薪酬績效崗崗位職責3篇

崗位職責是什么

薪酬績效崗是企業(yè)人力資源部門中的關(guān)鍵角色，負責設(shè)計、實施和管理公司的薪酬體系以及員工績效評估機制，以確保公平、激勵性和合規(guī)性，并促進員工的工作效率和組織的整體業(yè)績。

崗位職責要求

1. 深入理解國家及地方的勞動法規(guī)，確保薪酬制度符合法律法規(guī)要求。

2. 熟悉市場薪酬水平，定期進行薪酬調(diào)查，為公司制定具有競爭力的薪資政策提供依據(jù)。

3. 設(shè)計并維護一套公正、透明的績效評價標準，反映員工的工作成果和潛力。

4. 協(xié)助管理層設(shè)定部門和個人績效目標，確保目標與公司戰(zhàn)略相一致。

5. 對員工的薪酬和績效數(shù)據(jù)進行分析，為人才發(fā)展和激勵策略提供建議。

崗位職責描述

薪酬績效崗需要具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，識別出影響薪酬和績效的關(guān)鍵因素。此外，還需要具備出色的溝通技巧，能有效地與各部門經(jīng)理和員工進行協(xié)商，確保績效目標的明確和接受度。此崗位還需具備一定的項目管理能力，以協(xié)調(diào)和推動薪酬調(diào)整、績效評估周期等關(guān)鍵活動的執(zhí)行。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬體系設(shè)計：包括基礎(chǔ)薪資、獎金、福利、股權(quán)激勵等各部分的設(shè)定和調(diào)整。

2. 績效管理流程：制定績效評估周期、評分標準、反饋機制以及與薪酬關(guān)聯(lián)的績效獎勵制度。

3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計和實施績效提升計劃，幫助員工提升技能，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

4. 數(shù)據(jù)分析報告：定期生成薪酬和績效報告，分析趨勢，提出改進建議。

5. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬制度和績效管理流程符合勞動法規(guī)要求，規(guī)避法律風險。

6. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：與各部門協(xié)作，確?？冃繕说脑O(shè)定和反饋過程順利進行。

7. 政策更新：跟蹤市場變化，適時調(diào)整薪酬策略，保持公司的薪酬競爭力。

該崗位的工作直接影響到員工的工作滿意度和公司的整體績效，因此，薪酬績效崗需要持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)，不斷優(yōu)化薪酬績效體系，以激發(fā)員工潛能，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

薪酬績效崗崗位職責范文

第1篇 薪酬績效崗崗位職責

薪酬績效崗 財富恒天投資管理有限公司上海分公司 財富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責:

1、及時準確復(fù)核關(guān)于薪酬計算及職級認定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;

2、負責區(qū)域內(nèi)的薪酬、績效的計算與復(fù)核,并及時反饋總部;

3、負責追蹤績效結(jié)果,訪談重點員工,提升工作效率。

4、參與重點項目的方案設(shè)計及實施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的相關(guān)政策制度。

5、負責重點會議的經(jīng)營與管理。

6、熟悉勞動法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗。

3、注重目標管理,結(jié)果導(dǎo)向。

4、溝通能力較強,對金融行業(yè)有基本客觀的認識和了解。

第2篇 薪酬績效崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。

第3篇 薪酬績效崗崗位職責任職要求

薪酬績效崗崗位職責

職責描述:

(一)薪酬福利工作

1.負責公司薪酬福利體系建設(shè)與完善，制定公司薪酬福利相關(guān)政策;

2.負責編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算;

3.負責年度薪酬、職級回顧及調(diào)整;

4.負責員工日常薪酬福利、年終獎金、績效獎金及其他獎金的核算;

5.根據(jù)國家有關(guān)政策，負責核定員工的各項社會保險及住房公積金繳費基數(shù)，計算費用，并按時繳納;

6.負責向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢;

(二)績效管理工作

1.負責公司績效管理體系建立，制定公司績效管理制度，推進全員績效管理在公司的落地實施;

2.組織完成員工績效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效結(jié)果評價與反饋以及績效結(jié)果應(yīng)用工作;

3.負責建立員工績效考核檔案;

4.負責協(xié)調(diào)和初步處理各級人員的考核申訴，對權(quán)限外的申訴處理進行分析、并提出處理建議;

(三)員工關(guān)系工作

1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;

2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同續(xù)簽、離職等人員異動管理工作;

3.負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等審核及匯總工作;

4.負責調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動爭議、勞動糾紛等受理工作;

5.根據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

6.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確;

7.負責人力資源信息化系統(tǒng)日常維護、檢查;

8.負責員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報告;

(四)對接工作

對接院人力資源部薪酬福利處、神舟實業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容;

(五)協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)及相關(guān)專業(yè);

2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)，對薪酬績效模塊有較強的經(jīng)驗度及專業(yè)性;

3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。

薪酬績效崗崗位