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崗位職責是什么
普通崗位職責是指在企業(yè)中，員工所承擔的一系列工作任務和責任，它們構成了員工日常工作的核心內容。這些職責可能涵蓋不同的部門和職能，包括但不限于執(zhí)行任務、完成項目、維護工作流程、與團隊協(xié)作以及提升個人專業(yè)技能。
崗位職責要求
1. 精準理解：員工需準確理解自己的崗位職責，明確知道被期望完成的工作內容。
2. 有效執(zhí)行：按照規(guī)定的時間表和標準，高效地完成分配的任務。
3. 團隊合作：與同事保持良好的溝通，積極參與團隊合作，共同達成團隊目標。
4. 自我提升：持續(xù)學習，提高專業(yè)技能，以適應崗位需求的變化。
5. 問題解決：遇到問題時，能夠主動尋找解決方案，必要時尋求上級或同事的幫助。
崗位職責描述
在普通崗位上，員工通常需要處理一系列日常事務，如處理客戶咨詢、編制報告、參與會議、管理文件、協(xié)調內部資源等。他們需要運用自身的專業(yè)知識和技能，確保工作的順利進行。此外，他們還需遵守公司政策，保持專業(yè)行為，并時刻關注業(yè)務發(fā)展動態(tài)，以便及時調整工作策略。
有哪些內容
1. 工作任務：完成分配的具體工作任務，如數(shù)據(jù)錄入、文件整理、客戶服務等。
2. 項目管理：參與或負責項目的執(zhí)行，確保項目按時按質完成。
3. 內部溝通：定期參加部門會議，匯報工作進度，提出建議和問題。
4. 業(yè)務學習：定期參加培訓課程，了解行業(yè)動態(tài)，提升專業(yè)能力。
5. 質量控制：保證工作質量，確保輸出成果符合公司標準和客戶需求。
6. 客戶關系：維護與客戶的關系，處理客戶反饋，提升客戶滿意度。
7. 自我評估：定期對自己的工作進行自我評估，找出改進點，提升工作效率。
普通崗位職責涵蓋了員工日常工作的各個方面，要求他們在滿足基本工作要求時，不斷提升自我，為企業(yè)的穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展貢獻力量。每個員工都是企業(yè)這個大機器中的重要齒輪，通過各自的角色和職責，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。
普通崗位職責范文
第1篇 普通職工崗位職責任職要求
普通職工崗位職責
任職要求:1、會開車，有經驗者優(yōu)先。 2、年齡在18-35周歲(退役軍人優(yōu)先)
普通職工崗位
第2篇 普通車床工崗位職責
車床工 江蘇希諾實業(yè)有限公司 江蘇希諾實業(yè)有限公司,希諾 職責描述:
任職要求:
1、初中以上學歷;
2、從事操作普通車床3年以上工作經驗;
3、從事機械加工或模具加工工作的普通車床工;
4、要求服從管理,聽從安排;
5、服從管理,能吃苦耐勞,有責任心;
6、具有杯壺模具設計經驗者優(yōu)先;
第3篇 普通車工崗位職責
1、按時完成產品或工藝所在環(huán)節(jié)分配的生產任務；
2、嚴格按照工藝文件和圖紙加工工件，正確填寫工序作業(yè)程序單和其他質量記錄；
3、嚴格按照機床操作規(guī)程和機床使用說明書的要求使用機床；
4、負責機床的日常維護保養(yǎng)；
5、工作中，改進自我水平并且就生產過程中的問題提出建議。
第4篇 普通員工及勞務隊組操作工人安全生產崗位職責
1遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
2嚴格執(zhí)行崗位安全責任制，堅持特種作業(yè)持證操作，不將機械設備交給無證者操作。在未熟悉機械、設備性能和操作規(guī)程前，不上崗操作。
3保證本崗位工作地點和設備、工具的安全完好。安全防護裝置齊全可靠，不得隨意拆除。
4愛護和正確使用防護、防寒用品。參加各種安全活動，及時反映、處理不安全因素，主動提出改進安全生產工作的建議。積極參加事故搶救工作。
5有權拒絕違章指揮，有權對上級單位或領導忽視職工安全的錯誤決定和行為提出批評和控告。
6發(fā)揚團結友愛精神，在安全生產方面做到互相幫助、互相監(jiān)督，對新工人有傳、帶、幫的責任。
7發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，應保護好事故現(xiàn)場并立即向部門或隊組負責人上報。
第5篇 普通銑工崗位職責
1、按時完成產品或工藝所在環(huán)節(jié)分配的生產任務；
2、嚴格按照工藝文件和圖紙加工工件，正確填寫工序作業(yè)程序單和其他質量記錄；
3、嚴格按照機床操作規(guī)程和機床使用說明書的要求使用機床；
4、負責機床的日常維護保養(yǎng)；
5、工作中，改進自我水平并且就生產過程中的問題提出建議。
第6篇 普通話教師崗位職責任職要求
普通話教師崗位職責
職責描述:
1、負責課堂教學工作;
2、學員的課上管理和課間管理;
3、完成教學主任交給的教學任務;
4、完成值班任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷，應屆重優(yōu)先、師范類院校畢業(yè)者優(yōu)先，有教學經驗者優(yōu)先;
2、普通話標準，有授課能力，能夠因材施教;
3、熱愛教育事業(yè)，有愛心、耐心、責任心。
普通話教師崗位
第7篇 普通電工崗位職責
1、根據(jù)機器設備狀況及時診斷并排除故障；
2、對設備設施進行維修保養(yǎng)并保證其正常運行；
4、掌握公司機器設備使用情況，定期對設備進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
5、認真做好預防性維修計劃及巡查工作，嚴把設備質量關；
6、掌握供電設備運行和照明情況，制定節(jié)電措施；
7、負責公司機器設備的保養(yǎng)、維護、維修；
8、負責公司各項行政維修。
第8篇 企業(yè)普通員工崗位職責
企業(yè)普通員工的崗位職責
1、服從分配、聽從指揮,嚴格遵守各項操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,使工作規(guī)范化;
2、隨時檢查設備的運行狀態(tài),做好日保工作,發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理,保證生產安全操作;
3、在生產過程中,發(fā)現(xiàn)生產出的產品質量有問題時,應及時處理或上報;
4、節(jié)約能源、愛惜材料,對落地的材料、產品廢棄物及時撿起,分料盒隔離放置,杜絕浪費因素;
5、當班時不準私自離開崗位,離崗時必須經部門領導同意。
6、注重提高創(chuàng)新能力、提高工作質量和工作效率,具有提高企業(yè)形象的意識;
7、每天下班時,清理工作臺面和機器設備清潔,臺面衛(wèi)生,做好衛(wèi)生值日工作,日常負責打掃車間清潔衛(wèi)生。
第9篇 除灰檢修隊普通焊工崗位規(guī)范職責
崗位名稱:普通焊工
所屬單位:除灰檢修隊
1基本職責
1.1除灰檢修隊焊工在班長的領導下,對本班所管轄設備的安全運行負責。獨立完成設備的有關電焊、氣焊、氣割的檢修任務。
1.2 針對設備存在的問題,提出技術革新、合理化建議。
1.3 對自己所管設備有關焊接方面的安全負責,保證檢修工期和檢修質量。
1.4 完成班長交給的其它工作。
1.5 學習掌握職業(yè)健康安全和環(huán)境管理目標并在檢修、維護過程中按照標準實施。
2工作標準
2.1 樹立“安全第一、質量第一”的思想,認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,全面完成各項任務。
2.2 保證自己所管轄設備處于良好的狀態(tài),做到“一回檢、三不燒”及“三懂、三會”。
2.3 不斷加強技術學習,提高自身素質,改進工藝,提高工效。
2.4 按照規(guī)程規(guī)定進行操作,確保檢修質量及工期。
2.5 團結同志,對于違反紀律、違反規(guī)程、降低質量標準等情況,敢于提出正面意見。
2.6 工作認真負責,積極肯干,積極配合其它工種人員進行工作。
3崗位權限
3.1 有權拒絕違章指揮和制止違章作業(yè),并及時向上級反映。
3.2 有權參與班組民主管理,對工作提出合理化建議。
4 崗位條件
4.1基本要求
4.1.1熱愛本職工作,遵守各項規(guī)章制度。
4.1.2具有初中以上文化程度,并經過培訓考試合格后,持證上崗。
4.1.3身體健康,能堅持本崗位的正常工作。
4.2知識要求
4.2.1 熟知《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《火力發(fā)電廠除灰檢修規(guī)程》、《消防規(guī)程》中的有關部分。
4.2.2 熟悉交直流電焊機的構造、原理、特點、性能和維修方法。
4.2.3 熟悉所管轄設備的焊接質量標準。
4.2.4 熟悉除灰設備檢修常用焊條的性能、使用條件、保管方法。
4.2.5有一定的金屬材料知識和電工基礎知識。
4.3技能要求
4.3.1能對焊工工作常用的工具、儀表等進行檢修。
4.3.2能對電焊機進行拆、接線。
4.3.3能對所管設備的易磨、易爆部位和其它薄弱環(huán)節(jié)做到心中有數(shù),與其它工種一起提出改進方法,進行預防。
4.3.4 能對其它工種的工作,按焊接質量標準提出要求。
第10篇 普通員工崗位職責工作內容及任職資格要求
企業(yè)對普通員工要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對普通員工的職責要求
崗位職責及任職資格a
工作有責任心，認真，應變能力快。35歲以下，熱愛服務行業(yè)，有相關工作經驗，家住附近優(yōu)先。所有人員一經錄用均簽訂合同，除工資和國家規(guī)定的社會保障外，公司還提供以下福利： ? 5%購物折扣 ? 每工作日享有一頓免費工作餐 ? 業(yè)績獎 ? 13薪 ? 一年12天的帶薪年假 ? 節(jié)假日公司提供禮品 ? 員工持股計劃
崗位職責及任職資格b
本公司因業(yè)務需要 現(xiàn)需招普工2名 要求吃苦耐勞 做事本分 塌實肯干 為人誠實 地址不限 不會做不要緊 有師傅帶 我們公司是從事智能化弱電 如果表現(xiàn)好 做滿一個月工資會適當調整 學徒的也可以 工資待遇優(yōu)厚
第11篇 普通工人崗位職責工作內容及任職資格要求
普通工人工作職責
建筑師是一種職業(yè)。建筑師通過與工程投資方（即通常所說的甲方）和施工方的合作，在技術、經濟、功能和造型上實現(xiàn)建筑物的營造。
崗位職責：
1、負責一般設計項目的對外協(xié)調事務及公司內部設計管理工作。
2、負責主持、組織設計師參加設計競標。
3、負責根據(jù)公司要求每周配合副總經理助理制定項目工作計劃，督促、安排、指導設計師按時按質完成設計任務。
4、負責按項目工作計劃進度對建筑方案、施工圖進行審核和技術把關。
5、負責建筑圖或相關文件的審核、項目負責、專業(yè)負責等相關欄目的簽署及加蓋其一級注冊建筑師章。
6、負責項目施工階段的技術處理工作。
7、負責不斷檢討、優(yōu)化公司建筑通用圖，制定建筑專業(yè)的設計技術和出圖標準。
8、負責每月主持召開建筑技術交流會及不定期召開項目總結會，提高設計水平并將會議記要上報副總經理助理備案。
9、負責培養(yǎng)建筑項目及專業(yè)負責人，培訓下屬，優(yōu)化公司建筑設計人才梯隊。
10、負責對公司每位建筑師每半年進行評價總結并上報公司人力資源部備案。
企業(yè)對普通工人要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對普通工人的職責要求
崗位職責及任職資格a
職位描述
崗位職責：按照班組負責人的安排工作。
任職資格：吃苦耐勞
工作時間：白班、8小時制
崗位職責及任職資格b
崗位要求：
1、年齡17~30周歲，初中以上文化水平；
2、身高153cm及以上，矯正視力1.0以上；
3、身份證明真實有效；
4、身體健康，無身體缺陷，不影響公司員工團體健康及無法勝任應征職位；
5、肯吃苦耐勞，有上進心，符合崗位作業(yè)要求。
作息與薪酬福利：
1、試用期1個月，月收入1800元左右，包吃包??； 2、轉正后月收入2000-2800元每月，包吃包住，買武漢市五險；
2、加班費：周一至周五按1.5倍，周六周日按2倍，法定假日按3倍；
3、視公司營運績效及個人績效核定年終獎金和持續(xù)服務獎金；
4、每年度根據(jù)個人績效調薪一次，績優(yōu)個人公司給予升職加薪機會；
5、根據(jù)國家有關規(guī)定辦理各項福利（五險合一）；
6、每年度公司將組織各項文化活動（春游、秋游、運動會、年會等）；
其它情況：
1、公司園區(qū)內設有食堂，提供工作餐；
2、公司園區(qū)內有宿舍，宿舍內配有空調、澡堂等設備供員工使用；
3、公司設有醫(yī)務室，每月有50元醫(yī)療補助，方便員工就醫(yī)。
崗位職責及任職資格c
工作職責：舞臺，背景板搭建以及會場布置，吃苦耐勞 有責任心 。 待遇：管吃管住 要求：18-30之間
第12篇 普通話老師崗位職責
普通話老師 四川西南航空職業(yè)學院 四川西南航空職業(yè)學院,四川西南航空職業(yè)學院 任職要求:
1、本科及以上學歷,播音主持相關專業(yè),取得普通話一級乙等及以上證書(93分及以上)
2、有相關教學工作經驗者優(yōu)先,形象氣質佳
3、熱愛教育事業(yè),擁有強烈的責任心
第13篇 醫(yī)護崗位普通職責范本
醫(yī)護崗位職責醫(yī)藥獵頭網：
一 .目標、計劃
1.1按照衛(wèi)生和健康工作的要求，編制年度月度衛(wèi)生工作計劃，并組織實施、檢查、整改
二 .醫(yī)療救治
2.1負責按照各種搶救技術和常見急性病搶救流程，對急、重、危游客和職工實施搶救，并配合有關部門護送醫(yī)院治療，協(xié)助辦理住院手續(xù)等。
2.2按要求書寫門診病歷摘要，記錄處理情況，協(xié)助轉診。
2.3做好突發(fā)事件應急預案的日常演練工作。
2.4認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，進行檢查和治療，嚴防差錯事故。
三. 疾病防控和宣教
3.1做好食堂、餐廳的衛(wèi)生、防疫、消毒等方面的檢查和督促工作，定期抽檢，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，防止食物中毒等事故的發(fā)生。
3.2配合衛(wèi)生部門開展常見病及多發(fā)病的預防工作，做好傳染病的控制和管理工作。認真做好流行病和傳染病的防治工作，采取有力措施，對患者實施治療和隔離，防止擴散。
3.3協(xié)助各項衛(wèi)生工作的落實，特別是在加強洗手間、餐飲、娛樂、住宿場所的管理，以及飲水設施的清理等方面，避免食物中毒和傳染病的發(fā)生
3.4定期組織學習，做好員工的衛(wèi)生、健康宣傳教育工作
3.5配合衛(wèi)生部門，定期做好員工的體檢和衛(wèi)生防疫工作
3.6建立、健全、管理員工健康檔案
3.7做好日常游客、員工的衛(wèi)生宣傳教育工作
3.8保持環(huán)境清潔，室內消毒，物品消毒，器械消毒，防止感染，以及物品的補充
四. 設備
4.1做好醫(yī)務室常規(guī)藥品和醫(yī)療器械的采購、管護、使用工作
4.2認真做好賬目、藥物核算工作，及時做好過期失效藥品的報告、處理
4.3合理利用醫(yī)療資源，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益
5完成上級交辦的臨時工作
第14篇 普通設計師崗位職責
職位介紹:
崗位職責:一、負責市場調研,接待門店上門客戶洽談,深入溝通客戶需求,簽訂裝修合同;
二、負責方案設計,量房、費用預算、空間規(guī)劃、色彩搭配、選材;
三、負責項目跟蹤,把控質量、效果與進度,完成工程結算工作,提高客戶滿意度
任職資格:
一、室內設計相關專業(yè);
二、熟練操作3dma_、ps、和cad等軟件,有室內設計作品
三、溝通協(xié)調力強,能把握客戶需求點,有談單成功經驗
四、有家裝公司設計師經驗優(yōu)先,能獨立談單
第15篇 普通會計崗位職責任職要求
普通會計崗位職責
會計:35------55歲，家住鐵西區(qū)(經開區(qū))，于洪區(qū)為宜，有教育、學校類行業(yè)會計從業(yè)經歷優(yōu)先。
普通會計崗位
第16篇 普通會計崗位職責
會計:35------55歲,家住鐵西區(qū)(經開區(qū)),于洪區(qū)為宜,有教育、學校類行業(yè)會計從業(yè)經歷優(yōu)先。
第17篇 普通職工崗位職責工作內容及任職資格要求
普通職工工作職責
基礎釋義
職工：名詞。（1）職員和工人，如職工代表大會。（2）舊時指工人，如職工運動。
目前通指我國企事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
法律釋義
職工是指在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。?工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”?，實質就是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。?既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關中，其中企業(yè)包括我國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經濟組織等等的職工。
員工與職工的區(qū)別：
1）二者的含義
職工，指機關、企事業(yè)、其他經濟組織中的行政或業(yè)務工作人員，職工更有社會主義國家主人翁的意思，在計劃經濟時期，工人階級是職工的主流；
員工，多指企業(yè)中的行政和業(yè)務人員，主要存在于公司制的企業(yè)中，員工也體現(xiàn)“雇員”這一勞動者與企業(yè)的雇傭合同關系，如“某某公司員工”，但鮮有“某某建筑（環(huán)衛(wèi)）員工”。總的說來，員工包含于職工中。
2）將企業(yè)職工稱為“員工”更為恰當?shù)脑?/p>
首先，應打破過去傳統(tǒng)的企業(yè)職工稱謂，有別于國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業(yè)組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家干部”這一籠統(tǒng)概念，才有利于從職工類別上解決政企分開問題。
其次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破企業(yè)中“干部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業(yè)的全員勞動合同制度。過去，在企業(yè)中，有國家干部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制后，雖然所有從業(yè)人員稱為合同制工人，但傳統(tǒng)的劃分觀念依然存在，制約和阻礙著企業(yè)全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業(yè)職工確切定義為“員工”，傳統(tǒng)的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業(yè)員工的平等地位才能得到體現(xiàn)，這也有利于所有企業(yè)從業(yè)人員社會保障體系的建立。
再次，將企業(yè)職工稱為“員工”，有利于徹底打破傳統(tǒng)的職工界限。如今，還有少數(shù)人認為自己是過去意義上的正式工、國家干部，企業(yè)不會也不應把他們怎樣。傳統(tǒng)的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業(yè)員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。
引證解釋：
鄧小平 《堅持按勞分配原則》：“評定職工工資級別時，主要是看他的勞動好壞、技術高低、貢獻大小?！?/p>
杜鵬程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大氣中的熱力減退了，除了上班的職工以外，大伙都躺在江邊、路旁或者帳篷里，呼呼地睡覺?！?/p>
職工權益相關
基本養(yǎng)老保險
第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。?（引用下同）
第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。
基本醫(yī)療保險
第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。?（引用下同）
第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
工傷保險
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。?（引用下同）
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十三條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
工傷保險條例
（23年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據(jù)21年12月2日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：?（引用下同）
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的5%、4%或者3%。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資3%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的3%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資6%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6%計算。
失業(yè)保險
第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。?（引用下同）
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
生育保險
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。?（引用下同）
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
社會保險費征繳?（引用下同）
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
死亡撫恤
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：一 退休；二 患病、負傷；三 因工傷殘或者患職業(yè)??；四 失業(yè)；五 生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受社會保險金必須按時足額支付。
喪葬費和撫恤金發(fā)放標準（以北京為例，各地略有不同，具體參見各地民政和財政部門的喪葬費具體標準）
一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限
本單位：帶工作人員《死者死亡證明》、《__工作人員一次性撫恤金申請》
人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標準
二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規(guī)定
(1)死亡一次性撫恤金發(fā)放標準
批準為革命烈士的，為本人生前4個月工資；因公死亡的，為本人生前2個月工資；病故的，為本人生前1個月工資。
(2)一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)
1、在職人員
(1)機關工作人員：為本人職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發(fā)給的職務補貼。
(2)事業(yè)單位工作人員：為本人職務（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。
(3)工勤人員：為本人崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發(fā)的職務補貼。
公積金
第二十四條 職工離休退休的，可以提取職工住房公積金帳戶內的存儲余額。?（引用下同）
職工完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的，可以提取職工住房公積金帳戶內的存儲余額。
第18篇 普通工崗位職責
承接中鐵十六局高速公路輔路鋪設項目,為2022年冬奧會提前做形象工程建設。工資月結,吃住條件優(yōu)越,總費用每天十多塊錢。如果你是領隊可以自行安排伙食。歡迎領隊前來體驗。簽署正式勞務合同 工資高 待遇好 急招!!! 速來電咨詢 電話:17611644473 曹經理
第19篇 普通美工崗位職責
崗位職責:
1、負責公司軟件界面設計及日常網站內容編輯;
2、熟悉photoshop等設計工具;
3、熟悉app界面設計,掌握a_ure、磨刀等設計工具、與產品經理配合完成相關產品的視覺設計,有相關成果案例者優(yōu)先;
4、能夠分析用戶需求,并根據(jù)分析結果改進設計;
5、能通過系統(tǒng)的設計,優(yōu)化產品的易用性,改善用戶體驗;
6、完成公司日常營銷、宣傳活動所設計的設計工作。
第20篇 普通職員崗位職責工作內容及任職資格要求
普通職員工作職責
崗位職責：
1、負責運營公司網站、app、微博、微信、論壇等新媒體運營平臺，且組織策劃相關線上活動，提高各平臺的粉絲活躍率
2、把控運營數(shù)據(jù)，并對運營情況進行評估、優(yōu)化
3、負責微信商城營銷及推廣。
4、負責收集市場和行業(yè)信息，分析總結競爭對手，行業(yè)信息，為各個平臺銷售政策的落實提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)；
企業(yè)對普通職員要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對普通職員的職責要求
崗位職責及任職資格a
工作職責：
1、按照公司要求保質保量的完成廣告制作內容；
2、對制作內容進行分類統(tǒng)計匯總；
3、執(zhí)行公司安排的活動任務。
崗位要求：（男性）
1、熟悉廣告制作材料及工藝；
2、有廣告制作及美工相關工作經驗優(yōu)先考慮；
3、會操作平面設計軟件；
崗位職責及任職資格b
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崗位職責及任職資格c
崗位職責：產品管理，包裝
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