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崗位職責(zé)是什么
人事部長(zhǎng)是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)人力資源管理的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)的人力資源策略，以確保組織的運(yùn)營(yíng)效率和員工的滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策。
2. 強(qiáng)烈的戰(zhàn)略思維能力，能將人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體目標(biāo)相結(jié)合。
3. 出色的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門需求與人力資源配置。
4. 精通人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和薪酬福利體系的建立與管理。
5. 良好的決策能力，能處理復(fù)雜的人事問(wèn)題和沖突。
6. 有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)部門發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
作為人事部長(zhǎng)，日常工作涉及多方面，包括但不限于：
1. 制定并實(shí)施人力資源政策，確保公平公正的員工管理。
2. 監(jiān)控員工滿意度，通過(guò)調(diào)查和反饋改進(jìn)工作環(huán)境和文化。
3. 組織和參與招聘流程，選拔合適的人才加入團(tuán)隊(duì)。
4. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。
5. 定期評(píng)估員工績(jī)效，為晉升、調(diào)薪和激勵(lì)機(jī)制提供依據(jù)。
6. 管理薪酬和福利體系，保持競(jìng)爭(zhēng)力并符合法律法規(guī)要求。
7. 處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，包括合同談判、糾紛調(diào)解和合規(guī)審查。
8. 與管理層合作，提供人力資源數(shù)據(jù)和洞察，支持業(yè)務(wù)決策。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求，制定招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
2. 員工關(guān)系管理：維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，處理員工投訴，確保合規(guī)操作。
3. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，推動(dòng)員工績(jī)效提升。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)員工個(gè)人和職業(yè)成長(zhǎng)。
5. 薪酬福利：研究市場(chǎng)趨勢(shì)，設(shè)計(jì)具有吸引力的薪酬福利方案，吸引和留住人才。
6. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)的人力資源實(shí)踐符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法規(guī)。
7. 內(nèi)部溝通：定期發(fā)布人力資源通訊，更新員工關(guān)于政策和程序的信息。
8. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防措施，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
人事部長(zhǎng)的角色是企業(yè)成功的關(guān)鍵，他們需在不斷變化的環(huán)境中，平衡組織的需求與員工的期望，構(gòu)建一個(gè)高效、和諧且充滿活力的工作環(huán)境。
人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)范文
第1篇 人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)
人事部長(zhǎng) 1、全日制本科以上學(xué)歷(硬性要求); 如是大專學(xué)歷,人事科長(zhǎng)級(jí)別可考慮。
2、5-8年相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源職稱;
4、汽配行業(yè)、相關(guān)機(jī)械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的pass)
5、重點(diǎn)模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架構(gòu)調(diào)整。 1、全日制本科以上學(xué)歷(硬性要求); 如是大專學(xué)歷,人事科長(zhǎng)級(jí)別可考慮。
2、5-8年相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源職稱;
4、汽配行業(yè)、相關(guān)機(jī)械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的pass)
5、重點(diǎn)模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---2019年公司要做人事架構(gòu)調(diào)整。
第2篇 行政人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
行政人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)
行政人事部長(zhǎng) 江西工埠機(jī)械有限責(zé)任公司 江西工埠機(jī)械有限責(zé)任公司，工埠 一、崗位說(shuō)明:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。
5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理;
8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;
二、職責(zé)要求:
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織和寫作能力;
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
行政人事部長(zhǎng)崗位
第3篇 人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)
人事部長(zhǎng)
1.主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
5.參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;
6.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
9.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
10.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
1.主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3.根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4.主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
5.參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;
6.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
9.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
10.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
人事部長(zhǎng)崗位
第4篇 行政人事部長(zhǎng)崗位職責(zé)
行政人事部長(zhǎng) 任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;
5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作;
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿;
9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作;
11、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì)議記錄(總經(jīng)理指定會(huì)議除外);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、庫(kù)管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作;
16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;
18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;
5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作;
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿;
9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作;
11、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì)議記錄(總經(jīng)理指定會(huì)議除外);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、庫(kù)管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作;
16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;
18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
