崗位職責(zé)是什么
薪酬福利崗位是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和管理公司的薪酬福利體系，以吸引、激勵和保留優(yōu)秀的員工。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的薪酬福利理論知識，了解國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 精通數(shù)據(jù)分析，能進(jìn)行市場調(diào)研，對比分析，制定合理的薪酬策略。
3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門及員工有效溝通，確保薪酬福利政策的公平性和透明度。
4. 具備項目管理能力，能有效推進(jìn)薪酬福利項目的執(zhí)行和落地。
5. 熟悉人力資源信息系統(tǒng)，能熟練運用相關(guān)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和報告制作。
崗位職責(zé)描述
薪酬福利崗位的工作涵蓋多個方面，包括但不限于：
1. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場狀況，構(gòu)建公正、競爭性的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵等。
2. 福利計劃制定：設(shè)計多樣化的福利項目，如醫(yī)療保險、退休金計劃、員工福利假期等，以滿足員工需求。
3. 市場調(diào)研與分析：定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，分析行業(yè)趨勢，確保公司的薪酬水平保持競爭力。
4. 內(nèi)部公平性評估：確保薪酬福利政策的內(nèi)部公平性，避免因薪酬差距過大導(dǎo)致的員工不滿。
5. 政策執(zhí)行與監(jiān)控：監(jiān)督薪酬福利政策的執(zhí)行情況，及時調(diào)整和完善，確保政策的有效性。
6. 預(yù)算管理：參與公司年度預(yù)算編制，合理分配薪酬福利預(yù)算，控制成本。
7. 法規(guī)合規(guī)：確保所有的薪酬福利政策符合國家勞動法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬政策文檔：制定詳細(xì)的薪酬政策手冊，明確各項薪酬福利的標(biāo)準(zhǔn)和計算方式。
2. 員工薪酬調(diào)整：根據(jù)員工績效和個人發(fā)展，進(jìn)行定期或不定期的薪酬調(diào)整。
3. 福利發(fā)放：組織和執(zhí)行福利發(fā)放工作，如節(jié)日福利、員工關(guān)懷項目等。
4. 薪酬報告：定期向管理層提交薪酬福利報告，展示薪酬結(jié)構(gòu)、福利支出等關(guān)鍵指標(biāo)。
5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：對員工進(jìn)行薪酬福利政策的培訓(xùn)，解答員工關(guān)于薪酬福利的問題。
6. 溝通與協(xié)商：與工會或員工代表就薪酬福利問題進(jìn)行溝通協(xié)商，確保政策的接受度和滿意度。
7. 系統(tǒng)維護：維護薪酬福利信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，便于查詢和分析。
薪酬福利崗位需要綜合運用專業(yè)知識和人際交往技巧，構(gòu)建一個既符合法規(guī)又具有吸引力的薪酬福利體系，以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。
薪酬福利崗位職責(zé)范文
第1篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)
集團總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
第2篇 獵頭顧問崗位職責(zé)和任職要求是什么，薪酬福利和發(fā)展前景如何？
獵頭顧問崗位職責(zé)
1、根據(jù)自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)客戶拓展
2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo)
3、指導(dǎo)團隊成員進(jìn)行人才尋訪和甄選，并對合適的候選進(jìn)行面試
4、負(fù)責(zé)全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位
6、協(xié)助項目經(jīng)理完成相關(guān)款項的回收，并且參與客戶維護
7、以menter的身份協(xié)助新人成長
獵頭顧問任職要求
1、25-35歲，金融行業(yè)或者人力資源行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上
2、2年以上企業(yè)人事招聘、獵頭工作經(jīng)驗
3、對人才有準(zhǔn)確把握，對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解
4、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調(diào)力強
5、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)，金融行業(yè)相關(guān)人脈資源豐富
獵頭顧問薪酬福利
基本薪資+績效薪資+績效獎金+五險一金+電話補貼+季度獎金+年度獎金現(xiàn)在做獵頭顧問工資高嗎？獵頭能賺多少錢呢？
獵頭顧問職業(yè)發(fā)展
獵頭顧問（c）連續(xù)2個季度完成績效，可申請?zhí)嵘秊橘Y深獵頭顧問（sc），
可以獲得加薪，團隊擴充的機會，
如果認(rèn)同海仕的發(fā)展規(guī)劃，價值觀得到公司認(rèn)可，可申請?zhí)嵘秊橥顿Y合伙人（p），獲得股份分紅，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為事業(yè)部合伙人，獲得內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會，
業(yè)績達(dá)到合伙人標(biāo)準(zhǔn)，價值觀得到公司認(rèn)可，可以申請為分公司合伙人，獲得建立分公司的機會，獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首
獵頭顧問工作時間
工作時間：每周一到周五，每天工作8小時，中午1小時午餐時間
放假時間：周六、日正常放假，國家法定節(jié)假日正常休息
其他休假：員工休假、孕婦產(chǎn)假、婚假等按照國家法定規(guī)定執(zhí)行
第3篇 薪酬福利主任崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利主任崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助制訂、梳理集團總部薪酬福利模塊相關(guān)制度、業(yè)務(wù)流程、工作指引;
2、協(xié)助完成集團總部整體年度調(diào)薪和獎金安排方案并實施;
3、負(fù)責(zé)集團內(nèi)部人員調(diào)動、晉升的薪酬調(diào)整建議及審批手續(xù)辦理;
4、收集內(nèi)外部相關(guān)信息，完成與同行業(yè)或相關(guān)競爭對手的薪酬水平分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、根據(jù)外部市場趨勢及行業(yè)水平，協(xié)助提出集團福利方案及激勵留才計劃，每年度檢討、優(yōu)化;
6、掌握國家勞動法律及深圳地區(qū)勞動實施細(xì)則，并進(jìn)行相關(guān)的分析和跟進(jìn)，確保集團的相關(guān)薪酬福利政策及人事日常業(yè)務(wù)的合法合規(guī);
7、為區(qū)域及合資公司提供專業(yè)的薪酬福利業(yè)務(wù)支持;
8、其他項目性工作。
任職要求:
1、具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗。
2、熟悉勞動用工、薪酬福利保險、個稅等方面的相關(guān)法律法規(guī);
3、服務(wù)意識強，工作主動嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)處理能力，工作細(xì)致，責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)道德;
4、有良好的語言、文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好;能承受一定的工作壓力;
5、能熟練使用office，掌握e_ecl的函數(shù)運用、圖表輸出等;
6、雙一流院校優(yōu)先考慮。
第4篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)集團人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報告，推動提高集團人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學(xué)知識、審計財務(wù)知識，對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設(shè)計能力、項目管理能力
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團薪酬福利的政策制定，保證公司薪酬競爭力，支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案，支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)集團人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析，定期報告，推動提高集團人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，包括2年以上集團性公司同級別工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源各模塊知識，具備一定的統(tǒng)計分析學(xué)知識、審計財務(wù)知識，對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設(shè)計能力、項目管理能力
第5篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)(20篇)
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3管理福利體系的日常事務(wù);
4、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理、社會保障相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;
4.工作踏實認(rèn)真,對工作負(fù)責(zé)。
備注:不能接受雙流工作的勿擾
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、3年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、英語口語可以交流,書面熟練
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
主要職責(zé): 協(xié)助上級做好工資福利,員工關(guān)系的數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告,做好社會保險及住房公積金增減工作等。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),穩(wěn)重、細(xì)心、勤奮、良好的溝通與分析能力; 2、優(yōu)秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動關(guān)系處理。 備注: 工作地點常熟 常熟市區(qū)有班車接送上下班; 上海、蘇州周末有班車接送; 公司提供住宿、工作餐;
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、協(xié)助人力資源部高級經(jīng)理及總監(jiān)建立薪酬體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控個分公司執(zhí)行; 2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù) 3、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度,制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度; 4、分析、測算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況; 5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議 ; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。 崗位要求: 1、 五年以上大中型企業(yè)薪資福利專職工作經(jīng)驗; 2、 工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強; 3、良好的溝通合作能力、抗壓力強。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1.員工補充醫(yī)療保險報銷
2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理
3.外籍員工就業(yè)證等用工證件辦理
4.員工檔案人才集體存檔管理
5.其他c&b相關(guān)事宜
任職條件:
1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;
2、1年及以上中小型企業(yè)(50人以上)薪資福利工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;
4、性格穩(wěn)重、踏實、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強、具有良好的職業(yè)道德與服務(wù)意識。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、對接業(yè)務(wù)部門;
2、參與招聘、績效考核設(shè)定等工作;
3、負(fù)責(zé)員工檔案、員工關(guān)系的管理;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)部門的薪資核算。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗;
2、具有2個或更多模塊的實操經(jīng)驗;
3、能熟練使用e_cel的各種公式函數(shù)。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)每月的薪酬福利統(tǒng)計結(jié)算工作;
2.負(fù)責(zé)每月社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、個人所得稅申報結(jié)算工作;
3.負(fù)責(zé)所有薪酬福利報表統(tǒng)計與分析,提供有價值的分析報告與意見。
4.各項薪酬福利文件的歸檔保存工作; 崗位要求:
1.大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專。
2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)及人事制度。
3.具備一定溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
4.計算機系統(tǒng)及辦公軟件操作熟練。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、日?？记诠芾砉ぷ?
2、每月工資核算工作;
3、處理保險相關(guān)事宜;
4、績效考核匯總工作;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
所需專業(yè): 人力資源管理相關(guān)專業(yè)
計算機水平: 熟練運用word、e_cel、ppt等辦公軟件
工作經(jīng)驗: 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
知識與技能: 了解勞動合同法、勞動保險相關(guān)政策
掌握并熟練運用集團內(nèi)部人力資源管理的平臺、流程
團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識應(yīng)用能力、觀察判斷能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助開展薪酬體系的建立、優(yōu)化、實施;
2、負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,確保每月發(fā)放準(zhǔn)時;
3、負(fù)責(zé)每月績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題及突發(fā)事件,協(xié)調(diào)績效復(fù)議事宜;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;
5、負(fù)責(zé)解答員工與薪酬、績效管理相關(guān)問題。
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上薪酬、績效相關(guān)經(jīng)驗;
3、善于對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,工作認(rèn)真細(xì)致,保密意識強;
4、能熟練使用辦公軟件,尤其e_cel函數(shù);
5、具備的溝通表達(dá)能力好,邏輯性及抗壓能力強。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)檢查考勤統(tǒng)計、薪資的核算,編制員工工資報表并報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放。2、社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬福利基本業(yè)務(wù)的操作、實施;3、負(fù)責(zé)每月工資定額比對、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整;5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
【任職資格】1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、申報個人所得稅;
6、繳納社會福利相關(guān)款項。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、一年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1根據(jù)公司要求辦理相關(guān)員工的社保與公積金的增減補變等的操作工作;
2根據(jù)公司需求操作辦理社保與公積金實際的申報工作,并做好后續(xù)的反饋工作;
3申報成功后,核對社保與公積金的賬單的工作;
4員工的醫(yī)療報銷的工作;
5維護社保與公積金的數(shù)據(jù)的工作;
6領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。
任職資格:
1具1年以上北京市社保、醫(yī)保、公積金的實際操作的經(jīng)驗;
2有良好的溝通能力和應(yīng)變能力;
3有責(zé)任心和良好的服務(wù)意識,較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨當(dāng)一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神;
4熟練使用office辦公軟件;
5具有使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
第一、薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查,并且詳細(xì)編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。
第二、薪酬專員需要根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。
第三、薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。
第四、薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項福利進(jìn)行統(tǒng)計,并且制定報表。
第五、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
任職要求:
1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;
4、熟練使用office辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、繳納社會福利相關(guān)款項,辦理社會保險相關(guān)證件;
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息
5、根據(jù)公司考勤制度編制每月考勤表;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。
任職資格:
1、人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、認(rèn)真細(xì)致、性格穩(wěn)重
5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
7、形象氣質(zhì)佳
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放等工作;
3、負(fù)責(zé)員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;
4、解答員工關(guān)于工資、獎金、保險等薪酬福利方面的問題;
5、協(xié)助上級優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利制度;
6、負(fù)責(zé)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
7、員工信息系統(tǒng)錄入;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟練操作相關(guān)辦公軟件(word、e_cel、ppt、visio等),熟悉e_cel公式編寫;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、申報個人所得稅;
6、繳納社會福利相關(guān)款項,辦理社會保險相關(guān)證件;
7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
1.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2.根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
3.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
4.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
5.細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。
6.建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
8.結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
2、考勤管理;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格:
1、大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、一年以上北京市社保、公積金的實際操作的經(jīng)驗,能夠使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)及人事制度;
4、數(shù)字敏感度好,邏輯分析能力強,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、抗壓能力強。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、 負(fù)責(zé)公司全員薪資的核算發(fā)放,根據(jù)公司工資方案和考勤情況,運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放;
2、 負(fù)責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計報表,做好工資總額使用情況的分析;
3、 解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。
5、負(fù)責(zé)員工假期手續(xù)的管理;
6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)政策,公司社會保險基數(shù)、住房公積金與商業(yè)保險辦理管理相關(guān)制度;
7、負(fù)責(zé)公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納,保證每月按時辦理;
8、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會保險、住房公積金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理;
9、負(fù)責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項目、標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)社會保險和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理;
11、建立員工社會保險、住房公積金與企業(yè)年金臺賬,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,編制上報相關(guān)報表;
12、負(fù)責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理;
13、做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo);
14、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、漲薪等相關(guān)手續(xù)的辦理以及勞動合同的變更、續(xù)簽等工作;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、具有良好的政治思想素質(zhì),堅守職業(yè)精神,恪守職業(yè)道德,認(rèn)同企業(yè)文化,具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,身體健康;
7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)理論知識、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;
8、具有履行本崗位職責(zé)所需的包括語言文字能力和相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力在內(nèi)的一定業(yè)務(wù)技能,能獨立開展本崗位工作;
9、公道正派,作風(fēng)民主,團結(jié)同志,辦事講原則,嚴(yán)格要求自己,廉潔自律;
10、熟練使用辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.收集整理薪酬數(shù)據(jù),制作公司每月的工資報表,確保員工工資按時發(fā)放;
2.負(fù)責(zé)員工個人所得稅的申報和繳納,工資條上傳及關(guān)于薪酬福利方面答疑;
3.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險、公積金增減員;
4.負(fù)責(zé)居住證積分辦理、戶口辦理、商業(yè)保險等事務(wù)工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動社會保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.專職薪酬績效工作一年以上;
3.熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
5.良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。
工作地址:
北京市朝陽區(qū)雙井樂成中心a座8層
第6篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(電器制造公司)
負(fù)責(zé)薪酬福利與人事信息管理工作,包括薪資發(fā)放、社會保險及人事管理信息等相關(guān)事務(wù)。
第7篇 薪酬福利管理崗位職責(zé)
薪酬福利&員工關(guān)系管理 上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司 上汽時代動力電池系統(tǒng)有限公司,上汽時代,上汽時代 職責(zé)描述:
1.薪酬管理方面
1.1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;
1.2.協(xié)助進(jìn)行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;
1.3.協(xié)助進(jìn)行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務(wù)辦理;
1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。
1.5.協(xié)助編制年度人工成本預(yù)算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。
2.員工關(guān)系方面
2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.2.參與勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負(fù)責(zé)日常管理工作;
2.3.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問。
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點)工作經(jīng)驗;
3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;
5.熟練掌握常見辦公軟件(word/e_cel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;
6.工作原則性強、認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。
第8篇 薪酬福利主管崗位職責(zé)
薪酬福利主管 海南新軟軟件有限公司 海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)薪資計算、制作及發(fā)放、個稅申報、福利費用計提、年度調(diào)薪等;
2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財務(wù)開展年度預(yù)算工作;
3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實現(xiàn);
4、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計并實施公司薪酬架構(gòu),短期、長期激勵制度與福利項目;
5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計、薪酬體系設(shè)計及績效體系設(shè)計等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、薪酬體系設(shè)計理論,開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;
4、熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;
5、對數(shù)字敏感,且邏輯性強,有極強的數(shù)據(jù)分析能。
第9篇 薪酬福利副經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬福利副經(jīng)理/主管 上海中駿置業(yè)有限公司 上海輝達(dá)建筑設(shè)計有限公司,輝達(dá) 工作職責(zé):
1、在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及
相關(guān)政策;
3、負(fù)責(zé)公司的薪酬計算發(fā)放、五險一金的辦理、勞動合同管理
4、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)
手續(xù);
6、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立與管理。
8、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源以及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)集團及房地產(chǎn)行業(yè)人力資源工資經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識,熟悉勞動法。
第10篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
薪酬福利高級專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費的核算,送交財務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;
4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設(shè),維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第11篇 薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
一、設(shè)計、完善公司薪酬體系。
1.進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。
2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補充、完善。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實施。
4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
二、負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。
1.擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施
三、負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。
1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。
2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。
3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時進(jìn)行反饋。
4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。
四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。
1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。
五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序
任職要求
教育背景:
人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗:
至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗
技能技巧:
具有扎實人力資源管理理論基礎(chǔ)
熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗
熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施
崗位需要base到國外，無需英語，
無意到國外的請勿投遞簡歷。
崗位職責(zé)
一、設(shè)計、完善公司薪酬體系。
1.進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析)。
2.根據(jù)行業(yè)調(diào)整和公司實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補充、完善。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實施。
4.研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。
二、負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。
1.擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
2.制定公司獎懲制度和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施
三、負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。
1.監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施。
2.定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。
3.組織將員工的績效考核結(jié)果及時進(jìn)行反饋。
4.組織公司的評先和評優(yōu)工作。
四、負(fù)責(zé)公司員工的福利工作。
1.擬定福利計劃，根據(jù)公司發(fā)展情況適當(dāng)選擇福利方式。
五、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序
任職要求
教育背景:
人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗:
至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗績效薪酬經(jīng)理工作經(jīng)驗
技能技巧:
具有扎實人力資源管理理論基礎(chǔ)
熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計和實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗
熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施
薪酬福利經(jīng)理崗位
第12篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
薪酬福利專員含義
薪酬福利專員，也稱作薪酬專員，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)薪酬福利基礎(chǔ)工作的人員，工作包括制作工資報表、發(fā)放工資、統(tǒng)計和分析薪酬福利數(shù)據(jù)、繳納企業(yè)規(guī)定的保險或者其他福利，為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)。
薪酬福利專員的直接上級是薪酬主管。
薪酬福利專員崗位職責(zé)
1.檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;
2.編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;
3.負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算;
4.負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件;
5.負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫;
6.對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;
7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
薪酬福利專員應(yīng)具備的能力
1.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;
2.具有良好的統(tǒng)計分析能力;
3.具有較好的溝通交流能力;
4.具有保密意識;
5.具備良好的理解能力。
薪酬福利專員任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;
4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
7.具有保密意識和服務(wù)意識;
8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展
薪酬福利專員的職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
薪酬福利專員收入
薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第13篇 薪酬福利管理崗崗位職責(zé)
bk113q-總行人力資源部薪酬福利管理崗 工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。 工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導(dǎo)決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負(fù)責(zé)總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設(shè)計宣導(dǎo);
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第14篇 薪酬福利設(shè)計崗位職責(zé)
薪酬福利設(shè)計崗 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東 職責(zé):
1. 參與商城人力預(yù)算、加薪、年終獎等項目型工作;
2. 負(fù)責(zé)所對接部門的薪酬工作支持,包括成本總額管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及其他薪酬對接工作;
3. 參與年度薪酬診斷工作,不斷優(yōu)化所對接部門的薪酬激勵體系,提出改進(jìn)建議并推動落地。
任職要求:
1. 具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中薪酬工作經(jīng)驗不少于3年。咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 擅長職位價值評估、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)構(gòu)設(shè)計、激勵方案設(shè)計以及薪酬體系診斷;
3. 具有良好溝通技能、業(yè)務(wù)敏感度、團隊精神,抗壓能力強;
4.有乙方及大型企業(yè)薪酬福利設(shè)計背景優(yōu)先。
第15篇 薪酬福利培訓(xùn)崗位職責(zé)
薪酬福利及培訓(xùn)主管 浪潮 浪潮集團有限公司,浪潮集團,浪潮集團企業(yè)網(wǎng)站 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)薪酬管理及報告出具;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建及各項培訓(xùn)工作推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)預(yù)決算及薪酬規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金管理。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),具備兩年以上薪酬福利或培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
2、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有保密意識;
3、具備優(yōu)秀的e_cel及ppt實操能力,具備良好的書面及口頭表達(dá)能力;
4、對數(shù)據(jù)具備良好的敏感性,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量意識;
5、工作高效、執(zhí)行力強,具有強大的自驅(qū)力。
第16篇 薪酬福利總監(jiān)崗位職責(zé)
薪酬福利總監(jiān) 緣泰石油有限公司 緣泰石油有限公司,緣泰 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并及時反饋改進(jìn)建議
2、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核方案的設(shè)計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保準(zhǔn)確性、及時性
3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,及時發(fā)現(xiàn)人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問題,提出有效改進(jìn)方案,與各業(yè)務(wù)線hrbp溝通,確保方案落地
4、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務(wù)線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行準(zhǔn)確性和及時性
5、配合cho制定符合公司實際情況的人才發(fā)展,梯隊建設(shè)方案,協(xié)助各部門,促進(jìn)高效工作
6、制定并落地符合公司實際情況的股權(quán)激勵方案,促進(jìn)人員長期健康發(fā)展
7、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的配置與管理
8、完成指派的人力資源重點項目
9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)
10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進(jìn)
11、出色完成其他指派的工作
任職資格:
1本科及以上學(xué)歷,有境外學(xué)歷、理工科學(xué)歷者優(yōu)先
2有大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗;
4具備較強的項目管理經(jīng)驗,能獨立推動項目工作開展;
5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,
6為人激情,有活力,善于思考,有創(chuàng)新意識
第17篇 薪酬福利專家崗位職責(zé)任職要求
薪酬福利專家崗位職責(zé)
薪酬福利專家 崗位描述
1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵體系設(shè)計、長期激勵方案的設(shè)計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等;
2.負(fù)責(zé)長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:
a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)
b. 年度預(yù)算的制定、政策review
c. 標(biāo)準(zhǔn)化流程建立
d. 數(shù)據(jù)庫管理
e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護
f. 員工日常溝通
3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。
崗位要求
1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設(shè)計、管理和實施的經(jīng)驗;
2. 熟悉長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)知識;
3. 做事踏實、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);
4. 學(xué)習(xí)能力強，溝通表達(dá)能力強。
職位必備項
年齡超限
年齡超過40歲不考慮
學(xué)歷要求
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
職位優(yōu)先項
工作經(jīng)驗
6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先
教育經(jīng)歷
985， 清北復(fù)交， 海外名校以上學(xué)校優(yōu)先
年齡要求
30-35歲之間優(yōu)先 需求層級p7 崗位描述
1.負(fù)責(zé)員工薪酬激勵體系設(shè)計、長期激勵方案的設(shè)計以及實施，包含立項申請、立項審批、計劃設(shè)計、溝通執(zhí)行等等;
2.負(fù)責(zé)長期激勵方案的落地執(zhí)行，包含:
a. 日常運營管理(如授予、歸屬、個稅、取消等)
b. 年度預(yù)算的制定、政策review
c. 標(biāo)準(zhǔn)化流程建立
d. 數(shù)據(jù)庫管理
e. 股權(quán)系統(tǒng)的維護
f. 員工日常溝通
3. 持續(xù)跟蹤、優(yōu)化股權(quán)激勵計劃實施成效。
崗位要求
1. 具備薪酬專業(yè)背景，有長期激勵項目設(shè)計、管理和實施的經(jīng)驗;
2. 熟悉長期激勵計劃有關(guān)的法律、稅務(wù)、財務(wù)等相關(guān)知識;
3. 做事踏實、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);
4. 學(xué)習(xí)能力強，溝通表達(dá)能力強。
職位必備項
年齡超限
年齡超過40歲不考慮
學(xué)歷要求
必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
職位優(yōu)先項
工作經(jīng)驗
6-12年工作經(jīng)驗優(yōu)先
教育經(jīng)歷
985， 清北復(fù)交， 海外名校以上學(xué)校優(yōu)先
年齡要求
30-35歲之間優(yōu)先
第18篇 薪酬福利管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪酬福利管理專員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；
2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；
3.收集公司外部薪酬福利資料；
4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作；
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度；
6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷，社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可）；
2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；
4.熟練使用office辦公軟件；
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓(xùn)專員，晉升人力資源管理督導(dǎo)。
第19篇 薪酬福利主任崗位職責(zé)
薪酬福利室主任 富德生命人壽保險股份有限公司上海分公司 富德生命人壽保險股份有限公司上海分公司,富德 職責(zé)描述:
1、分公司內(nèi)、外勤員工工資核算、發(fā)放
2、總公司直管及條線委派人員工資發(fā)放
4、分公司內(nèi)勤員工固定人力成本統(tǒng)計及預(yù)算
5、分公司全體員工個人所得稅申報
6、分公司kpi制訂及獎金核算
7、對外薪酬數(shù)據(jù)審核及上報
任職要求:
學(xué)歷要求:大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)要求:人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗要求:3年以上薪酬核算經(jīng)驗,有金融保險行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
個性特征:認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心,能承受壓力,善于溝通
職業(yè)證書:人力資源管理方面的專業(yè)證書
綜合要求:1、具備較豐富的人力資源及財務(wù)會計專業(yè)知識
2、具備一定的保險專業(yè)知識
3、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,有較強的團隊意識
4、熟悉國家及地方勞動保障法律法規(guī)
5、熟練操作office辦公軟件
第20篇 薪酬福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容(飛機維修)
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。
5.負(fù)責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負(fù)責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。
6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
