部護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)本科室護(hù)理業(yè)務(wù)、科研和教學(xué)工作,協(xié)助護(hù)士長業(yè)務(wù)技術(shù)與行政管理工作。
2.檢查指導(dǎo)本科急、重、疑難患者的護(hù)理計劃制定、實施,病歷書寫,護(hù)理會診及搶救急重患者的護(hù)理。
3.指導(dǎo)本科護(hù)理人員應(yīng)用護(hù)理程序,開展整體護(hù)理,實施患者健康教育,征求患者意見,提出改進(jìn)措施。
4.了解國內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動態(tài),并根據(jù)本院具體條件引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),不斷提高護(hù)理質(zhì)量,發(fā)展護(hù)理學(xué)科。
5.參加本科室主任組織的查房及大手術(shù)、疑難病例、死亡病例討論,全面了解患者病情、治療護(hù)理要求及總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
6.對本科室護(hù)理差錯、事故能進(jìn)行科學(xué)的分析,提出鑒定意見和防范措施。
7.承擔(dān)全院各級在職護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),重點承拘對高級護(hù)理人才的培養(yǎng),擬定教學(xué)計劃,編寫教材并承擔(dān)講課。
8.擔(dān)任護(hù)理專業(yè)本科及?？谱o(hù)生的臨床實習(xí)帶教,承擔(dān)部分課程的講授,并指導(dǎo)主管護(hù)師完成帶教工作。
9.制訂本科室護(hù)理科研計劃,并組織實施,通過科研實踐,寫出有較高水平的科研論文,不斷總結(jié)護(hù)理工作經(jīng)驗。
10.參與審定、評價護(hù)理論文和科研成果以及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)成果。
11.對全院護(hù)理隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)管理和組織管理,提出建設(shè)性意見,協(xié)助護(hù)理部主任加強(qiáng)對全院護(hù)理工作的指導(dǎo)。
第9篇 醫(yī)院主管護(hù)師崗位職責(zé)范例
醫(yī)院主管護(hù)師崗位職責(zé)范本
(一)在科護(hù)士長和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,完成各項日常護(hù)理工作。
(二)每日參加本科室晨會交班,并參加病房日常護(hù)理工作。
(三)協(xié)助護(hù)士長解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)護(hù)師制定危、重癥患者護(hù)理計劃及完成護(hù)理措施的落實。
(四)對本科室護(hù)理缺陷問題進(jìn)行分析,提出護(hù)理防范措施。
(五)協(xié)助護(hù)士長完成對本科護(hù)師、護(hù)士進(jìn)行護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃,擔(dān)任科內(nèi)護(hù)理理論小講課,對本科護(hù)師、護(hù)士進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作考核。
(六)主動掌握護(hù)理新技術(shù)、新知識、新理論。
(七)協(xié)助本科護(hù)士長做好科內(nèi)各項護(hù)理管理工作。
(八)參加科內(nèi)護(hù)理科研工作,每年撰寫護(hù)理科研論文一篇。
(九)積極參加院、科各項繼續(xù)教育活動,每年繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)。
第10篇 護(hù)師崗位職責(zé)資質(zhì)技術(shù)能力要求工作標(biāo)準(zhǔn)
護(hù)師崗位職責(zé)、資質(zhì)、技術(shù)能力要求及工作標(biāo)準(zhǔn)
護(hù)師崗位職責(zé):
1.在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和主管護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及操作規(guī)程,熟悉本?？圃\療護(hù)理原則、常用臨床檢驗和特殊檢查方法及意義,能獨立處理一般護(hù)理技術(shù)問題。
3.工作中嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及診療技術(shù)規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守醫(yī)德規(guī)范。
4.能承擔(dān)臨床帶教工作。
5.能主持護(hù)理查房,每年至少撰寫1篇護(hù)理論文。
6.指導(dǎo)護(hù)士正確執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程,協(xié)助解決疑難問題。
7.擔(dān)任床位護(hù)士工作,制定重?；颊咦o(hù)理計劃并組織實施,負(fù)責(zé)護(hù)理病歷書寫。
8.承擔(dān)重危、疑難、搶救患者的護(hù)理工作及難度較大的技術(shù)操作。
9.參加本科室護(hù)士長或主管護(hù)師以上人員組織的查房、會診及病例討論。負(fù)責(zé)所管護(hù)理組的護(hù)理查房。
10.協(xié)助護(hù)士長擬定本科室護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士的培訓(xùn)計劃,擔(dān)任講課,對護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
11.擔(dān)任護(hù)生的臨床帶教工作。
12.對本科室發(fā)生的護(hù)理缺陷進(jìn)行分析,對本室的科研、技術(shù)革新提出建議。
護(hù)師資質(zhì)要求:
護(hù)師職稱
技術(shù)能力要求
1.有一定的臨床經(jīng)驗。
2.有病房管理意識。
3.護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。
4.參與疑難、重危病人搶救的能力。
5.主持護(hù)理查房的能力。
6.指導(dǎo)護(hù)士、臨床實習(xí)生業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
7.參加臨床帶教和講座的能力。
工作標(biāo)準(zhǔn)
1.掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理理論及技術(shù)操作,熟悉護(hù)理專業(yè)知識。
2.能熟練運用護(hù)理程序?qū)Σ∪诉M(jìn)行護(hù)理,獨立完成危重病人護(hù)理和制定護(hù)理計劃,能熟練配合醫(yī)師搶救危重病人,及時、準(zhǔn)確書寫護(hù)理記錄。
3.主持并參加科室的護(hù)理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并有記錄。
4.對病人進(jìn)行健康教育和康復(fù)指導(dǎo)。
5.能勝任護(hù)生的臨床實習(xí)帶教工作。
6.學(xué)習(xí)護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)并用于臨床。
7.能總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗,并撰寫護(hù)理論文。
8.能對護(hù)理差錯事故進(jìn)行分析,提出防范措施。
第11篇 護(hù)師崗位職責(zé)（3）
護(hù)師崗位職責(zé)(三)
1、在病房護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下和本科主管護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、參加病房的護(hù)理臨床實驗,指導(dǎo)護(hù)士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
3、參與病房危重、疑難病人的護(hù)理工作,及難度較大的護(hù)理技術(shù)操作。指導(dǎo)護(hù)士完成新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的臨床實踐。
4、協(xié)助護(hù)士長擬定病房護(hù)理工作計劃,參與病房管理工作。
5、參加本科主管護(hù)師組織的護(hù)理查房、會診和病例講論。主持本病房的護(hù)理查房。
6、協(xié)助護(hù)士長負(fù)責(zé)本病房護(hù)士和進(jìn)修護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn),制度學(xué)習(xí)計劃,組織編寫教材并擔(dān)任講課。對護(hù)士進(jìn)行技術(shù)考核。
7、參加護(hù)校部分臨床教學(xué)、帶教護(hù)士臨床實習(xí)。
8、協(xié)助護(hù)士長制定本病房的科研、技術(shù)革新計劃,提出科研課題,并組織實施。
9、對病房出現(xiàn)的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析,提出防范措施。
第12篇 維護(hù)師崗位職責(zé)任職要求
維護(hù)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新設(shè)備的導(dǎo)入和技術(shù)支持;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)line設(shè)備的維護(hù)，保養(yǎng);
任職要求:
1、工業(yè)自動化，機(jī)械制造，機(jī)電一體化或電子技術(shù)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)，大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷;
2、至少3年以上設(shè)備項目維護(hù)經(jīng)驗或3年以上變壓器行業(yè)設(shè)備維護(hù)和開發(fā)經(jīng)驗，具備成型機(jī)維護(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3 、熟練掌握autocad 或solidwork等相關(guān)繪圖軟件，懂plc知識;
設(shè)備維護(hù)程師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新設(shè)備的導(dǎo)入和技術(shù)支持;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)line設(shè)備的維護(hù)，保養(yǎng);
任職要求:
1、工業(yè)自動化，機(jī)械制造，機(jī)電一體化或電子技術(shù)應(yīng)用相關(guān)專業(yè)，大專或本科以上學(xué)歷;
2、至少3年以上設(shè)備項目維護(hù)經(jīng)驗或3年以上變壓器行業(yè)設(shè)備維護(hù)和開發(fā)經(jīng)驗，具備成型機(jī)維護(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3 、熟練掌握autocad 或solidwork等相關(guān)繪圖軟件，懂plc知識;
維護(hù)師崗位
第13篇 護(hù)師崗位職責(zé)任職要求
護(hù)師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助美容皮膚科醫(yī)生對顧客進(jìn)行治療;
2、對治療過的顧客進(jìn)行隨訪和復(fù)診提醒;
3、熟練操作美療儀器和各種護(hù)膚技法，
為求美者提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的美容服務(wù);
4、安撫求美者的緊張情緒，調(diào)動求美者醫(yī)療的積極性，
持續(xù)開發(fā)新的消費項目和產(chǎn)品;
5、積極維護(hù)醫(yī)生與求美者的友療關(guān)系。
任職要求:
1、具有護(hù)士資格證書并可以正常轉(zhuǎn)注冊
2、了解皮膚醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、激光美容專業(yè)知識;
3、有美容美體崗位工作經(jīng)驗，激光美容護(hù)理經(jīng)驗豐富，相關(guān)儀器操作熟練;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)形象，個人氣質(zhì)較好，面部皮膚較好，溝通能力強(qiáng);
5、有整形醫(yī)院、醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
護(hù)師崗位
第14篇 主管護(hù)師崗位職責(zé)（2）
主管護(hù)師崗位職責(zé)(二)
1、在科護(hù)士長和本科室主任護(hù)師的領(lǐng)導(dǎo)下工作。
2、負(fù)責(zé)督促檢查本科各病房護(hù)理工作負(fù)責(zé)質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理,把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。
3、解決本科護(hù)理的業(yè)務(wù)難題,指導(dǎo)危重、疑難病人護(hù)理計劃的制度及實施。
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科各病房的護(hù)理查房和護(hù)理會診,對護(hù)理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)。
5、對本科各病區(qū)發(fā)生的護(hù)理差錯、事故進(jìn)行分析、鑒定,并提出防范措施。
6、組織本科護(hù)師、護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),擬定培訓(xùn)計劃,編寫教材,負(fù)責(zé)講授。
7、組織護(hù)理系、護(hù)理專修科學(xué)生和護(hù)校學(xué)生的臨床實習(xí),負(fù)責(zé)講課和評定成績。
8、制訂本科護(hù)理科研和技術(shù)革新計劃,并組織實施。指導(dǎo)全科護(hù)師、護(hù)士開展科研工作。
9、協(xié)助本科護(hù)士長做好行政管理和隊伍建設(shè)工作。
第15篇 看護(hù)師崗位職責(zé)任職要求
看護(hù)師崗位職責(zé)
人力資源 同社の総合営業(yè)職として、キャリアアドバイザー(ca)を擔(dān)當(dāng)していただきます。 同社サービスに登録している転職希望者
(醫(yī)師?看護(hù)師?薬剤師)の、転職成功を共に目指していく業(yè)務(wù)です。
【具體的な業(yè)務(wù)】
1.求職者へのヒアリング、求人提案
?転職相談
?キャリアプランの形成
?該當(dāng)施設(shè)のマッチング
2.面接設(shè)定、面接サポート3. 醫(yī)療機(jī)関との條件交渉4. 入職までのフォロー
※職種について「先輩社員のインタビュー」
【同社サービス詳細(xì)】
1979年の會社設(shè)立以來「醫(yī)師のキャリアデザイン」と「病醫(yī)院の安定的な人材採用」を支援しています。2009年tiらは看護(hù) 師の転職?採用を支援する「ナースフル」、2011年より薬剤師の転職?採用を支援する「リクナビ薬剤師」など、多くの醫(yī)療 業(yè)界の役に立てるサービスを展開しています。
創(chuàng)業(yè)以來30余年の実績とノウハウがある醫(yī)師紹介事業(yè)です。醫(yī)師のキャリアアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスなどに応じて、仕事?職場情報を提供し、転職のサポートをしています。醫(yī)療機(jī)関には、安定的な醫(yī)師採用実現(xiàn)のための支 援を行います。
〈ナースフル〉
2009年にサービスをスタートした看護(hù)師紹介事業(yè)です?？醋o(hù)師一人ひとりのライフスタイル?ライフステージに合った、仕 事?職場情報を提供しています。
薬剤師紹介事業(yè)です。2011年「薬剤師求人バンク」としてサービスをスタートし、2012年9月に現(xiàn)在のサービス名に変更、 再スタートを切りました。薬剤師と企業(yè)?醫(yī)療機(jī)関との出會いをサポートしています。
雇用形態(tài) :正社員
試用期間 有り (3ヶ月) _ 試用期間中の條件変更はありません。
入社時想定年収 445 萬円 ? 466 萬円 就業(yè)時間 09:30?20:30
時間外労働:有り 月平均 35時間程度
待遇條件?昇給賞與 想定年収:445萬?466萬円
※インセンティブ込み
※年収は賞與2回、58時間分の固定殘業(yè)代含む賞與(2回)、交通費支給
福利厚生 各種社會保険完備、インセンティブ制度、社員持ち株會、結(jié)婚お祝い金、出産お祝い金、退職金制度、転居費用補(bǔ) 助あり、ランチ代支給制度(月10回分)、部活動制度、醫(yī)療経営士取得支援、インフルエンザ予防接種、人間ドック費用補(bǔ)助
(該當(dāng)年齢以上)、フィットネスジム法人利用、アフター6制度(月2回)
選考プロセス 書類選考
↓
面接(2?3回)、適性検査(spi?性格検査)
※選考回數(shù)、內(nèi)容は変更になる場合もあります。
勤務(wù)地住所 初任地は東京です。
転勤の有無 : 有り
休日休暇 【年間休日數(shù):125日】
完全週休2日制(土?日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護(hù)休暇、配偶者出産休暇 など 【必須要件】
新卒(社會人2年目?)の方で、1社での就業(yè)経験がある方 同社の総合営業(yè)職として、キャリアアドバイザー(ca)を擔(dān)當(dāng)していただきます。 同社サービスに登録している転職希望者
(醫(yī)師?看護(hù)師?薬剤師)の、転職成功を共に目指していく業(yè)務(wù)です。
【具體的な業(yè)務(wù)】
1.求職者へのヒアリング、求人提案
?転職相談
?キャリアプランの形成
?該當(dāng)施設(shè)のマッチング
2.面接設(shè)定、面接サポート3. 醫(yī)療機(jī)関との條件交渉4. 入職までのフォロー
※職種について「先輩社員のインタビュー」
【同社サービス詳細(xì)】
1979年の會社設(shè)立以來「醫(yī)師のキャリアデザイン」と「病醫(yī)院の安定的な人材採用」を支援しています。2009年tiらは看護(hù) 師の転職?採用を支援する「ナースフル」、2011年より薬剤師の転職?採用を支援する「リクナビ薬剤師」など、多くの醫(yī)療 業(yè)界の役に立てるサービスを展開しています。
創(chuàng)業(yè)以來30余年の実績とノウハウがある醫(yī)師紹介事業(yè)です。醫(yī)師のキャリアアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスなどに応じて、仕事?職場情報を提供し、転職のサポートをしています。醫(yī)療機(jī)関には、安定的な醫(yī)師採用実現(xiàn)のための支 援を行います。
〈ナースフル〉
2009年にサービスをスタートした看護(hù)師紹介事業(yè)です。看護(hù)師一人ひとりのライフスタイル?ライフステージに合った、仕 事?職場情報を提供しています。
薬剤師紹介事業(yè)です。2011年「薬剤師求人バンク」としてサービスをスタートし、2012年9月に現(xiàn)在のサービス名に変更、 再スタートを切りました。薬剤師と企業(yè)?醫(yī)療機(jī)関との出會いをサポートしています。
雇用形態(tài) :正社員
試用期間 有り (3ヶ月) _ 試用期間中の條件変更はありません。
入社時想定年収 445 萬円 ? 466 萬円 就業(yè)時間 09:30?20:30
時間外労働:有り 月平均 35時間程度
待遇條件?昇給賞與 想定年収:445萬?466萬円
※インセンティブ込み
※年収は賞與2回、58時間分の固定殘業(yè)代含む賞與(2回)、交通費支給
福利厚生 各種社會保険完備、インセンティブ制度、社員持ち株會、結(jié)婚お祝い金、出産お祝い金、退職金制度、転居費用補(bǔ) 助あり、ランチ代支給制度(月10回分)、部活動制度、醫(yī)療経営士取得支援、インフルエンザ予防接種、人間ドック費用補(bǔ)助
(該當(dāng)年齢以上)、フィットネスジム法人利用、アフター6制度(月2回)
選考プロセス 書類選考
↓
面接(2?3回)、適性検査(spi?性格検査)
※選考回數(shù)、內(nèi)容は変更になる場合もあります。
勤務(wù)地住所 初任地は東京です。
転勤の有無 : 有り
休日休暇 【年間休日數(shù):125日】
完全週休2日制(土?日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護(hù)休暇、配偶者出産休暇 など
看護(hù)師崗位
第16篇 園林養(yǎng)護(hù)師崗位職責(zé)
養(yǎng)護(hù)工程師(園林) 雅居樂建設(shè)集團(tuán)有限公司 雅居樂建設(shè)集團(tuán)有限公司,雅居樂 【崗位職責(zé)】
1、種植協(xié)助與監(jiān)督,協(xié)助綠化工程師進(jìn)行苗木種植前準(zhǔn)備,監(jiān)督苗木種植質(zhì)量;
2、苗木養(yǎng)護(hù),參與編制綠化種植工程、后期維護(hù)實施難點解決方案,執(zhí)行養(yǎng)護(hù)方案,開展園林養(yǎng)護(hù)工作及病蟲害防治工作,進(jìn)行苗木養(yǎng)護(hù)巡檢,對養(yǎng)護(hù)期出現(xiàn)的問題做出及時有效的處理;
3、養(yǎng)護(hù)成本控制,協(xié)助編制并落實養(yǎng)護(hù)成本計劃,保證成本目標(biāo)的實現(xiàn);
4、養(yǎng)護(hù)班組管理,聯(lián)系、確定養(yǎng)護(hù)班組,管理、指導(dǎo)養(yǎng)護(hù)班組的日常工作,協(xié)調(diào)處理養(yǎng)護(hù)工作相關(guān)外部關(guān)系。
【任職要求】
1、園林或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,條件稍遜者可應(yīng)聘施工員崗位;
3、熟悉各類苗木養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、要點及注意事項,有一定的現(xiàn)場組織及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具備相關(guān)專業(yè)中級職稱、技工證者優(yōu)先考慮;
5、具備優(yōu)秀的工作責(zé)任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第17篇 理療科護(hù)師護(hù)士崗位職責(zé)
1.在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)完成理療技術(shù)操作。
2.注意觀察病情以及治療反應(yīng),如有反應(yīng)及時處理,并與有關(guān)醫(yī)師聯(lián)系。
3.負(fù)責(zé)對病員進(jìn)行理療常識的宣傳工作,介紹理療注意事項。
4.切實遵守理療規(guī)章中的安全規(guī)則和查對制度,參加醫(yī)療意外情況的搶救及處置工作,嚴(yán)防差錯事故。
第18篇 主任護(hù)師崗位職責(zé)任職要求
主任護(hù)師崗位職責(zé)
主任護(hù)師/副主任護(hù)師 西安國際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司 西安國際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司，開元 ⑴具有護(hù)理本科或以上學(xué)歷;
⑵具備應(yīng)聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書或資格證;
⑶年齡不超過55周歲;
⑷有15年以上任職三甲醫(yī)院經(jīng)歷;
⑸特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。
第19篇 it維護(hù)師崗位職責(zé)
it維護(hù)工程師 德力西電氣 德力西電氣有限公司,德力西,德力西電氣,德力西 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)商務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求深度調(diào)研、開發(fā)需求確認(rèn)及供應(yīng)商溝通,確保系統(tǒng)功能開發(fā)符合預(yù)期;
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)使用情況及開發(fā)需求管理,并確定系統(tǒng)維護(hù)及二開計劃;
3、對接產(chǎn)品部、市場部、銷售部,制定商務(wù)平臺產(chǎn)品及商務(wù)活動上線推廣計劃;
4、分析運營數(shù)據(jù),根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評估;
5、協(xié)調(diào)用戶和供應(yīng)商進(jìn)行按計劃步驟的現(xiàn)場實施和用戶培訓(xùn)
任職資格:
1、豐富的客戶溝通、培訓(xùn)經(jīng)驗,良好的溝通與表達(dá)能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題;
2、優(yōu)秀的活動策劃管理、資源整合能力 ,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
3、極強(qiáng)的責(zé)任心,極強(qiáng)的事業(yè)心,謙虛誠實,積極主動,愿意承受工作壓力;
4、大專及以上學(xué)歷,有3年以上工作經(jīng)驗,有管家婆系統(tǒng)實施,運營經(jīng)驗者優(yōu)先,有商務(wù)流程管理經(jīng)驗者、系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、能夠接受工作出差。
任職要求:
第20篇 主管護(hù)師崗位職責(zé)
1.在護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下及本科室主任(副主任)護(hù)師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,獨立完成各項護(hù)理旦達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.擔(dān)任負(fù)責(zé)組長,正確運用護(hù)理程序,能獨立實施患者健康教育a達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。
4.負(fù)責(zé)督促檢查本科室護(hù)理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,把好護(hù)理質(zhì)量關(guān)。
5.解決本科室護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)危重、疑難患者的護(hù)理計劃的制訂及實施。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科室的護(hù)理
