績(jī)效薪酬崗位職責(zé)6篇

崗位職責(zé)是什么

績(jī)效薪酬崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)控員工績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)策略的關(guān)鍵角色。該崗位的核心任務(wù)是確保公司的薪酬體系與員工的工作表現(xiàn)相匹配，以激勵(lì)員工提升工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉人力資源管理理論，尤其是績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)領(lǐng)域的知識(shí)。

2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能有效收集、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

3. 了解市場(chǎng)薪酬水平，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門管理者有效協(xié)作，推動(dòng)績(jī)效薪酬政策的落地。

5. 注重公平公正，確?？?jī)效薪酬制度的透明性和合理性。

崗位職責(zé)描述

績(jī)效薪酬崗位的工作涵蓋以下幾個(gè)方面：

1. 制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建全面、公正的績(jī)效評(píng)估體系，包括關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（kpis）和其他非量化的評(píng)價(jià)因素。

2. 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)：結(jié)合公司財(cái)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)合理的固定薪酬與浮動(dòng)薪酬比例，制定獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制。

3. 執(zhí)行與監(jiān)控：跟蹤績(jī)效薪酬制度的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行績(jī)效考核，確保考核過程的公正性和結(jié)果的有效性。

4. 薪酬調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)變化和員工績(jī)效表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪酬水平，保持薪酬制度的動(dòng)態(tài)適應(yīng)性。

5. 溝通反饋：向員工和管理層傳達(dá)績(jī)效與薪酬的關(guān)系，提供個(gè)人發(fā)展建議，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和滿意度。

有哪些內(nèi)容

1. 績(jī)效管理制度的建立與完善，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估周期、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

2. 定期收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。

3. 薪酬調(diào)查報(bào)告的編制，對(duì)比分析行業(yè)內(nèi)薪酬水平，為公司薪酬策略提供參考。

4. 協(xié)助處理員工對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬的疑問和爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

5. 參與年度預(yù)算編制，將績(jī)效薪酬預(yù)算納入財(cái)務(wù)規(guī)劃。

6. 對(duì)績(jī)效薪酬制度的效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估，提出改進(jìn)建議，以提高制度的有效性和員工滿意度。

績(jī)效薪酬崗位需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過科學(xué)的績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)，激發(fā)員工潛力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在實(shí)際操作中，需注重平衡激勵(lì)與公平，確保薪酬制度既能夠激勵(lì)優(yōu)秀員工，又能維持團(tuán)隊(duì)和諧，推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的提升。

績(jī)效薪酬崗位職責(zé)范文

第1篇 績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負(fù)責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)財(cái)務(wù)。 <績(jī)效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績(jī)效管理制度。建立、健全公司的績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程。 2、設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。 3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫，并及時(shí)維護(hù)。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門建立、修訂各崗位績(jī)效考核指標(biāo)。 4、指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作，監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jī)效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)，e_cel操作熟練。

績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位

第2篇 績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效經(jīng)理 國(guó)琳(天津)科技有限公司 國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳 職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

第3篇 績(jī)效薪酬主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第4篇 績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)(20篇)

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí) ;

3、熟練使用e_cel、word等辦公軟件;

4、協(xié)助上級(jí)主管完善績(jī)效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日?？己斯芾?月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等;

4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè);

2、有一年以上的績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)數(shù)字敏感,能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析;

4、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績(jī)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jī)效管理體系;

2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效考核方案,組織落實(shí)績(jī)效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核;

3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理在公司的實(shí)施推廣;

4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題;

5、績(jī)效管理資料收集存檔。

6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;

7、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

10、績(jī)效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無誤、績(jī)效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;

11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè)或mba碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮;

2、有3年以上績(jī)效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)(有咨詢公司實(shí)施績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮);

3、熟悉kpi、bsc、等績(jī)效考核工具的運(yùn)用;

4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

6、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、薪資的計(jì)算及管理,工資系統(tǒng)的維護(hù)及更新;

2、向財(cái)務(wù)提供工資方面的預(yù)算,年度薪資調(diào)整;

3、績(jī)效考核方案的更新、修訂及宣講

4、社保異動(dòng)辦理

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、有親和力,形象氣質(zhì)佳;

3、做事細(xì)心,行事干練。

4、熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級(jí)不斷完善績(jī)效管理制度與薪酬管理制度,績(jī)效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì),制定相關(guān)報(bào)表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);

3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;

4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì),社保申報(bào),統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;

5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

要求

大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

年齡25-35歲;

具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,會(huì)熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計(jì)公式;

性格安靜,沉穩(wěn),具有極強(qiáng)的保密意識(shí)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

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崗位職責(zé):

1.薪酬管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競(jìng)爭(zhēng)力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計(jì)、 分析薪酬數(shù)據(jù)。

2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。

3.績(jī)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jī)效管理制度,建立公司績(jī)效體系;組織實(shí)施績(jī)效考核;依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求,與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績(jī)效溝通,運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果;受理員工績(jī)效申請(qǐng)、調(diào)查、績(jī)效申訴,核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時(shí)召開績(jī)效工作例會(huì),提供績(jī)效分析報(bào)告;收集、存檔績(jī)效考核信息及資料。

4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測(cè),定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告。

5.嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2.熟練操作office軟件,思維縝密,文筆優(yōu)秀。富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力。

3.3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、福利、績(jī)效管理流程。

4.游戲行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jī)效、薪酬體系優(yōu)化;

2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定;

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作,監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程的客觀公正性,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;

5、督促各部門制訂有效的績(jī)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)公司與員工績(jī)效的共同提升;

6、定期對(duì)公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對(duì)比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系, 提出薪酬策略建議;

7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估,設(shè)計(jì)薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力;

2、有3年以上績(jī)效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn),有實(shí)際績(jī)效管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的思路和工作程序;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí),良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;

4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效和薪酬管理流程, 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開朗、樂觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

崗位職責(zé):

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說明書;

2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;

3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;

5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫;

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、審核集團(tuán)工資;

2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案;

3、協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案;

4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jī)效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格:

1、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊優(yōu)先;

2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具人力資源證書優(yōu)先;

3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向,建立與完善績(jī)效管理體系; 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理流程、數(shù)據(jù)庫,以專業(yè)化的平臺(tái)與高效的服務(wù)支撐績(jī)效管理實(shí)施; 3、編制績(jī)效宣傳材料,根據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會(huì); 4、為各部門提供績(jī)效管理的工具與方法; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè); 2、三年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)或二年以上的專職績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的責(zé)任心,邏輯思維性、條理性及原則性; 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成《績(jī)效報(bào)告》,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實(shí)施員工績(jī)效指標(biāo)的定期更新,保證考核評(píng)價(jià)的客觀合理;

6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級(jí),及時(shí)完成半年度集中調(diào)薪,并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù);

8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

9、銷售體系績(jī)效獎(jiǎng)金的核算及報(bào)批;后勤績(jī)效獎(jiǎng)金的審核;

10、年終獎(jiǎng)的核算編制及報(bào)批;

11、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。

任職要求:

1、本科及其以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、做過薪酬績(jī)效方案,對(duì)薪酬績(jī)效的制度和體系,方法等有了解;

4、細(xì)心,對(duì)e_cel的運(yùn)營(yíng)掌握良好。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化公司績(jī)效管理體系制度、實(shí)施方案;

2.負(fù)責(zé)組織各部門年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日?？己斯芾?月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;

3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理);

4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調(diào)查,保證公司整體薪酬水平的內(nèi)、外部競(jìng)爭(zhēng)性;

5. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、負(fù)責(zé)整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果,并建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

5、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表,并解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,三年以上直接績(jī)效薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門績(jī)效考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門績(jī)效考核方案的實(shí)施工作;

3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司薪酬福利總額進(jìn)行預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

5、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析,解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),取得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2、 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上績(jī)效薪酬經(jīng)驗(yàn);

3、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),國(guó)家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;

2、績(jī)效薪酬理論知識(shí)深厚,精通各類績(jī)效考核方法,擅長(zhǎng)公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設(shè)計(jì)、有工資核算經(jīng)驗(yàn)、有主推或協(xié)助參與公司績(jī)效、薪酬體系落地實(shí)施的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位要求:

1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本分析報(bào)告編寫及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告編寫、年度薪酬調(diào)查報(bào)告編寫;

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績(jī)效考核工作的組織落實(shí)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績(jī)效管理工作總結(jié)分析報(bào)告編寫并上報(bào)審批 ;

5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效與薪酬滿意度年度調(diào)查組織落實(shí)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編制各部門員工績(jī)效考核表,制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系

2、實(shí)時(shí)記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績(jī)

3、組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效工作的順利開展

4、對(duì)各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答

5、負(fù)責(zé)考核表的收集并對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

6、在收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議

7、協(xié)助各部門完成績(jī)效考核結(jié)果的反饋處理,跟蹤被考核人改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況

8、對(duì)績(jī)效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理

9、收集市場(chǎng)薪酬信息,為企業(yè)制定公平合理的薪酬體系與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)

10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)再人工成本管控的合理化

11、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表

12、負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)和公積金等事宜

13、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議

14、完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、預(yù)測(cè)、預(yù)算報(bào)告等,并提供倒是的可行性方案

15、協(xié)助上級(jí)主管不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制,并提出合理化建議

任職要求:

教育水平

1、大專以上學(xué)歷

2、人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)

3、業(yè)務(wù)知識(shí):掌握績(jī)效考核辦法,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策

經(jīng)驗(yàn)要求

1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

2、2年以上專職績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)

能力素質(zhì)要求

1、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力

2、良好的邏輯思維能力及統(tǒng)計(jì)分析能力

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力、分析力及解決問題的能力

4、工作原則性強(qiáng)、細(xì)致,對(duì)數(shù)字敏感

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、能獨(dú)立承擔(dān)薪酬、績(jī)效模塊;

2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善;

3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放;

5、相關(guān)人事報(bào)表的制作和分析。

任職資格:

1、學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源管理、勞動(dòng)保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、工作經(jīng)驗(yàn):3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn);

4、知識(shí)要求:了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)的基本知識(shí);

5、具一定規(guī)模的企業(yè)( 150 人以上)計(jì)算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、能力要求:①認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的責(zé)任心和保密意識(shí),能承受一定的工作壓力;②熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的e_cel操作能力;③具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力;④具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、23-29歲,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,同時(shí)具有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先;

2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉績(jī)效考核和薪酬制度模塊;

4、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 6、試用期按事業(yè)單位編制待遇,工作一年后擇優(yōu)推薦入編。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

你需要做:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié),及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績(jī)效改進(jìn),優(yōu)化績(jī)效管理;

你需要有:

1、大學(xué)?？埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運(yùn)用;

4、工作有條理性、原則性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于與人溝通對(duì)數(shù)字敏感,熟悉勞動(dòng)法知識(shí);

5、有社保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

你會(huì)得到:

1、基本工資4500+月績(jī)效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+年底雙薪+員工旅游

2、享受國(guó)家法定節(jié)假日及15天帶薪年假

3、入職及入6險(xiǎn)1金(外加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn))

4、公司提供免費(fèi)水果,且員工生日當(dāng)天,公司會(huì)提供驚喜禮品及半天假期

5、工作時(shí)間為朝9晚5,周末雙休,加班有1.5倍加班補(bǔ)助。

6、工作年滿一年后基本工資上調(diào)700元。

7、員工培訓(xùn):我們公司注重“以人為本”,關(guān)心員工個(gè)人發(fā)展,有一套完整的培訓(xùn)體系,能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃。

8、公司鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí),每月可以報(bào)銷一本書的費(fèi)用--前提,你要寫出讀后感或總結(jié)(也就是你學(xué)到了什么)!

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、匯總審查人員考勤表和加班記錄; 2、審查計(jì)時(shí)人員月度考核表、統(tǒng)計(jì)考核分?jǐn)?shù); 3、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求; 4、根據(jù)月考勤和考核數(shù)據(jù)核算工資; 5、辦理員工保險(xiǎn)、公積金; 6、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案, 7、員工離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理,考勤系統(tǒng)的及時(shí)維護(hù) 8、薪酬水平的統(tǒng)計(jì)分析 任職資格: 1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、大、中型企業(yè)1年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),有良好的溝通能力; 4、穩(wěn)重嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致耐心、原則性和責(zé)任心強(qiáng);

第5篇 績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;

3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;

4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;

5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門的績(jī)效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;

7、提供日常管理方面的咨詢工作，對(duì)各方面存在的問題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見及建議。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識(shí)，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用e_cel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。

績(jī)效薪酬專員崗位

第6篇 績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效專員(職位編號(hào):011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績(jī)效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫。

績(jī)效考評(píng):

1 組織績(jī)效考評(píng)工作,及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2 組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評(píng)效果提出建議。

4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。