人事干事崗位職責8篇

崗位職責是什么

人事干事，是一個企業(yè)中至關重要的角色，主要負責協(xié)助人力資源部門執(zhí)行日常行政工作，確保人力資源管理流程的順暢運行。這一職務需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和人際交往能力，以協(xié)調(diào)員工關系，維護組織內(nèi)部的和諧氛圍。

崗位職責要求

1. 熟悉國家勞動法規(guī)及公司政策，能準確理解和應用相關條款。

2. 具備良好的溝通技巧，能有效處理員工的咨詢和問題。

3. 細心嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感，能夠準確處理人事檔案和薪資福利等信息。

4. 熟練使用辦公軟件，如excel和hr信息系統(tǒng)，以提高工作效率。

5. 能夠在壓力下保持冷靜，處理突發(fā)事件和緊急情況。

6. 有團隊合作精神，能與其他部門協(xié)作，共同完成項目。

崗位職責描述

人事干事的工作涉及多個方面，包括但不限于招聘、培訓、績效評估、員工關系管理等。他們需要協(xié)助制定和執(zhí)行招聘計劃，篩選簡歷，安排面試，確保找到合適的候選人。在培訓方面，他們要協(xié)助組織新員工入職培訓，以及定期的技能提升課程。在績效管理上，他們參與設定考核標準，收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

此外，人事干事還需處理員工的日常事務，如解答關于福利、假期、合同等問題，維護員工數(shù)據(jù)庫，確保信息的準確性和時效性。他們還可能參與處理員工糾紛，協(xié)助建立公正公平的工作環(huán)境，促進員工滿意度和忠誠度。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘管理：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助招聘決策。

2. 員工關系：處理員工咨詢，解決勞動爭議，維護良好的員工關系。

3. 培訓與發(fā)展：協(xié)助設計和實施員工培訓計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展。

4. 薪酬福利：協(xié)助處理薪資計算，管理福利計劃，確保合規(guī)性。

5. 文件管理：維護員工檔案，更新合同和相關文件，保證信息安全。

6. 法規(guī)遵守：確保公司的人事政策符合國家法律法規(guī)，降低法律風險。

7. 績效管理：參與績效考核流程，收集數(shù)據(jù)，提供分析報告。

8. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織內(nèi)部活動，促進部門間的溝通與協(xié)作。

人事干事是企業(yè)內(nèi)部的重要橋梁，他們的工作不僅關乎員工的滿意度和企業(yè)的合規(guī)運營，更直接影響到公司的整體效率和團隊凝聚力。

人事干事崗位職責范文

第1篇 人事干事工作崗位職責

崗位目的:根據(jù)站人事管理規(guī)章制度,負責分站相關人事工作,確保人事工作有序開展。

工作職責:

1.負責辦理新增、調(diào)入、調(diào)出人員相關事宜。

2.負責收發(fā)上級相關人事公函、文件、并傳達有關文件精神。

3.編制分站人事考勤報表并及時按要求上報。

4.協(xié)助站人事科組織分站專業(yè)技術職稱的評定、上報、考核工作。

工作要求:

1.人事信息系統(tǒng)信息更新要及時、準確。

2.做好分站與總站人事上的聯(lián)通工作。

3.考勤統(tǒng)計上報要及時、準確。

4.專業(yè)技術職稱評定和工人技術等級評聘要嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。

第2篇 某酒店人事干事崗位職責

酒店人事干事崗位職責

一、層級關系

直接上級:人事勞資主管

二、任職要求

1、中專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

三、崗位職責

1、學習國家有關人事、檔案的各項政策;根據(jù)法規(guī)負責員工檔案的收集、管理和調(diào)動。

2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領導。

3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

5、根據(jù)集團及酒店領導意見并結合飯店各部門實際情況,負責制作酒店各部門人員編制機構圖,并根據(jù)編制,每月上報集團及酒店領導。

6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

7、辦理辦公室日常事務性工作。

8、完成上級交辦的其他工作。

第3篇 高中人事干事崗位職責

高級中學人事干事崗位職責

(一)、在校長和黨總支的領導下,具體負責教職工人事管理、工資福利管理、編制管 理、干部檔案管理。

(二)、必須堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策、制度和規(guī)定,嚴守機密,辦事公道, 平等待人。

(三)、協(xié)助領導參與學校綜合管理體制改革、崗位設置、人員聘用、獎金分配等,協(xié) 助領導做好教職工年終考核、評優(yōu)工作。

(四)、負責教職工的調(diào)配、借用、聘用、辭職、出國等有關工作,做好人才招聘工作 。完成新進人員的報到、轉正、定級、晉升職務。

(五)、負責教職員工的職務資格認定,協(xié)助學校領導做好專業(yè)技術人員職稱申報評審 、教職工考核、聘任和干部任免工作。

(六)、負責教職工資、基金核算、福利、獎金、津貼、晉級和獎懲的報批和管理工作 ,及時正確地做好各種報表統(tǒng)計工作。

(七)、負責教職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及公積金帳戶建立、變更、轉移 、接收工作,協(xié)助并督促財務人員及時辦好交繳手續(xù)。協(xié)助學校領導和工會,了解和關心 困難職工,解決好他們的實際困難和問題。

(八)、負責承辦教職工離退休、退職人員的報批和管理,協(xié)助學校退管會做好關心離退休人員的工作,熱心為他們服務。

(九)、負責教職工的檔案管理工作,及時歸檔、裝訂,并做好保管轉接檔案手續(xù)。

(十)、負責做好轉業(yè)技術人員需求預測,協(xié)助教科研室做好教職工崗位進修、培訓和 計劃安排。

(十一)、協(xié)助領導做好勞動保護和本單位安全防范和治安保衛(wèi)工作。

(十二)、負責保密文件的收發(fā)、傳閱及相關管理工作。

(十三)、完成校領導交辦的其他各項任務。

第4篇 人事干事崗位職責范例

1、組織招聘工作,及時收集、審議、報批各部門用人需求,運用多種渠道招聘人員,保證招聘質(zhì)量和人員及時到位。

2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時辦理員工異動手續(xù)、社保和薪酬變動事宜。

3、負責員工異動管理,合理調(diào)配人力資源,做好人事調(diào)動、任免、升降等各種手續(xù)。

4、根據(jù)缺編情況,組織招聘工作,負責員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動人員材料的審核及上報工作。

5、負責收集、整理提出改進公司人事工作的意見和建議。

6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

7、及時組織員工開展相關活動,活躍員工文化生活,促進公司文化建設。

8、負責統(tǒng)計制作各類人事報表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統(tǒng)計,及時掌握人員增減情況。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

第5篇 學校人事干事崗位職責（10）

學校人事干事崗位職責(十)

二、負責檔案的借閱,并嚴格把關。

三、及時準確向上級有關單位和部門提出所需的資料。

四、抓好安全措施,注意防火、防盜。

五、積極向有關領導提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。

六、熟悉業(yè)務,不斷提高檔案管理水平。

七、負責辦理學校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進修培訓方面的報表工作。

八、辦理每月工資表的打印工作。

九、完成科領導臨時交辦的任務。

第6篇 人事干事(業(yè)務主辦)崗位職責內(nèi)容

1.認真貫徹執(zhí)行國家有關部「j的各項政策法規(guī),嚴格按上級下達的勞動計劃進行調(diào)配。

2.根據(jù)上級有關文件精神和公司領導的意圖起草和修改酒店人事管理的有關規(guī)定。

3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定,負責辦理千部、工人、合同工、臨時工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項手續(xù),承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。

4.負責人事部文件、資料的保管工作,負責上級文件的接收和傳遞工作。

5.按上級要求定期做好各種人事統(tǒng)計報表,及時準確掌握干部、職工的變化情況。

6.負責管理、辦理職工工傷審查,協(xié)助工會做好職工死亡的善后處理工作。

7.負責酒店在人事工作方面與政府有關部門的業(yè)務聯(lián)系,協(xié)助內(nèi)部公關工作。

8.負責勞動紀律的檢

第7篇 人事干事(業(yè)務主辦)崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行國家有關部「j的各項政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動計劃進行調(diào)配。

2.根據(jù)上級有關文件精神和公司領導的意圖起草和修改酒店人事管理的有關規(guī)定。

3.根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，負責辦理千部、工人、合同工、臨時工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項手續(xù)，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。

4.負責人事部文件、資料的保管工作，負責上級文件的接收和傳遞工作。

5.按上級要求定期做好各種人事統(tǒng)計報表，及時準確掌握干部、職工的變化情況。

6.負責管理、辦理職工工傷審查，協(xié)助工會做好職工死亡的善后處理工作。

7.負責酒店在人事工作方面與政府有關部門的業(yè)務聯(lián)系，協(xié)助內(nèi)部公關工作。

8.負責勞動紀律的檢査實施和員工違紀的調(diào)查處理，協(xié)調(diào)保安部做好員工吵架、打架的調(diào)查、調(diào)解和處理工作。

9.負責接待報到和求職員工的登記。

10.負責檔案資料的充實、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

11.嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務工作水平。

第8篇 人事干事崗位職責

人事干事崗位職責:

1、負責公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計;

2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

3、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;

5、負責公司五險一金的繳納及管理;

6、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理，并及時做好部門各類統(tǒng)計報表工作;

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科及以上學歷。企業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗2年以上;

2、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力，有全局觀念，思維敏捷，理解領悟力強，文筆流暢，形象、素養(yǎng)俱佳;