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崗位職責(zé)是什么
通訊設(shè)備崗位是企業(yè)信息技術(shù)部門的核心組成部分，主要負責(zé)管理和維護公司的通信基礎(chǔ)設(shè)施，確保信息的高效、安全傳輸。該崗位涵蓋了一系列專業(yè)技能，包括網(wǎng)絡(luò)配置、故障排查、設(shè)備升級與優(yōu)化等。
崗位職責(zé)要求
1. 精通各類通訊設(shè)備的操作和維護，包括交換機、路由器、無線設(shè)備及光纜設(shè)施。
2. 具備扎實的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議知識，如tcp/ip、dns、dhcp等，并能解決相關(guān)問題。
3. 熟悉網(wǎng)絡(luò)安全策略，能有效防止和應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)攻擊。
4. 擁有良好的問題解決能力，能在短時間內(nèi)定位并修復(fù)設(shè)備故障。
5. 能夠規(guī)劃和實施通信系統(tǒng)升級項目，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
6. 具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與各部門有效溝通，理解業(yè)務(wù)需求。
崗位職責(zé)描述
通訊設(shè)備崗位的日常工作涉及監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)性能，定期進行設(shè)備巡檢，以預(yù)防潛在故障。此外，該崗位還需編寫和更新通信設(shè)備的文檔，包括配置文件、故障處理流程和設(shè)備維護計劃。在項目執(zhí)行期間，需要與供應(yīng)商和技術(shù)支持團隊緊密合作，確保新設(shè)備的順利集成和舊設(shè)備的平穩(wěn)退役。在緊急情況下，通訊設(shè)備崗位人員需快速響應(yīng)，采取措施恢復(fù)服務(wù)，保障企業(yè)運營不受影響。
有哪些內(nèi)容
1. 設(shè)備管理：負責(zé)安裝、配置、調(diào)試和維護各類通訊設(shè)備，確保設(shè)備穩(wěn)定運行。
2. 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控：實時監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)，分析性能指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。
3. 故障排除：診斷并解決網(wǎng)絡(luò)故障，包括硬件故障、軟件沖突和配置問題。
4. 安全防護：實施防火墻策略，監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)流量，防止病毒和惡意軟件入侵。
5. 項目參與：參與通信系統(tǒng)的升級和擴展項目，為新項目的實施提供建議和指導(dǎo)。
6. 技術(shù)支持：為內(nèi)部用戶提供技術(shù)支持，解答有關(guān)通信設(shè)備的問題。
7. 文檔編制：編寫和更新設(shè)備操作手冊、故障處理流程和維護計劃。
8. 培訓(xùn)與教育：定期進行通信設(shè)備操作和安全知識的培訓(xùn)，提升團隊的整體技術(shù)水平。
通訊設(shè)備崗位在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，其工作質(zhì)量直接影響到企業(yè)的信息流通效率和安全性。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)實踐，該崗位人員應(yīng)不斷提升自身技能，以適應(yīng)日新月異的通信技術(shù)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更可靠的通信環(huán)境。
通訊設(shè)備崗位職責(zé)范文
第1篇 通訊設(shè)備銷售崗位職責(zé)
我們?nèi)娴?it 系統(tǒng)解決方案包括網(wǎng)絡(luò)通信與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)硬件、軟件及工程服務(wù),并延伸至全面統(tǒng)包式通信系統(tǒng)包。
專注于為軌道交通、金融行業(yè)、石油石化與天然氣行業(yè)、電力、半導(dǎo)體行業(yè)、建筑業(yè)、食品業(yè)及造紙業(yè)的當(dāng)?shù)睾涂鐕咎峁┛煽康耐ㄓ嵁a(chǎn)品和解決方案。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司的市場渠道開拓與銷售工作,通過電話與拜訪的形式開拓客戶與銷售工作,執(zhí)行并完成公司制定的年度銷售計劃,
2、負責(zé)公司產(chǎn)品在全國的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴大產(chǎn)品市場占有率;在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)
3、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略,獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂與收取應(yīng)收帳款等事宜;
4、與老客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù),并完成老客戶的銷售指標(biāo);負責(zé)建立和維護客戶關(guān)系
任職要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,計算機、網(wǎng)絡(luò)工程,軟件工程、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有突出的溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷和解決問題的能力;
3、具備較好的英語聽、說、讀、寫能力,能用英語進行技術(shù)交流。
4、工作細致主動、責(zé)任心強;
5、具有良好的團隊意識和較強的學(xué)習(xí)能力,應(yīng)變能力強;
6、有1年以上通訊設(shè)備相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
第2篇 通訊設(shè)備崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)-無線通訊設(shè)備企業(yè) 工作職責(zé):
1、從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、在公司進行人才選拔,建立科學(xué)的考核與激勵機制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化,
4、在公司推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展,把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動。
5、如果有過行政管理經(jīng)驗更佳,可以擔(dān)任“人事行政總監(jiān)”
任職資格:
1. 八年以上人力資源工作經(jīng)驗,二年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2. 熟悉高科技行業(yè)的人力資源管理工作,有創(chuàng)業(yè)科技型企業(yè)的人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3. 具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,具有出色的行業(yè)敏感度,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);
4. 具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,能夠迅速了解業(yè)務(wù),精通各人力資源管理模塊的設(shè)計與運作;
5. 愿意跟創(chuàng)業(yè)企業(yè)共同發(fā)展。
6. 教育背景:統(tǒng)招本科及以上
工作職責(zé):
1、從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,包含招聘,績效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、在公司進行人才選拔,建立科學(xué)的考核與激勵機制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化,
4、在公司推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展,把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動。
5、如果有過行政管理經(jīng)驗更佳,可以擔(dān)任“人事行政總監(jiān)”
任職資格:
1. 八年以上人力資源工作經(jīng)驗,二年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2. 熟悉高科技行業(yè)的人力資源管理工作,有創(chuàng)業(yè)科技型企業(yè)的人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3. 具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力,具有出色的行業(yè)敏感度,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);
4. 具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,能夠迅速了解業(yè)務(wù),精通各人力資源管理模塊的設(shè)計與運作;
5. 愿意跟創(chuàng)業(yè)企業(yè)共同發(fā)展。
6. 教育背景:統(tǒng)招本科及以上
第3篇 通訊設(shè)備銷售經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
通訊設(shè)備銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:崗位職責(zé):1、負責(zé)項目的開發(fā)、項目的整體運作及項目的后期維護，對所負責(zé)的項目進行時時跟進，協(xié)助解決合同尾款、質(zhì)保等問題;2、維護老客戶關(guān)系，延續(xù)項目的可持續(xù)性;3、了解相關(guān)行業(yè)信息，對產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢、市場價格等進行定期分析和總結(jié);任職要求:1、年齡三十五歲以下，不限;2、有通訊設(shè)備銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;3、具有強烈的責(zé)任心和進取心，抗壓力強，善于溝通和交流;可適應(yīng)短期出差。
通訊設(shè)備銷售經(jīng)理崗位
第4篇 通訊設(shè)備管理員安全生產(chǎn)崗位職責(zé)
礦井通訊維修工必須持證上崗，依法取得上崗操作資格證書，并經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，掌握和熟悉分管范圍內(nèi)的設(shè)備的技術(shù)性能和要求，定期對通訊儀器設(shè)備進行檢查、維修、安裝等工作。
(一)、崗位職責(zé)
第1條 在主管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)對調(diào)度室內(nèi)的通訊設(shè)備和井下的各通訊系統(tǒng)和設(shè)備進行維護、保養(yǎng)和檢修等工作。
第2條 負責(zé)對調(diào)度臺的通訊設(shè)施進行檢查、維修。
第3條 認真做好通訊設(shè)施的日常維護工作，保證通訊工作的正常運行。
第4條 經(jīng)常深入生產(chǎn)隊組及作業(yè)地點，了解通訊設(shè)施使用情況，做好自保與互保的安全工作。
第5條 負責(zé)對調(diào)度室通訊設(shè)備的防雷工作。
第6條 負責(zé)對維修工具的使用和保管工作。
第7條 確保井下通訊暢通無阻，及時、迅速處理井下通訊故障。
(二)、責(zé)任追究
第8條 未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，未取得安全資格操作證書的，負直接責(zé)任。
第9條 通訊儀器、設(shè)備未及時維修，不能達到正常使用的，負直接責(zé)任。
第10條 未對安全儀器儀表及時沖放電的，造成不能正常使用的，負直接責(zé)任。
第11條 對通訊儀器、設(shè)備要認真檢查，對損壞要及時維修，未及時維修的，負直接責(zé)任。
第12條 未對通訊儀器、設(shè)備定期進行檢查、維修的，負直接責(zé)任。
第13條 通訊儀器設(shè)備技術(shù)參數(shù)不符和有關(guān)規(guī)定參數(shù)的，負直接責(zé)任。
第14條 對上述負直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任，按情節(jié)嚴(yán)重程度，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責(zé)任。
第5篇 通訊設(shè)備銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:崗位職責(zé):1、負責(zé)項目的開發(fā)、項目的整體運作及項目的后期維護,對所負責(zé)的項目進行時時跟進,協(xié)助解決合同尾款、質(zhì)保等問題;2、維護老客戶關(guān)系,延續(xù)項目的可持續(xù)性;3、了解相關(guān)行業(yè)信息,對產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢、市場價格等進行定期分析和總結(jié);任職要求:1、年齡三十五歲以下,不限;2、有通訊設(shè)備銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;3、具有強烈的責(zé)任心和進取心,抗壓力強,善于溝通和交流;可適應(yīng)短期出差。
