經(jīng)辦人崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

經(jīng)辦人崗位是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵職位，主要負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)中的具體事務(wù)執(zhí)行和協(xié)調(diào)工作，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程順暢進(jìn)行。

崗位職責(zé)要求

1. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：經(jīng)辦人需要具備高度的責(zé)任心和細(xì)心，確保每項(xiàng)任務(wù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

2. 溝通能力：良好的溝通技巧是必需的，以便與各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作。

3. 執(zhí)行力：能夠快速理解和執(zhí)行上級(jí)指示，保證工作效率。

4. 熟悉業(yè)務(wù)：對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程和規(guī)定有深入理解，能獨(dú)立處理日常事務(wù)。

5. 適應(yīng)性：能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中靈活應(yīng)對(duì)各種變化。

崗位職責(zé)描述

經(jīng)辦人的角色是企業(yè)內(nèi)部的“潤(rùn)滑劑”，他們負(fù)責(zé)連接各個(gè)部門(mén)，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和工作的順利進(jìn)行。他們的工作涵蓋范圍廣泛，包括但不限于文件管理、會(huì)議安排、項(xiàng)目跟進(jìn)、內(nèi)外部溝通等。

1. 文件管理：整理和歸檔公司內(nèi)部的各種文檔，確保信息的安全和可追溯性。

2. 會(huì)議安排：負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、通知、記錄和后續(xù)跟進(jìn)，確保會(huì)議的有效進(jìn)行。

3. 項(xiàng)目跟進(jìn)：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理，跟蹤項(xiàng)目的進(jìn)度，及時(shí)報(bào)告異常情況。

4. 內(nèi)外部溝通：作為公司與合作伙伴、客戶(hù)或其他外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)人，處理日常的詢(xún)問(wèn)和問(wèn)題。

5. 行政支持：處理日常行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)、設(shè)施維護(hù)等，為員工提供良好的工作環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 日常事務(wù)處理：包括郵件回復(fù)、電話接聽(tīng)、預(yù)約安排等日常工作。

2. 協(xié)調(diào)配合：與各部門(mén)保持良好關(guān)系，協(xié)助解決跨部門(mén)合作中的問(wèn)題。

3. 數(shù)據(jù)錄入與分析：整理和錄入相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析，為決策提供參考。

4. 事件處理：應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，如設(shè)備故障、臨時(shí)任務(wù)等，快速找到解決方案。

5. 系統(tǒng)維護(hù)：熟悉并維護(hù)公司使用的各種信息系統(tǒng)，確保其正常運(yùn)行。

經(jīng)辦人是企業(yè)內(nèi)部不可或缺的角色，他們的工作雖細(xì)碎但重要，他們的高效運(yùn)作直接影響到整個(gè)組織的運(yùn)行效率和效果。因此，具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和全面技能的經(jīng)辦人對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

經(jīng)辦人崗位職責(zé)范文

第1篇 物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管的崗位職責(zé)

【管理層級(jí)關(guān)系】

直接上級(jí):總經(jīng)辦主任

【技能要求】

基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng)新精神。處事公道。

自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。

文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷。(有心理學(xué)和管理學(xué)基礎(chǔ))

工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦,熟悉國(guó)家及政府部門(mén)制定的勞動(dòng)、人事政策。

【崗位職責(zé)】

1. 出席總經(jīng)辦工作例會(huì);

2. 負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;

3. 協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;

4. 協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門(mén)的關(guān)系;

5. 負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;

6. 處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;

7. 負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;

8. 負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評(píng)、篩選;

9. 審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;

10.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

13.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

14.建立并完善“個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)”;

15.建立并完善“人事檔案管理系統(tǒng)”;

16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù);

17.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;

20.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;

21.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

22.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;

23.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門(mén),了解各部門(mén)的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;

25.協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

26.負(fù)責(zé)開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;

27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

第2篇 某物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

【管理層級(jí)關(guān)系】

直接上級(jí):人事主管

【技能要求】

基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有獨(dú)立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。不徇私情。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動(dòng)合同管理政策、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。

【崗位職責(zé)】

1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì)協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;

2.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

4.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

5.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

6.負(fù)責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);

7.建立并完善個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng);

8.建立并完善人事檔案管理系統(tǒng);

9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù);

10.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

第3篇 某物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管崗位職責(zé)

【管理層級(jí)關(guān)系】

直接上級(jí):總經(jīng)辦主任

直接下級(jí):勞資主任、調(diào)配主任

【技能要求】

基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng)新精神。處事公道。

自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。

文化程度:大專(zhuān)以上學(xué)歷。(有心理學(xué)和管理學(xué)基礎(chǔ))

工作經(jīng)驗(yàn):5年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦,熟悉國(guó)家及政府部門(mén)制定的勞動(dòng)、人事政策。

【崗位職責(zé)】

1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì),并確保上情下達(dá),下情上呈;

2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門(mén)的日常工作;

3.協(xié)調(diào)與業(yè)主、上級(jí)單位、政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系;

4.協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門(mén)的關(guān)系;

5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門(mén)的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;

6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;

7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;

8.負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評(píng)、篩選;

9.審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄;

10.組織安排員工大會(huì);

11.負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)與考核,提高下屬員工素質(zhì);

12.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。