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崗位職責(zé)是什么
erp（enterprise resource planning）內(nèi)部顧問(wèn)是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，他們專(zhuān)注于整合和優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)流程，通過(guò)實(shí)施和維護(hù)erp系統(tǒng)來(lái)提升組織效率和決策質(zhì)量。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)層面，包括財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、人力資源等部門(mén)的運(yùn)作。
2. 掌握erp軟件如sap、oracle或microsoft dynamics等，并能熟練進(jìn)行系統(tǒng)配置和定制化開(kāi)發(fā)。
3. 具備出色的溝通技巧，能夠與各級(jí)管理人員和員工有效交流，理解他們的需求和期望。
4. 熟悉項(xiàng)目管理，能有效地規(guī)劃和執(zhí)行erp項(xiàng)目的各個(gè)階段。
5. 具備問(wèn)題解決能力，能在遇到系統(tǒng)故障或流程瓶頸時(shí)迅速找到解決方案。
6. 保持對(duì)新興技術(shù)和市場(chǎng)趨勢(shì)的敏感度，以適應(yīng)企業(yè)不斷變化的需求。
崗位職責(zé)描述
erp內(nèi)部顧問(wèn)的工作涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，從需求分析到系統(tǒng)實(shí)施，再到后期的維護(hù)和支持。他們需要與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作，識(shí)別當(dāng)前流程的痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施改進(jìn)方案。在系統(tǒng)上線后，他們負(fù)責(zé)培訓(xùn)用戶，確保團(tuán)隊(duì)能夠充分利用erp系統(tǒng)的功能。此外，內(nèi)部顧問(wèn)還需要定期評(píng)估系統(tǒng)的性能，以確保其持續(xù)符合企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。
有哪些內(nèi)容
1. 需求收集與分析：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解業(yè)務(wù)流程，確定erp系統(tǒng)的功能需求。
2. 系統(tǒng)配置與定制：根據(jù)需求調(diào)整erp系統(tǒng)的設(shè)置，可能涉及編寫(xiě)自定義腳本或集成第三方應(yīng)用。
3. 項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行：制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。
4. 用戶培訓(xùn)與支持：設(shè)計(jì)培訓(xùn)材料，指導(dǎo)員工使用erp系統(tǒng)，解答使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。
5. 系統(tǒng)優(yōu)化與升級(jí)：監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行情況，進(jìn)行性能調(diào)優(yōu)，適時(shí)進(jìn)行版本更新或功能增強(qiáng)。
6. 流程改進(jìn)：持續(xù)審查業(yè)務(wù)流程，提出改進(jìn)建議，利用erp系統(tǒng)提升效率。
7. 協(xié)調(diào)溝通：作為內(nèi)部與外部（如供應(yīng)商）之間的橋梁，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤地傳遞。
erp內(nèi)部顧問(wèn)的角色是確保企業(yè)能夠充分利用erp系統(tǒng)的潛力，實(shí)現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)的一致性，從而提高整體運(yùn)營(yíng)效率。他們的工作不僅限于技術(shù)層面，更在于理解業(yè)務(wù)、推動(dòng)變革，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要推動(dòng)者。
erp內(nèi)部顧問(wèn)崗位職責(zé)范文
第1篇 erp內(nèi)部顧問(wèn)崗位職責(zé)erp內(nèi)部顧問(wèn)職責(zé)任職要求
erp內(nèi)部顧問(wèn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述
1、 參與公司erp相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施和運(yùn)維工作;
2、 負(fù)責(zé)與公司業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，了解需求，編制業(yè)務(wù)需求報(bào)告;
3、 學(xué)習(xí)和理解業(yè)務(wù)部門(mén)或關(guān)鍵用戶的業(yè)務(wù)流程;
4、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定相關(guān)的解決方案和實(shí)施文檔，對(duì)erp的操作流程、功能進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置;
5、 撰寫(xiě)功能要求文檔，配合開(kāi)發(fā)工程師進(jìn)行客戶化或應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，參與對(duì)開(kāi)發(fā)結(jié)果的測(cè)試工作;
6、 編制相關(guān)的用戶使用手冊(cè)，對(duì)用戶進(jìn)行培訓(xùn)工作;
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，信息管理、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 1-3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事企業(yè)信息化相關(guān)工作;
3、 了解企業(yè)信息化理念，理解erp系統(tǒng)原理，熟悉it項(xiàng)目運(yùn)行及管理;
4、 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備一定的抗壓能力;
5、 具有良好的溝通技巧及積極的團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神;
6、 參與過(guò)erp項(xiàng)目、wms項(xiàng)目、pos項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
第2篇 erp內(nèi)部顧問(wèn)崗位職責(zé)
erp內(nèi)部顧問(wèn) 夢(mèng)百合家居科技股份有限公司 夢(mèng)百合家居科技股份有限公司,夢(mèng)百合,夢(mèng)百合 職責(zé)描述:1、 擔(dān)任erp項(xiàng)目五大基礎(chǔ)模塊(fico/sd/pp/mm)的內(nèi)部顧問(wèn)工作
2、 配合項(xiàng)目經(jīng)理,進(jìn)行系統(tǒng)方案的制作和規(guī)劃工作,參與項(xiàng)目的立項(xiàng)、需求調(diào)研、藍(lán)圖、實(shí)施、測(cè)試、培訓(xùn)、上線及應(yīng)用推廣等全過(guò)程
3、負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊運(yùn)維工作,確保模塊功能實(shí)現(xiàn)與性能調(diào)優(yōu).
任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上sap/oracle相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能根據(jù)業(yè)務(wù)流程需求完成系統(tǒng)的后臺(tái)配置,精通sd、fico模塊優(yōu)先考慮;
3、熟悉制造企業(yè)的業(yè)務(wù)操作流程;
4、能承受較強(qiáng)的工作壓力,有上進(jìn)心,較好的邏輯思維能力;
5、善于組織和協(xié)調(diào)、溝通,具備團(tuán)隊(duì)精神。
第3篇 系統(tǒng)管理員及erp內(nèi)部顧問(wèn)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息化管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，應(yīng)屆生優(yōu)先；
2.熟悉相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具mssql的操作經(jīng)驗(yàn)，可做簡(jiǎn)單腳本編寫(xiě)；
3.有較強(qiáng)的邏輯思維能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.有較強(qiáng)的抗壓能力強(qiáng)、工作進(jìn)取心及較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.參加過(guò)erp系統(tǒng)培訓(xùn)的優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
第一階段：了解公司業(yè)務(wù)，熟悉金蝶erp產(chǎn)品，涉及的業(yè)務(wù)及模塊范圍：財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷(xiāo)售、庫(kù)存、質(zhì)量、生產(chǎn)。
第二階段：負(fù)責(zé)處理、解決公司內(nèi)部金蝶erp使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
第三階段：負(fù)責(zé)分析關(guān)鍵用戶需求，提出合理化建議，并及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，保障系統(tǒng)的優(yōu)化運(yùn)行；
第四階段：負(fù)責(zé)不斷深化完善erp系統(tǒng)應(yīng)用；
第五階段：定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和分析工作，向公司相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù)。
