薪資福利崗位職責(zé)10篇

崗位職責(zé)是什么

薪資福利崗位職責(zé)是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵組成部分，主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)督企業(yè)的薪酬制度以及員工福利政策，確保這些政策符合法規(guī)要求，吸引并留住優(yōu)秀人才，同時(shí)激勵(lì)員工提高工作效率。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保薪資福利政策的合規(guī)性。

2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能準(zhǔn)確評(píng)估崗位價(jià)值，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。

3. 了解市場(chǎng)薪酬水平，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，以保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能與各部門(mén)經(jīng)理協(xié)商，確保薪酬福利方案的公平性與可行性。

5. 能夠設(shè)計(jì)多樣化的福利計(jì)劃，滿足不同員工的需求，提升員工滿意度。

6. 具備項(xiàng)目管理和執(zhí)行能力，能有效推進(jìn)薪資福利項(xiàng)目的實(shí)施。

崗位職責(zé)描述

薪資福利崗位的日常工作包括但不限于：

1. 制定和更新薪資政策，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和財(cái)務(wù)狀況相一致。

2. 監(jiān)控員工績(jī)效，根據(jù)表現(xiàn)調(diào)整薪酬，激發(fā)員工潛力。

3. 處理薪資計(jì)算與發(fā)放，確保及時(shí)準(zhǔn)確，避免誤差。

4. 組織和協(xié)調(diào)年度薪資調(diào)整和晉升評(píng)審，保證過(guò)程公正透明。

5. 設(shè)計(jì)和管理福利計(jì)劃，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、員工福利等。

6. 定期分析薪資福利成本，提出優(yōu)化建議，控制人力成本。

7. 為員工解答薪資福利相關(guān)問(wèn)題，提供咨詢服務(wù)。

8. 參與勞動(dòng)合同的起草和修訂，確保薪資福利條款的合規(guī)性。

有哪些內(nèi)容

薪資福利崗位涵蓋的內(nèi)容廣泛，包括但不限于以下幾點(diǎn)：

1. 崗位評(píng)估與薪資等級(jí)設(shè)定，確保內(nèi)部公平性。

2. 競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)薪資調(diào)研，確保外部吸引力。

3. 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。

4. 法定福利的管理，如五險(xiǎn)一金、年假、病假等。

5. 非法定福利的創(chuàng)新，如彈性工作時(shí)間、員工培訓(xùn)、健康促進(jìn)計(jì)劃等。

6. 薪資福利預(yù)算的編制與執(zhí)行，平衡企業(yè)成本與員工期望。

7. 薪資福利政策的培訓(xùn)與宣導(dǎo)，確保員工理解并接受。

8. 不斷監(jiān)控和評(píng)估薪資福利的效果，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

這個(gè)崗位需要在法律框架下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定出既具有吸引力又符合經(jīng)濟(jì)效益的薪資福利政策，同時(shí)通過(guò)有效的溝通和管理，確保政策的順利實(shí)施，從而推動(dòng)企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

薪資福利崗位職責(zé)范文

第1篇 薪資福利主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法

5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)

6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金

8.考勤、管理休假

第2篇 薪資福利主管崗位職責(zé)、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；

6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資；

7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；

8.考勤、管理休假。

第3篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利經(jīng)理職位要求

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域,掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬

福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

4、為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);

5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的

政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

4、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

5、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫(kù),完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供

數(shù)據(jù)支持。

第4篇 薪資福利專(zhuān)員崗位職責(zé)(20篇)

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

role summary 職位概況:

負(fù)責(zé)各項(xiàng)績(jī)效考核數(shù)據(jù)、月度考勤的收集、抽查和匯總，以及各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目的抽查審核，為各項(xiàng)薪酬福利計(jì)劃、部門(mén)事務(wù)管理提供支持。

responsibilities 職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)的收集管理

負(fù)責(zé)電子版考勤的收集、匯總;

負(fù)責(zé)紙質(zhì)簽字版考勤的收集，審核各類(lèi)考勤憑證與考勤結(jié)果一致，及裝訂、存檔;

負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的回顧，并與相關(guān)部門(mén)做好溝通;

負(fù)責(zé)功能人員月度考核的收集;

負(fù)責(zé)復(fù)興廣場(chǎng)員工工資單的發(fā)放，負(fù)責(zé)蘇南地區(qū)員工工資單的投遞;

了解國(guó)家法律法規(guī)，確?？记诠芾淼暮弦?guī)性。

2. 負(fù)責(zé)福利計(jì)劃的落實(shí)

負(fù)責(zé)接收員工團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)索賠資料的提交，并協(xié)助保險(xiǎn)公司專(zhuān)員完成材料初審;

配合團(tuán)體保險(xiǎn)宣講，發(fā)放保險(xiǎn)宣傳手冊(cè)。

落實(shí)公司《年休假管理制度》，核定當(dāng)年年休假，布置《年休假計(jì)劃安排通知單》，并及時(shí)收回存檔。

3. 負(fù)責(zé)費(fèi)用審核與各類(lèi)文件簽批

建立各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目的臺(tái)賬，按標(biāo)準(zhǔn)審核、報(bào)批、回復(fù);

負(fù)責(zé)本部門(mén)員工差旅費(fèi)的審核、報(bào)批，并通知財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;

4. 本部門(mén)其他事務(wù)性支持工作

《規(guī)章制度》打印、裝訂;

把握人事操作流程，提交各項(xiàng)簽批文件;

整理、分類(lèi)保管好本部門(mén)往來(lái)文件;

負(fù)責(zé)部門(mén)員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目的匯總，提交財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬;

參與和協(xié)助人力資源部的其他相關(guān)工作。

qualifications 基本要求:

大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

人力資源及相關(guān)管理專(zhuān)業(yè);具有一定的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動(dòng)，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任性和執(zhí)行工作的能力;

具有進(jìn)取心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提高意識(shí);

熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析技能。

desired qualifications 附加要求(可填):

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;

-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;

-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employees management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit

-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;

-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.

-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;

- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;

-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;

- assist employee relation issues.

- other work from supervisor.

e_perience/education required

-bachelor degree or above.

-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.

- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function

-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure

-initiative， and good interpersonal skill

- fluent in written english

- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料; 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用; 5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪資核算與社保繳納，并對(duì)相關(guān)流程與制度進(jìn)行優(yōu)化;

2、 作為核心成員參與第三方驗(yàn)廠，負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任(人權(quán))模塊;

3、 參與薪資調(diào)研，收集整理市場(chǎng)數(shù)據(jù)，并能夠進(jìn)行薪資水平分析;

4、 能夠完成人力成本的核算與分析;

5、 其他上級(jí)交辦的工作。

任職要求:

1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

2、 有大型工廠的考勤管理經(jīng)歷，2年以上薪酬福利和驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn);

3、 擅長(zhǎng)擅長(zhǎng)e_cel數(shù)理分析，對(duì)數(shù)字敏感;

4、 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、條理清晰、保密性強(qiáng);

5、有較強(qiáng)的溝通能力及邏輯思維能力。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資核算與發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅申報(bào);

3、薪酬與人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;

4、人力資源系統(tǒng)管理;

5、薪酬福利相關(guān)工作(社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、異動(dòng)核薪、年度人力成本預(yù)算等)

任職資格:

1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，精通e_cel函數(shù);

2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及薪資核算相關(guān)工作程序和方法;

3、有2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、工作細(xì)心、主動(dòng)、勤奮、踏實(shí)，責(zé)任感強(qiáng);

5、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，具有較好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的數(shù)理邏輯能力。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺(tái)賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報(bào)個(gè)人所得稅;

6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。

任職資格

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利項(xiàng)目，做好基數(shù)核定、費(fèi)用繳納、轉(zhuǎn)移變更等;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷;

2、三年以上大中型生產(chǎn)制造類(lèi)企業(yè)薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，懂薪資設(shè)計(jì)及管理;

3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作word、e_cel等相關(guān)辦公軟件;

4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)人事政策，熟悉南京市社保、公積金辦理手續(xù);

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重;良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

6、應(yīng)聘者家住浦口優(yōu)先考慮。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

提供專(zhuān)業(yè)薪資財(cái)稅服務(wù);

協(xié)助經(jīng)理維護(hù)客戶服務(wù)。

崗位職責(zé):

1. 提供專(zhuān)業(yè)薪酬、福利、財(cái)稅咨詢服務(wù)

2. 熟練處理薪資相關(guān)數(shù)據(jù)及報(bào)表制作

3. 相關(guān)稅種申報(bào)與繳納

4. 客戶日常溝通、信息維護(hù)

崗位要求:

1. 大學(xué)本科及以上，財(cái)稅金融、人力資源、薪資福利相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

2. 良好的英語(yǔ)書(shū)面、口語(yǔ)交流能力，如有日語(yǔ)能力更佳

3. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)

4. 熟練使用office軟件，注重e_cel實(shí)際技巧運(yùn)用(操作技巧、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)

5. 如有相關(guān)軟件操作經(jīng)驗(yàn)更佳(用友、金蝶、白金、sap等)

6. 數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析

7. 良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、仔細(xì)、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

一、工作內(nèi)容

1)負(fù)責(zé)核算員工的考勤、薪資、社保等基本業(yè)務(wù);

2)負(fù)責(zé)員工福利數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

3)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理各項(xiàng)人事手續(xù);

4)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂;

5)負(fù)責(zé)員工人事檔案管理并及時(shí)更新;

6)解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;

7)了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

8)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職資格

1、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，員工的薪資核算及發(fā)放;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職、回聘等異動(dòng)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司所有員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)的檔案資料維護(hù)和管理;

6、負(fù)責(zé)辦理員工醫(yī)療、商業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)賠付工作，以及員工薪資福利方面的咨詢服務(wù);

7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格:

1、做事細(xì)致謹(jǐn)慎、保密性強(qiáng)、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力;

2、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、有耐心;

3、為配合工資及時(shí)發(fā)放及月會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，每月月初均有加班要求;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、熟練使用office等各類(lèi)辦公軟件及現(xiàn)代化的辦公設(shè)備。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

key

accountabilities

主要職責(zé)

maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system

維護(hù)sap hcm 人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相關(guān)部分，e-hr和e-admin系統(tǒng)。

provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make

sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.

定期提供月度人力資源報(bào)告，年度保費(fèi)核對(duì)等工作，并確保報(bào)告準(zhǔn)確與及時(shí)。

be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，

festival benefit and etc.

獨(dú)立管理員工福利相關(guān)項(xiàng)目，比如員工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日福利等。

assist

the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.

協(xié)助進(jìn)行員工入離職的相關(guān)流程工作。

other tasks assigned by line manager

主管指派的其它任務(wù)

requirements

職位要求

bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;

本科及以上學(xué)位，統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;

工作態(tài)度積極熱情并富于責(zé)任心;

ability to quickly learn and autonomous;

自主學(xué)習(xí)能力;

well-organized and detailed-oriented;

良好的組織能力并注重細(xì)節(jié);

customer service-oriented;

客戶服務(wù)導(dǎo)向;

able to work under stress;

能夠在壓力下工作;

fluency in english， with professional verbal & written communication skills

流利的英語(yǔ)，專(zhuān)業(yè)的口頭和書(shū)面的溝通技巧

good it skills including e_cel， word and

outlook

良好的計(jì)算機(jī)軟件技能

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、 負(fù)責(zé)與易才對(duì)接各事業(yè)部人員的社保、公積金申報(bào)、轉(zhuǎn)移等工作;

2、負(fù)責(zé)辦理各事業(yè)部員工社保和公積金費(fèi)用核對(duì)及資金申請(qǐng)等工作;

3、負(fù)責(zé)定期與社保機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部對(duì)帳;

4、負(fù)責(zé)各事業(yè)部上報(bào)考勤流程審核歸檔;

5、負(fù)責(zé)各事業(yè)部每月考勤匯總核對(duì);

6、負(fù)責(zé)各事業(yè)考勤系統(tǒng)維護(hù);

7、完成公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉社保辦理流程，精通各項(xiàng)社保手續(xù)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家和北京地區(qū)的勞動(dòng)、人事管理、社保的運(yùn)作、法律法規(guī)及政策;

4、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真;

5、熟悉北京社保政策者優(yōu)先。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司歸口及本部的日常報(bào)銷(xiāo)工作，負(fù)責(zé)年度部門(mén)費(fèi)用相關(guān)預(yù)算;

2. 負(fù)責(zé)協(xié)助年度工資及福利費(fèi)用預(yù)算編制工作。

3. 負(fù)責(zé)工資核算錄入及獎(jiǎng)金核算錄入工作。

4. 負(fù)責(zé)調(diào)查行業(yè)薪酬信息，并提供分析報(bào)告。

5. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的制定及完善，并組織實(shí)施。

6. 負(fù)責(zé)員工工資變動(dòng)等工作和負(fù)責(zé)辦理社保相關(guān)事宜(包括:每月人員增減、每年社保年審)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源管理六大模塊、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)及勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)。

3、熟練操作基本辦公軟件及專(zhuān)業(yè)軟件、掌握基本的公文寫(xiě)作、對(duì)數(shù)字有一定的敏感度。

4、工作踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);

3、按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;

4、控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;

6、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

7、核實(shí)各部門(mén)上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);

8、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;

9、完成人力資源經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、有連鎖門(mén)店經(jīng)驗(yàn)的，二級(jí)證書(shū)的，優(yōu)先考慮

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薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

3、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，給酒店提供相關(guān)薪酬福利等各方面人事相關(guān)的咨詢和建議;

4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整;

5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【任職資格】

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

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格林豪泰發(fā)展至今，離不開(kāi) “格林人”的無(wú)私奉獻(xiàn)和辛勤耕耘，在努力創(chuàng)造更好成績(jī)的同時(shí)，格林豪泰也不忘回饋每一位“格林人”的努力與付出。

1、全面的考核晉升機(jī)制，讓發(fā)展近在眼前

格林豪泰力爭(zhēng)為每一個(gè)崗位設(shè)置明確的職業(yè)發(fā)展通道，讓每一位員工都了解自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向;在格林豪泰，我們更為格林人提供橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)，內(nèi)部競(jìng)聘的方式讓格林人更快、更便捷地在新的崗位展現(xiàn)自己的才華。

2、完整的薪酬體系，讓每一次進(jìn)步都獲得更多

格林豪泰有著嚴(yán)格的職位薪資等級(jí)，格林人經(jīng)過(guò)半年至一年的工作后，通過(guò)考核，可調(diào)整職級(jí)，同時(shí)調(diào)整相應(yīng)的薪資等級(jí)，讓每一個(gè)人的成長(zhǎng)都能收獲更多。

3、豐富的企業(yè)活動(dòng)，讓工作和休閑相互結(jié)合

每日開(kāi)放員工活動(dòng)室，內(nèi)設(shè)瑜伽室、臺(tái)球桌等，并在周六為格林人提供免費(fèi)的健康課程;每年一次的年度旅游活動(dòng)，拉近彼此距離。 豐富多彩的企業(yè)活動(dòng)，只為讓格林人在工作之余，盡情享受生活。

4、時(shí)刻體現(xiàn)員工關(guān)懷，拉近彼此間的距離

在每位格林人為格林豪泰無(wú)私奉獻(xiàn)之時(shí)，公司也時(shí)刻關(guān)懷著每位格林人，每位員工生日都可獲得寫(xiě)滿團(tuán)隊(duì)祝福的賀卡;在公司工作滿周年的員工可獲 得格林豪泰徽章及格林幣(兌換自己喜愛(ài)的產(chǎn)品);每周更有豐富多彩的禮品(演唱會(huì)門(mén)票、禮盒等)通過(guò)抽獎(jiǎng)的方式送給最幸運(yùn)的那位格林人;每月評(píng)選部門(mén)優(yōu)秀員工，實(shí)時(shí)表彰 在工作中表現(xiàn)突出的格林人。

5、始終關(guān)注年輕人的發(fā)展，讓他們撐起一片天空

格林豪泰的發(fā)展離不開(kāi)一群年輕人的努力，他們大多初出茅廬，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但最終卻能成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生，為初入社會(huì)的他們進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)的培養(yǎng)，為他們提供快速、高效的成長(zhǎng)通道。

給年輕人更多的信賴和機(jī)會(huì)，是我們一直所堅(jiān)持的準(zhǔn)則!

6、免費(fèi)提供宿舍，讓格林人無(wú)后顧之憂

格林豪泰為有需求的格林人提供免費(fèi)的宿舍，并配有衛(wèi)生間和洗漱區(qū)域，方便格林員工的生活，解決他們的后顧之憂。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格

1.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬工作經(jīng)驗(yàn));

2.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3.能適應(yīng)加班，抗壓力強(qiáng);

4.熟練使用相關(guān)office辦公軟件，及e_cel函數(shù)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，協(xié)助每月薪資獎(jiǎng)金核算及考核數(shù)據(jù)的收集;

2.負(fù)責(zé)公司全體員工每月工資、績(jī)效的計(jì)算、審核、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司年度獎(jiǎng)金計(jì)算、發(fā)放;

4.相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5.人事管理軟件的操作與維護(hù);

6.配合部門(mén)其他相關(guān)工作。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、有薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

關(guān)鍵職責(zé):

perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;

執(zhí)行日常的薪資福利事項(xiàng)，如員工試用轉(zhuǎn)正/異動(dòng)/外派/晉升/離職等;

maintain and update hris

維護(hù)和更新人事信息系統(tǒng);

draw out c&b reports to meet business need;

制作各類(lèi)人事報(bào)表以滿足業(yè)務(wù)需求;

administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;

管理員工薪資，執(zhí)行半年度薪資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等事項(xiàng);

calculate monthly payroll;

計(jì)算每月薪資;

other assigned related tasks。

其他指派的相關(guān)工作。

崗位要求:

1.正直誠(chéng)實(shí)，原則性強(qiáng)，具有良好的保密意識(shí);

2.良好的分析能力和邏輯思維能力;

3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，國(guó)家政策;

4.熟練操作辦公軟件(e_cel，word，ppt).

薪資福利專(zhuān)員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) 1、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、負(fù)責(zé)薪資的核算，績(jī)效考核的制定，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)部門(mén)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表; 4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。 5、有一定的文字功底，負(fù)責(zé)編制修改適合公司的各項(xiàng)制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行; 6、對(duì)數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

第5篇 薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求

當(dāng)今社會(huì)人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價(jià)值。

薪資福利經(jīng)理職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬；

福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；

4.為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；

5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)

1.中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的；

政策和制度；

2.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3.制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

4.組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

5.收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

第6篇 薪資福利專(zhuān)員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

薪酬福利專(zhuān)員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專(zhuān)員職位要求

教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

薪資福利專(zhuān)員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第7篇 薪資福利專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項(xiàng)人事基礎(chǔ)手續(xù),管理人事檔案。

2.負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資變動(dòng)信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無(wú)誤。

3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪資福利項(xiàng)目的計(jì)算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應(yīng)報(bào)表、報(bào)告,確保薪資福利工作嚴(yán)格依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行。

4.辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作,確保及時(shí)、無(wú)誤。

5.上級(jí)安排的其他事務(wù)。

第8篇 薪資福利專(zhuān)員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

薪資福利專(zhuān)員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

薪資福利專(zhuān)員崗位職責(zé)

1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；

5.管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7.制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

8.管理福利體系的日常事務(wù)；

9.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪資福利專(zhuān)員崗位要求

1.行政或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.2年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國(guó)家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運(yùn)用office辦公軟件；

4.為人誠(chéng)實(shí)守信，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，嚴(yán)守秘密，統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)，無(wú)不良生活嗜好。

薪資福利專(zhuān)員發(fā)展方向

入職門(mén)檻較低，以后可以從事管理類(lèi)工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。

第9篇 薪資福利專(zhuān)員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利專(zhuān)員職位要求

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

薪資福利專(zhuān)員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3)員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);

5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第10篇 薪資福利專(zhuān)員崗位工作職責(zé)

薪酬福利專(zhuān)員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù),辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù),制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表,為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

崗位描述:

1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;

4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。