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hr系統(tǒng)崗位職責3篇

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):35

hr系統(tǒng)崗位職責

崗位職責是什么

hr系統(tǒng)崗位職責是指在企業(yè)中負責人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計、實施、維護和優(yōu)化的職位,該崗位是連接人力資源部門與信息技術(shù)部門的關(guān)鍵橋梁,旨在提升人力資源管理效率,優(yōu)化員工體驗,并確保企業(yè)合規(guī)運營。

崗位職責要求

1. 熟練掌握各類hr信息系統(tǒng),包括招聘、績效、培訓、薪酬福利等模塊。

2. 具備良好的業(yè)務(wù)理解能力,能深入理解人力資源管理流程和需求。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧,能夠協(xié)調(diào)各部門間的合作,推動系統(tǒng)的落地應(yīng)用。

4. 精通數(shù)據(jù)分析,能從系統(tǒng)數(shù)據(jù)中提取有價值信息,為決策提供支持。

5. 了解相關(guān)法規(guī)政策,確保系統(tǒng)的合規(guī)性,防范法律風險。

6. 具備項目管理經(jīng)驗,能有效管理和控制系統(tǒng)項目的進度。

崗位職責描述

hr系統(tǒng)專員需全面負責企業(yè)的hr信息化工作,他們需要與各個部門緊密協(xié)作,以理解業(yè)務(wù)需求并選擇最適合的hr系統(tǒng)解決方案。日常工作中,他們可能需要配置系統(tǒng)參數(shù),定制化功能,確保系統(tǒng)滿足不同業(yè)務(wù)場景的需求。此外,他們還要負責系統(tǒng)的日常維護,處理用戶反饋的問題,保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。

在數(shù)據(jù)分析層面,hr系統(tǒng)專員需要定期生成報告,分析人力資源數(shù)據(jù),識別潛在問題和改進空間,為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。他們還需關(guān)注行業(yè)動態(tài)和技術(shù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng),以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 系統(tǒng)選型與實施:調(diào)研市場上的hr軟件,評估其功能、性能和成本效益,協(xié)助決策層選擇合適的系統(tǒng),并負責系統(tǒng)的部署和測試。

2. 用戶培訓與支持:制定用戶手冊,對員工進行系統(tǒng)操作培訓,解答使用過程中的疑問,確保全員熟練掌握系統(tǒng)使用。

3. 數(shù)據(jù)管理與分析:監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù),定期生成報表,通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)潛在的人力資源問題,提出改進建議。

4. 系統(tǒng)優(yōu)化與升級:根據(jù)業(yè)務(wù)需求變化和用戶反饋,調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置,進行必要的功能升級和系統(tǒng)優(yōu)化。

5. 法規(guī)遵從性檢查:確保系統(tǒng)的各項功能符合勞動法規(guī)要求,避免因系統(tǒng)問題導致的法律風險。

6. 內(nèi)部協(xié)作與溝通:協(xié)調(diào)各部門,收集需求,推動系統(tǒng)功能的改進,解決跨部門的系統(tǒng)應(yīng)用問題。

7. 技術(shù)合作與協(xié)調(diào):與it部門合作,處理系統(tǒng)的技術(shù)問題,確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和信息安全。

總結(jié),hr系統(tǒng)崗位職責涵蓋了從系統(tǒng)選型到維護的全過程,要求專員具備技術(shù)、業(yè)務(wù)、溝通和分析等多方面的能力,以實現(xiàn)人力資源管理的高效、合規(guī)和智能化。

hr系統(tǒng)崗位職責范文

第1篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責

ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗 崗位職責:

1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責組織與ehr相關(guān)的培訓;

7.負責完成交辦的其他工作。 崗位職責:

1.負責參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2.負責分析ehr系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3.負責與內(nèi)部it部門及外部乙方團隊溝通協(xié)調(diào);

4.負責對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5.負責推進產(chǎn)品迭代,參與運營、設(shè)計、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);

6.負責組織與ehr相關(guān)的培訓;

7.負責完成交辦的其他工作。

第2篇 hr系統(tǒng)崗位職責

hr系統(tǒng)售前 崗位職責:

1. 為hr信息管理系統(tǒng)提供售前支持:客戶溝通,調(diào)研客戶信息化需求、及問題解答;

2. 團隊合作,主導制作信息化管理解決方案,并向客戶宣講和展示,促成簽約;

3. 支持市場活動方案演講、產(chǎn)品相關(guān)培訓。

任職資格:

1、本科及以上學歷

2、5年以上hr系統(tǒng)售前經(jīng)驗 崗位職責:

1. 為hr信息管理系統(tǒng)提供售前支持:客戶溝通,調(diào)研客戶信息化需求、及問題解答;

2. 團隊合作,主導制作信息化管理解決方案,并向客戶宣講和展示,促成簽約;

3. 支持市場活動方案演講、產(chǎn)品相關(guān)培訓。

任職資格:

1、本科及以上學歷

2、5年以上hr系統(tǒng)售前經(jīng)驗

第3篇 hr系統(tǒng)架構(gòu)師/產(chǎn)品專家崗位職責描述崗位要求

職位描述:

崗位職責:

1、基于公司產(chǎn)品現(xiàn)狀、市場及用戶需求,主導復星集團hr系統(tǒng)的整體產(chǎn)品規(guī)劃,提出前瞻性的產(chǎn)品規(guī)劃建議,負責部分產(chǎn)品的產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)與上線工作;

2、負責公司hr產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程梳理、業(yè)務(wù)設(shè)計與驗證,詳細需求分析,輸出滿足高性能、創(chuàng)新性、領(lǐng)先性及用戶體驗產(chǎn)品的需求文檔,與業(yè)務(wù)部門、交互、開發(fā)、測試、運營等人員緊密合作達成產(chǎn)品目標,創(chuàng)造出可被衡量的業(yè)務(wù)價值;

3、與其他相關(guān)產(chǎn)品域協(xié)同合作,同項目團隊一起對整體業(yè)務(wù)產(chǎn)品的交付負責。

職位要求:

1、本科以上學歷,8年以上hr產(chǎn)品或企業(yè)管理軟件產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、能洞察用戶需求表象背后關(guān)鍵痛點,重視用戶細節(jié)體驗,對戶體驗把握精準;

3、極強的自驅(qū)能力,能主動推動業(yè)務(wù)方、技術(shù)及團隊上下游方,拿到項目結(jié)果

4,具有對b端軟件發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力、能形成自己觀點,并應(yīng)用到實踐;

5、有workday, success factors, oracle hcm等商業(yè)hr系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、b端產(chǎn)品pd經(jīng)驗,有很強的需求抽象、產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計能力;

7、有利用數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化能力,有利用營運用戶行為與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)來優(yōu)化用戶體驗與產(chǎn)品設(shè)計的經(jīng)驗與習慣。

hr系統(tǒng)崗位職責3篇

崗位職責是什么hr系統(tǒng)崗位職責是指在企業(yè)中負責人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計、實施、維護和優(yōu)化的職位,該崗位是連接人力資源部門與信息技術(shù)部門的關(guān)鍵橋梁,旨在提升人力資源管理效
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