海南崗位職責16篇

崗位職責是什么

海南崗位職責是指在海南省內(nèi)各企事業(yè)單位中，員工所承擔的工作任務和責任，它具體規(guī)定了每個職位的工作內(nèi)容、工作標準以及績效評估標準，是員工日常工作的行動指南。

崗位職責要求

1. 熟悉海南省的政策法規(guī)及行業(yè)規(guī)定，確保業(yè)務操作合規(guī)。

2. 具備良好的專業(yè)技能和知識，能高效完成工作任務。

3. 適應海南獨特的地理環(huán)境和文化背景，具備良好的團隊協(xié)作精神。

4. 持續(xù)學習，提升自我，以應對快速發(fā)展的海南自由貿(mào)易港建設需求。

崗位職責描述

海南崗位職責涵蓋了各個行業(yè)和領域，從行政管理到技術研發(fā)，從市場營銷到客戶服務，每個崗位都有其獨特性。員工需要根據(jù)崗位職責，明確自己的工作目標，制定工作計劃，并有效執(zhí)行。崗位職責也強調(diào)了員工的責任感和使命感，要求他們在工作中展現(xiàn)出高度的職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范。

有哪些內(nèi)容

1. 職責范圍：明確闡述該崗位需要完成的主要工作任務，如項目管理、客戶關系維護、產(chǎn)品開發(fā)等。

2. 工作標準：設定清晰的工作成果指標，包括質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等方面的要求。

3. 權責分配：明確該崗位在組織架構中的位置，以及與其他部門或崗位的協(xié)同關系。

4. 績效評估：制定公正、公平的考核標準，以評估員工的工作表現(xiàn)和進步。

5. 職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵個人能力提升和職業(yè)晉升機會。

6. 合規(guī)性：確保員工了解并遵守海南省的法律法規(guī)，以及企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度。

在海南的崗位職責中，員工不僅要完成具體的工作任務，還需要積極參與海南省的經(jīng)濟社會發(fā)展，為建設國際旅游島和自由貿(mào)易港貢獻力量。通過明確的崗位職責，員工能夠更好地定位自我，發(fā)揮潛力，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)目標的和諧統(tǒng)一。

海南崗位職責范文

第1篇 海南置業(yè)顧問崗位職責

崗位職責:

1、 負責客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務;

2、 陪同客戶看房,促成新房成交;

3、 負責公司房源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。

任職要求:

1.掌握經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè)知識;

2.熟悉保險產(chǎn)品特別相關的專業(yè)知識;

3.具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;

4.具有良好的語言表達能力及分析判斷能力;

5.具有良好的責任心、有一定的團隊協(xié)作精神。

第2篇 海南營銷經(jīng)理崗位職責

海南公司-營銷部-營銷經(jīng)理 新星宇 新星宇建設集團有限公司,新星宇,新星宇 工作職責:

1、參與制定銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測。

2、組織與管理銷售團隊,完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標。

3、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。

4、招募、培訓、激勵、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標。

5、參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應市場的發(fā)展。

6、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系,如與經(jīng)銷商的關系、與代理商的關系。

7、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,至少7年以上地產(chǎn)行業(yè)營銷管理經(jīng)驗,擅長地產(chǎn)操盤。

2、熟悉本地市場,同時管控2-3個高端住宅項目的經(jīng)驗,及20人左右的團隊管理經(jīng)驗。

3、具備top20地產(chǎn)同等職位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第3篇 海南大區(qū)經(jīng)理崗位職責

大區(qū)學術經(jīng)理(海南) 海天醫(yī)藥 上海海天醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司,上海海天,海天醫(yī)藥,貴陽新天,海天 工作職責

1)為大區(qū)學術提供導向規(guī)劃及支持,大區(qū)內(nèi)省級kol網(wǎng)絡管理;

2)協(xié)助各個區(qū)域開展各類型學術活動、公司總部、大區(qū)內(nèi)省級品牌學術開展,大區(qū)醫(yī)療助手型項目設計及實施;

3)大區(qū)內(nèi)各級人員產(chǎn)品、學術培訓,并對區(qū)域人員學術提升成績負責;

4)產(chǎn)品研究項目開展后的跟進與專家維護;

5)最終提高區(qū)域?qū)偛肯嚓P規(guī)劃和項目執(zhí)行的響應度。

任職資格

1)3年以上藥品銷售或有市場推廣經(jīng)驗,其中至少1年以上處方藥銷售工作經(jīng)驗,;

2)本科及以上學歷,醫(yī)藥相關專業(yè)優(yōu)先;

3)能適應出差。

第4篇 海南業(yè)務主管崗位職責

分公司業(yè)務主管:

招聘人數(shù):若干

語言要求:中文

崗位職責:

1、分公司營銷方面的主要責任人,協(xié)助分公司經(jīng)理達成銷售任務;

2、協(xié)助分公司負責人開發(fā)、完善、維護下游客戶網(wǎng)絡;

3、下游客戶的定時、定線的拜訪,利用合理化方案、方法,達成轄區(qū)銷售指標;

4、收集市場信息,按照公司要求及時回饋;定期填寫、整理、填寫相關報表,按時回復公司;

任職條件:

1、年齡:20—40歲;

2、高中或以上文化程度;

3、有快消品行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、有文具行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、有一定的團隊管理能力,較強的溝通能力;

6、工作勤奮、踏實、用心,愿意接受新鮮事物和觀念;

7、轄區(qū)內(nèi)有客戶資源、人脈關系;

第5篇 上海南站折扣店帶班崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1、通過分析相關數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績

2、成為客戶服務模范，滿足并超越客戶預期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度

4、指導、培訓團隊成員的產(chǎn)品知識、服務及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效

5、為店鋪團隊成員的崗位職責描述崗位要求、入職、培訓及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營

7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務

崗位要求:

1、25-35周歲，全日制大專及以上學歷

2、至少2年以上零售或服務行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務及店鋪和人員管理經(jīng)驗

3、關注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展

4、有親和力，具有較強的服務意識及良好的學習、溝通、團隊協(xié)作能力，目標導向，關注結(jié)果

5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先

第6篇 海南銷售代表崗位職責

海南銷售代表 廣州市聯(lián)兆基因科技有限公司 廣州市聯(lián)兆基因科技有限公司,聯(lián)兆,聯(lián)兆 職責描述:

1、完成公司制定的銷售指標;

2、負責區(qū)域內(nèi)的開發(fā)及推廣工作,開拓新的客戶;

3、維護負責區(qū)域內(nèi)的原有客戶,保證產(chǎn)品線的不丟失;

4、區(qū)域內(nèi)市場會議的協(xié)助。

任職要求:

1、大專以上學歷 ,醫(yī)學相關專業(yè)者優(yōu)先;

2、醫(yī)療器械行業(yè)銷售2年經(jīng)驗以上,同行業(yè)優(yōu)先;

3、能夠承受銷售行業(yè)的工作壓力,適應短期出差;

4、具備高度的責任心及團隊精神。

第7篇 省區(qū)經(jīng)理（江西/湖南/海南/廣東/福建/湖北）崗位職責職位要求

職責描述：

此崗位工作區(qū)域為：華南地區(qū)（江西/湖南/海南/廣東/福建/湖北）

制定本區(qū)域營銷計劃、銷售目標并努力完成目標

崗位要求：

1：7年以上快速消費品工作經(jīng)驗，其中3年以上銷售團隊或者部門管理經(jīng)驗

2：良好的商業(yè)意識、談判技巧及渠道開拓經(jīng)驗

3：督導區(qū)域總部銷售政策的落實

4：良好的溝通能力和熟悉辦公軟件的操作

5：抗壓能力強，堅持達成預定目標

6：能適應出差

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第8篇 海南銷售經(jīng)理崗位職責

銷售經(jīng)理——海南 庫貝爾生物 深圳市庫貝爾生物科技股份有限公司,庫貝爾,庫貝爾生物,庫貝爾 職位職責:

一,負責國內(nèi)的渠道建設,在全國各省招商,組建完成公司下達的銷售任務;

二,負責完成市場推廣,市場調(diào)研及市場分析,為公司產(chǎn)品規(guī)劃提供意見;

三,組建隊伍,負責全國經(jīng)銷商的管理。

崗位要求:

一,大專以上學歷,3年以上銷售經(jīng)驗,23-35歲,市場營銷或醫(yī)學專業(yè);

二,熟悉檢驗科儀器和耗材產(chǎn)品知識(如血球,生化,尿機,電解質(zhì),化學發(fā)光等);

三,有國內(nèi)同行市場營銷和渠道建設經(jīng)驗,在省內(nèi)有廣泛的經(jīng)銷商(面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院,縣級等基層醫(yī)院服務)資源;

四,充滿激情,積極向上,對市場工作有極大的熱情,具有創(chuàng)新能力;

五,良好的團隊合作精神,能吃苦耐勞。

第9篇 阿迪達斯上海南京東coach崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

key responsibilities:

? 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.

? manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with

the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.

? partner with the brand center director and brand center management team to review， manage

and optimize team performance through performance management， succession planning and

employee development.

? track key information pertaining to succession planning， turnover trends， and employee relations.

? provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，

programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to

ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations

environment.

? drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and

shine activities.

? provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career

development and answer general questions regarding hr programs and policies.

? identify employee development opportunities and implement education and training on tools.

? partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented

into the business. provide， coordinate， participate and deliver training on a regular basis.

? build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all

levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood

and implemented.

organize and maintain all physical employee file records including but limited to shine

development booklet， leave supporting documents etc.

? attend the recruitment selection center to support candidate interview.

? prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth

processes for hr programs/projects/ processes/system.

? other job duties as assigned

崗位要求:

knowledge， skills and abilities:

? people caring mindset

? ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to

influence at all levels of the organization， including brand center director.

? ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional

issues.

? ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.

? ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.

? e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.

? advanced ms office skills

industry: preferably in retail/apparel industry

requisite education and e_perience / minimum qualifications:

? university degree in human resources management / business or related area or equivalent

professional e_perience.

? prior e_perience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations

highly preferred

? minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.

language skills

english: workable

local language: fluent

第10篇 駐海南三亞崗位職責職位要求

職責描述：

職責描述：

1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；

2、人事檔案管理及人事日常服務；

3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關待遇申請；

4、考勤管理及工資、獎金報表制作；

5、協(xié)助客戶公司勞動監(jiān)査及審計工作；

6、協(xié)助客戶公司特殊工時申請；

7、提供專業(yè)政策咨詢服務；

8、費用表制作與核對；

9、負責提供薪資類報表數(shù)據(jù)；

10、積極主動完成領導交辦的事項。

職位要求：

1、大專以上學歷，具有1年人事相關工作經(jīng)驗；

2、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)；

3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；

5、工作細致、積極主動、較強的親和力，能獨立完成工作；

6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第11篇 海南業(yè)務主管崗位職責任職要求

海南業(yè)務主管崗位職責

崗位職責:

1、新客戶開發(fā)、客戶維護、項目信息收集整理追蹤精裝修項目進展， 達成銷售額等各項指標;

2、與本地房地產(chǎn)開發(fā)商、精裝修商工程客戶以及相關建材圈建立并保持良好關系;

3、針對具體項目，根據(jù)客戶需求輸出可實施的__工程項目實施方案;

4、收集、分析區(qū)域的市場動態(tài)(包括競爭對手信息)，提升德意產(chǎn)品在工程市場的知名度和競爭力;

5、積極參與團隊進行的具體項目談判，完成團隊成員專業(yè)技能幫帶提升，協(xié)助團隊達成整體目標;

6、定期、及時向區(qū)域銷售經(jīng)理書面匯總和匯報所屬區(qū)域的工作狀況;

7、上級主管交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上，可以考慮特別優(yōu)秀的?？迫瞬?，38周歲及以下;

2、熟悉區(qū)域內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)商，熟悉規(guī)范公司特別是標桿房地產(chǎn)公司的業(yè)務流程，并善于工程業(yè)務規(guī)劃;

3、2年以上工程項目銷售經(jīng)驗，有家裝建材公司行業(yè)工程直銷經(jīng)驗優(yōu)先，具有獨立操作項目能力，推動執(zhí)行能力強;

4、具有良好的商務洽談及公關談判能力，學習能力強，耐心細致，積極主動，良好的團隊合作精神。

第12篇 海南大區(qū)經(jīng)理崗位職責任職要求

海南大區(qū)經(jīng)理崗位職責

海南大區(qū)銷售經(jīng)理 1、根據(jù)公司下達的年度、季度、月度指標，擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計劃，市場操作方案，上報大區(qū)總監(jiān)，經(jīng)公司批準后實施負責對新市場的開拓，招商工作。

2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。

3、負責對所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和終端網(wǎng)點的管理，包括:客情維護、業(yè)務談判、市場秩序維護;

4、負責按公司規(guī)定，定期收集和反饋市場信息，并提出合理化建議供公司領導決策。

1、負責動力火車海南市場的銷售管理工作

2、有快消酒水或飲料海南市場管理工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、同等崗位3年經(jīng)驗 1、根據(jù)公司下達的年度、季度、月度指標，擬訂本區(qū)域的年度、季度、月度銷售計劃，市場操作方案，上報大區(qū)總監(jiān)，經(jīng)公司批準后實施負責對新市場的開拓，招商工作。

2、負責對公司的政策、制度、策略、促銷活動落實、執(zhí)行、實施。

3、負責對所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商和終端網(wǎng)點的管理，包括:客情維護、業(yè)務談判、市場秩序維護;

4、負責按公司規(guī)定，定期收集和反饋市場信息，并提出合理化建議供公司領導決策。

1、負責動力火車海南市場的銷售管理工作

2、有快消酒水或飲料海南市場管理工作經(jīng)驗優(yōu)先

3、同等崗位3年經(jīng)驗

海南大區(qū)經(jīng)理崗位

第13篇 銷售行政助理（海南）崗位職責職位要求

職責描述：

1. 對接公司相關部門辦理經(jīng)銷商各項工作（合同簽訂及流轉(zhuǎn)、返利及補損等核銷）;

2. 對接公司相關部門及銷售團隊，提交網(wǎng)點資料、冰柜資料、固定資產(chǎn)資料等相關工作;

3. 整理銷售數(shù)據(jù)并提供報表;

4. 對接公司營運部和財務部整理銷售團隊的行政費用及相關報銷。

職位要求：

1. 大?；蛞陨蠈W歷，能熟練使用辦公軟件運用（ppt/e_cle/word)；

2. 有團隊協(xié)作精神，良好的溝通技巧 ;

3.能遵守公司規(guī)章制度，積極主動完成各項工作。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第14篇 海南營銷經(jīng)理崗位職責任職要求

海南營銷經(jīng)理崗位職責

區(qū)域營銷經(jīng)理(海南) 廣東博宏藥業(yè)有限公司 廣東博宏藥業(yè)有限公司，博宏 1、負責公司中醫(yī)藥服務平臺銷售及推廣;

2、負責公司中藥飲片的銷售和推廣;

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍;

4、基于不同市場情況進行銷售經(jīng)營情況分析和提升專業(yè)化營銷能力。

任職要求:

1、大專以上學歷，中醫(yī)或中藥、市場營銷專業(yè);

2、能獨立管理區(qū)域市場，制定銷售方案，銷售計劃;

3、有區(qū)域中藥飲片銷售資源;

4、具有5年以上中藥飲片區(qū)域銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【工作區(qū)域】:負責本省或部分城市區(qū)域市場。

第15篇 上海南京東路品牌中心店鋪活動經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

key responsibilities:

？ ensure that the brand center activation program comes to life each season in line with the product and brand stories – includes in-store communication， events， etc.

？ create content relevant and in line to the adidas brand， local key city strategy and the brand center.

？ drive the elements of community connectivity within the key city store by networking with local running， training and streetwear communities and establishing relationships with key consumers and influencers.

？ organize and host events both in- and out-of store.

？ be a knowledge e_pert on both the sports and streetwear scene and the adidas brand (past， present and future)， and develop methods to share this knowledge with the other brand center staff.

？ serve as a cultural/sports beacon within the brand center; this roll will not have a direct focus on selling product.

？ engage and inspire the brand center staff， consumers and community on the adidas brand.

？ work in close collaboration with brand marketing and sports marketing.

key relationships:

？ local brand and retail marketing for support in delivering the brand center marketing and activation initiatives.

？ key city activation for support the key city strategy and activation initiatives.

？ local trend marketing for connecting to the locally relevant sports and fashion influencers

？ local visual merchandising for activation layout and merchandising.

？ local marketing agencies and vendors for various events and activations.

？ brand center manager and other brand center staff.

？ consumers.

崗位要求:

knowledge， skills and abilities:

？ good copywriter using the target consumer‘s tone of voice.

？ social influencer and early adopter / native of social media.

？ part of the city′s sports community.

？ ability to drive activation calendar and run community events

？ connected with a large and relevant contact book of influencers.

？ knowledge e_pert about the sports community， adidas brand and the respective flagship city.

？ passion for the sports and the adidas brand and enthusiasm/energy for activation.

？ ideas focused， complemented with organizational and project management skills.

？ creative and innovative.

？ fluent in local language and proficient english.

？ knowledgeable in ms office， good command at powerpoint.

industry: preferably in retail/apparel industry

requisite education and e_perience / minimum qualifications:

？ university degree in marketing and sales or equivalent professional e_perience.

？ minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.

？ in-store retail e_perience is a plus.

？ e_perience of relevant pr / marketing / events is an advantage.

第16篇 阿迪達斯上海南京東路帶班崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

崗位職責：

1、通過分析相關數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績

2、成為客戶服務模范，滿足并超越客戶預期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度

4、指導、培訓團隊成員的產(chǎn)品知識、服務及銷售技巧；不斷激勵團隊成員實現(xiàn)最佳績效

5、為店鋪團隊成員的崗位職責描述崗位要求、入職、培訓及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營

7、與團隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務

培訓及福利 ：

1、加班補貼

2、五險一金及補充醫(yī)療商業(yè)保險

3、10天帶薪年假及公司福利假期

4、員工折扣及員工工服

5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券

6、專業(yè)培訓及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理

崗位要求:

崗位要求：

1、25-35周歲，全日制大專及以上學歷

2、至少2年以上零售或服務行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷售、對客服務及店鋪和人員管理經(jīng)驗

3、關注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展

4、有親和力，具有較強的服務意識及良好的學習、溝通、團隊協(xié)作能力，目標導向，關注結(jié)果

5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先