網(wǎng)點拓展崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

網(wǎng)點拓展崗位，顧名思義，是指負(fù)責(zé)企業(yè)線下網(wǎng)點的開發(fā)、管理和優(yōu)化的職務(wù)。這個角色的核心任務(wù)是尋找新的商業(yè)機(jī)會，建立并擴(kuò)大企業(yè)的實體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以提升品牌知名度和市場份額。

崗位職責(zé)要求

1. 具備優(yōu)秀的市場洞察力，能準(zhǔn)確識別潛在的網(wǎng)點位置，評估其商業(yè)價值。

2. 熟悉商業(yè)地產(chǎn)環(huán)境，懂得談判技巧，能有效與物業(yè)方進(jìn)行合作洽談。

3. 擁有良好的項目管理能力，確保網(wǎng)點建設(shè)從選址到開業(yè)的順利進(jìn)行。

4. 對零售業(yè)有深入理解，能夠設(shè)計符合品牌形象的店鋪布局和運(yùn)營策略。

5. 能夠構(gòu)建并維護(hù)與合作伙伴的良好關(guān)系，推動長期共贏的合作模式。

崗位職責(zé)描述

網(wǎng)點拓展專員是企業(yè)的前線戰(zhàn)士，他們穿梭于城市之中，尋找那些能夠為品牌注入活力的“黃金地段”。他們需要深諳市場趨勢，洞悉消費(fèi)者行為，以便選擇最有利的地理位置。他們還需具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，與物業(yè)、供應(yīng)商及內(nèi)部團(tuán)隊緊密協(xié)作，確保網(wǎng)點的快速而穩(wěn)定擴(kuò)張。他們的工作不僅關(guān)乎物理空間的布局，更關(guān)乎品牌形象的塑造和客戶體驗的提升。

有哪些內(nèi)容

1. 市場調(diào)研：進(jìn)行深入的市場分析，了解競爭對手分布，識別目標(biāo)消費(fèi)群體的活動區(qū)域。

2. 地點選擇：篩選優(yōu)質(zhì)地段，評估租金、人流量、交通便利性等因素，制定選址策略。

3. 商務(wù)談判：與物業(yè)方洽談租賃條款，爭取最優(yōu)條件，降低運(yùn)營成本。

4. 店鋪設(shè)計：協(xié)同設(shè)計師規(guī)劃店鋪布局，確保店面形象與品牌定位一致。

5. 開業(yè)籌備：協(xié)調(diào)裝修、設(shè)備采購、人員招聘等環(huán)節(jié)，確保網(wǎng)點按時開業(yè)。

6. 合作伙伴管理：維護(hù)與現(xiàn)有合作伙伴的關(guān)系，尋求新的合作機(jī)會，拓寬業(yè)務(wù)范圍。

7. 運(yùn)營優(yōu)化：持續(xù)關(guān)注網(wǎng)點運(yùn)營情況，提出改進(jìn)措施，提升銷售額和客戶滿意度。

8. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析銷售數(shù)據(jù)，為網(wǎng)點布局調(diào)整和未來拓展提供決策依據(jù)。

總結(jié)而言，網(wǎng)點拓展崗位是企業(yè)線下戰(zhàn)略的關(guān)鍵，它要求從業(yè)者具備敏銳的市場嗅覺、扎實的商務(wù)談判技巧、高效的項目執(zhí)行能力，以及對零售環(huán)境的深度理解。通過不斷探索和創(chuàng)新，這一角色將為企業(yè)鋪設(shè)一條穩(wěn)固而廣泛的市場通道，實現(xiàn)品牌的持續(xù)發(fā)展。

網(wǎng)點拓展崗位職責(zé)范文

第1篇 網(wǎng)點拓展專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

主要職責(zé):

負(fù)責(zé)進(jìn)行快遞自助交互平臺的市場推廣工作，確保所劃區(qū)域客戶推廣任務(wù)的完成，維護(hù)已推廣網(wǎng)點的客戶關(guān)系

任職資格：

（1）大專以上，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

（2）具有市場營銷知識與公關(guān)能力；

（3）具備基礎(chǔ)的計算機(jī)操作能力，較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、銷售能力等；

（4）品德過硬，心態(tài)積極，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，壓力承受力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。

薪酬福利：

年薪5—20萬

（1）基本工資+月績效獎；

（2）提供年終績效獎金；

（3）入職即繳納五險一金；

（4）享有公司帶薪婚假、產(chǎn)假、年假等；

（5）元旦、中秋、國慶等發(fā)放節(jié)日禮金；

享有公司強(qiáng)大的學(xué)習(xí)資源，免費(fèi)提供員工學(xué)習(xí)，晉升空間廣闊。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第2篇 網(wǎng)點拓展崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 對公司發(fā)展的現(xiàn)有市場網(wǎng)點布局定期進(jìn)行分析評估,評估區(qū)域市場布局合理性、現(xiàn)有網(wǎng)點選址、成本是否出現(xiàn)變化,分析問題與各地區(qū)網(wǎng)點探討調(diào)整方案

2. 根據(jù)數(shù)據(jù)分析人員提供的新店選址及成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,形成季度各地區(qū)新店發(fā)展分析報告

3. 對子公司網(wǎng)點提供的超權(quán)限續(xù)簽門店進(jìn)行事前審核,提交網(wǎng)點管理部經(jīng)理確認(rèn),形成管理意見提交網(wǎng)點中心總監(jiān)批復(fù)參考

4. 對各地區(qū)上報門店進(jìn)行事中、事后審核和跟蹤評估工作;據(jù)對各地區(qū)發(fā)展門店的跟蹤,分析總結(jié)門店發(fā)展經(jīng)典案例

5. 定時追蹤各地區(qū)開發(fā)計劃的進(jìn)展進(jìn)度,并提出建設(shè)性意見;

6. 對地區(qū)網(wǎng)點開發(fā)部上報的新店和拆店規(guī)劃進(jìn)行調(diào)研、分析;

7. 每月對當(dāng)月各地區(qū)續(xù)簽計劃執(zhí)行情況,合同的及時性和租金的漲幅合理性進(jìn)行分析,形成報告性文件

8. 每月定期參加網(wǎng)點管理部的部門例會;每季定期參加網(wǎng)點中心會議;每月參加地區(qū)網(wǎng)點開發(fā)部會議,對地區(qū)上月度跟蹤問題點進(jìn)行追蹤

9. 定期對地區(qū)開展網(wǎng)點開發(fā)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與流程的培訓(xùn)

10. 對各地區(qū)網(wǎng)點月報及績效進(jìn)行初審

11. 定期巡檢、監(jiān)督各省區(qū)網(wǎng)點開發(fā)、證照辦理、門店維護(hù)工作

12. 對地區(qū)提交門店合同進(jìn)行審核

13. 承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交待的各項事宜;

任職資格:

1、 大專及以上學(xué)歷,有門店開拓、管理經(jīng)驗及法律知識優(yōu)先考慮;

2、 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有大型連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具備非常強(qiáng)的溝通談判及策略性思考能力;

4、 具備優(yōu)秀的項目管理能力,善于預(yù)防和處理突發(fā)事件;

5、 具備較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的能力;

6、 具備非常強(qiáng)的對外建立與維護(hù)政府相關(guān)部門關(guān)系的能力;

7、 具備豐富的社會關(guān)系及公共事務(wù)協(xié)調(diào)經(jīng)驗,能服從外派工作;

8、 熟練運(yùn)用操作系統(tǒng),運(yùn)用sap、cms系統(tǒng)優(yōu)先考慮;

第3篇 網(wǎng)點拓展崗位職責(zé)任職要求

網(wǎng)點拓展崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展需要制定線路、網(wǎng)點開發(fā)需求

2、定期進(jìn)行市場調(diào)研，分析適合我公司發(fā)展的合適線路及網(wǎng)點

3、按照線路、網(wǎng)點開發(fā)需求，開發(fā)線路及網(wǎng)點

4、對線路及網(wǎng)點運(yùn)營進(jìn)行日常監(jiān)控管理

5、對線路及網(wǎng)點進(jìn)行月度、季度、年度考核

任職要求:

1、有物流線路、網(wǎng)點開發(fā)經(jīng)驗

2、溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極進(jìn)取，有魄力

網(wǎng)點拓展崗位