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崗位職責(zé)是什么
執(zhí)行部是企業(yè)運營的核心部門，負(fù)責(zé)將公司的戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，并確保各項任務(wù)的高效執(zhí)行。執(zhí)行部的工作是連接決策層與執(zhí)行層的橋梁，它承擔(dān)著推動業(yè)務(wù)發(fā)展、優(yōu)化流程、提升組織效能的關(guān)鍵角色。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)理解公司戰(zhàn)略：執(zhí)行部成員需深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)方向，確保執(zhí)行計劃與公司愿景保持一致。
2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心：執(zhí)行部員工需要有高度的責(zé)任感，對每一個任務(wù)的完成都嚴(yán)謹(jǐn)對待，確保工作質(zhì)量。
3. 卓越的組織協(xié)調(diào)能力：能夠有效協(xié)調(diào)各部門資源，確?？绮块T合作的順暢進(jìn)行。
4. 優(yōu)秀的執(zhí)行力：面對復(fù)雜任務(wù)，能迅速制定實施方案，保證項目按時完成。
5. 適應(yīng)變化：在快速變化的市場環(huán)境中，具備靈活應(yīng)對和調(diào)整策略的能力。
崗位職責(zé)描述
執(zhí)行部的工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 項目管理：從項目啟動到完成，負(fù)責(zé)項目的整體規(guī)劃、進(jìn)度跟蹤和風(fēng)險控制。
2. 決策支持：收集和分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，確保決策的科學(xué)性和有效性。
3. 流程優(yōu)化：持續(xù)評估現(xiàn)有工作流程，尋找改進(jìn)點，提高工作效率和質(zhì)量。
4. 團(tuán)隊協(xié)作：促進(jìn)內(nèi)部溝通，建立良好的團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力。
5. 關(guān)系管理：維護(hù)與內(nèi)外部合作伙伴的關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 制定執(zhí)行計劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定詳實可行的執(zhí)行計劃，明確任務(wù)分配和時間表。
2. 監(jiān)控進(jìn)度：定期檢查項目進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計劃按期達(dá)成。
3. 資源調(diào)配：合理調(diào)配人力、物力資源，以最大化執(zhí)行效果。
4. 溝通協(xié)調(diào)：搭建溝通平臺，促進(jìn)跨部門溝通，解決執(zhí)行過程中遇到的問題。
5. 總結(jié)反饋：對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，提煉經(jīng)驗教訓(xùn)，為未來的決策提供參考。
執(zhí)行部的職責(zé)在于將公司的戰(zhàn)略藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為實際的行動，通過高效的執(zhí)行和持續(xù)的優(yōu)化，推動企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。在這個過程中，執(zhí)行部成員需要展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新思維，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)。
執(zhí)行部崗位職責(zé)范文
第1篇 執(zhí)行部主管崗位職責(zé)
執(zhí)行主管---執(zhí)行部 拓索 拓索市場咨詢(北京)有限公司,拓索,拓索咨詢,拓索 崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)項目的綜合管理(包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、審卷、勞務(wù)費結(jié)算等)
2、 對項目預(yù)決算的合理控制。
3、 管理項目配額及控制進(jìn)度。
4、 負(fù)責(zé)項目中訪問員培訓(xùn)、管理及考核。
5、 對代理的培訓(xùn),管理和項目監(jiān)控。
6、 公司內(nèi)外部主動、及時的溝通。
7、 項目結(jié)束后相關(guān)資料整理及存檔。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷。
2、有5年以上專業(yè)市場研究公司項目運作管理經(jīng)驗。
3、熟悉市場研究各類項目的運作。
4、具有較強(qiáng)的項目管控能力。
5、獨立勝任多個難度較高項目。
6、良好的電腦操作能力。
7、有責(zé)任心、踏實、能吃苦、有敬業(yè)精神、適應(yīng)性強(qiáng)。
8、較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)作能力。
第2篇 執(zhí)行部門經(jīng)理崗位職責(zé)
投行部門總經(jīng)理(執(zhí)行總裁、副總裁) 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和既定市場目標(biāo),完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。負(fù)責(zé)投行(并購、定增)及股權(quán)投資項目市場開發(fā)、市場經(jīng)營環(huán)境分析,了解客戶需求,搜集相關(guān)基礎(chǔ)資料;
2. 負(fù)責(zé)項目的營銷,開展項目盡職調(diào)查,研究設(shè)計交易方案,按照業(yè)務(wù)流程推進(jìn)項目的實施和完成;負(fù)責(zé)落實項目合同談判事宜;
3. 負(fù)責(zé)與商業(yè)銀行、信托公司、證券公司、基金公司等金融同業(yè)的渠道建立、資源整合和客戶關(guān)系維護(hù),全面推進(jìn)與金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作;
4. 負(fù)責(zé)組織開展業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新與開發(fā)工作等;
5. 帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的績效指標(biāo)
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、工商管理、會計等專業(yè)優(yōu)先,已獲得cfa、cpa資格者優(yōu)先考慮;
2. 8年左右工作經(jīng)歷,具有5年以上股權(quán)投資、并購、定增等金融相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 熟練掌握融資戰(zhàn)略制定、目標(biāo)公司篩選、價值評估、財務(wù)分析、技術(shù)評估等并購環(huán)節(jié)的相關(guān)工具和方法;
4. 適應(yīng)以項目為基礎(chǔ)的頻繁性短期出差,工作敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,誠實守信,善于思考,勇于承擔(dān)責(zé)任,具有良好的團(tuán)隊合作精神、較強(qiáng)的耐壓能力和自我驅(qū)動力;
5.具有上市公司優(yōu)質(zhì)資源者優(yōu)先,跟進(jìn)過投融管退整個項目流程。
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和既定市場目標(biāo),完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。負(fù)責(zé)投行(并購、定增)及股權(quán)投資項目市場開發(fā)、市場經(jīng)營環(huán)境分析,了解客戶需求,搜集相關(guān)基礎(chǔ)資料;
2. 負(fù)責(zé)項目的營銷,開展項目盡職調(diào)查,研究設(shè)計交易方案,按照業(yè)務(wù)流程推進(jìn)項目的實施和完成;負(fù)責(zé)落實項目合同談判事宜;
3. 負(fù)責(zé)與商業(yè)銀行、信托公司、證券公司、基金公司等金融同業(yè)的渠道建立、資源整合和客戶關(guān)系維護(hù),全面推進(jìn)與金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作;
4. 負(fù)責(zé)組織開展業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新與開發(fā)工作等;
5. 帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的績效指標(biāo)
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、工商管理、會計等專業(yè)優(yōu)先,已獲得cfa、cpa資格者優(yōu)先考慮;
2. 8年左右工作經(jīng)歷,具有5年以上股權(quán)投資、并購、定增等金融相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 熟練掌握融資戰(zhàn)略制定、目標(biāo)公司篩選、價值評估、財務(wù)分析、技術(shù)評估等并購環(huán)節(jié)的相關(guān)工具和方法;
4. 適應(yīng)以項目為基礎(chǔ)的頻繁性短期出差,工作敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,誠實守信,善于思考,勇于承擔(dān)責(zé)任,具有良好的團(tuán)隊合作精神、較強(qiáng)的耐壓能力和自我驅(qū)動力;
5.具有上市公司優(yōu)質(zhì)資源者優(yōu)先,跟進(jìn)過投融管退整個項目流程。
第3篇 業(yè)務(wù)執(zhí)行部崗位職責(zé)
?接洽階段
1.獲取參展客戶信息。
2.上門拜訪客戶。
3.取得客戶參展相關(guān)資料。
4.明確設(shè)計圖交付日期。
?設(shè)計階段
1.與設(shè)計師溝通并即時同客戶進(jìn)行展位設(shè)計的交流。
2.向客戶交付設(shè)計初稿、設(shè)計說明、工程報價。
3.研究客戶反饋意見并再次修改。
4.交付最后定稿之設(shè)計圖及工程報價。
?簽約階段
1.同客戶確定工程價格。
2.明確同客戶的相互配合要求。
3.簽訂合同。?制作階段
1.根據(jù)部門工作單完成制作及準(zhǔn)備工作。
2.安排客戶到工廠實地察看制作及準(zhǔn)備情況。
3.完成主辦、主場、展館等各項手續(xù)。
?現(xiàn)場施工階段
1.現(xiàn)場展位搭建。
2.處理現(xiàn)場追加、變更項目。
3.配合客戶展品進(jìn)場。
4.客戶驗收。
?展會期間及撤場階段
1.安排展會期間現(xiàn)場應(yīng)急服務(wù)和增值服務(wù)。
2.配合客戶展品離場。
3.現(xiàn)場拆除。
?后續(xù)跟蹤服務(wù)
1.展會的后續(xù)總結(jié)報告。
2.為客戶提供行業(yè)會展信息和分析。
3.邀請客戶參觀公司其他服務(wù)案例。
4.延伸客戶的其他項目。
第4篇 執(zhí)行部長崗位職責(zé)
人力資源執(zhí)行部長 1、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系;
3、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
4、團(tuán)隊指導(dǎo)與管理。
任職資格:
1、年齡25-35歲,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,人才密集型行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源六大模塊體系;
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),學(xué)習(xí)力強(qiáng)。 1、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系;
3、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
4、團(tuán)隊指導(dǎo)與管理。
任職資格:
1、年齡25-35歲,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,人才密集型行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源六大模塊體系;
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),學(xué)習(xí)力強(qiáng)。
第5篇 執(zhí)行部專員崗位職責(zé)
企劃專員要求:1.有一定的專業(yè)知識可以策劃活動.2.靈活的思維,積極進(jìn)取。3.有團(tuán)隊合作精神。
