崗位職責(zé)是什么
人力資源專員是一個(gè)關(guān)鍵的組織角色，負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化公司的人力資源管理流程，確保員工的招聘、培訓(xùn)、福利和勞動(dòng)關(guān)系得以高效、合規(guī)地進(jìn)行。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景或已取得相關(guān)資格證書。
2. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能準(zhǔn)確理解和應(yīng)用到日常工作中。
3. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與各級(jí)員工和管理層交流。
4. 細(xì)心、負(fù)責(zé)任，能處理繁雜的行政事務(wù)和文檔管理工作。
5. 具備一定的分析能力，能對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀和報(bào)告。
崗位職責(zé)描述
作為人力資源專員，日常工作包括但不限于：
1. 參與招聘流程，發(fā)布職位廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)助招聘決策。
2. 維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫(kù)，更新員工信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
3. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和績(jī)效。
4. 管理員工福利，包括保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和假期安排，確保符合公司政策和法律法規(guī)。
5. 解答員工關(guān)于公司政策、合同和勞動(dòng)權(quán)益的問題，協(xié)助處理員工關(guān)系問題。
6. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)率、出勤率等，為管理層提供決策參考。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與選拔：參與制定招聘策略，協(xié)調(diào)面試安排，評(píng)估候選人匹配度。
2. 員工關(guān)系：處理員工投訴，調(diào)解內(nèi)部糾紛，維護(hù)和諧工作環(huán)境。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果。
4. 績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和建議。
5. 福利與薪酬：協(xié)助制定薪酬政策，管理福利項(xiàng)目，確保公平公正。
6. 法規(guī)遵從：定期更新勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，確保公司政策符合法規(guī)要求。
人力資源專員是連接公司與員工的橋梁，通過專業(yè)的人力資源管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。這個(gè)角色需要全面理解業(yè)務(wù)需求，同時(shí)具備敏銳的洞察力，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。
介紹崗位職責(zé)范文
第1篇 土建預(yù)算員崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃介紹
土建預(yù)算員，是指負(fù)責(zé)土木建筑行業(yè)工程預(yù)算與竣工后決算的人員。土建預(yù)算員的直接上級(jí)是造價(jià)工程師，同級(jí)職位是安裝預(yù)算員。
土建預(yù)算員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行造價(jià)工程師的工作安排，進(jìn)行土地價(jià)值估算和設(shè)計(jì)概算;
2.根據(jù)施工設(shè)計(jì)圖進(jìn)行土建工程量的計(jì)算;
3.負(fù)責(zé)審查施工圖紙，并參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底，調(diào)整預(yù)算;
4.根據(jù)預(yù)算定額、預(yù)算單價(jià)、計(jì)算基數(shù)和費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工程取費(fèi);
5.參與現(xiàn)場(chǎng)工程量簽證工作，協(xié)助造價(jià)工程師完成工程量審核;
6.施工過程中藥及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進(jìn)行登記編號(hào)，及時(shí)做好增減賬，將其作為工程決算的依據(jù);
7.正確及時(shí)編制竣工決算，隨時(shí)掌握預(yù)算成本、實(shí)際成本。
土建預(yù)算員職業(yè)發(fā)展
土建預(yù)算員想獲得不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展，需要取得預(yù)算員資格證書或者注冊(cè)造價(jià)師證書，成為行業(yè)的敲門磚，土建預(yù)算員的職業(yè)發(fā)展方向是造價(jià)工程師，成為造價(jià)工程師需要在專業(yè)造價(jià)預(yù)算方面具有專業(yè)的知識(shí)和能力，還需要積累充足的經(jīng)驗(yàn)。
第2篇 車間主任的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展介紹
車間主任，是指生產(chǎn)企業(yè)中負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)和管理工作的人員，對(duì)車間生產(chǎn)提供技術(shù)支持指導(dǎo)，進(jìn)行指揮、協(xié)調(diào)和管理車間生產(chǎn)。車間主任的直接上級(jí)是生產(chǎn)主管，直接下級(jí)是車間組長(zhǎng)。
車間主任崗位職責(zé)
1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的部門計(jì)劃，合理安排車間的年度、季度以及月度生產(chǎn)計(jì)劃;
2.組織和監(jiān)督車間人員按照生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)工作，控制生產(chǎn)進(jìn)度;
3.嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題及時(shí)找出問題，并改善產(chǎn)品質(zhì)量;
4.進(jìn)行生產(chǎn)成本預(yù)算，嚴(yán)格控制車間生產(chǎn)成本，不斷的進(jìn)行生產(chǎn)成本的分析，降低生產(chǎn)成本;
5.嚴(yán)格監(jiān)督車間環(huán)境，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)化管理;
6.對(duì)車間安全進(jìn)行管理，落實(shí)車間安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全規(guī)定執(zhí)行;
7.對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督;
8.對(duì)下屬員工進(jìn)行技術(shù)或者管理培訓(xùn);
9.負(fù)責(zé)與其他部門或者車間之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
車間主任應(yīng)具備的能力
1.車間主任必須具備優(yōu)秀的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)的工藝以及流程;熟悉國(guó)家相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2.具備專業(yè)的技術(shù)能力，掌握企業(yè)產(chǎn)品的工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備使用基礎(chǔ)知識(shí)以及相應(yīng)的操作技能，能解決生產(chǎn)過程中的問題;
3.具備良好的生產(chǎn)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù);
4.協(xié)調(diào)組織能力，能有效協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)過程中遇到的各種問題，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行;
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
車間主任任職條件
1.生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備5年以上企業(yè)所在行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上車間管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備專業(yè)的技術(shù)能力和生產(chǎn)管理能力;
4.具備工作責(zé)任心和工作熱情;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及人際關(guān)系處理能力。
車間主任職業(yè)發(fā)展
車間主任的職業(yè)發(fā)展方向是生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理，車間主任具備專業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)和操作能力，是技術(shù)性的中層管理人才，作為車間主任對(duì)學(xué)歷要求不是特別高，需要具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷的提高自身的管理能力。
第3篇 建筑設(shè)計(jì)師的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃介紹
建筑設(shè)計(jì)師含義
建筑設(shè)計(jì)師，簡(jiǎn)稱建筑師，顧名思義就是負(fù)責(zé)進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)和其他結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)的專業(yè)人員。建筑設(shè)計(jì)師又可以分為景觀設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、幕墻設(shè)計(jì)師等。
建筑設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)
1.理解設(shè)計(jì)要求，并根據(jù)設(shè)計(jì)要求完成建筑的總體設(shè)計(jì)，包括風(fēng)格、外形等;
2.在建筑總體設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，對(duì)設(shè)計(jì)進(jìn)行細(xì)化，完成建筑主體設(shè)計(jì)、外墻設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)等;
3.方案設(shè)計(jì)完成后，負(fù)責(zé)施工圖設(shè)計(jì);
4.施工開始后，建筑設(shè)計(jì)師需要配合施工方工作，負(fù)責(zé)解決施工過程中的設(shè)計(jì)技術(shù)問題;
5.根據(jù)公司要求，對(duì)建筑圖紙進(jìn)行審核和修改對(duì)建筑規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審核;
建筑設(shè)計(jì)師應(yīng)具備的能力
建筑設(shè)計(jì)師是建筑的藍(lán)圖勾畫者，需要具備多方面的才能和知識(shí)。建筑設(shè)計(jì)師應(yīng)具備以下能力：
1.審美能力，建筑設(shè)計(jì)師的首要職能就是具有審美能力，能設(shè)計(jì)出符合要求的建筑設(shè)計(jì);
2.制圖能力，能將審美變成可觀的圖紙，熟知國(guó)家制圖規(guī)范;
3.有的建筑設(shè)計(jì)師需要進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì)，不但要看懂施工圖，還要能自己進(jìn)行施工圖設(shè)計(jì);
4.熟悉各種土建材料以及建筑裝修材料的特性、質(zhì)地、裝飾效果、以及價(jià)格等，這樣才能根據(jù)不同的材料進(jìn)行不同的搭配，將所要的效果表現(xiàn)出來;
5.具備各種建筑風(fēng)格、室內(nèi)以及家具方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同的要求設(shè)計(jì)不同風(fēng)格的建筑;
6.具備創(chuàng)新能力，一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師最終能夠成為建筑設(shè)計(jì)大師，還是要靠他獨(dú)特的靈感與創(chuàng)新;
7.具備建筑設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)以及相關(guān)的工程力學(xué)知識(shí);
8.具有溝通協(xié)調(diào)能力，能配合施工方將圖紙編程現(xiàn)實(shí)。
建筑設(shè)計(jì)師考試
建筑設(shè)計(jì)師考試種類比較多，有注冊(cè)建筑師（一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師）、景觀設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、裝飾監(jiān)理師、幕墻設(shè)計(jì)師、監(jiān)理工程師等。
建筑設(shè)計(jì)師任職資格
1.建筑等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有扎實(shí)的美術(shù)功底和設(shè)計(jì)能力;
3.擁有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、精通建筑方案設(shè)計(jì);
4.了解建筑先關(guān)法律法規(guī)以及技術(shù)規(guī)范;
5.具備軟件繪圖制圖能力以及手繪能力;
6.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心;
7.良好的職業(yè)道德水平。
建筑設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展
在國(guó)家飛速發(fā)展時(shí)期，各種建筑工程開始進(jìn)行，建筑工程離不開建筑師的介入和發(fā)揮關(guān)鍵作用。
想成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師需要經(jīng)過很多努力，建筑設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè)：
一是積累工作經(jīng)驗(yàn)和不斷的進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)行職稱評(píng)定，成為助理工程師、高級(jí)工程師、教授級(jí)高級(jí)工程師;
二是專業(yè)技能的評(píng)定，參加國(guó)家注冊(cè)建筑師考試，成為二級(jí)建筑工程師、一級(jí)建筑工程師，繼續(xù)發(fā)展;
三是走上管理的道路，成為建筑監(jiān)理工程師，建筑項(xiàng)目經(jīng)理。在具備專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也要精通管理知識(shí)。
建筑設(shè)計(jì)師工資
建筑設(shè)計(jì)師的工資并不均?，主要是看個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)。一般來說通過國(guó)家二級(jí)注冊(cè)建筑師認(rèn)證的人員收入可達(dá)4萬(wàn)/年，通過高級(jí)建筑師的收入在6萬(wàn)/年。通過一級(jí)注冊(cè)建筑師后的年收入能達(dá)到30萬(wàn)，如果在行業(yè)內(nèi)有名氣收入更可觀。
第4篇 軟件設(shè)計(jì)師的崗位職責(zé)、考試科目和職位工資待遇介紹
軟件設(shè)計(jì)師含義
軟件設(shè)計(jì)師，是具有專業(yè)的軟件設(shè)計(jì)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研、用戶需求分析、客戶要求以及實(shí)際項(xiàng)目管理或者工程需要按照總體設(shè)計(jì)規(guī)格說明書進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)、建模、編程、測(cè)試以及發(fā)布等工作的專業(yè)人員。軟件設(shè)計(jì)師也是計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試中級(jí)資格。
軟件設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)
軟件設(shè)計(jì)師是軟件藍(lán)圖的繪畫者，軟件設(shè)計(jì)師的崗位職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)軟件的需求分析和軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì);
2.指導(dǎo)程序員的開發(fā)編程工作;
3.負(fù)責(zé)軟件測(cè)試工作，記錄測(cè)試結(jié)果;
4.對(duì)軟件進(jìn)行修改和完善;
5.編寫軟件程序設(shè)計(jì)規(guī)格說明書等文檔;
軟件設(shè)計(jì)師考試
軟件設(shè)計(jì)師考試是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部負(fù)責(zé)的國(guó)家級(jí)考試，屬于計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試中級(jí)資格考試。
報(bào)考條件
凡遵守國(guó)家憲法和法律，具有一定計(jì)算機(jī)技術(shù)應(yīng)用能力的人員，均可根據(jù)本人情況，選擇報(bào)考任一專業(yè)及級(jí)別(資格)的考試。一次考試只能報(bào)考一種資格。
考試科目
軟件設(shè)計(jì)師考試科目分別為基礎(chǔ)知識(shí)(計(jì)算機(jī)與軟件工程知識(shí))和應(yīng)用技術(shù)(軟件設(shè)計(jì))?？荚嚪种稻鶠?5分，考試合格分?jǐn)?shù)線一般為45分。
考試時(shí)間
軟件設(shè)計(jì)師考試一般在5月份和11月份。2012年軟件設(shè)計(jì)師考試時(shí)間分別為5月26、27日和11月10、11日。
基礎(chǔ)知識(shí)考試時(shí)間為上午9:00-11:30，應(yīng)用技術(shù)的考試時(shí)間為2:00-4:30。
軟件設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展
軟件設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展方向是高級(jí)軟件設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理。
軟件設(shè)計(jì)師待遇
軟件設(shè)計(jì)師的收入一般在6000-8000元，隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)也收入也會(huì)上升。
第5篇 研發(fā)專員的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展前景介紹
研發(fā)專員含義
研發(fā)專員，是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)進(jìn)行具體研發(fā)工作的人員，負(fù)責(zé)研發(fā)信息的搜集和分析、新產(chǎn)品的開發(fā)、新技術(shù)消化等具體工作。研發(fā)專員的直接上級(jí)是研發(fā)主管。
研發(fā)專員崗位職責(zé)
1.搜集國(guó)內(nèi)國(guó)外本行業(yè)新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)信息，并進(jìn)行分析和研究;
2.按產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃開展研發(fā)活動(dòng);
3.研發(fā)過程中，及時(shí)記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件;
4.指導(dǎo)并解決新產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的工藝問題;
5.負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的日常使用、維護(hù)、保養(yǎng)工作，保證儀器設(shè)備的正常使用;
6.根據(jù)市場(chǎng)及客戶的需求，對(duì)已有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)改進(jìn);
7.對(duì)研發(fā)的新產(chǎn)品以及技術(shù)改進(jìn)產(chǎn)品的使用以及技術(shù)問題提供解決方案;
8.根據(jù)工作需要，開展對(duì)外技術(shù)交流工作。
研發(fā)專員應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，掌握本行業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)的開發(fā)以及研究狀況;
2.具備專業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)能力;
3.具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力;
4.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力;
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
研發(fā)專員任職條件
1.理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有2年以上相關(guān)專業(yè)的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備本行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)方面的知識(shí)儲(chǔ)備;
4.具備創(chuàng)新能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有鉆研精神。
研發(fā)專員職業(yè)發(fā)展
研發(fā)專員具備一定的技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)能力，其職業(yè)發(fā)展方向是研發(fā)主管、研發(fā)經(jīng)理，想成為合格的研發(fā)主管、研發(fā)經(jīng)理，不但要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和積累研發(fā)經(jīng)驗(yàn)以及研發(fā)技巧，學(xué)習(xí)最新的研發(fā)技術(shù)，還需要掌握一定的管理能力，具備一定的管理知識(shí)。
研發(fā)專員收入
不同行業(yè)的研發(fā)專員的收入是不相同的，研發(fā)專員的收入差距比較大，高新產(chǎn)業(yè)的研發(fā)專員月收入一般在6000-10000元之間，其他行業(yè)的研發(fā)專員在2000-5000元之間。行業(yè)差異、地區(qū)差異、企業(yè)性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)都與收入有密切的關(guān)系，如果選擇在工資收入比較高的外企工作，需要掌握良好的外語(yǔ)水平。
第6篇 技術(shù)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹
技術(shù)經(jīng)理含義
技術(shù)經(jīng)理，是指具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)制定各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實(shí)施的專業(yè)人員，他負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)確定技術(shù)研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行具體技術(shù)支持。
技術(shù)經(jīng)理的崗位職責(zé)
1.制定企業(yè)技術(shù)管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;
2.組織和制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展，并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理和歸檔工作;制定技術(shù)資料保管和交接工作;
4.及時(shí)指導(dǎo)、處理出現(xiàn)的技術(shù)問題，并確保工作的順利進(jìn)行;
5.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)工作;
6.培養(yǎng)技術(shù)人才，并做好技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理工作;
7.進(jìn)行企業(yè)技術(shù)成果及技術(shù)效益的評(píng)價(jià)工作;
8.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，提高隊(duì)伍人員的技術(shù)水平;
9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
技術(shù)經(jīng)理應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的技術(shù)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn);
2.具備項(xiàng)目管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理能力;
3.善于傾聽，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，遇到問題時(shí)要善于傾聽別人的意見和建議;
4.具有良好的溝通能力，技術(shù)經(jīng)理需要負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和其他部門或者外部客戶進(jìn)行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;
5.具有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理能力，技術(shù)經(jīng)理作為技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，也要學(xué)會(huì)做一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)人，領(lǐng)導(dǎo)不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權(quán)，同時(shí)也不能因?yàn)閷?quán)力下放就完成了自己的工作，還需要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和管理;
6.團(tuán)隊(duì)精神，任何一個(gè)隊(duì)伍缺乏團(tuán)隊(duì)精神，那么他們的工作效率以及工作質(zhì)量都會(huì)大大降低;
技術(shù)經(jīng)理的任職條件
1.相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;
技術(shù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向
技術(shù)經(jīng)理一般是由技術(shù)人員發(fā)展而來，技術(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個(gè)：研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識(shí)和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標(biāo)前行。
技術(shù)經(jīng)理的年薪
技術(shù)經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關(guān)，一般年薪在8-30萬(wàn)，傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)經(jīng)理年薪在8-20萬(wàn)，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬(wàn)，高新科技企業(yè)一般可達(dá)到30萬(wàn)，在能源類公司，年薪一般在20萬(wàn)左右。
第7篇 生產(chǎn)班組長(zhǎng)應(yīng)具備什么樣的能力，崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展介紹
生產(chǎn)班組長(zhǎng)也稱為生產(chǎn)組長(zhǎng)，是指在生產(chǎn)企業(yè)中全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組的生產(chǎn)和管理工作，保證生產(chǎn)安全和產(chǎn)品質(zhì)量的前提下降低生產(chǎn)成本，完成生產(chǎn)任務(wù)的人員。生產(chǎn)班組長(zhǎng)直接上級(jí)是車間主任，直接下級(jí)是生產(chǎn)操作員。
生產(chǎn)班組長(zhǎng)崗位職責(zé)
1.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理安排班組生產(chǎn)進(jìn)度，確保按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);
2.合理調(diào)配物料，開展經(jīng)濟(jì)核算，力爭(zhēng)節(jié)約能源、降低生產(chǎn)成本;
3.對(duì)班組成員進(jìn)行成產(chǎn)操作工作、質(zhì)量、安全等方面的培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)班組內(nèi)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保生產(chǎn)安全;
5.對(duì)班組內(nèi)人員的工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，狠抓生產(chǎn)質(zhì)量，合理控制生產(chǎn)進(jìn)度;
6.實(shí)施生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5s(整理seiri、整頓seiton、清掃seiso、清潔seiketsu、素養(yǎng)shitsuke)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決;
7.每天上報(bào)班組完成情況，做好工作記錄，如出現(xiàn)異常，及時(shí)分析原因并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng);
8.負(fù)責(zé)班組人員的日常管理工作。
生產(chǎn)班組長(zhǎng)應(yīng)具備的能力
1.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)知識(shí)，了解生產(chǎn)動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)管理知識(shí);
2.具備較強(qiáng)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管控能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3.具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力;
4.具備認(rèn)真的工作態(tài)度以及敬業(yè)精神。
生產(chǎn)班組長(zhǎng)任職條件
1.機(jī)械制造專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.2年以上生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上班組長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備專業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)知識(shí)，了解生產(chǎn)動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)管理知識(shí);
4.具備較強(qiáng)的生產(chǎn)管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力;
6.具備敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神。
生產(chǎn)班組長(zhǎng)職業(yè)發(fā)展
生產(chǎn)班組長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展方向是車間主任，不斷的積累生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，掌握產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備的使用知識(shí)以及操作技能，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝以及流程，熟悉國(guó)家相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，還要不斷的鍛煉和提高自己的管理能力。
生產(chǎn)班組長(zhǎng)收入
生產(chǎn)班組長(zhǎng)的收入一般在2000-5000元左右，不斷的提高自己的技術(shù)能力以及積累工作經(jīng)驗(yàn)，掌握生產(chǎn)管理知識(shí)，生產(chǎn)班組長(zhǎng)的收入會(huì)不斷的提高。
第8篇 暖通工程師的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展介紹
暖通工程師，是指具備暖通方面的專業(yè)知識(shí)從事供熱通風(fēng)、空調(diào)工程的設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及物業(yè)管理等方面的專業(yè)人才。
暖通工程師崗位職責(zé)
1.制定暖通設(shè)備使用維護(hù)以及暖通檢查的規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目中的暖通技術(shù)分析，并制定暖通項(xiàng)目具體施工方案;
3.負(fù)責(zé)具體的暖通項(xiàng)目的合同談判;
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督暖通施工項(xiàng)目，處理施工過程中的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持;
5.負(fù)責(zé)制定暖通設(shè)備的維修保養(yǎng)計(jì)劃，并組織實(shí)施;
6.負(fù)責(zé)解決暖通設(shè)備運(yùn)行中的突發(fā)事故;
7.負(fù)責(zé)審核暖通設(shè)備施工圖紙以及進(jìn)行相關(guān)的驗(yàn)收工作;
8.負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
暖通工程師應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的暖通知識(shí)以及設(shè)備知識(shí);
2.能解決暖通施工或者暖通設(shè)備運(yùn)行中的技術(shù)問題;
3.熟悉供熱、通風(fēng)、空調(diào)系統(tǒng)的施工工藝、施工流程以及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力以及分析問題的能力;
6.工作認(rèn)真、仔細(xì)，具有高度的工作責(zé)任心。
暖通工程師任職條件
1.暖通相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備2年以上暖通現(xiàn)場(chǎng)施工、項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，具備專業(yè)知識(shí)，具有熟練的專業(yè)技能;
4.熟練操作暖通設(shè)計(jì)相關(guān)軟件和辦公軟件;
5.熟悉暖通相關(guān)材料或者設(shè)備的市場(chǎng)信息;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
7.具備分析問題并解決問題的能力。
暖通工程師職業(yè)發(fā)展
暖通工程師需要不斷的學(xué)習(xí)和提高，可以參加注冊(cè)暖通工程師考試，獲得相關(guān)資格證書，對(duì)于求職和職業(yè)發(fā)展有一定的幫助。根據(jù)人們的具體需求不斷的了解和學(xué)習(xí)新技術(shù)，并將新技術(shù)應(yīng)用至實(shí)際的工程建設(shè)中去。暖通工程師的職業(yè)發(fā)展路徑有兩個(gè)，一是在建筑公司、設(shè)計(jì)院等從事工程設(shè)計(jì)以及管理工作，在建筑工地進(jìn)行暖通工程管理，然后向著項(xiàng)目經(jīng)理或者項(xiàng)目監(jiān)理等方向發(fā)展;二是繼續(xù)深造，成為碩士或者博士，從事暖通專業(yè)的研究或者從事暖通專業(yè)教學(xué)工作。
暖通工程師收入
暖通工程師的月收入一般在2000-10000元之間，不同的行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、地區(qū)以及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷都是影響收入的重要因素，在一線城市，經(jīng)驗(yàn)豐富的暖通工程師收入在9000-10000元左右，在二三線城市經(jīng)驗(yàn)豐富的暖通工程師的收入在5000-7000元之間，經(jīng)驗(yàn)不足的暖通工程師收入就落后了，大約在3000-5000元之間。
第9篇 數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師崗位職責(zé)、任職條件和年薪收入介紹
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師含義
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師，顧名思義就是指從事數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)的專業(yè)人員，數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師需要精通專業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，具備豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)，能解決數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題。
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師的直接上級(jí)是技術(shù)經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理。
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)工作;
2.負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的代碼開發(fā)工作;
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)化和維護(hù)工作;
4.負(fù)責(zé)編寫數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)文檔和工作規(guī)范，包括數(shù)據(jù)可的備份和恢復(fù)策略;
5.分析和解決數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)出現(xiàn)的問題;
6.指導(dǎo)程序員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的程序編寫工作;
7.為數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)應(yīng)用提供技術(shù)咨詢。
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師應(yīng)具備的能力
1.精通數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，oracle、sqlserver等常用的數(shù)據(jù)庫(kù)至少精通其中的一種;
2.具備大型數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與分析工作，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能力和分析能力;
3.能熟練使用流行的數(shù)據(jù)庫(kù)分析設(shè)計(jì)工具;
4.具備良好的分析和解決問題的能力;
5.具有創(chuàng)造性，善于思考;
6.具備良好的英語(yǔ)聽說讀寫能力;
7.工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有責(zé)任心;
8.具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師任職條件
1.計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備2年以上大型數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn);
3.精通數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，能進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及優(yōu)化;
4.熟悉net架構(gòu)和j2ee架構(gòu)，熟悉asp?net和ado?net;
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考;工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神。
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師職業(yè)發(fā)展
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師就業(yè)前景比較好，隨著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展以及企業(yè)管理的需要，數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)人員的需求量很大，就業(yè)前景也很廣闊。數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師的職業(yè)發(fā)展方向有三個(gè)，一是朝著專業(yè)的方向發(fā)展，成為技術(shù)經(jīng)理;二是朝著產(chǎn)品方向發(fā)展，成為產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理;三是朝著管理方向發(fā)展，成為項(xiàng)目經(jīng)理。
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師收入
數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師的收入一般在3000-20000元/月，收入的巨大差距來源于工作經(jīng)驗(yàn)以及能力，剛畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)少的人員收入一般在3000-5000元，具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在7000-10000元，資深數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工程師的收入能達(dá)到20000元/月;企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)以及地區(qū)也是造成收入差距的重要原因，外企和大型企業(yè)的收入高于民企或私企，一線城市的收入明顯高于二三線城市。
第10篇 往來會(huì)計(jì)崗位職責(zé)介紹
以下就是往來會(huì)計(jì)崗位職責(zé)介紹等等的介紹，希望為您帶來幫助。
崗位職責(zé)：
1、審核各類單據(jù)和采購(gòu)價(jià)格、銷售價(jià)格，整理單據(jù)、裝訂成冊(cè);
2、往來對(duì)賬，及時(shí)清理往來業(yè)務(wù);
3、審核采購(gòu)付款、報(bào)銷單;
4、關(guān)注訂單進(jìn)程，與銷售業(yè)務(wù)員及時(shí)溝通，開具銷售發(fā)票，并跟蹤貨款回收情況;
5、出口退稅工作;
6、成本核算工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
工作要求：
1、 具有財(cái)會(huì)工作2年以上經(jīng)歷，其中制造型企業(yè)財(cái)會(huì)工作1年以上;
2、熟練操作辦公軟件，熟悉開票系統(tǒng);
3、 掌握基本的主辦會(huì)計(jì)核算與管理技能、熟悉制造型企業(yè)財(cái)會(huì)制度和核算辦法、熟悉稅收法規(guī)和財(cái)會(huì)軟件操作技能(用友軟件優(yōu)先);
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、分析能力、組織能力;
5、思維敏捷、踏實(shí)肯干;
6、做過出口退稅優(yōu)先。
往來會(huì)計(jì)崗位職責(zé)介紹
第11篇 會(huì)計(jì)崗位職責(zé)介紹
會(huì)計(jì)崗位職責(zé)介紹
以下就是會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望對(duì)您有所幫助。
1.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金效益，協(xié)助總務(wù)主任編制學(xué)校預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)制度，當(dāng)好參謀。
2.分清資金渠道，加強(qiáng)預(yù)算內(nèi)、外資金核算的管理，掌握費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn);認(rèn)真審核原始憑證;對(duì)不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、憑證不實(shí)者，有權(quán)拒付;對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，必須堅(jiān)決抵制。
3.定期分析學(xué)校預(yù)算的執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況。檢查監(jiān)督各部門經(jīng)費(fèi)使用情況。
4.根據(jù)上級(jí)財(cái)務(wù)主管部門的規(guī)定，認(rèn)真編制、按期上報(bào)各類報(bào)表，做到準(zhǔn)確無誤。
5.熟悉有關(guān)方針政策和規(guī)定，帶頭做好執(zhí)行、宣傳和監(jiān)督工作。配合校長(zhǎng)建立健全學(xué)校的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。
6.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。練好基本功，按規(guī)定認(rèn)真做好總賬、報(bào)賬工作，保證做到賬表及時(shí)、情況真實(shí)可靠、手續(xù)嚴(yán)密清楚。
7.負(fù)責(zé)審核食堂收支原始憑證，及時(shí)做好食堂收支決算。
8.經(jīng)常向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)主任請(qǐng)示、匯報(bào)工作，反映情況，積極地提出意見。配合主管部門做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)檢査工作。
9.妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、報(bào)表等檔案資料，并定期立卷歸灼。
10.與學(xué)校財(cái)務(wù)出納人員經(jīng)常保持業(yè)務(wù)上的密切聯(lián)系，做到相互支持，積極配合。
11.完成主管領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)布置的其他工作。
會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1.遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和學(xué)校制度，做好保密工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)用好、管好資金和財(cái)產(chǎn);按規(guī)定制好現(xiàn)金、實(shí)物發(fā)放清單。
2.每月及時(shí)做好各類月報(bào)表，按時(shí)上交，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解資金使用情況及其他的一些財(cái)務(wù)情況。
3.嚴(yán)格把好財(cái)務(wù)報(bào)銷、審報(bào)關(guān)，保證支票、現(xiàn)金按規(guī)定的手續(xù)信用、領(lǐng)用、保管。按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)發(fā)放校長(zhǎng)室審核批準(zhǔn)的有關(guān)經(jīng)費(fèi)，憑證手續(xù)不全或不按規(guī)定辦理的應(yīng)拒絕接受。
4.發(fā)現(xiàn)有暫借、暫付不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不符合手續(xù)結(jié)清者，除督促責(zé)任人補(bǔ)齊手續(xù)外，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
5.每月底向出納催討原始憑證，以便及時(shí)做好記賬憑證人賬。
6.對(duì)校園各有關(guān)部門的支出都要關(guān)注：
(1)手續(xù)是否齊全。
(2)結(jié)算是否合理。
7.關(guān)心校園經(jīng)濟(jì)、關(guān)心創(chuàng)收。做好收費(fèi)的前期(收據(jù)蓋章等)準(zhǔn)備工作。對(duì)各類應(yīng)收費(fèi)用都要切實(shí)負(fù)責(zé)把好關(guān)，按時(shí)、按量收回。
8.每月與出納共盤現(xiàn)金庫(kù)一次，每月與出納對(duì)賬一次，每學(xué)期清查入賬一次。
9.做好每年度的經(jīng)費(fèi)結(jié)算工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成預(yù)算工作。
成本會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)圖書印制工價(jià)費(fèi)用審核及成本核算，按月結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本，完成有關(guān)結(jié)轉(zhuǎn)憑證的填制工作。
2.負(fù)責(zé)原材料(紙張)、成品圖書的進(jìn)(入庫(kù))、銷(出庫(kù))、存貨核算。
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本、原材料、產(chǎn)成品、制造費(fèi)用等科目月末分?jǐn)偨Y(jié)轉(zhuǎn)，編制有關(guān)憑證。
4.匯總整理編制應(yīng)付賬款、預(yù)付賬款余額明細(xì)，編制外欠款情況明細(xì)表。
5.負(fù)責(zé)成本管理、成本控制和成本分析工作。編寫成本報(bào)表和成本分析報(bào)告，提出做好成本管理工作的建議和意見。
6.負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)的審核工作，對(duì)不合格的抵扣票及時(shí)退回經(jīng)辦人，限期更換。
7.負(fù)責(zé)整理裝訂增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)單據(jù)，每月月末負(fù)責(zé)填報(bào)增值稅納稅申報(bào)表附列資料(表二)、運(yùn)費(fèi)發(fā)票電子信息錄入核對(duì)工作。
8.負(fù)責(zé)填制成本項(xiàng)目?jī)?nèi)扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表。
9.負(fù)責(zé)每季度與印務(wù)科會(huì)計(jì)核對(duì)紙張明細(xì)賬;每月與儲(chǔ)運(yùn)部核對(duì)圖書入庫(kù)、出庫(kù)、結(jié)余情況，保證賬賬相符、賬實(shí)相符，對(duì)差異情況寫出書面報(bào)告。
10.負(fù)責(zé)收集印制工價(jià)、排版費(fèi)用、紙張價(jià)格等市場(chǎng)信息，定期向科長(zhǎng)書面匯報(bào)，并根據(jù)市場(chǎng)情況提出工價(jià)調(diào)整建議。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
藥品會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1.按《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》的要求，負(fù)責(zé)“藥庫(kù)藥品”、“藥房藥品、”“藥品進(jìn)購(gòu)差價(jià)”的明細(xì)分類核箅。藥庫(kù)藥品按國(guó)家的批價(jià)建立明細(xì)賬進(jìn)行核箅，藥房藥品按零售價(jià)金額建立分戶明細(xì)賬。
2.根據(jù)醫(yī)藥管理部門的通知及時(shí)做好調(diào)價(jià)工作。督促藥品管理部門，及時(shí)對(duì)調(diào)價(jià)藥品的庫(kù)存進(jìn)行盤存，填制調(diào)價(jià)核算表，按規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。
3.購(gòu)入和領(lǐng)用藥品，健全出入庫(kù)手續(xù)，參與按規(guī)定對(duì)藥品進(jìn)行定期的盤點(diǎn)和做好盤盈、盤虧的賬務(wù)處理，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4.做好制劑藥品原材料和加工藥品的成本核算，及時(shí)處理賬務(wù)。
5.協(xié)助藥品管理部門對(duì)藥品衛(wèi)生材料按“計(jì)劃采購(gòu)、定量定額供應(yīng)”的辦法，做好供應(yīng)工作。
6.定期檢查、核對(duì)處方銷售額與收款情況以及銷售藥品的核價(jià)情況，防止差錯(cuò)。
7.負(fù)責(zé)歸集、整理藥品增、減的原始記錄，及時(shí)算賬、記賬。按月結(jié)算，并向財(cái)會(huì)部門報(bào)送藥品收支匯總報(bào)表。
第12篇 硬件工程師的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展情況介紹
硬件工程師含義
硬件工程師(hardwareengineer)，是指從事計(jì)算機(jī)硬件設(shè)計(jì)和開發(fā)工作、具備專業(yè)的硬件知識(shí)以及技能的專業(yè)人員。硬件工程師的直接上級(jí)是研發(fā)經(jīng)理。
硬件工程師崗位職責(zé)
1.根據(jù)產(chǎn)品的性能要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及設(shè)計(jì)報(bào)告，進(jìn)行產(chǎn)品相關(guān)硬件的設(shè)計(jì)以及開發(fā)工作;
2.負(fù)責(zé)編制硬件設(shè)計(jì)和開發(fā)的技術(shù)文檔和用戶使用手冊(cè);
3.協(xié)助測(cè)試人員完成產(chǎn)品的測(cè)試調(diào)試工作，保證產(chǎn)品符合設(shè)計(jì)要求以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能正常運(yùn)行;
4.做好產(chǎn)品的管理和維護(hù)工作，負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)和維修;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助元件或者材料的質(zhì)量鑒定，幫助采購(gòu)部門訂購(gòu)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)的原料。
硬件工程師應(yīng)具備的能力
1.產(chǎn)品需求收集以及分析能力，符合需求的產(chǎn)品才是成功的產(chǎn)品;
2.具備專業(yè)的硬件知識(shí)，精通模擬/數(shù)字電路的分析和設(shè)計(jì)，熟悉計(jì)算機(jī)的組成原理以及結(jié)構(gòu);
3.具備一定的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言;
4.能熟練使用電路設(shè)計(jì)工具和繪圖軟件;
5.具備良好的溝通能和協(xié)調(diào)能力;
6.具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力;
7.工作認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
硬件工程師任職條件
1.電子、自動(dòng)化、電氣、通信相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備2年以上硬件研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備硬件工程師專業(yè)知識(shí)，例如數(shù)字電路、模擬電路;
4.精通硬件開發(fā)技能，掌握專業(yè)的開發(fā)知識(shí)以及開發(fā)技能，熟悉設(shè)計(jì)開發(fā)的業(yè)務(wù)流程;
5.具備一定的英文閱讀能力，能閱讀英文測(cè)試材料;
6.懂得測(cè)試知識(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
硬件工程師職業(yè)發(fā)展
社會(huì)對(duì)硬件工程師的需求量比較大，尤其是高級(jí)硬件工程師，硬件工程師的職業(yè)發(fā)展方向是技術(shù)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理，成為專業(yè)的技術(shù)人才，懂得一定的管理知識(shí)。硬件工程師朝著項(xiàng)目經(jīng)理方向發(fā)展需要具備優(yōu)秀的管理能力，成為技術(shù)經(jīng)理，則需要專業(yè)的技術(shù)知識(shí)作為后盾。
硬件工程師收入
硬件工程師的收入一般在3000-8000元，收入相比軟件工程師來說是有相當(dāng)大的差距的，月薪突破萬(wàn)元的硬件工程師很少。
第13篇 操作工崗位職責(zé)基本介紹
操作工就是以出賣勞動(dòng)力換取貨幣的人員。操作工又稱作業(yè)員。具體請(qǐng)看以下操作工基本介紹,僅供參考。
操作工是屬于藍(lán)領(lǐng)一族,沒有很高的學(xué)歷,一般以初中以上到高中、中專學(xué)歷為主,主要在電子廠生產(chǎn)線上從事流水線工作,工作內(nèi)容簡(jiǎn)單,但要求非常細(xì)心。
就業(yè)
隨著中國(guó)改革開放的發(fā)展,國(guó)內(nèi)外資企業(yè)越來越多,主要以日、韓、臺(tái)資企業(yè)為主,這些企業(yè)主要從事電子產(chǎn)品生產(chǎn),主要集中在長(zhǎng)三角(蘇州、無錫、上海)和珠三角(深圳、廣東)、天津、青島等地,由于這些外資企業(yè)的進(jìn)入,需要大量生產(chǎn)線工作人員,于是便有了操作工一族。操作工一般是外出務(wù)工人員和藍(lán)領(lǐng)技工,技校畢業(yè)生,想找到最適合的工作,一般通過就業(yè)指導(dǎo)中心。另外通過招聘會(huì)、報(bào)刊招聘信息、找熟人介紹,也是目前的就業(yè)途徑。新興的操作工就業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布求職信息,并自主選擇大量企業(yè),正規(guī)的中低端求職招聘網(wǎng)站,目前這些求職人員會(huì)在中國(guó)俊才網(wǎng)等網(wǎng)站找工作,這些人群主要是新生代外出務(wù)工人員。
崗位職能
操作工崗位職能通常是(例舉):負(fù)責(zé)晶片測(cè)試操作;及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)過程中異常情況;協(xié)助工程,品管或其它相關(guān)工作;維護(hù)測(cè)試區(qū)域的整潔;依據(jù)工藝文件要求及設(shè)備操作流程,完成本工序產(chǎn)品生產(chǎn);做好本工序產(chǎn)品質(zhì)量,并配合檢驗(yàn)員進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn);依據(jù)質(zhì)量及工藝文件要求做好記錄;依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃完成產(chǎn)量;對(duì)所負(fù)責(zé)工序設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)。
由于操作工所從事的行業(yè)不同,崗位職能也略有不同,一般來說,都有企業(yè)組織崗前培訓(xùn)。
